Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов

Тугушева, Марьям Равилевна

Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень: кандидата экономических наук
Автор: Тугушева, Марьям Равилевна
Место защиты: Саратов
Год: 2012
Шифр ВАК РФ: 08.00.05

Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов - тема диссертации по экономике, скачайте бесплатно в экономической библиотеке

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов"

На правах рукописи

ТУГУШЕВА Марьям Равилевна

ФОРМИРОВАНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ: РОЛЬ ИНСТИТУТОВ РЫНКА ТРУДА

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

¿///¿^и^м-1

Саратов - 20 К

005046514

Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.»

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Землянухина Светлана Георгиевна

Официальные оппоненты: Манохина Надежда Васгшьевна,

доктор экономических наук, профессор, ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный социально-экономический университет», заведующий кафедрой институциональной экономики

Руденко Светлана Алексеевна, кандидат экономических наук, доцент ФГБОУ ВПО «Марийский государственный технический университет», г. Йошкар-Ола, доцент кафедры менеджмента и бизнеса

Ведущая организация: ФГБОУ ВПО «Новосибирский

государственный университет экономики и управления «НИНХ» (г. Новосибирск)

Защита состоится 13 июня 2012 года в 13.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.» по адресу: 410054, г. Саратов, ул. Политехническая, д.77, корпус 1, ауд. 319.

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.».

Автореферат разослан «11» мая 2012 г.

Ученый секретарь диссертационного совета \__' О ~ ' Тюрина В.Ю.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Одним из направлений, указанных в Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ до 2020 года, является развитие человеческого потенциала России, в том числе посредством повышения конкурентоспособности человеческого капитала и обеспечивающих его социальных секторов экономики. В связи с этим особую актуальность для современного этапа развития страны приобретает необходимость глубокого исследования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов, обеспечения их формирования на разных уровнях экономической системы и реализации в процессе эффективной занятости.

Важность проблемы формирования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов обусловлена необходимостью преодоления негативных тенденций на рынке труда. Несбалансированность российского рынка труда, выраженная в структурном несоответствии спроса и предложения, в том числе в рамках регионального рынка труда, является следствием как сложившегося и ежегодно воспроизводящегося дисбаланса в подготовке специалистов по отношению к запросам рынка труда, так и недостаточного уровня развития экономики, не обеспечивающей в должной мере условий для достойного труда.

Это, в свою очередь, обусловливает низкую конкурентоспособность некоторых категорий трудовых ресурсов на рынке труда (выпускники профессиональных учебных заведений, работники старших возрастов, женщины, выходящие на рынок труда после длительного перерыва и пр.), которые зачастую оказываются в наименее выгодной позиции - положении безработных - соискателей рабочих мест. Как отмечал Председатель Правительства Российской Федерации В.В. Путин в одной из программных статей, «многие граждане не могут реализовать свои профессиональные знания, найти такую работу, которая позволяла бы иметь достойную зарплату и развиваться, строить карьеру»1.

Исследование конкурентоспособности различных категорий трудовых ресурсов, обратившихся за содействием в трудоустройстве, необходимо для выявления «параметров» конкурентоспособности и определения направлений ее повышения с учетом намеченных изменений в структуре экономики.

Указанная проблема актуализирует изучение роли институтов рынка труда как одного из инструментов в преодолении негативных тенденций в сфере занятости, обеспечивающих в условиях жесткой конкуренции на рынке труда возможности для формирования и реализации конкурентных преимуществ отдельных категорий трудовых ресурсов.

Степень разработанности проблемы.

1 Путан В.В. Строительство справедливости. Социальная политика для России // Комсомольская правда (13.02.2012 г.) URL: http://kp.ru/daily/25833/2807793/

общим вопросам конкуренции и конкурентоспособности применительно к различным объектам экономической деятельности посвящены работы Т.В. Авиловой, З.А. Васильевой, М.И. Гельвановского, В.А. Логиновой, Ю.Б. Рубина, С.Г. Светунькова, P.A. Фатхутдинова, А.Ю. Юданова.

Различным аспектам проблемы конкурентоспособности на рынке труда, в сфере социально-трудовых отношений посвящены работы Т.И. Безденежных,

B.О. Евсеева, С.Г. Землянухиной, А.Н. Кара, C.B. Кравцевича, P.A. Крысина, И.Е. Крысиной, Г.А. Новолодской, Л.В. Санковой, С.И. Сотниковой, А.Ф. Степусь, P.A. Фатхутдинова, Т.В. Хлоповой, Л.С. Чижовой, А.Г. Шатохина, Е.В. Янченко.

Роль трудовых ресурсов в обеспечении конкурентного преимущества предприятий, а также механизмы влияния на конкурентоспособность персонала анализируются в работах C.B. Березнева, Д.А. Егорова, H.A. Ляпкиной, Т.Г. Озерниковой, Н.Б. Ромашкина, В.Е. Соколовой, A.B. Чупахиной, А.В.Швекова, О.Б. Шевелевой, М.Н. Янцова. Значительное количество работ посвящено анализу конкурентоспособности выпускников вузов, учреждений среднего и начального профессионального образования. Региональный аспект конкурентоспособности трудовых ресурсов представлен в работах

C.B. Дружининой, Е.Е. Пономаренко, И.А. Солохи, И.В. Шевченко.

В рамках темы исследования возникла необходимость обращения к трудам основоположников институциональной теории (Р. Коуза, У. Митчелла, Д. Норта, Р. Патнэма), российских ученых-институционалистов (К.А. Бендукидзе, Я.И. Кузьминов, Н.В. Манохина, А.Н. Олейник, В.В. Шапкин, М.М. Юдкевич), а также работам ученых, посвященным анализу рынка труда в институциональном аспекте (И.А. Ашмаров, Д.А. Безруков, A.A. Зацаринина, A.B. Карпушкина, Е.С. Комиссарова, О.Н. Кстенина, О.В. Мраморнова, М.Ю. Погудаева, Е.Г. Теличева, Е.А. Титова, Н.В.Хлебникова, A.M. Шкуркин), эффективности деятельности институтов рынка труда (В.П. Васильев, И.В. Гаврилов, Г.Л. Карапетов, Л.М. Низова, В.В. Попов, С.А. Руденко, Л.Н. Руднева, С.Н. Смирнов, Н.Г. Северова, В.В. Сыроватский и др.).

Несмотря на значительное количество работ, посвященных проблемам конкурентоспособности на различных уровнях экономики и применительно к различным категориям трудовых ресурсов, недостаточно разработана проблема формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов, выступающих соискателями рабочих мест на рынке труда. Именно эта группа населения активно вовлечена в функционирование институтов рынка труда, в частности, государственной службы занятости и рекрутинговых агентств, призванных обеспечить содействие в трудоустройстве в условиях конкурентной борьбы на рынке труда.

Изложенные выше обстоятельства определили выбор темы, цель и задачи диссертацион ного исследовани я.

Цель диссертационного исследования. Цель данной работы заключается в развитии теоретических и методических положений по проблеме формирования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов и содействия их реализации в процессе функционирования институтов рынка труда, в частности институтов содействия занятости, и разработке рекомендаций по повышению 4

результативности деятельности институтов содействия занятости в данном аспекте.

Для достижения цели диссертационного исследования были поставлены и решены следующие задачи:

- сформулировать концепцию формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на нано-, микро-, мезо-, макроуровнях;

- раскрыть роль институтов рынка труда (государственной службы занятости и рекрутинговых агентств) в формировании конкурентных преимуществ трудовых ресурсов и содействии их реализации;

- выявить противоречия (и причины их обострения) между представлениями различных категорий трудовых ресурсов о собственной конкурентоспособности и востребованностью конкурентных преимуществ на рынке труда;

- дать интерпретацию результативности деятельности институтов рынка труда в аспекте формирования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов региона и содействия их реализации;

- разработать направления повышения результативности деятельности институтов содействия занятости в аспекте формирования и содействия реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы, вовлеченные в процесс функционирования институтов рынка труда и выступающие в качестве соискателей рабочих мест.

Предметом исследования выступают социально-трудовые отношения, складывающиеся по поводу формирования и содействия реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов, выступающих в качестве соискателей рабочих мест, в процессе функционирования институтов рынка труда.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области конкурентоспособности трудовых ресурсов, теории и практики рынка труда, институциональной экономики, регулирования занятости, материалы российских и международных научно-практических конференций, исследования и обзоры, представленные в Интернет-источниках.

При реализации целей и задач исследования применялись диалектические методы познания, системный, воспроизводственный и уровневый подходы, использовались схематические, графические, статистические описания экономических процессов.

Методическая схема исследования приведена на рис. 1.

Информационную базу исследования составили федеральные и региональные законодательные и нормативные акты, материалы Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области, материалы периодических изданий.

Эмпирическую базу исследования составили данные, полученные в ходе проведенного автором социологического исследования в виде анкетного опроса

соискателей, обратившихся в центр занятости населения г. Саратова (отдел содействия занятости населения Ленинского района), а также экспертного опроса руководителей и сотрудников рекрутинговых агентств г. Саратова.

Рис. 1. Методическая схема исследования

Научная новизна результатов исследования состоит в углублении и расширении теоретических и методических подходов к изучению процессов формирования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов и содействия их реализации институтами рынка труда.

Основные результаты, отражающие различные аспекты новизны, состоят в следующем:

- сформулирована концепция формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на различных уровнях экономики, включающая раскрытие понятий конкурентных преимуществ трудовых ресурсов, процессов их формирования и реализации, факторов формирования конкурентных преимуществ и этапов, в ходе которых происходит реализация конкурентных преимуществ на рынке труда, что позволяет рассматривать процессы формирования и реализации конкурентных преимуществ во взаимосвязи;

- раскрыта роль институтов рынка труда в формировании конкурентных преимуществ трудовых ресурсов и содействии их реализации: государственная служба занятости способствует и формированию конкурентных преимуществ (посредством консультирования, организации обучающих семинаров, профессионального обучения и т.п.), и реализации конкурентных преимуществ безработных граждан с низкой конкурентоспособностью (женщины, выпускники учебных заведений, инвалиды, лица предпенсионного возраста и др.), в то время как деятельность рекрутинговых агентств направлена на содействие реализации конкурентных преимуществ в основном высококонкурентоспособных соискателей, что позволяет дифференцировать конкурентные преимущества различных категорий соискателей на рынке труда;

- выявлены противоречия между субъективными представлениями различных категорий соискателей на рынке труда о собственной конкурентоспособности в аспекте двух групп преимуществ (качественных и стоимостных) и характеристиками конкурентных преимуществ, востребованными на рынке труда, а также причины обострения этих противоречий, состоящие в несоответствии профессионально-квалификационной структуры подготавливаемых профессиональными образовательными заведениями региона выпускников запросам работодателей, обусловленным состоянием экономики региона и системы профессионального образования, низком уровне оплаты труда работников бюджетной сферы, трансформации ценностных ориентаций работников и престижности профессий, в частности в падении престижности рабочих профессий в обществе и др., что позволяет находить формы разрешения этих противоречий;

и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов предложено производить с использованием показателя удовлетворенности потребителей услуг, дифференцируя при этом удовлетворенность соискателей, состоящую в содействии трудоустройству, обеспечивающему реализацию концепции достойного труда, и удовлетворенность работодателей, складывающуюся в результате успешной профессиональной адаптации принятых работников, что позволило разработать направления повышения результативности деятельности институтов содействия занятости;

- разработаны направления повышения результативности деятельности институтов содействия занятости в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда, включающие проведение службой занятости выборочных опросов получателей государственных услуг (соискателей и работодателей), распространение дистанционной формы обучения для маломобильных групп населения, продолжение финансирования мероприятий, направленных на содействие самозанятости, создание Единого информационного банка рынка труда России, повышение роли администрации субъектов в регулировании регионального рынка труда и реализации инвестиционных программ, партнерское взаимодействие рекрутинговых агентств, учебных заведений и работодателей и др., позволяющие корректировать . деятельность институтов содействия занятости и повышать их результативность.

Теоретическая значимость работы. Выводы автора способствуют углублению теоретического представления науки «Экономика труда» в части конкурентоспособности трудовых ресурсов - соискателей рабочих мест, формирования и реализации их конкурентных преимуществ.

Практическая значимость работы состоит в возможности использования разработанных теоретических положений и практических рекомендаций институтами содействия занятости и органами местного самоуправления при принятии решений по регулированию процессов формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда региона. Методические разработки и материалы диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе высших и средних учебных заведений при изучении дисциплин «Экономика труда», «Рынок труда».

Соответствие диссертации паспорту специальности. Исследование проведено в рамках паспорта специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда» п. 5.5 «Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации)»; п. 5.7 «Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров».

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования докладывались на международных и всероссийских научных и научно-практических конференциях: «Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда» (Омск, 2010, 2011), «Достойные условия трудовой жизни как основа развития общества» (Воронеж, 2010), «Конкурентоспособность национальных экономик в условиях глобализации мирового хозяйства: факторы, инструменты, модели» (Ростов-на-Дону, 2010), «Человеческий потенциал России в условиях становления инновационной экономики» (Саратов, 2010), «Социально-экономические проблемы труда в современных условиях» (Саратов, 2010), «Социально-трудовая сфера на этапе посткризисной модернизации экономики» (Саратов, 2011), «Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование» (Саратов, 2009), «Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических и технологических условиях» (Саратов, 2010), «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России» (Петрозаводск, 2011).

Диссертационное исследование выполнено в рамках работы по аналитической ведомственной целевой программе «Развитие научного потенциала высшей школы (2009-2011 гг.)» по теме «Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инновационности российской экономики: методология исследования, факторы формирования, пути повышения» (регистрационный номер: 2.1.3/12636).

Публикации. По теме исследования опубликовано 14 статей объемом 4,25 п.л„ в том числе 3 работы в изданиях, рекомендованных ВАК РФ, объемом 1,58 п.л.

Структура работы отражает логику, порядок исследования и решения поставленных задач. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. Текст диссертации изложен на 192 страницах, содержит 20 таблиц, 24 рисунка. Список литературы включает 220 наименований.

Во введении обоснована актуальность исследуемой темы. Отражена значимость формирования и реализации конкурентных преимуществ для развития и модернизации экономики страны в целом.

В первой главе «Теоретические основы исследования формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на рынке труда» на основании анализа общей теории конкурентоспособности и исследований по проблеме конкурентоспособности на рынке труда раскрыто понятие конкурентных преимуществ трудовых ресурсов, выявлены их характеристики и факторы, определяющие формирование и реализацию конкурентных преимуществ на различных уровнях, а также выделены институты рынка труда, деятельность которых влияет на этот процесс.

Во второй главе «Анализ деятельности институтов содействия занятости по формированию н реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда региона (на примере Саратовской области)» рассмотрены процессы формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов Саратовской области в результате

деятельности государственной службы занятости как института рынка труда, а также процесс содействия реализации конкурентных преимуществ посредством деятельности рекрутинговых агентств; представлены данные, отражающие представления о конкурентоспособности и конкурентных преимуществах трудовых ресурсов, вовлеченных в процесс функционирования институтов рынка труда г. Саратова.

В третьей главе «Результативность деятельности институтов рынка труда решена в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов» дана интерпретация результативности деятельности институтов рынка труда региона, представлены основные показатели эффективности деятельности институтов рынка труда, отражены направления повышения результативности деятельности институтов содействия занятости в аспекте формирования и содействия реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда.

В заключении подведены итоги проведённого исследования, сформулированы основные выводы и рекомендации.

На защиту выносятся:

- концепция формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на различных уровнях экономики;

- роль институтов рынка труда (государственной службы занятости и рекрутинговых агентств) в формировании и содействии реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов;

- противоречия между субъективными представлениями различных категорий соискателей на рынке труда о собственной конкурентоспособности и характеристиками конкурентных преимуществ, востребованными на рынке труда, а также причины обострения этих противоречий;

- интерпретация результативности деятельности институтов рынка труда региона в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов;

- направления повышения результативности деятельности институтов содействия занятости в аспекте формирования и содействия реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Концепция формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на различных уровнях экономики.

Концепция формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов включает раскрытие понятия конкурентных преимуществ трудовых ресурсов, процессов их формирования и реализации, факторов формирования конкурентных преимуществ и этапов, в ходе которых происходит реализация конкурентных преимуществ на рынке труда.

Конкурентные преимущества - качества, свойства, характеристики, выгодно отличающие субъект от других участников конкурентной борьбы, т.е. обеспечивающие сравнительное преимущество в определенный момент

времени и способствующие достижению поставленной цели. Конкурентные преимущества трудовых ресурсов представляют собой превосходства в процессе конкурентной борьбы, позволяющие одерживать победу их обладателям и связанные с качественными характеристиками рабочей силы и их соответствием требованиям работодателей, стоимостными характеристиками - оценкой рабочей силы со стороны носителя рабочей силы и её соотношением с предлагаемым работодателем уровнем заработной платы, количественными характеристиками, определяемыми численностью экономически активного населения на рынке труда и его соотношением с количеством рабочих мест и вакансий на рынке труда. Качественные характеристики трудовых ресурсов складываются, по меньшей мере, из четырех компонентов: личностный, коммуникативный, организационный, профессионально-квалификационный.

Формирование конкурентных преимуществ представляется как процесс непрерывного развития качественных характеристик трудовых ресурсов в условиях соперничества за лучшие возможности их реализации. При этом реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов представляется как успешный исход конкурентной борьбы, достижение ее конечной цели -включения в трудовую деятельность, эффективную занятость. Соответственно реализации конкурентных преимуществ непосредственно предшествует процесс конкурентной борьбы, требующий от субъекта конкуренции выработку эффективной стратегии действий и ее воплощение с возможностью применения различных средств, инструментов и способов (доступ к информации, инфраструктуре и пр.). Важно отметить неразрывность процессов формирования конкурентных преимуществ и реализации конкурентных преимуществ, их взаимодействие и взаимозависимость. Реализация сформированных конкурентных преимуществ на определенном этапе не означает прекращение конкурентной борьбы, она переходит на новую ступень и требует формирования уже иных качеств, необходимых для сохранения достигнутой позиции и дальнейшего развития в связи с возникновением новых потребностей (рис. 2).

Личное развитие

Обучение

Приобретение опыта, профессионального мастерства

Формирование конкурентных преимуществ

Конкурентная

среда рынка труда:

выявление конкурентных преимуществ / недостатков

Самореализация

Реализация конкурентных^, преимуществ

Трудоустройство

Эффективная занятость, карьерный рост

Рис. 2. Взаимосвязь процессов формирования н реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов

Процессы формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов целесообразно рассматривать с точки зрения уровневого подхода, который дает возможность выявить ряд особенностей управляющего воздействия на конкурентоспособность трудовых ресурсов.

Наноуровень является фундаментом для выхода на рынок труда, вовлечения в активную экономическую деятельность, на этом уровне под влиянием различных факторов (демографических, медицинских, личностных, социальных, экономических, морально-нравственных, культурных, религиозных) закладываются основы стратегии конкурирования, применения имеющихся и развития необходимых в условиях конкуренции качеств, которые в ходе конкурентной борьбы выступают в роли конкурентных преимуществ на рынке труда. Реализацию конкурентных преимуществ на наноуровне можно сопоставить с мотивом самореализации, т.е. стремлением выразить себя через результаты своего труда и удовлетворить свою потребность в индивидуальном и профессиональном росте.

Формирование и реализация конкурентных преимуществ на микроуровне предполагает развитие работника в профессиональном и личностном плане под воздействием организационной среды, конкуренции на внутреннем рынке труда организации. В рамках организационной среды на основе имеющегося трудового потенциала работника (психофизиологические и личностные качества, образовательный потенциал и пр.) происходит формирование, совершенствование и реализация важнейших составляющих конкурентных преимуществ работника - профессиональных качеств, умений, навыков, компетенций.

Реализацию конкурентных преимуществ со стороны работника на микроуровне можно представить в виде последовательных этапов конкурентной борьбы: при найме; непосредственно за удержание на рабочем месте; за улучшение условий трудовой деятельности (в ходе карьерного роста и пр.). Конкурентоспособность при найме - один из важнейших аспектов конкурентоспособности работника. Именно на этом этапе в ходе оценки и сравнения потенциальных кандидатов происходит выявление основных конкурентных преимуществ / недостатков работника, способствующих / препятствующих удачному исходу конкурентной борьбы за вакантное рабочее место.

Возможности формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов региона (мезоуровень) непосредственно зависят от уровня конкурентоспособности региона, который определяется такими объективными характеристиками, как условия существования региона (климат, географическое положение, наличие природных богатств), уровень развития и характер размещения сфер и производств по видам экономической деятельности, демографические (количественные и качественные) показатели, политическая ситуация и пр.

Отметим, что создание условий формирования конкурентных преимуществ должно обеспечиваться и соответствующими возможностями их реализации в сфере трудовых отношений. Несоблюдение этого условия приводит к нарушению равновесия на рынке труда (дисбалансу спроса и предложения), следствием чего 12

является безработица, отток на рынки с более благоприятной конъюнктурой высококонкурентоспособных трудовых ресурсов, т.е. потеря части экономического потенциала (производительной силы) в рамках региональной экономики. Отсюда прослеживается важность конкурентной устойчивости региона в плане полдержания соответствующих темпов социально-экономического развития для удержания, привлечения, воспроизводства трудовых ресурсов, эффективного перераспределения и использования ресурса труда в экономике с учетом инновационных преобразований.

На макроуровне задаются целевые ориентиры формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов в соответствии с уровнем и темпами развития экономики страны.

2. Роль институтов рынка труда (государственной службы занятости и рекрутннговых агентств) в формировании и содействии реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов.

Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов в диссертации рассмотрены с точки зрения не всех институтов рынка труда, а применительно к таким институтам-организациям, как служба занятости и рекрутинговые агентства, деятельность которых направлена на содействие занятости. В связи с этим в поле зрения попадают не все трудовые ресурсы, а вовлеченные в функционирование этих институтов - соискатели рабочих мест на рынке труда.

Деятельность институтов содействия занятости в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей представлена на рис. 3.

Конкурентоспособность (превосходство по ряду конкурентных преимуществ) соискателей проявляется непосредственно на рынке труда, на стадиях распределения и обмена. На стадии распределения важны интегрирующая и информационно-распределительная функции институтов содействия занятости, сводящиеся к уменьшению неопределенности субъектов посредством аккумуляции и снабжения информацией о состоянии рынка труда, возможных действиях других индивидов, облегчению установления связей между субъектами рынка труда со стороны спроса и предложения, экономии на трансакционных издержках. На стадии обмена преобладает регулирующая функция, способствующая согласованию интересов сторон при передаче прав распоряжения, контроля, использования рабочей силы от работника работодателю.

При низкой конкурентоспособности соискателей, выявлении определенных недостатков, препятствующих успешной конкуренции на рынке труда, со стороны институтов содействия занятости частично затрагивается стадия формирования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов, что в большей степени относится к государственной службе занятости населения (профессиональное обучение, социальная адаптация, психологическая поддержка и пр.).

Со стороны рекрутннговых агентств задача формирования конкурентных преимуществ не ставится, поскольку цель агентства - не трудоустроить кандидата, а найти подходящего сотрудника согласно требованиям вакансии,

исходя из определенных профессиональных и личностных качеств. Деятельность рекрутинговых агентств важна в большей степени для высококонкурентоспособных соискателей, способных выдерживать конкуренцию и желающих реализовать себя на рынке труда в новом качестве посредством смены рабочего места. Однако сотрудники агентства могут оказать влияние на конкурентоспособность с точки зрения корректировки конкурентной стратегии соискателя посредством консультирования по некоторым аспектам самомаркетинга (составление резюме, консультация по вопросам поведения на собеседовании (самопрезентация), профессиональное тестирование, психологическая помощь, планирование карьеры и пр.).

Стадии воспроизводства трудовых ресурсов

Производство Распределение Обмен Потребление / использование

Формирование конкурентных преимуществ

Конкурентная среда рынка труда:

выявление конкурентных преимуществ / недостатков

Реализация конкурентных преимуществ

Функционирование институтов содействия занятости

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации Стажировка Сог^иальная адаптация Психологическая поддержка Элементы самомаркетинга

Территориальное

Отраслевое Профессиональное По формам / видам занятости

Информирование о состоянии рынка труда (конъюнктура), поиск контрагентов

Согласование интересов сторон, передача прав распоряжения,

контроля, использования и управления ( частично) от работника работодателю

Трудоустройство Эффективная занятость

Отслеживание удовлетворенности со стороны работодателя и работника, закрепляемое™ на рабочем месте

Конкурентоспособность(превосходство по ряду конкурентных преимуществ)

Выявление недостатков

Рис. 3. Институты содействия занятости в процессе формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда

На стадии потребления (использования), когда состоялось включение индивида в трудовую деятельность (факт реализации конкурентных преимуществ) важна контролирующая функция, характеризующая успешность

деятельности институтов содействия занятости и заключающаяся в отслеживании удовлетворенности со стороны как работника, так и работодателя, а также закрепляемости работника на рабочем месте (контроль в течение испытательного срока).

Механизм формирования конкурентных преимуществ соискателей со стороны государственной службы занятости представляет собой сочетание и взаимодействие ряда элементов (субъекты, объект, направления, факторы, функции, методы, принципы) и охватывает основные направления активной политики занятости (рис. 4).

Помощь в реализации конкурентных преимуществ непосредственно направлена на нахождение путей и способов эффективного трудоустройства и включает содействие в поиске подходящей работы, информирование о положении на рынке труда региона, посредничество при трудоустройстве, проведение ярмарок вакансий, содействие мобильности рабочей силы (территориальной, отраслевой), содействие местным органам власти в разработке и реализации программ временных или общественных работ, содействие самозанятости и т.д.

3. Противоречия между субъективными представлениями различных категорий соискателей на рынке труда о собственной конкурентоспособности и характеристиками конкурентных преимуществ, востребованными на рынке труда, а также причины обострения этих противоречий.

В процессе исследования были выявлены субъективные представления трудовых ресурсов, вовлеченных в процесс функционирования институтов рынка труда, о собственной конкурентоспособности и конкурентных преимуществах на рынке труда по общим (пол, возраст, уровень и профиль образования, стаж работы) и частным показателям (оценка уровня конкурентоспособности, конкурентных преимуществ, особенности конкурентной стратегии реализации на рынке труда, включающей направленность на формирование и развитие необходимых конкурентных качеств, стоимостную оценку рабочей силы как аспекта конкурентоспособности, оценку возможности преодоления затруднений при поиске работы, требования к желаемому рабочему месту, выбор каналов поиска работы и пр.). Выборка исследования составила 105 респондентов, обратившихся в службу занятости населения г. Саратова (отдел содействия занятости населения Ленинского района г. Саратова), или около 10% от общего числа обратившихся в службу занятости в период проведения опроса (август 2011 г.).

Объективно обращение в службу занятости вызвано низкой конкурентоспособностью на рынке труда, однако большинство респондентов оценивают уровень своей конкурентоспособности как средний (62%), т.е. можно констатировать нацеленность на конкурентную борьбу, а также осознание необходимости формирования конкурентных качеств, повышающих шансы эффективного трудоустройства. Низкая оценка конкурентоспособности (10% респондентов) характерна для граждан с общим средним образованием (44%), занимающихся поиском работы 6 и более месяцев (19%), связывается с возрастом (предпенсионный) и состоянием здоровья (инвалидность).

Цель

Соискатели рабочего места

Формирование +

• Личная конкурентоспособность

конкурентного преимущества 4-

Субъекты

Объект

Профессионально-квалификационный компонент Профессиональное обучение, профессиональная ориентация

Психологическая поддержка (преодоление неопределенности, тревожности, конфликтных ситуаций, планирование профессиональной карьеры)

Личностный компонент

Коммуникативный и организационный компоненты Социальная адаптация (навыки самостоятельного поиска работы, составления резюме, эффективного взаимодействия с работодателем)

Направления воздействия

службы занятости (услуги)

Конкурентная среда рынка труда

Реализация конкурентного преимущества

Эффективная занятость

организационная

обучающая

к консультационная

я X психотерапевтическая

я коррекционная

> А адаптационная

координирующая

контролирующая

преемственность(учет

имеющегося

потенциала и навыков)

С X многовариантность.

я гибкость форм,

я я методов и средств

а опережающий характер

С оптимизация затрат

доступность

адресность

наноуровень

я микроуровень

а мезоуровень

О а макроуровень

Факторы

Внутренние

Внешние

Демографические

Социальные

Экономические

Конъюнктура

рынка труда

Управляющее

воздействие и т.д.

Методы

прямые

и косвенные,

законодател ьные,

экономические,

административные,

социально-

психологические

Рис. 4. Механизм воздействия государственной службы занятости населения на формирование конкурентных преимуществ

соискателей на рынке труда

В свою очередь, высокая оценка конкурентоспособности (10%) присуща для соискателей с высшим (20%) и средним специальным образованием (7%), занимающихся поиском работы менее месяца (25%), ориентированных на высокий уровень оплаты труда (рис. 5). По мнению респондентов, конкурентоспособность на рынке труда определяют следующие факторы: опыт, приобретенный в процессе трудовой деятельности (74%), соответствующий уровень образования (37%), коммуникабельность (37%), профессиональное мастерство (36%). Менее значимые факторы - самообразование, работа над собой (22%), организаторские способности (20%), своевременное повышение квалификации (18%), состояние здоровья (18%). Заметим, что респонденты не уделяют достаточного внимания таким важным факторам как самообразование и повышение квалификации, которые необходимы для поддержания актуальности имеющихся профессиональных знаний в быстро меняющихся экономических, технологических, информационных условиях.

Таким образом, соискатель, имея опыт и навыки, приобретенные в ходе трудовой деятельности, соответствующий уровень профессионального образования, т.е. обладая определенными конкурентными качествами, не в состоянии их реализовать по ряду причин, среди которых респондентами выделяются преимущественно экономические - низкий уровень предлагаемой заработной платы, недостаток рабочих мест по специальности, информации об открытых вакансиях, также указывается дискриминация со стороны работодателей по возрасту.

Складываются противоречия между субъективными представлениями соискателей о конкурентоспособности и требованиями рынка труда, когда ожидания соискателей оказываются несостоятельными, т.к. не соответствуют сложившейся структуре спроса, трудовым предпочтениям со стороны работодателей.

Причинами обострения этих противоречий является несоответствие профессионально-квалификационной структуры подготавливаемых

профессиональными образовательными заведениями региона выпускников запросам работодателей, трансформация ценностных ориентаций трудовых

70 -• 60 -■ 50 -40 -30 -20 -10 -

желаемый

5 тыс. руб 5-10 тыс. 10-20 тыс. 20-30 тыс. 30 и более уровень з/п, руб руб руб тыс. руб тыс. руб

£3 высокий И средний □ низкий уровень конкурентоспособности

Рис. 5. Распределение желаемого уровня заработной платы в зависимости от оценки уровня конкурентоспособности

ресурсов и престижности профессий, в частности, падение престижности рабочих профессий в обществе и др.

Несоответствие профессионально-квалификационной структуры выпускников запросам работодателей обусловлено состоянием экономики региона и системы профессионального образования. Так, в выпуске учреждений высшего и среднего профессионального образования по группам специальностей и направлений преобладают экономика и управление, гуманитарные науки, приводя к высокой конкуренции среди специалистов данных направлений подготовки, их частой невостребованности. В то же время не удовлетворенным остается спрос на технических специалистов высокого класса (инженеры, технологи, проектировщики), специалистов в области информационных технологий, автотранспорта и т.д. К причинам возникновения данного противоречия также можно отнести структурные сдвиги в экономике региона, резкое изменение в структуре занятости в период 90-х гг., связанное с перераспределением трудовых ресурсов из сферы промышленного производства в сферу услуг, что привело и к переориентации образовательных учреждений в подготовке кадров.

Разрешение противоречий связывается с достижением баланса спроса и предложения на рынке труда, когда повышение конкурентоспособности трудовых ресурсов соответствует конкурентоспособности производимых товаров и оказываемых услуг на отвечающих современным требованиям рабочих местах.

4. Интерпретация результативности деятельности институтов рынка труда региона в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов.

Трудоустройство (эффективная занятость) является основной целью выхода соискателей на рынок труда. Именно эффективная занятость должна стать результатом реализации конкурентных преимуществ работника, что выражается в трудоустройстве в соответствии с уровнем и профилем полученного образования, имеющимися профессиональными навыками и квалификацией, запросами к уровню оплаты труда, скорректированными с учетом предполагаемой сферы экономической деятельности. Для достижения цели (эффективной занятости) потенциальному соискателю необходимо преодолевать конкуренцию со стороны других участников рынка, при этом обращение к институтам рынка труда предполагает содействие в повышении уровня конкурентоспособности через систему формирования необходимых конкурентных преимуществ (например, в процессе повышения квалификации) и их реализации посредством налаживания качественной информационной взаимосвязи между субъектами рынка со стороны спроса и предложения. Следовательно, чем эффективнее деятельность институтов рынка труда в указанных аспектах, качество оказываемых ими услуг, тем большая часть трудовых ресурсов сможет реализовать себя посредством трудоустройства.

Оценка эффективности деятельности институтов рынка труда может быть представлена посредством рассмотрения отдельных составляющих (качества, экономичности, результативности) с последующим объединением этих элементов в комплексную оценку. Так, оценка качества предоставляемых услуг 18

включает как объективные показатели, так и субъективную составляющую, характеризующую степень удовлетворения потребностей, которая складывается под влиянием как объективных показателей, так и субъективных характеристик и ценностных ориентации населения. Субъективная составляющая учитывается при измерении удовлетворенности качеством жизни населения, но её можно адаптировать и применить и к оценке эффективности деятельности институтов рынка труда в виде индекса удо&четворенности потребителей.

Методика определения удовлетворенности потребителей услуги включает анкетирование респондентов, позволяющее определить уровень удовлетворенности и важности ряда факторов, отражающих деятельность организации. Полученные в ходе анкетирования данные обрабатываются с использованием ряда формул:

] л-1

= х /юо^в'**' где ~~ индекс удовлетворенности фактором,

где j - индекс фактора удовлетворенности; 1 - индекс варианта ответа респондентов на вопрос относительно удовлетворенности >м фактором; п -общее число предусмотренных вариантов ответа на вопрос; х^ - доля респондентов (в процентах), указавших ¡-й вариант ответа для ]-го фактора удовлетворенности; а, - весовой коэффициент ¡-го варианта ответа.

, где О — обобщенный индекс удовлетворенности, ^ — весовой

коэффициент значимости .¡-го фактора, ^ - индекс удовлетворенности >м фактором2.

Набор факторов оценки удовлетворенности потребителей услуг составляется в соответствии с целями проведения опроса (изучение мнения о результативности проведения конкретного мероприятия программы содействия занятости и пр.). Например, содержание фактора «результаты оказания услуг» может быть конкретизировано по отношению к определенной группе безработных и дополнено блоком «достойный труд» для характеристики возможности реализации конкурентных преимуществ на рынке труда. В перечень основных параметров блока «достойный труд» в соответствии с концепцией МОТ предлагается включить оценку качества предлагаемых вакансий по позициям: справедливая оплата труда; производственные условия труда; безопасность труда; организация труда (график работы, полная/частичная занятость); возможность для самореализации в профессии; социальная защита прав. Данная классификация может быть использована при проведении опросов соискателей как на этапе поиска работы, так и после трудоустройства (период испытательного срока) для оценки удовлетворенности и критериев закрепляемости на рабочем месте.

Составлено по материалам: Балацкин Е.В. Факторы удовлетворенности жизнью: измерение и оценка // Капитал страны: федеральное интернет-издание. 16.11.2010. 1ЖЬ:1шр:/Лл'\уи<.кариа1-rus.ru/index.php/arlicles/article/l80043

Для работодателей результаты оказания услуг сводятся к закрытию вакансии, при этом качественная оценка принятого работника может проводиться по показателю «адаптация». Удовлетворенность работодателей в результате успешной профессиональной адаптации принятых работников может быть оценена и использованием показателей: уровень подготовленности работника (соответствие уровня и профиля образования, квалификации и навыков требованиям рабочего места); быстрота освоения возложенных на работника функциональных обязанностей (в течение испытательного срока); достижение общих стандартов исполнения работы (производительность и эффективность труда); принятие корпоративных ценностей и стандартов (социальная адаптация).

Таким образом, использование индекса удовлетворенности дает возможность определить сильные и слабые стороны конкретных мероприятий программ содействия занятости в соответствии с представлениями основных потребителей услуг, и тем самым повысить эффективность дальнейшей деятельности.

Оценка экономичности предполагает количественное сопоставление затрат и результатов, в частности оценка эффективности программ содействия занятости может осуществляться посредством сопоставления финансовых затрат на реализацию программного мероприятия и налоговых поступлений в бюджет в результате трудоустройства граждан. Оценку результативности деятельности институтов рынка труда можно интерпретировать как достижение целевых показателей и индикаторов в соответствии с поставленными целями.

5. Направления повышения результативности деятельности институтов содействия занятости в аспекте формирования н содействия реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда.

Анализ статистических данных, проведенный по демографическому, профессионально-квалификационному, образовательному и экономическому разрезам, позволил сделать вывод, что трудовые ресурсы Саратовской области характеризуются высоким уровнем квалификации и образования, однако ценовая сторона конкурентоспособности не обеспечена должным экономическим развитием регионального рынка, что сказывается на структуре занятости населения области, приводит к структурной безработице среди некоторых возрастных групп населения, включая трудовые ресурсы наиболее производительного возраста.

Для повышения эффективности занятости трудовых ресурсов Саратовской области необходимо принять ряд мер, прежде всего, способствующих устойчивому экономическому росту основных отраслей экономики области (развитие научно-производственного, инфраструктурного комплексов, сельского хозяйства с применением новейших технологий и т.д.), что, в свою очередь, положительно скажется на количественных и качественных показателях занятости и, как следствие, увеличит возможности для реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на рынке труда региона.

Предложен ряд направлений повышения результативности деятельности институтов содействия занятости, способствующих формированию и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда.

1. Повышение качества предоставляемых услуг институтами рынка труда.

Внедрение государственных услуг по содействию занятости в

электронном виде, включая различные формы удаленного доступа к услугам.

Для оценки качества предоставления государственных услуг и выявления возможных направлений совершенствования деятельности с определенной периодичностью проводить выборочные опросы получателей государственных услуг (соискателей и работодателей) и интерпретировать полученные результаты с использованием индекса удовлетворенности потребителей услуг.

2. Повышение доступности государственной услуги по профессиональному обучению посредством более широкого распространения дистанционной формы обучения для маломобильных групп населения (например, женщин с детьми до 3 лет, лиц с ограниченными трудовыми возможностями), жителей отдаленных сельских районов, где отсутствует учебно-курсовая база (размещение классов дистанционного обучения).

3. Продолжение финансирования мероприятий, направленных на содействие самозанятости, включая оказание финансовой помощи на компенсацию расходов безработных граждан, связанных с организацией рабочего места.

4. Совершенствование программ содействия занятости по категориям безработных (молодежь/выпускники, женщины, инвалиды, лица предпенсионного и пенсионного возраста), а также внедрение специальных сервисов для лиц, желающих реализовать себя на рынке труда в новом качестве посредством смены рабочего места.

5. Создание со стороны общественных организаций, объединяющих профессионалов по управлению и развитию человеческих ресурсов России, Единого информационного банка рынка труда России, способного стать информационной основой Национальной программы «Стратегия модернизации человеческого капитала», т.е. альтернативного источника информации о рынке труда, дополняющего официальные данные службы занятости и федеральной службы государственной статистики.

6. Повышение роли администрации субъекта в регулировании регионального рынка труда, а также осуществлении реализации инвестиционных программ, создании высокотехнологичных и современных рабочих мест, условий для повышения трудовой мобильности рабочей силы, развитии системы всех видов профессионального образования.

7. Повышение качества предоставляемых рекрутинговыми агентствами услуг, способствующих реализации конкурентных преимуществ соискателей, может быть достигнуто посредством усиления партнерского взаимодействия кадровой индустрии, учебных заведений и работодателей; повышения цивилизованности оказания услуг; развития новых направлений деятельности, повышающих профессиональную и территориальную мобильность соискателей (видеорекрутинг и пр.), совершенствования законодательства, касающегося сферы кадровых услуг и трудовых отношений.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ II РЕКОМЕНДАЦИИ

В соответствии с целью и задачами были проведены теоретические и практические исследования формирования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов и содействия их реализации в процессе функционирования институтов рынка труда.

Теоретический анализ существующих подходов к определению категориального аппарата исследуемой проблемы позволил уточнить понятие «конкурентные преимущества трудовых ресурсов», раскрыть процессы их формирования и реализации, факторы формирования конкурентных преимуществ, что дало возможность сформулировать концепцию формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на нано-, микро-, мезо-, макроуровнях.

Деятельность институтов рынка труда (государственной службы занятости и рекрутинговых агентств) в аспекте формирования и содействия реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов проанализирована применительно к трудовым ресурсам, вовлеченным в процесс функционирования институтов рынка труда (соискателям рабочих мест).

Установлены различия в функционировании институтов содействия занятости в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов: государственная служба занятости способствует и формированию конкурентных преимуществ, и реализации конкурентных преимуществ безработных граждан с низким показателем конкурентоспособности, в то время как деятельность рекрутинговых агентств направлена на содействие реализации конкурентных преимуществ в основном высококонкурентоспособных соискателей.

Результативность деятельности институтов рынка труда в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов региона представлена как достижение эффективной занятости, создающей возможность реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов. Оценку эффективности деятельности институтов рынка труда в аспекте формирования и содействия реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов региона предложено производить с использованием показателя удовлетворенности потребителей услуг.

Предложенная методика оценки представлений трудовых ресурсов о собственных конкурентных преимуществах и уровне конкурентоспособности и их соотношения с запросами работодателей позволяет расширить эмпирическую и теоретическую базу для дальнейших исследований в данной области.

Список публикаций по теме диссертационного исследования

Публикации в ведущих научных журналах, рекомендуемых перечнем ВАК РФ

1. Тугушева М.Р. Рекрутииг как инновационный институт рынка труда в России / М.Р. Тугушева // Инновационная деятельность. - 2011. - №3 (16). - С. 34-37. (0,33 п.л.)

2. Тугушева М.Р. Исследование конкурентоспособности соискателей на региональном рынке труда / М.Р. Тугушева // Каспийский регион: политика, экономика, культура. - 2012. -№1(30). - С. 169-175. (0,5 п.л.)

3. Тугушева М.Р. Институты содействия занятости в механизме формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда / М.Р. Тугушева// Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2012. -№3(39). http://Liecs.ru/econornika-truda/item/1123-2012-03-13-06-15-41 (0,75 п.л.)

Публикации в других изданиях

4. Тугушева М.Р. Конкурентоспособность трудовых ресурсов на рынке труда Саратова (по данным рекругинговых агентств) / М.Р. Тугушева // Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование: сб. науч. тр. по материалам Всерос. науч.-практ. конф., 24-25 ноября 2009 г. - Саратов: СГТУ, 2009. - С. 275-278. (0,2 п.л.)

5. Тугушева М.Р. Конкурентные преимущества работников на внутреннем и внешнем рынке труда / М.Р. Тугушева // Социально-экономические проблемы труда в России: сб. науч. статей. - Саратов: СГТУ, 2010. - С. 156-160. (0,23 п.л.)

6. Тугушева М.Р. Рынок труда в системе факторов формирования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов / С.Г. Землянухина, М.Р. Тугушева // Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда: сб. науч. тр. по материалам Междунар. науч.-практ. конф., 8 апреля 2010 г. - Омск: Изд-во ОмГТУ 2010. - С. 140-143. (0,18/0,09 п.л.)

7. Тугушева М.Р. Функционирование институтов рынка труда как фактор формирования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов / М.Р. Тугушева // Достойные условия трудовой жизни как основа развития общества: материалы Междунар. науч.-практ. конф., 19-20 мая 2010 г. - Ч. 2. - Воронеж: Изд.-полигр. центр Воронеж, гос. ун-та, 2010. - С. 237-240.(0,18 п.л.)

8. Тугушева М.Р. Реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на рынке труда / М.Р. Тугушева // Человеческий потенциал России в условиях становления инновационной экономики: материалы Междунар. науч.-практ. конф., 2425 ноября 2010 г. - Саратов: КУБиК, 2010. - С. 314-318. (0,26 п.л.)

9. Тугушева М.Р. Личностное и профессиональное самоопределение будущего специалиста как фактор конкурентоспособности на рынке труда / М.Р. Тугушева, Вагапова А.Р. // Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических и технологических условиях: материалы Всерос. науч.-практ. конф. - Саратов: КУБиК, 2010. - С. 56-60. (0,18/0,09 п.л.)

10. Тугушева М.Р. Деятельность региональных институтов рынка труда по повышению конкурентоспособности трудовых ресурсов / М.Р. Тугушева // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. -Ростов н/Д., 2010. -№2. -С. 38-41. (0,23 п.л.)

11. Тугушева М.Р. Формирование конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на наноуровне / М.Р. Тугушева // Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда: материалы XII Междунар. науч.-практ. конф., 12 апреля 2011 г. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2011. - С. 344-346. (0,16 п.л.)

12. Тугушева М.Р. Формирование конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на микроуровне / М.Р. Тугушева // Социально-экономические проблемы труда в современных условиях: материалы Междунар. науч.-практ. конф. молодых ученых, 27 мая 2011 г. - Саратов: КУБиК, 2011. - С. 214-217. (0,18 п.л.)

13. Тугушева М.Р. Динамика структуры занятости в Саратовской области (19982010 гг.) / М.Р. Тугушева // Социально-трудовая сфера на этапе посткризисной

модернизации экономики: сб. науч. статей по материалам Междунар. науч.-практ. конф., 24-25 ноября 2011 г. - Саратов: КУБиК, 2011. - С. 337-342. (0,35 п.л.)

14. Тугушева М.Р. Деятельность службы занятости населения в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на рынке труда / М.Р. Тугушева // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: сб. докл. по материалам Восьмой науч.-практ. Интернет-конф., 27-28 октября 2011 г. Кн. III. - Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2011.-С. 174-186. (0,7 п.л.)

Подписано в печать 03.05.12 Формат 60x84 1/16

Бум. офсет. Усл. печ. л. 1,0 Уч.-изд. л. 1,0

Тираж 100 экз. Заказ 84 Бесплатно

Саратовский государственный технический университет

410054, Саратов, Политехническая ул., 77 Отпечатано в Издательстве СГТУ. 410054, Саратов, Политехническая ул., 77 Тел.: 24-95-70; 99-87-39, e-mail: izdat@sstu.ru

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Тугушева, Марьям Равилевна

Введение

Глава 1. Теоретические основы исследования формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на рынке труда

1.1 Содержание категории конкурентных преимуществ трудовых ресурсов

1.2 Концепция формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов

1.3 Роль институтов содействия занятости в формировании и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда

Глава 2. Анализ деятельности институтов содействия занятости по формированию и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда (на примере Саратовской области)

2.1 Формирование и содействие реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов в процессе деятельности государственной службы занятости на рынке труда

2.2 Реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов в процессе функционирования рекрутинговых агентств как института рынка труда

2.3 Анализ представлений о конкурентоспособности соискателей на региональном рынке труда

Глава 3. Результативность деятельности институтов рынка труда в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов

3.1 Показатели эффективности деятельности институтов рынка труда региона в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов

3.2 Направления повышения результативности деятельности институтов содействия занятости в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда

Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов"

1 Путин В.В. Строительство справедливости. Социальная политика для России // Комсомольская правда (13.02.2012 г.) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://kp.ru/daily/25833/2807793/

Степень разработанности проблемы.

Теоретические и методологические аспекты конкурентоспособности товаров, предприятий и территорий нашли отражение в фундаментальных трудах таких ученых как М. Портер, Дж. Робинсон, Д. Рикардо, А. Смит, Э. Чемберлин, Й. Шумпетер, Ф.А. Хайек. В российской научной литературе общим вопросам конкуренции и конкурентоспособности применительно к различным объектам экономической деятельности посвящены работы Т.В. Авиловой, З.А. Васильевой, М.И. Гельвановского, В.А. Логиновой, Ю.Б. Рубина, С.Г. Светунькова, P.A. Фатхутдинова, А.Ю. Юданова.

Различным аспектам проблемы конкурентоспособности на рынке труда, в сфере социально-трудовых отношений посвящены работы Т.И. Безденежных, В.О. Евсеева, С.Г. Землянухиной, А.Н. Кара, C.B. Кравцевича, P.A. Крысина, И.Е. Крысиной, Г.А. Новолодской, JI.B. Санковой, С.И. Сотниковой, А.Ф. Степусь, P.A. Фатхутдинова, Т.В. Хлоповой, JT.C. Чижовой, А.Г. Шатохина, Е.В. Янченко.

В рамках темы исследования возникла необходимость обращения к трудам основоположников институциональной теории (Р. Коуза, У. Митчелла, Д. Норта, Р. Патнэма), российских ученых-институционалистов (К.А. Бендукидзе, Я.И. Кузьминов, Н.В. Манохина, А.Н. Олейник, В.В. Шапкин, М.М. Юдкевич), а также работам ученых, посвященным анализу рынка труда в институциональном аспекте (И.А. Ашмаров, Д.А. Безруков, A.A. Зацаринина, A.B. Карпушкина, Е.С. Комиссарова, О.Н. Кстенина, О.В. Мраморнова, М.Ю. Погудаева, Е.Г. Теличева, Е.А. Титова, Н.В. Хлебникова, A.M. Шкуркин), эффективности деятельности институтов рынка труда (В.П. Васильев, И.В. Гаврилов, Г.Л. Карапетов, JI.M. Низова, В.В. Попов, С.А. Руденко, JI.H. Руднева, С.Н. Смирнов, Н.Г. Северова, В.В. Сыроватский и др.).

Изложенные выше обстоятельства определили выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.

Для достижения цели диссертационного исследования были поставлены и решены следующие задачи:

Эмпирическую базу исследования составили данные, полученные в ходе проведенного автором социологического исследования в виде анкетного опроса соискателей, обратившихся в центр занятости населения г. Саратова (отдел содействия занятости населения Ленинского района), а также экспертного опроса руководителей и сотрудников рекрутинговых агентств г. Саратова.

Основные результаты, отражающие различные аспекты новизны, состоят в следующем:

- дана интерпретация результативности деятельности институтов рынка труда как достижение эффективной занятости, создающей возможность реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов; сравнительный анализ целей, затрат и результатов деятельности государственной службы занятости и частных агентств занятости (рекрутинговых агентств) позволил выявить специфику государственных и частных агентств занятости; оценку эффективности деятельности институтов рынка труда в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов предложено производить с использованием показателя удовлетворенности потребителей услуг, дифференцируя при этом удовлетворенность соискателей, состоящую в содействии трудоустройству, обеспечивающему реализацию концепции достойного труда, и удовлетворенность работодателей, складывающуюся в результате успешной профессиональной адаптации принятых работников, что позволило разработать направления повышения результативности деятельности институтов содействия занятости;

- разработаны направления повышения результативности деятельности институтов содействия занятости в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда, включающие проведение службой занятости выборочных опросов получателей государственных услуг (соискателей и работодателей), распространение дистанционной формы обучения для маломобильных групп населения, продолжение финансирования мероприятий, направленных на содействие самозанятости, создание Единого информационного банка рынка труда России, повышение роли администрации субъектов в регулировании регионального рынка труда и реализации инвестиционных программ, партнерское взаимодействие рекрутинговых агентств, учебных заведений и работодателей и др., позволяющие корректировать деятельность институтов содействия занятости и повышать их результативность.

Публикации. По теме исследования опубликовано 14 статей объемом 4,25 п.л., в том числе 3 работы в изданиях, рекомендованных ВАК РФ, объемом 1,58 п.л.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Тугушева, Марьям Равилевна

Выводы. Конкурентные преимущества трудовых ресурсов - экономическая категория, отражающая сравнительное превосходство субъектов в процессе конкурентной борьбы, позволяющее одерживать победу их обладателям и связанное с качественными характеристиками рабочей силы и их соответствием требованиям работодателей, стоимостными характеристиками - оценкой рабочей силы со стороны носителя рабочей силы и её соотношением с предлагаемым работодателем уровнем заработной платы, количественными характеристиками, определяемыми численностью экономически активного населения на рынке труда и его соотношением с количеством рабочих мест и вакансий на рынке труда.

Наиболее полное представление о формировании и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов дает рассмотрение этих процессов с точки зрения уровневого подхода, применение которого позволяет выделить определяющие факторы формирования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов и этапы, в ходе которых происходит их реализация.

Для определенной части трудовых ресурсов - соискателей рабочих мест -повышается значимость деятельности институтов рынка труда, в частности, институтов содействия занятости, услуги которых способствуют реализации конкурентных преимуществ (эффективному трудоустройству) и отчасти способствуют формированию конкурентных преимуществ (по ряду компонентов), необходимых для одержания победы в конкурентной борьбе.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНСТИТУТОВ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И РЕАЛИЗАЦИИ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ СОИСКАТЕЛЕЙ НА РЫНКЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ)

Действие рыночных механизмов конкуренции требует от соискателей на рынке труда не только готовности предлагать свою рабочую силу, соответствующую высоким требованиям работодателя, но и умений находить рабочее место, одерживать верх в конкурентной борьбе с другими кандидатами.

Тем не менее, на рынке труда выделяются категории трудовых ресурсов, испытывающие трудности в процессе поиска работы и удержания на рабочем месте, не обладающие достаточным конкурентным потенциалом в силу действия различных причин: экономических (кризисные явления в экономике, несоответствие структуры спроса и предложения на рынке труда и пр.), психологических (неуверенность, слабая жизненная позиция, неадекватная система мотивов и ценностных ориентаций), социальных (низкий социальный статус, недостаточное развитие социальной инфраструктуры), технологических (несоответствие имеющихся профессиональных компетенций требованиям работы с новой техникой или по новой технологии), правовых (дискриминация по различным критериям) и многих других.

В центре внимания специалистов государственной службы занятости находятся граждане из категорий, испытывающих трудности в поиске работы, при этом структурный состав безработных граждан достаточно неоднороден (рис. 6). В основе выделения категорий безработных граждан лежат различные признаки: пол (женская безработица), возраст (молодежь, лица предпенсионного и пенсионного возраста и пр.), уровень образования, срок поиска работы, профессиональные и квалификационные признаки (выпускники учебных заведений, не имеющие опыта работы; лица, обладающие невостребованной на рынке труда профессией/специальностью), причины потери работы (уволившиеся по собственному желанию; высвобождаемые в связи с сокращением штатов или ликвидацией организаций; граждане, уволенные с военной службы и пр.), особые социальные группы (многодетные и одинокие родители, женщины с малолетними детьми), показатели трудоспособности/ограничения по состоянию здоровья (инвалиды), географический признак (сельские и городские жители), мигранты, граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание и т.д. жители сельской местности стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва граждане предпенсионного возраста граждане в возрасте 16-29 лет выпускники учебных заведений уволенные с военной службы инвалиды уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников уволившиеся по собственному желанию

О 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

Рис. 6. Структурный состав безработных Саратовской области (имеющих официальный статус безработного), % В работе с такими категориями трудовых ресурсов для достижения конечной цели - трудоустройства большое значение имеет комплексная работа, связанная с коррекцией ожиданий и требований клиента, выявлением барьеров к трудоустройству, определением направлений их преодоления, активизацией к поиску работы63.

62 Составлено по данным Отчета Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области. 2009, 2010,

2011 гг.

Деятельность службы занятости выражается в предоставлении ряда услуг и выполнении функций социального, информационного, регулирующего, а также прогнозирующего направлений:

• социальные услуги - материальная поддержка безработных граждан, квотирование рабочих мест для граждан, которые не могут быть трудоустроены обычным путем, психологическая адаптация безработных граждан;

• информационные услуги - сбор и предоставление информации о состоянии рынка труда, формирование банка вакансий, учет свободных мест и граждан, ищущих работу, регистрация безработных граждан, оказание профориента-ционных услуг, консультирование граждан о требованиях к профессиям и работникам;

• регулирующие функции - посредничество при трудоустройстве; проведение ярмарок вакансий; профессиональное обучение и переобучение безработных;

• прогнозирующие функции - анализ и прогнозирование спроса и предложения на рынке труда, разработка региональных программ содействия занятости населения.64

Исходя из перечисленных видов услуг, формированию конкурентных преимуществ трудовых ресурсов со стороны службы занятости могут способствовать следующие мероприятия: организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан (т.е. повышение профессиональной мобильности), профессиональная ориентация, психологическая и социальная адаптация безработных, консультирование граждан о требованиях к профессиям и работникам, а также по вопросам занятости и трудовых отношений, помощь в организации собственного дела и пр. Перечисленные услуги направлены не только на формирование новых качеств рабочей силы (например, получение новой специальности), но и на мотивацию к определенному виду труда, на повышение ориентации в условиях рынка, формирование стратегии действий соискателя на рынке труда, т.е. на формирование профессионально-квалификационных, коммуникативных, организационных и других компонентов, лежащих в основе конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда.

Рассмотрим перечисленные направления деятельности более подробно.

Профессиональное обучение, включающее профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку категорий граждан, испытывающих трудности в трудоустройстве, является важнейшим направлением политики занятости населения, которое способствует развитию конкурентных преимуществ трудовых ресурсов (профессионально-квалификационный компонент), обеспечению продуктивной занятости, усилению социальной защищенности посредством повышения роста профессионального мастерства, профессиональной мобильности и в целом повышению конкурентоспособности на рынке труда. Это обеспечивается действующей и постоянно развивающейся системой дополнительного профессионального образования высвобождаемых работников и безработных граждан.65

Профессиональное обучение ведется с учетом ситуации на региональном рынке труда и потребности в подготовке специалистов под конкретные запросы экономики региона. В связи с этим проводится мониторинг состояния рынка труда. Специалисты по профобучению используют данные мониторинга для прогнозных оценок приоритетных профессий (специальностей) для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан. Например, анализ потребности организаций Саратовской области по профессиональным группам показывает, что наибольшее количество вакантных рабочих мест по данным 2010 года отмечалось по профессиям специалистов высшего уровня квалификации (26,9% от общей потребности в работниках), квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства,

65 Нечаева С.М. О практике работы Саратовской области по профессиональному обучению высвобождаемых работников и безработных граждан в условиях финасово-экономического кризиса // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Шестой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции (28-29 октября 2009 г.). Кн. I. - Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2009.-С. 160. транспорта, связи, геологии и разведки недр (15,2%), неквалифицированных рабочих (14,8%), специалистов среднего уровня квалификации (13,9%).66

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан осуществляются с учетом специфики региона и на основе развития партнерских отношений с образовательными учреждениями, предприятиями и организациями области, органами социальной защиты, военкоматами, администрациями муниципальных образований и другими заинтересованными структурами. В учебно-курсовую сеть службы занятости в 2010 году входили 103 образовательных учреждения, их филиалы и учебно-консультационные пункты, оказывающие образовательные услуги безработным гражданам.

Обучение проводится по 117 специальностям и образовательным программам. Приоритетными профессиями при организации обучения центрами занятости населения городов и районов области являются рабочие профессии в сферах строительства, ЖКХ, обслуживания, торговли, транспорта, промышленности (таблица 5).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Теоретический анализ существующих подходов к определению категориального аппарата исследуемой проблемы позволил выявить содержание понятия «конкурентные преимущества трудовых ресурсов», раскрыть процессы формирования и реализации конкурентных преимуществ, включая факторы формирования и этапы реализации, что дало возможность сформулировать концепцию формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на нано-, микро-, мезо-, макроуровнях.

Конкурентные преимущества трудовых ресурсов - экономическая категория, отражающая сравнительное превосходство субъектов в процессе конкурентной борьбы, позволяющее одерживать победу их обладателям и связанное с качественными характеристиками рабочей силы и их соответствием требованиям работодателей, стоимостными характеристиками - оценкой рабочей силы со стороны носителя рабочей силы и её соотношением с предлагаемым работодателем уровнем заработной платы, количественными характеристиками, определяемыми численностью экономически активного населения на рынке труда и его соотношением с количеством рабочих мест и вакансий на рынке труда.

Формирование конкурентных преимуществ можно представить как процесс непрерывного развития качественных характеристик трудовых ресурсов в условиях соперничества за лучшие возможности их реализации. При этом реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов - многоаспектный процесс, включающий выработку эффективной стратегии действий и ее воплощение с целью включения в трудовую деятельность. Реализация сформированных конкурентных преимуществ на определенном этапе не означает прекращение конкурентной борьбы, она переходит на новую ступень и требует формирования уже иных качеств, необходимых для сохранения достигнутой позиции и дальнейшего развития в связи с возникновением новых потребностей.

Фундаментом для выхода на рынок труда, вовлечения в активную экономическую деятельность является наноуровень, на котором под влиянием различных факторов на основе индивидуальных (врожденных и приобретенных) качеств личности происходит формирование конкурентных преимуществ, закладываются основы стратегии конкурирования, применения имеющихся и развития необходимых в условиях конкуренции качеств, которые в ходе конкурентной борьбы выступают в роли конкурентных преимуществ на рынке труда.

На микроуровне со стороны работника формируются и реализуются основные профессиональные качества, необходимые для успешной конкуренции как на внутреннем рынке труда организации с целью развития карьеры, получения большего вознаграждения за трудовую деятельность, самореализации, так и на внешнем рынке труда в ходе конкуренции за вакантное рабочее место, отвечающее требованиям соискателя.

Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов находится в тесной зависимости от уровня конкурентоспособности региона. Исходя из общей оценки экономического состояния региона, должны определяться и планироваться направления эффективного развития и размещения трудовых ресурсов в плане обеспечения занятости, достойного уровня жизни, сохранения трудовых ресурсов в рамках территории и их включения в экономическую деятельность региона.

Сформированные под влиянием факторов различных уровней, конкурентные преимущества должны быть реализованы на рынке труда, при этом субъект конкурентных отношений (соискатель рабочего места) попадает под влияние институтов рынка труда, включая возможность воздействия институтов содействия занятости, которые могут оказать содействие в реализации конкурентных преимуществ соискателей, а также повысить уровень конкурентоспособности в определенных случаях.

Формированию конкурентных преимуществ трудовых ресурсов со стороны службы занятости могут способствовать следующие мероприятия: профессиональная ориентация, организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан (т.е. повышение профессиональной мобильности), психологическая и социальная адаптация безработных, помощь в организации собственного дела и пр. Перечисленные услуги направлены не только на формирование новых качеств рабочей силы (например, получение новой специальности), но и на мотивацию к определенному виду труда, на повышение ориентации в условиях рынка, формирование стратегии действий соискателя на рынке труда. Помощь в реализации конкурентных преимуществ непосредственно направлена на нахождение путей и способов эффективного трудоустройства и включает информирование о положение на рынке труда региона, посредничество при трудоустройстве, проведение ярмарок вакансий, содействие мобильности рабочей силы (территориальной, отраслевой), содействие местным органам власти в разработке и реализации программ временных или общественных работ, содействие самозанятости И т.д.

Со стороны рекрутинговых агентств задача формирования конкурентных преимуществ не ставится. Однако сотрудники агентства могут оказать влияние на конкурентоспособность с точки зрения корректировки конкурентной стратегии соискателя посредством консультирования по некоторым аспектам самомаркетинга (составление резюме, консультация по вопросам поведения на собеседовании (самопрезентация), профессиональное тестирование, психологическая помощь, планирование карьеры и пр.).

Результативность деятельности институтов рынка труда в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов региона представлена как достижение эффективной занятости, создающей возможность реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов. Оценку эффективности деятельности институтов рынка труда в аспекте формирования и реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов региона предложено производить с использованием показателя удовлетворенности потребителей услуг.

Проведенный анализ конкурентных преимуществ и конкурентоспособности трудовых ресурсов Саратовской области показал, что трудовые ресурсы характеризуются высоким уровнем квалификации и образования, однако ценовая сторона конкурентоспособности не обеспечена должным экономическим развитием регионального рынка, что сказывается на структуре занятости населения области, приводит к структурной безработице среди некоторых возрастных групп населения, включая трудовые ресурсы наиболее производительного возраста.

В процессе исследования были выявлены субъективные представления трудовых ресурсов, вовлеченных в процесс функционирования институтов рынка труда, о собственной конкурентоспособности и конкурентных преимуществах на рынке труда. Объективно обращение в службу занятости вызвано низкой конкурентоспособностью на рынке труда, однако большинство респондентов оценивают уровень своей конкурентоспособности как средний, т.е. можно констатировать нацеленность на конкурентную борьбу, а также осознание необходимости формирования конкурентных качеств, повышающих шансы эффективного трудоустройства. К наиболее важным конкурентным преимуществом соискателями отнесены опыт, приобретенный в ходе трудовой деятельности, уровень образования, профессиональное мастерство. Большая часть опрошенных предпринимает определенные действия для создания новых конкурентных преимуществ, в частности, за счет повышения компьютерной грамотности, самостоятельного изучения литературы, повышения квалификации и получения дополнительного образования, причем способы создания конкурентных преимуществ отличаются у разных возрастных групп. Также в ходе исследования выделены отличия в значимости факторов при выборе работы по возрастным группам, т.е. в основу конкурентной борьбы в зависимости от категории трудовых ресурсов закладываются разные цели и способы их достижения.

Выявлены противоречия между субъективными представлениями соискателей о конкурентоспособности и требованиями рынка труда, когда ожидания соискателей оказываются несостоятельными, т.к. не соответствуют сложившейся структуре спроса, трудовым предпочтениям со стороны работодателей. Причинами обострения этих противоречий является несоответствие профессионально-квалификационной структуры подготавливаемых профессиональными образовательными заведениями региона выпускников запросам работодателей, трансформация ценностных ориентаций трудовых ресурсов и престижности профессий, в частности, падение престижности рабочих профессий в обществе и др.

К основным направлениям повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов отнесем: совершенствование деятельности институтов рынка труда по оказанию услуг наименее конкурентоспособным категориям безработных, а также тем, кто ищет работу или находится в трудовых отношениях; повышение качества и доступности услуг, содействующих повышению качества рабочей силы и ее профессиональной мобильности, повышение роли субъектов РФ в регулировании региональных рынков труда, в частности за счет реализации инвестиционных программ, создания высокотехнологичных и современных рабочих мест, развития системы всех видов профессионального образования.

В целом решение проблемы конкурентоспособности трудовых ресурсов должно иметь комплексный характер, и обеспечиваться не только за счет усиления активности соискателей на рынке труда, но и за счет общегосударственной политики, способствующей эффективному функционированию рынка труда, стабилизации экономической ситуации и обеспечению экономического роста в соответствии с заявленным переходом к экономике инновационного типа.

Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Тугушева, Марьям Равилевна, Саратов

1. Закон РФ от 19.04.91 №1032-1 (ред. от 30.11.2011 г.) «О занятости населения в Российской Федерации»

2. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 г. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.ifap.rn/ofdocs/ms/ms006.pdf

3. Федеральный закон №361-Ф3 от 30.11.2011 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

4. Авилова Т.В. Конкурентное преимущество в условиях «новой экономики» // Т.В. Авилова / Проблемы современной экономики. 2009. - №2(30). - С. 116-118.

5. Азарнова Т.В. Нейросетевые маркетинговые механизмы регулирования процесса подбора персонала в кадровых агентствах / Т.В. Азарнова // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2009. - №2. - С. 44-48.

6. Азоев Г.Л. Конкуренция: анализ, стратегия и практика. М.: Центр экономики и маркетинга, 1996. - 208 с.

7. Алонкина Л.И. Служба занятости как институт государственного регулирования регионального рынка труда / Л.И. Алонкина // Труд и социальные отношения. 2007. - №2. - С. 57-66.

8. Андреев В.И. Конкурентология: учебный курс для творческого саморазвития конкурентоспособности / В.И. Андреев ; М-во образования РФ, Поволж. отд. РАО, Казан, гос. ун-т. Казань: Центр инновац. технологий, 2004. - 467 с.

9. Алавердов А.Р. Консалтинговая поддержка как фактор обеспечения конкурентоспособности субъектов малого бизнеса на рынке труда // Современная конкуренция.-2011. -№1(25).-С. 21-29.

10. Ахматовская В. В рабочем беспорядке // Саратовский взгляд. 2011. -№41(288) 20-26 октября. - С. 17.

11. Ашмаров И.А. Законы и закономерности развития экономических отношений рынка труда / И.А. Ашмаров // Вестник Марийского государственного технического университета. Серия: Экономика и управление. 2009. - №3. - С. 35-46.

12. Ашмаров И.А. Институциональный механизм рынка труда / И.А. Ашмаров // Вестник ВГУ. Сер. Экономика и управление. 2004. - №1.

13. Ашмаров И.А. Современные рынки труда: их особенности и классификации / И.А. Ашмаров // Вестник российского университета дружбы народов. Серия: Экономика. 2010. - №2. - С. 15-20.

14. Балацкий Е.В. Факторы удовлетворенности жизнью: измерение и оценка / Е.В. Балацкий // Капитал страны: федеральное интернет-издание. 16.11.2010. -Электронный ресурс. Режим доступа: http://ww\v.kapital-rus.ru/index.php/articles/article/l 80043

15. Безденежных Т.И. Занятость, рынок труда и конкурентоспособность рабочей силы: концепция, формы и методы управления на региональном уровне: дис. д-ра экон. наук: 08.00.05 СПб., 2005. 305 с.

16. Безруков Д.А. Рынок труда: институциональный аспект исследования / Д.А. Безруков // Вестник СГСЭУ. 2009. - №3. - С. 13-15.

17. Белов В. Система оценки качества образования / В. Белов // Высшее образование в России. 2002. - № 1. - С. 44-49.

18. Белова Г. Эффективность обучения подтверждается трудоустройством / Г. Белова // Служба занятости. 2011. - №4. - С. 54-55.

19. Бешкинская Е. Переход к инновационному типу развития экономики и непрерывное профессиональное образование / Е. Бешкинская // Человек и труд. -2009,-№6.-С. 42-45.

20. Бибик И.А. Формирование качеств конкурентоспособной личности профессионала в условиях специальной подготовки / И.А. Бибик // Образование и наука. Известия Уральского отделения Российской академии образования. -2009.-№11.-С. 41-48.

21. Бирюков А. Трансформация конкурентоспособности: от экономической выгоды к социальной ответственности / А. Бирюков // Человек и труд. 2010. -№12.

22. Борисова Н.В. Конкурентоспособность будущего специалиста как показатель качества и гуманистической направленности вузовской подготовки. Набережные Челны, 1996. 432 с.

23. Бочкарева P.A. Креативное экономическое моделирование конкурентных преимуществ на рынке труда / P.A. Бочкарева // Экономика образования. 2010. - №2. - С. 46-51.

24. Бочко М.М. Институты адаптации в сфере занятости экономики транзитивного типа / М.М. Бочко // Вестник Челябинского государственного университета. 2010. - №2. - С. 46-51.

25. Бузмакова М. О некоторых особенностях рыночной инфраструктуры / М.Бузмакова, З.Ларичева, М.Соловьев // Человек и труд-2011.-№2-С. 54-55.

26. Васильев В.П., Низова Л.М. Занятость населения и ее регулирование / В.П. Васильев, Л.М. Низова.; МарГУ. Йошкар-Ола: Изд-во Map.гос.ун-та, 2003.- 168 с.

27. Васильева А., Озерникова Т. Что определяет конкурентоспособность персонала организации / А. Васильева, Т. Озерникова // Человек и труд. 2011. -№6.-С. 53-55.

28. Васильева 3. Иерархия понятий конкурентоспособности субъектов рынка / З.Васильева // Маркетинг в России и за рубежом.-2006.-№2.-С.83-89.

29. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда : авт. дис. . канд. экон. наук : 08.00.05: Москва, 2007. 23 с.

30. Вукович Г.Г. Исследование механизмов разрешения противоречий регионального рынка труда // Теория и практика общественного развития. 2011. -№7. - Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.teoria-practica.ru/-7-2011/economics/vuko vich.pdf

31. Вукович Г.Г. Региональный рынок труда: факторный анализ / Г.Г. Вукович // Аудит и финансовый анализ. 2009. - №6. - С. 376-382.

32. Галузо Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: авт. дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 : Москва, 2008. 24 с.

33. Гарейшина A.M. Институт содействия занятости населения: проблемы и пути развития в республике Башкортостан / A.M. Гарейшина // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2010. - №4. - С. 60-65.

34. Гельвановский М., Конкурентоспособность в микро-, мезо- и макроуров-невом измерениях / М. Гельвановский, В. Жуковская, И. Трофимова // Российский экономический журнал. 1998. - № 3. - С. 67-78.

35. Глушанок Т. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия / Т. Глушанок // Человек и труд. 2009. - №1. - С. 62-63.

36. Головко М. Методологические особенности институционального подхода к исследованию теневых отношений: преимущества междисциплинарности / М.Головко // Проблемы современной экономики. 2011. - №2(38). - С. 63-67.

37. Горбунов Е. Саратовская область: информатизация оказания государственных услуг на рынке труда / Е. Горбунов, В. Кривошеев // Человек и труд. -2011. №2.-С. 36-40.

38. Губанов С. Конкурентоспособность экономики функция системы воспроизводства / С. Губанов // Экономист. - 2003. - № 4. - С. 9-20.

39. Гударенко Ю.А. Проблемы и противоречия взаимодействия института высшего профессионального образования и молодежного рынка труда / Ю.А. Гударенко // Региональные проблемы преобразования экономики. 2010. - №2. -С. 25.

40. Даровских Е.В. Конкурентоспособная экономика в условиях модернизации / Е.В. Даровских // Экономический журнал. 2011. - №2(22). - Электронный ресурс. - Режим доступа: http://economicarggu.ru/201 l2/darovkix.pdf

41. Двадцать лет реформ: взгляд на занятость // Служба занятости. 2011. -№9. - С. 50-59.

42. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2010. Цели развития тысячелетия в России: взгляд в будущее / Под общей редакцией С.Н. Бобылева М. 2010.- 154 с.

43. Доклад о ситуации в экономике, финансово-бюджетной и социальной сферах субъектов Российской Федерации в январе-августе 2010 года / Министерство регионального развития Российской Федерации. 11 с.

44. Достойный труд высшая цель и жизненная необходимость. Доклады и тезисы докладов Круглого стола «Достойный труд в XXI веке» / Под ред. проф. Р.П. Колосовой. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2005.- 422 с.

45. Дмитриенко H.A. Формирование конкурентоспособной личности / H.A. Дмитриенко // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. Тамбов: Грамота, 2011. - № 1 (7). - С. 88-92.

46. Дударь А.П. Рынок труда система отношений управления человеческими ресурсами / А.П. Дударь, М.М. Игошин // Культура народов Причерноморья. - 2005. - №63. - С. 50-57.

47. Евдокимов С.Ю. Институционализация неформальных экономических отношений на рынке труда как фактор устойчивого развития региона: на примере республики Татарстан: авт. дис. . канд. экон. наук : 08.00.05: Казань, 2008. 24 с.

48. Евсеев В.О. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в новой системе социально-трудовых отношений: авт. дис. . д-ра экон. наук: 08.00.05:-Москва, 2009. 40 с.

49. Егоров Д.А. Оценка конкурентоспособности промышленных предприятий на основе комплексно-комбинированного подхода: дис. . канд. экон. наук : 08.00.05: Москва, 2003. 182 с.

50. Жук A.A. Конкурентная среда рынков: институционально-экономические характеристики / A.A. Жук // Современная конкуренция. 2011. - №4(28). - С. 15-22.

51. Жук С. К вопросу о маркетинговых исследованиях рынка трудовых ресурсов / С. Жук // Человек и труд. 2011. - №8. - С. 36-39.

52. Занятость россиян государственный приоритет // Служба занятости. -2011. - №4.-С. 6-13.

53. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Колосовой Р.П., Меликьян Г.Г. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008.-458 с.

54. Замглавы Минздравсоцразвития: регионы сами решат вопросы занятости // «Российская газета» Федеральный выпуск №5675(2), 11.01.2012

55. Зацаринина A.A. Влияние институтов на развитие и функционирование рынка труда / A.A. Зацаринина // Вестник СГСЭУ. 2007. - №3. - С. 12-15.

56. Захарченко Л.Г. Развитие методов и форм управления конкурентоспособностью регионов: авт. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05: Орел, 2009. 24 с.

57. Землянухина С.Г. Концептуальный подход к формированию конкурентных преимуществ трудовых ресурсов / С.Г. Землянухина // Цивилизация и человек. 2010. №11-12. - С. 87-91.

58. Золотова И. Новый институт на российском рынке труда / И. Золотова, Е. Комиссарова // Экономический журнал. 2009. - №16. - С. 163-168.

59. И в Интернете, и на консультации // Служба занятости. 2011. - №9. - С. 28-31.

60. Казаков М.В. Роль конкурентоспособности персонала в конкуренции между субъектами предпринимательства / М.В. Казаков // Современная конкуренция. 2010. - №5 (23). - С. 45-52.

61. Казначеева Н.Л. Формирование системы эффективной занятости как важнейший элемент социальной политики / Н.Л. Казначеева, Д.П. Строганова // Вестник Томского государственного университета. 2011. - №4(16).- С. 97-104.

62. Калашников A.B. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики / A.B. Калашников // Человек и труд. - 2005. - №5.

63. Камалтдинова P.M. Развитие человеческого капитала как фактор повышения уровня конкурентоспособности российской экономики / P.M. Камалтдинова // Вестник Ульяновского государственного технического университета. 2011. - №1. - С. 77-79.

64. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реконструкции / Р.И. Капелюшников // Проблемы прогнозирования.- 2000. №5 - С. 69-93.

65. Кара А.Н. Оценка конкурентоспособности специалистов на основе комплексной системы показателей / А.Н. Кара // Проблемы теории и практики управления. 2011. - №7. - С. 36-44.

66. Кара А.Н. Пирамида конкурентоспособности рабочей силы: уровни построения и их логическая взаимосвязь / А.Н. Кара, Е.Ю. Кузнецова // Проблемы современной экономики. 2011. - №1(37). - С. 46-49.

67. Карпушкина A.B. Институты социально-трудовых отношений: структурно-функциональный анализ / А. Карпушкина // Человек и труд. 2011. - №1. С. 39-42.

68. Кижеватова В. Непрерывное образование и формирование человеческого потенциала /В. Кижеватова, Т. Яковлева // Человек и труд.- 2009.- №6.- С.46-48.

69. Ковалев A.B. О понятии конкурентоспособность рабочего / A.B. Ковалев // Профессиональное образование. 2006. - №12. - С. 26-27.

70. Когда молодежь побеждает // Служба занятости. 2012. -№4 - С. 36-39.

71. Козел Т.А. Развитие рыночной инфраструктуры подготовки конкурентоспособных работников (на примере города Кемерово): авт. . канд. экон. наук : 08.00.05: Кемерово, 2007. 21 с.

72. Козлов А.И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда / А.И. Козлов // Управление персоналом. 2008. - № 9. - С. 49-52.

73. Комаров Е.И., Быков В.А. Конкурентоспособность персонала / Е.И. Комаров, В.А. Быков // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. -2005.-№8.-С. 68-76.

74. Комков Н.И., Лазарев A.B. Многоуровневая структура и подходы к оценке экономической категории «конкурентоспособность» / Н.И. Комков, A.B. Лазарев // Проблемы прогнозирования. 2007. - №4. - С. 3-21.

75. Конкурентоспособность регионов: теоретико-прикладные аспекты / Под ред. Ю.К. Перского и Н.Я. Калюжновой. М.: ТЕИС, 2006.

76. Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инновационности российской экономики / С.Г. Землянухина, Е.В. Янченко, Л.В. Санкова и др.; под ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2010. 416 с.

77. Коровкин А.Г. Проблема согласования спроса на рабочую силу и ее предложения на российском рынке труда // Проблемы прогнозирования. 2011. -№2.-С. 103-123.

78. Коровкин А. Альтернативы развития российского рынка труда / А. Ко-ровкин, И. Долгова, И. Королев // Служба занятости. 2012. - №4. - С. 56-59.

79. Косникова Е. Профессиональное образование как способ повышения конкурентоспособности рабочей силы региона / Е. Косникова // Человек и труд. -2011.-№7.-С. 12-13.

80. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М., 1993.

81. Кравцевич C.B. Развитие методов оценки конкурентоспособности работников на рынке труда: дис. . канд. экон. наук: 08.00.05: Иркутск, 2005. -272 с.

82. Крумликова С.Ю. Человеческий капитал Кемеровской области / С.Ю. Крумликова // Экономический журнал. 2011. - №21. - Электронный ресурс. -Режим доступа: http://economicarggu.ru/201 ll/krumlikova.pdf

83. Крысин P.A. Конкурентоспособность рабочей силы в условиях переходной экономики России: дис. . канд. экон. наук: 08.00.01: Петрозаводск, 2006. -182 с.

84. Крысина И.Е. Концептуальные подходы к исследованию содержания понятия «конкурентоспособность трудовых ресурсов страны» / И.Е. Крысина // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. 2009. -№2(22).-С. 211-215.

85. Кстенина О.Н. Институциональная организация рынка труда: дис. . канд. экон. наук : 08.00.01: Москва, 2002. 185 с.

86. Кузьминов Я.И. Курс институциональной экономики: институты, сети, трансакционные издержки, контракты. / Я.И. Кузьминов, К.А. Бендукидзе, М.М. Юдкевич. М.: ГК ВШЭ, 2006. - 442 с.

87. Логинова В.А. Теоретические аспекты конкурентоспособности экономических систем / В.А. Логинова // Проблемы современной экономики. 2009. -№1(29).-С. 121-123.

88. Ложко В.В. Переход к инновационной парадигме социально-экономического развития / В.В. Ложко // Проблемы современной экономики. -2008.-№3(27).-С. 35-39.

89. Лукичев В.Н. Модель формирования и укрепления конкурентоспособности персонала (на примере строительного предприятия) / В.Н. Лукичев // Экономические науки. 2009. - №2. - С. 159-162.

90. Ляпкина H.A. Обеспечение конкурентоспособности персонала в условиях его старения: авт. дис. .канд. экон. наук: 08.00.05: Барнаул, 2007 20 с.

91. Мазилкина Е.И., Паничкина Г.Г. Управление конкурентоспособностью. -М. Омега-Л, 2009. 328 с.

92. Макеева Л.И. Институционализация неформальной занятости в России: авт. дис. канд. экон. наук : 08.00.01: Волгоград, 2003. 20 с.

93. Макконнел K.P., Брю Л.С. Экономикс: принципы, проблема и политика. В 2-х т.; Пер. с англ. Tl. М.: Республика. - 1993. - 399 с.

94. Манохина Н.В. «Институциональные ловушки» и институциональный вакуум в российской инновационной среде / Н.В. Манохина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. -2011.-№5.-С. 44-48.

95. Манохина Н.В. Теория развития институциональных структур реальной экономики: дис. . д-ра экон. наук : 08.00.01 : Саратов, 2003. 337 с.

96. Маркс К. Капитал / Маркс К., Энгельс Ф. Соч.-2-e изд. - Т 23. - 420 с.

97. Маслоу, А. Новые рубежи человеческой природы / Под ред. Г.А. Балла, А.Н. Киричука, Д.А. Леонтьева / А. Маслоу. М.: Смысл, 1999. - 316 с.

98. Митчелл У.К. Экономические циклы. Проблема и ее постановка. / Пер. с англ. Кондратьевой Е.Д., Пряхиной O.E. и Шпринка В.Э.: Государственное издательство, 1930. 503 с.

99. Мраморнова О.В. Факторы, определяющие специфику российской институциональной среды / О.В. Мраморнова // Человек и труд. 2009.- №9.-С. 25-26.

100. Мраморнова О.В. Специфика российской социально-экономической системы и проблемы институционализации сферы труда / О.В. Мраморнова // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Сер.: Экономика и финансы. 2005. - N 1. - С. 591-596.

101. Нардина С. Оценка уровня конкурентоспособности рабочих кадров сельскохозяйственного профиля / С. Нардина // Экономика сельского хозяйства в России. 2011. - №4. - С. 60-64.

102. Нехода Е.В. Социализация трудовых отношений: авт. дис. . д-ра экон. наук: 08.00.05: Томск, 2009. 47 с.

103. Низова JI. Психологические характеристики безработной молодежи / Л. Низова // Человек и труд. 2010. - №10. - С. 22-24.

104. Новолодская Г.И. Воспроизводство конкурентоспособного человеческого капитала: дис. . д-ра экон. наук: 08.00.01: Иркутск, 2002. 420 с.

105. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / пер. с англ. Нестеренко А.Н. М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997. - 180 с.

106. Носова Т.Ю. Взаимосвязь институциональной среды и институциональной конкуренции / Т.Ю. Носова // Вестник Харьковского национального университета им. В.Н. Каразина. 2009. - №851. - С. 38-43.

107. Овчинникова М.Н. Стратегия самоопределения личности в условиях конкурентного рынка труда / М.Н. Овчинникова // Известия Уральского государственного университета. Общественные науки. Выпуск 3.-2007. №51. - С. 18-22.

108. Озерникова Т.Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи /Т.Г.Озерникова// Известия ИГЭА.-2005.-№ 1(42). С.71-75.

109. Олейник А.Н. Институциональная экономика. М.: ИНФРА-М, 2002. -416 с.

110. Орлова М.А. Специфические особенности работы рекрутинговых компаний в РФ / М.А. Орлова // Социосфера. 2010. - №2. - С. 79-85.

111. Отчеты об осуществлении переданных полномочий РФ в области содействия занятости населения Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области. 2009, 2010, 2011 гг.

112. Патласов О.Ю. Теоретические основания маркетинга в регулировании национального рынка труда: авт. дис. . д-ра экон. наук : 08.00.01., 08.00.05. Томск, 2003.-43 с.

113. Патнэм Р. Чтобы демократия сработала. М., 1996.

114. Петрищев М.В. Конкуренция и соревнование: сравнительный анализ / М.В. Петрищев // Проблемы современной экономики. 2011. - №4 (40).

115. Пивкин С.Д. Психолого-педагогические аспекты самореализации личности в профессиональной деятельности / С.Д. Пивкин // Научные исследования в образовании. 2009. - С. 46-51.

116. Погудаева М.Ю. Формирование и взаимодействие институтов рынка и государства / М.Ю. Погудаева // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2007. - №8. - С. 99-103.

117. Пономаренко Е.Е. Управление конкурентоспособностью человеческих ресурсов как вектор развития рынка труда инвестиционно привлекательного региона / Пономаренко Е.Е., Шевченко И.В. // Новые технологии. 2011. -Вып. 2.-С. 136-140.

118. Понукалин A.A. Социально-психологические проблемы инновационной деятельности / A.A. Понукалин // Ученые записки Педагогического института СГУ им. Н.Г. Чернышевского. Серия Психология. Педагогика-2010. С. 25-31.

119. Портер М. Конкуренция М.: Издательский дом «Вильяме», 2005 - 608 с.

120. Приворотская С. Международная конкурентоспособность и человеческий капитал / С. Приворотская // Человек и труд. 2011. - №6. - С. 49-52.

121. Проблемы кадрового обеспечения инновационного развития // Служба занятости. 2011. - №9. - С. 32-37.

122. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. М.: Академия, 2005. - 480 с.

123. Пузиков В. Инвестиционный потенциал образования / В. Пузиков // Высшее образование в России. 2001. -№2.-С. 10-17.

124. Путин В.В. Строительство справедливости. Социальная политика для России / В.В. Путин // Комсомольская правда (13.02.2012 г.)

125. Реальная польза профориентационной работы // Служба занятости. -2012. №4.-С. 42-45.

126. Региональная экономика / Под ред. Видяпина В.И., Степанова M.B. М.: ИНФРА-М, 2007. - 666 с.

127. Резник С.Д., Сочилова A.A. Основы личной конкурентоспособности: М.-Инфра-М, 2010.- 182 с.

128. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения / Сборник соч. в 5 т-х. М.: Госполитиздат, 1941. - Т. 1.

129. Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции / Перевод с англ., вступительная статья и общая редакция И.М.Осадчей. М.: «Прогресс», 1986. 246 с.

130. Розанова Н.М. Эволюция взглядов на конкуренцию и практика антимонопольного регулирования: опыт стран с развитой рыночной экономикой / Н.М.

131. Розанова // Экономический журнал. 2001. - №2. - Электронный ресурс. - Режим доступа: http://economicarggu.ru/20012/04rozanovan.shtml

132. Ромашкин Н.Б. Формирование конкурентоспособного управленческого персонала на основе процессно-интеграционного подхода: авт. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05: Орел, 2010. 21 с.

133. Рубин Ю.Б. Теория и практика предпринимательской конкуренции / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права.-М., 2003. -608 с.

134. Руденко С.А. Основные направления повышения эффективности деятельности службы занятости на рынке труда / С.А. Руденко // Вестник Марийского государственного технического университета. Серия: Экономика и управление. 2007. - №1. - С. 61-67.

135. Руденко С.А. Эффективность деятельности службы занятости на рынке труда: дис. . канд. экон. наук: 08.00.05: Саратов, 2004. 272 с.

136. Руднева JI.H. Формирование и регулирование инфраструктуры рынка труда: авт. дис. . д-ра экон. наук: 08.00.05: Екатеринбург, 2006. 34 с.

137. Рынок труда 2011: факты, тенденции, прогнозы (по исследованиям холдинга «Анкор») // Инновации + Паблисити. - 2011. - №5(10). - С. 41-45.

138. Савчук С.И. Уровень конкурентоспособности и результаты конкурентной борьбы: проблема корректного использования показателей / С.И. Савчук // Актуальные проблемы экономики. 2004. - №6(36). - С. 124-131.

139. Садовая Е., Хохлова М. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России / Е. Садовая, М. Хохлова // Мировая экономика и международные отношения. 2009. - №10. - С. 48.

140. Сазонов В.Г. Основы теории формирования и совершенствования систем показателей внутрифирменного планирования. Владивосток: Изд-во «Даль-наука»; Изд-во Дальневост. ун-та, 2002. - 296 с.

141. Саму сева С.Б. Служба занятости как институт государственного регулирования рынка труда / С.Б. Самусева // Идеи и идеалы. 2011. - №1. - С. 52-59.

142. Санкова JI.В. Инновационная модель трудовых отношений в современных организациях через призму институтов / Л.В. Санкова // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2009. - №3(53). - С. 72-76.

143. Санкова Л.В. Современные проблемы рынка труда и занятости в Саратовской области: взгляд с позиций достойного труда / Л.В. Санкова // Управленец.-2010.-С. 32-37.

144. Сафиуллин А.Р. Многоуровневый подход к управлению конкурентными преимуществами / А.Р. Сафиуллин // Известия УрГЭУ.-2010.-№2(28).-С. 19-25.

145. Сахарова Ю. Социальное значение кадровой индустрии / Ю.Сахарова // Служба занятости. 2011. - №9. - С. 42-44.

146. Светуньков С.Г. Сегментный подход и переориентация теории конкуренции / С.Г. Светуньков, В.Н. Киндеева, Я.Ю. Салихова. СПб.: Изд-во СПбГУ-ЭФ, 2006.

147. Селюков М.В. Исследование подходов к классификации конкурентных преимуществ рыночных субъектов хозяйствования / М.В.Селюков, Н.П. Шалы-гина, И.В. Савенкова // Фундаментальные исследования.-2011.-№8.-С. 449-454.

148. Сивальнева, H.H., Швеков A.B. Управление персоналом как элемент системы конкурентных преимуществ организации / H.H. Сивальнева, A.B. Швеков // Управление персоналом. 2008. - №22. - С.51-53.

149. Сидаш М.В. Маркетинговые исследования рынка труда: регионально-отраслевой аспект: авт. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05: Москва, 2009.-25 с.

150. Смирнов С.Н. Методы оценки эффективности государственной политики занятости / С.Н. Смирнов // Вопросы статистики. 1998. - №4. - С.57

151. Смирнова Е.Ю. Оценка деятельности государственных центров занятости и частных агентств / Е.Ю. Смирнова // Вестник Калининградского юридического института МВД России. 2008. - №2-1. - С. 104-108.

152. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1962.

153. Солоха И.В. Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов на муниципальном уровне: дис. . канд. экон. наук: 08.00.05: Саратов, 2011.- 178 с.

154. Соколова В.Е. Развитие конкурентоспособности управленческого персонала железных дорог: 08.00.05: дис. .канд. экон. наук: Хабаровск, 2006.-186 с.

155. Сорокина И. Методы оценки конкурентоспособности хозяйствующих субъектов / И. Сорокина // Маркетинг в России и за рубежом. 2009. - №4.

156. Сотникова С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания / С.И. Сотникова // Маркетинг в России и за рубежом. 2006.- №2. - С. 95-98.

157. Сотникова С.И. Управление конкурентоспособностью персонала / С.И. Сотникова, Е.В. Маслов, С.Ю.Глазырин. Новосибирск: НГУЭУ, 2006.-300с.

158. Супрун В.А. Интеллектуальный капитал: главный фактор конкурентоспособности экономики в XXI веке. М., 2006. - 190 с.

159. Статистический ежегодник Саратовской области. 2010.

160. Степаненко Д.М. Методика оценки системы институтов инновационного развития общества / Д.М. Степаненко // Проблемы современной экономики. -2011.-№2(38).-С. 21-25.

161. Степусь А. От чего зависит конкурентоспособность персонала? / А. Сте-пусь // Кадровик. 2008. - №2. - С. 71-77.

162. Степусь А. Теоретические основы понятия «конкурентоспособность работников» / А. Степусь // Вестник Удмуртского университета. 2007. - №2. - С. 239-254.

163. Степусь А.Ф. Формирование конкурентоспособности работника: авт. дис. . канд. экон. наук : 08.00.05: Ижевск, 2007. 30 с.

164. Стрельцов В. Конкурентоспособность и профессиональная мобильность работников / В. Стрельцов // Человек и труд. 2009. - №1. - С. 45-48.

165. Тарасов Ю.И. Сущность экономической категории «трудовой потенциал» и «занятость», их взаимодействие с трудовыми ресурсами / Ю.И. Тарасов, М.В.

166. Иващишина // Вестник Адыгейского государственного университета: сетевое электронное научное издание. 2006. - №3. - С. 89-93. - Электронный ресурс. -Режим доступа: http://www.vestnik.adygnet.ru/files/2006.3/325/tarasov20063.pdf

167. Таруха Ю.В. К вопросу об универсальной или единой теории конкуренции / Ю.В.Таруха // Современная конкуренция. 2011. - №6. - С. 83-106.

168. Теличев Е.Г. Формирование рынка труда как социального института в условиях трансформирующегося российского общества: дис. канд. соц. наук: 22.00.03, 22.00.04: Хабаровск, 2003. 183 с.

169. Темякова Т.В. Анализ механизма ценовой конкуренции с позиции институциональной теории / Т.В. Темякова // Современная конкуренция. 2011. -№1(25).-С. 55-71.

170. Титова Е. Институционально-организационная структура рынка труда: понятие и значение / Е.Титова // Экономические науки. -2007. №33. - С.98-101.

171. Тихонова JI. Е. Анализ конкурентоспособности рабочей силы на современном этапе / Л. Е.Тихонова // Отдел кадров. 2005. - №3. - С. 69-73.

172. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы: Учеб. пособие / В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова. СПб.: С.-Петербуг. ун-т экономики и финансов, 1997.-249 с.

173. Тощенко Ж.Т. Социология. Общий курс. М.: Прометей: Юрайт-М, 2001. -511 с.

174. Труд и занятость в России. Статистический сборник. 2011.

175. Фатхутдинов P.A. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. М.: ИНФРА-М, 2000. - 312 с.

176. Фатхутдинов P.A. Стратегический менеджмент: Учебник. 6-е изд., испр. и доп. М.: Дело, 2004. - 432 с.

177. Хаванова H.B. Институциональные основы развития социального партнерства в регионе: авт. дис. . д-ра экон. наук: 08.00.05. Москва, 2007. 49 с.

178. Хазиахметов Б.З., Хазиахметов А.З. Сравнительный анализ определений понятий «конкуренция» / Б.З. Хазиахметов, А.З. Хазиахметов // Проблемы современной экономики. 2010. - №1(33). - С. 147-150.

179. Хазова O.A. Критерии развития конкурентоспособной личности / С.А. Хазова // Вестник Адыгейского государственного университета. Сер. Педагогика и психология. 2011. - Вып.2. - С. 254-260.

180. Хайек Ф. Общество свободных // Нева. 1993. - № 1. - С. 162-189.

181. Хаматгалеева Г.А. Основные факторы конкурентоспособности специалиста в области индустрии питания / Хаматгалеева // Казанский педагогический журнал.-2010.-№01.-С. 111-116.

182. Хамел Г., Прахалад К.К. Конкурируя за будущее. М.: Олимп-Бизнесс, 2002. - 288.

183. Хлебникова Н.В. Рынок труда в институциональной системе / Н.В. Хлебникова // Экономический журнал. 2011. - №2. - Электронный ресурс. - Режим доступа: http://economicarggu.ru/201 l2/hlebnikova.pdf

184. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях / Т.В. Хлопова. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004.-217 с.

185. Холодцева E.J1. Исследование конкурентоспособность в системе разноуровневых характеристик специалистов социальной сферы / E.JI. Холодцева // Сибирский психологический журнал. 2008. - №28. - С. 29-32.

186. Чемберлин Э. Теория монополистической конкуренции: (Реориентация теории стоимости) / Перевод с английского Э.Г.Лейкина и Л.Я. Розовского. Под ред. Ю.Ольсевича. М.: «Экономика», 1996. 184 с.

187. Численность и потребность организаций в работниках по профессиональным группам на 31 октября 2010 г. // Статистический бюллетень №224 (1611)-06. Саратов. - 2011. - 84 с.

188. Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии / Л. Чижова // Человек и труд. 2006. - №1. - С. 20-24.

189. Шабурова A.B. Механизм воспроизводства трудового потенциала и его влияния на конкурентоспособность работника: дис. . канд. экон. наук: 08.00.05: Новосибирск, 2005. - 153 с.

190. Шапкин В.В. Методологические основания институционализма / В.В. Шапкин // Проблемы современной экономики. 2011. - №2(38). - С. 58-62.

191. Шатохин А.Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда: дис. . канд. экон. наук: 08.00.01: Ярославль, 2000. 149 с.

192. Шилова М.И. Формирование конкурентоспособности выпускника вуза / М.И. Шилова, И.Л. Белых // Вестник ТГПУ. 2010. - №4(94). - С. 39-45.

193. Шкуркин A.M. Социальные институты, фильтры и ассиметрии на рынке труда региона / A.M. Шкуркин, И.И. Окул // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. 2010. - №1.- С. 63-75.

194. Шпотов Б. О современных теориях конкурентных преимуществ и отраслевого лидирования / Б. Шпотов // Проблемы теории и практики управления. -2001.-№3.

195. Шумпетер И.А. Капитализм, социализм и демократия: Пер. с англ. / пре-дисл. и общ. ред. B.C. Автономова. М.: Экономика, 1995.

196. Эффективное информирование // Служба занятости. 2012.-№4.- С. 28-31.

197. Юданов А. Конкуренция: теория и практика. М. 2001. - 304 с.

198. Янцов М.Н. Человеческий потенциал и его роль в повышении конкурентных преимуществ предприятий машиностроительного комплекса: авт. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. Воронеж, 2007. 24 с.

199. Янченко Е.В. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в системе трудовых отношений современного общества / Е.В. Янченко // Вестник Томского государственного университета. 2011. - №343. - С. 163-169.

Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов"

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Тугушева, Марьям Равилевна

Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов"

Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Тугушева, Марьям Равилевна, Саратов

Похожие диссертации

Каталог диссертаций