Формирование рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- доктора экономических наук
- Автор
- Чернейко, Дмитрий Семенович
- Место защиты
- Санкт-Петербург
- Год
- 1999
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.01
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктора экономических наук, Чернейко, Дмитрий Семенович
введение
2. экономические механизмы трансформации занятости
1.1. ТРАНСФОРМАЦИОННЫЕ ФЕНОМЕНЫ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
1.1.1. Определения понятий "занятость" и "рынок труда"
1.1.2. Основные трансформационные феномены в сфере занятости: эмпирический анализ
1.2. ИНСТИТУТЫ И МЕХАНИЗМЫ ТРАНСФОРМИРУЕМОЙ ЭКОНОМИКИ
1.2.1. Понятие института, его трактовки и эволюция в экономической литературе
1.2.2. Изученность институциональных аспектов переходной экономики (состояние проблемы)
1.2.3. Адаптационные механизмы. Парадоксальная адаптация как специфический механизм переходной экономики
1.3. МЕХАНИЗМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРАНСФОРМАЦИОННЫХ ФЕНОМЕНОВ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
1.3.1. Концептуальная схема процесса возникновения и воспроизводства трансформационных феноменов в сфере занятости
1.3.2. Предреформенная ситуация
1.3.3. Действия правительства, осуществляющего реформу
1.3.4. Адаптация предприятий и домохозяйств к действиям правительства: механизмы и результаты
2. безработица и неполная занятость в переходной экономике.
2.1. НЕЭФФЕКТИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ПОТЕНЦИАЛ БЕЗРАБОТИЦЫ В ПЛАНОВО-АДМИНИСТРАТИВНОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.2. ОТКРЫТАЯ БЕЗРАБОТИЦА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.3. СКРЫТАЯ БЕЗРАБОТИЦА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.3.1. Определение понятия скрытой безработицы
2.3.2. Измерение масштабов скрытой безработицы
2.3.3. Механизмы воспроизводства скрытой безработицы и ее перспективы
3. трансформация профессионально-квалификационного потенциала и формирование рынка образовательных услуг.
3.1. ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ НАСЕЛЕНИЯ
3.2. СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ПЛАНОВО-АДМИНИСТРАТИВНОЙ И РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ (СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ)
3.2.1. Подготовка трудовых ресурсов в планово-административной экономике
3.2.2. Развитый рынок образовательных услуг
3.3. ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ УСЛУГ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
3.3.1. Профессионально-квалификационный потен- 134 циал населения России в начале реформ
3.3.2. Экономическое поведение участников рынка образовательных услуг
3.4. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА КВЛИ-ФИКАЦИОННО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ: ПРОБЛЕМЫ И ИХ РЕШЕНИЯ
4. формирование инфраструктуры рынка труда в переходной экономике.:.
4.1. ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА, ЕЕ ФУНКЦИИ И СУБЪЕКТЫ
4.1.1. Понятие инфраструктуры рынка труда
4.1.2. Функции инфраструктуры рынка труда
4.1.3. Субъекты инфраструктуры рынка труда
4.2. ФОРМИРОВАНИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
4.2.1. Стартовые условия и основные проблемы
4.2.2. Развитие трудового посредничества
4.2.3. Информационное обслуживание ищущих работу
4.3. РОЛЬ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование рынка труда"
Актуальность темы исследования. Высокая социальная значимость проблем занятости и безработицы сегодня представляется бесспорной. В то же время, в большинстве научных публикаций проблемы социально- трудовой сферы по-прежнему рассматриваются статично и в отрыве от порождающих их противоречий, имманентно присущих транзи-тарной экономической системе. Между тем, вполне очевидно, что практическое решение этих проблем возможно лишь в рамках более общего подхода, направленного на решение всего комплекса задач, связанных с оздоровлением экономики и последующим переходом к ее росту. Отсюда вытекает крайняя актуальность теоретико-экономического исследования проблем занятости и безработицы в контексте всей системы противоречий транзитарной экономики. Такой подход предполагает анализ:
• проблемы занятости и безработицы как части более общих проблем, присущих транзитарной экономике в целом;
• рынка труда как системного объекта, адекватно представляющего сложную структуру феноменов занятости и безработицы в транзитарной экономике;
• формирования рынка труда как одной из составляющих общего процесса формирования системы взаимосвязанных рынков транзитарной экономики.
Реализация подобного подхода требует особого внимания к институциональным аспектам формирования рынка труда. Первые попытки сформировать государственную политику занятости применительно к условиям рыночной экономики были предприняты в 1991 году и нашли свое выражение сначала в радикальном изменении советского законодательства о занятости, а затем в принятии Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и создании Федеральной государственной Службы занятости. Начальные шаги в указанном направлении не привели к заполнению институционального вакуума, неизбежно возникающего при переходе от одной экономической системы к другой. Более того, некритическое заимствование ряда положений законодательных систем стран с развитой рыночной экономикой привело к расхождению между целями государственного регулирования сферы занятости и реально достигнутыми результатами.
В первую очередь это проявилось в том, что в большинстве регионов страны не удалось своевременно сформировать систему институтов, необходимых для эффективного функционирования рынка труда. В то же время в ряде наиболее экономически развитых регионов России (Москва, Петербург и др.} внедрение инфраструктурного подхода в практику государственного регулирования привело к положительным результатам. Дальнейшему практическому продвижению в указанном направлении препятствует недостаточное теоретическое осмысление сделанного. Это и делает актуальным выдвижение на первый план теоретического исследования проблем социально-трудовой сферы институционального подхода.
Особая роль в формировании инфраструктуры рынка труда принадлежит государству. Рост открытой безработицы в последние месяцы 1998 г., напрямую связанный с кризисом в финансовой сфере, свидетельствует, что российская экономика действительно продвинулась по направлению к рынку. Нельзя однако надеяться на то, что рынок без участия государства сам расставит все на свои места. Особенно опасно целиком полагаться на рыночную стихию сегодня, когда безработица принимает угрожающие размеры, а спрос на работников профессий и специальностей, играющих ключевую роль в научно-техническом прогрессе продолжает сокращаться. Как представляется, концепция минимального участия государства в регулировании рынка труда для современной России столь же неприемлема, как и возврат к прежнему планово-административному управлению занятостью.
В практическом отношении крайне важно разработать оптимальную стратегию государственных органов и, в частности, Государственной Службы занятости, при регулировании социально-трудовой сферы и, в том числе, определить место негосударственных участников в системе институтов рынка труда. Это делает крайне актуальным на современном этапе реформирования разработку научно-методологических подходов к институциональному обустройству социально-трудовой сферы.
Одним из ключевых условий успешного реформирования экономики является создание образовательноквалификационного потенциала населения, отвечающего потребностям экономического развития страны. В решении этой задачи особая роль принадлежит организации взаимодействия рынков труда и образовательных услуг. Рынок труда формирует реальные экономические требования к системе профессионального образования. В то же время успешное функционирование рынка труда в значительной степени определяется степенью развитости рынка образовательно-квалификационных услуг. Последний в этом случае выполняет роль инфраструктурного элемента рынка труда.
Актуальность и недостаточная научная разработанность системного и институционального подходов к исследованию процессов формирования рынка труда в транзитар-ных экономиках определили выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.
Цель исследования состоит в создании методологических подходов к теоретическому анализу эволюции сферы занятости при переходе от планово-административной к рыночной экономике, построении основ теории формирования рынка труда в транзитарных экономиках и разработке на их базе концепции функционирования и развития Службы занятости как института государственного регулирования социально-трудовой сферы. Для реализации целей исследования потребовалось решение следующих задач:
• создать категориальный аппарат, позволяющий адекватно отразить специфику исследуемых процессов и явлений;
• выявить сущностные механизмы трансформации занятости в транзитарной экономике;
• выявить и систематизировать трансформационные феномены в сфере занятости, а также исследовать механизмы их воспроизводства в транзитарной экономике;
• разработать концептуальный аппарат сопоставления сферы занятости в планово-административной и рыночной экономиках;
• провести теоретический анализ скрытой безработицы как развивающейся системы отношений, свойственной транзитарной экономике;
• провести сравнительный анализ систем квалификационно-образовательных услуг в планово-административной и рыночной экономиках;
• разработать концепцию рынка квалификационно-образовательных услуг как инфраструктурного элемента рынка труда транзитарной экономики;
• определить механизмы и стратегии государственного регулирования рынка квалификационно-образовательных услуг;
• разработать концепцию формирования инфраструктуры региональных рынков труда;
• разработать концепцию функционирования и развития Службы занятости в транзитарной экономике.
Методологической основой исследования являются диалектический метод, историко-генетический и функционально-структурный подходы к исследованию социально-экономических систем, методы статистического анализа. Органическая связь поставленных задач обусловила необходимость последовательной реализации системного подхода при их решении. Это достигается на основе сочетания микро-, мезо- и макроанализа исследуемого круга проблем, обеспечения единства теоретического и эмпирического уровней обобщения исследуемых феноменов.
Теоретическую базу исследования составили разработки российских и зарубежных экономистов по проблемам планово-административной, переходной и транзитарной экономик, а также институциональное направление экономической теории. При выполнении диссертационного исследования автор опирался на труды современных российских исследователей: Н.А.Горелова, А.А.Вейхера, Г.Г.Дилигенского, А.И.Добрынина, Р.Г.Емцова, Р.И.Капелюшникова,
A.Э.Котляра, В.В.Куликова, А.И.Леусского, А.И.Попова,
B.Т.Рязанова, Ф.Т.Прокопова, В.В.Радаева, Г.М.Романен-ковой, А.П.Соловьева, В. JI.Тамбовцева, В.Я.Феодоритова; зарубежных экономистов: Т.Веблена, Дж.М.Кейнса, Д.Ком-монса, Я.Корнай, С.Коммандера, Ф.Корричелли, Д.Норта, Г.Стэндинга.
Информационная база диссертационной работы представлена следующими направлениями:
• законодательные и нормативные акты;
• государственные федеральные и региональные экономические программы, в том числе, программы занятости;
• данные государственной статистики (Госкомстата РФ, Федеральной Службы занятости и др.);
• материалы научно-исследовательских организаций, в том числе, результаты статистических выборочных обследований, включая Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда в С.-Петербурге .
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем.
1. Разработаны основы теории трансформации сферы занятости при переходе от планово-административной к переходной и транзитарной экономике и предложен институциональный подход к теоретическому исследованию трансформации занятости в переходной и транзитарной экономиках.
В рамках этой теории:
• предложено объяснение трансформационных феноменов в сфере занятости (сочетание открытой и высокой скрытой безработицы; гипертрофия дополнительной и скрытой занятости; несоответствие профессионально-квалификационного потенциала населения структуре спроса на рынке труда в сочетании с высоким образовательным уровнем населения; высокая степень региональных различий в уровне и структуре занятости); • выявлены механизмы воспроизводства трансформационных феноменов в сфере занятости, в том числе, механизмы парадоксальной адаптации к реформирующим воздействиям .
2. Разработана концепция преобразования сферы образовательных услуг в инфраструктурный элемент рынка труда - рынок квалификационно-образовательных услуг, вскрывающая экономические механизмы эволюции взаимосвязанных сфер профессионального образования и занятости.
3. Сформулированы основные принципы государственного регулирования социально-трудовой сферы и разработана теоретическая концепция формирования инфраструктуры рынка труда как основного элемента его регулирования и саморегулирования.
4. Обобщен опыт деятельности Государственной Службы занятости в условиях транзитарной экономики и разработаны теоретические основы стратегии ее дальнейшего развития .
Теоретическая и практическая значимость работы. Выполненное исследование развивает новое научное направление - «Институциональная теория трансформации сферы занятости в транзитарных экономиках».
Практическая значимость работы определяется тем, что в ней:
• разработаны принципы государственного регулирования сферы занятости;
• разработана концепция политики Государственной Службы занятости в сфере профессионального -образования;
• предложена концепция развития Государственной службы занятости в условиях транзитарной экономики.
Основные результаты исследования использованы при разработке
• Федеральной целевой программы содействия занятости населения Российской Федерации на 1998 - 2000 годы;
• Программы действий администрации Санкт-Петербурга по стабилизации и дальнейшему развитию экономики Санкт-Петербурга в 2997-2000 годах.
• Российско-шведской программы «Оказание помощи в форме экспертных услуг по вопросам развития Службы занятости»;
• Российско-финской программы сотрудничества между Центром занятости и экономического развития провинция Южная Саво и Комитетом по занятости населения Санкт-Петербурга «Совершенствование политики в области рынка труда. Развитие промышленности и создание рабочих мест»;
• программы Российско-германского сотрудничества между Комитетом по занятости населения Санкт-Петербурга и Международным институтом профессионального образования земли Северная Рейн-Вестфалия по теме «Осуществление государственной политики рынка труда и обеспечение занятости»;
• программы проекта «Пути к предпринимательству» под эгидой Совета Северных стран;
• Российско-шведской программы «Оказание технического содействия на рынке профессионального образования безработных», Комитет по занятости населения Санкт-Петербурга и Агентство профессионального образования взрослых AMU (Швеция) ;
• концепции реформирования системы профессионального образования С.-Петербурга и Северо-западного региона Российской Федерации (Постановление правительства С.-Петербурга, 1988 г.);
• концепции и планов практической деятельности Службы занятости по формированию инфраструктуры регионального рынка труда С.-Петербурга в 1991-1998 гг.;
• Закона С.-Петербурга «Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи», 1997 и 1998 гг.
Кроме того, результаты исследования использовались при разработке следующих программ Службы занятости в 1994-1998 гг.:
• «Программа организации профессионального обучения незанятого населения»;
• «Программа действий в случае возникновения критических ситуаций на рынке труда»;
• «Программа развития службы занятости»;
• «Программа создания дополнительных рабочих мест, сохранения кадрового потенциала на предприятия, содействие предпринимательской деятельности безработных» .
Апробация работы заключается в том, что ее основные положения и результаты докладывались и обсуждались на:
• Коллегии Федеральной службы занятости, 1991-1996 гг. ;
• Коллегии министерства труда и социального развития 1994-1999 гг.;
• Международных конференциях, семинарах и заседаниях наблюдательного совета пилотного проекта «Реформа системы профессионального образования в Северозападном регионе Российской Федерации», Европейский фонд образования, Турин, 1996-1998 гг.;
• международных конференциях-выставках-«Занятость 2000», Санкт-Петербург, 1994, 1996, 1997 гг.;
• международной конференции «Институциональные и структурные преобразования экономики (проблемы макроэкономической стабилизации)», Санкт-Петербург, 1995 г.
• Международном научно-практическом семинаре Европейского фонда образования «Оценка рынка труда», Санкт-Петербург, 1997 г., июнь.
• Результаты исследования нашли отражение в ряде выступлений автора в средствах массовой информации, в том числе - в статьях и интервью в газетах "Аргументы и факты", «Известия», "Комсомольская правда", "Санкт-Петербургские ведомости", и др.
Структура, работы. Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, словаря используемых терминов и библиографии (свыше 500 наименований).
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Чернейко, Дмитрий Семенович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение сформулируем основные методологические, теоретические и научно-методические результаты диссертации, выносимые на защиту.
Основным методологическим результатом диссертационной работы является метасистемный подход к изучению формирования рынка труда в процессе трансформации экономических систем. Данный подход позволяет создать систему категорий, обеспечивающих:
• целостное описание в единой методологической системе координат феноменов, имманентно присущих не-транзитарным экономическим системам и механизмов воспроизводства этих феноменов;
• историко-генетическое представление феноменов, возникающих в транзитарных экономиках в ходе трансформации одних экономических систем в другие, и механизмов воспроизводства этих феноменов;
• разработку концептуального аппарата для описания «надсистемных» феноменов и процессов их трансформации при переходе от одной экономической системы к другой, включая и транзитарные экономики.
Особая роль реализации указанного подхода при теоретическом анализе конкретных экономических процессов и явлений принадлежит категории надсистемных феноменов и механизмов. Именно они:
• позволяют выявить причины несоответствия целей и реальных результатов преобразований в конкретных экономических сферах;
• позволяют выявить методологические корни некритического заимствования и последующего неадекватного использования для решения задач транзитарной экономики институтов и инструментов управления, свойственных нетранзитарным экономическим системам;
• могут составить методологическую основу конструирования методов трансформационного управления, адекватного конкретной экономической ситуации.
Основным теоретическим результатом диссертации является теоретическая концепция формирования -рынка труда при переходе от планово-административной к рыночной экономике. Главными структурными элементами этой концепции являются:
• категории трансформационных феноменов занятости (сочетание открытой и значительной скрытой безработицы; гипертрофия дополнительной и скрытой занятости; несоответствие профессионально-квалификационного потенциала населения структуре спроса на рынке труда в сочетании с высоким образовательным уровнем населения; высокая степень региональных различий в уровне занятости);
• механизмы возникновения и воспроизводства трансформационных феноменов в сфере занятости; особое место среди них занимают механизмы парадоксальной адаптации как способа реакции субъектов рынка труда на неадекватные целям транзитарной экономики воздействия системы управления;
• схема взаимодействия субъектов рынка труда и органов управления в процессе парадоксальной адаптации ;
• система инфраструктурных институтов рынка труда;
• рынок образовательно-квалификационных услуг как особый элемент инфраструктуры рынка труда.
• Разработанная концепция позволила:
• дать теоретическое объяснение постоянному воспроизводству расхождений между декларируемыми целями реформирования экономики и, в частности, сферы занятости и реально достигнутыми результатами;
• определить функции государства в процессе формирования рынка труда и, в частности, его инфраструктуры;
• выявить особую роль сферы образовательных услуг при формировании рынка труда в транзитарной экономике ;
• разработать теоретическую концепцию развития Государственной Службы занятости (ГСЗ) в транзитарной экономической системе, включающую в себя систематизированное описание: функций инфраструктуры рынка труда, участия ГСЗ в формировании и развитии государственных и негосударственных институтов трудового посредничества; типологизацию моделей Службы занятости для регионов с различным уровнем экономического развития.
Основным научно-методическим результатом диссертационного исследования являются методологические принципы формирования стратегии развития Государственной Службы занятости:
• деятельность ГСЗ максимально учитывать экономическую ситуацию в регионе и быстро адаптироваться к ее изменениям;
• ГСЗ следует содействовать созданию негосударственного сектора инфраструктуры рынка труда и обеспечивать координацию усилий с негосударственными организациями, выполняющими на этом рынке инфраструктурные функции;
• ГСЗ должна содействовать развитию механизмов саморегулирования рынков образовательно-квалификационных услуг и услуг трудового посредничества, помогая созданию ассоциаций негосударственных участников этих рынков;
• ГСЗ обязана уделять первостепенное внимание работе с социально незащищенными группами населения и прежде всего с безработными;
• ГСЗ призвана стать постоянным активным участником создания государственных и нормативных документов, определяющих порядок государственного регулирования рынка труда и в частности инфраструктурной деятельности на нем.
Реализация названных методологических принципов в практической деятельности Государственной Службы занятости могла бы существенно повысить эффективность государственного регулирования социально-трудовой сферы.
ГЛОССАРИЙ
Транзитарная экономика по самой своей сути занимает промежуточное положение между планово-административной и развитой рыночной экономиками. Анализ занятости в транзитарной экономике предполагает широкие межформационные сопоставления и уже в силу этого порождает серьезные проблемы терминологического характера. Во многом они связаны с тем, что экономическое содержание внешне сходных по своим проявлениям феноменов в планово-административной, транзитарной и рыночной экономиках оказывается различным.
Кроме того, в современной литературе по проблемам занятости используются термины и определения, сложившиеся в политической экономии советского периода, современных западных экономических теориях, методологических рекомендациях Международной организации труда (МОТ) и российском законодательстве о занятости. В результате в одно и то же понятие в различных работах может вкладываться различное содержание, что создает для читателя немалые трудности. Наконец, разработка концепции формирования рынка труда также потребовала ввести новые или существенно пересмотреть некоторые сложившиеся понятия и определения1. В связи с этим, ниже приводится словарь основных терминов, используемых в работе.
0 Адаптационные механизмы субъектов рынка труда* -способы достижения субъектами рынка труда своих целей в условиях рамочных ограничений, заданных существующи
1 Такие понятия и определения отмечены символом*. ми институтами (см.).
0 Безработные согласно критериям Международной организации труда (МОТ) - лица, которые в течение отчетного периода: а) не работали; б) искали работу; в) были готовы приступить к работе.
0 Видимая неполная занятость - в соответствии с определениями МОТ - преимущественно статистическое понятие, которое поддается непосредственному измерению в рамках обследований рабочей силы и других обследований и отражает недостаточный объем занятости. Применительно к условиям современной России данная категория охватывает работников, находящихся в инициированных работодателями отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, а также не по своей воле работающих в режиме неполного рабочего дня или недели.
0 Вторичная занятость - см. дополнительная (вторичная)занятость.
0 Дополнительная {вторичная) занятость. Занятость на двух и более рабочих местах, либо совместительство по основному месту работы.
0 Занятость. Согласно Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" занятость определяется как "деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход". Система национальных счетов (СНС) трактует понятие занятости более широко, включая в нее занятость в теневой экономике. Согласно СНС: "В принципе незаконное производство товаров и услуг следует включать в производство товаров и услуг, но решение о включении на практике данного вида деятельности в стране следует принимать с учетом его относительной значимости и возможности достоверной оценки".
0 Избыточная занятость -наличие рабочей силы, которую можно сократить без того, чтобы это отрицательно повлияло на объем выпущенной продукции. Данный термин, широко используемый в экономической литературе, по существу совпадает с понятиями невидимая неполная занятость и скрытая безработица (см.).
0 Институт - устойчивый комплекс формальных и неформальных правил, норм, обычаев, а также (по мнению ряда авторов) субъектов, действующих в соответствии с ними.
0 Инфраструктура рынка труда* - совокупность экономических, правовых и административных институтов, организаций и видов деятельности, регулирующих рынок труда (см.) и способствующих выполнению им его функций. См. также инфраструктурные функции первого порядка*, инфраструктурные функции второго порядка*.
0 Инфраструктурные функции второго порядка* - деятельность, связанная с регулированием выполнения инфраструктурных функций первого порядка* (см.) На практике - деятельность (нормотворческая, учредительская и т.д.) по созданию институтов и организаций, регулирующих саму инфраструктуру рынка труда, то есть «регулирование регулирования».
0 Инфраструктурные функции первого порядка* функции инфраструктуры рынка труда* (см.), реализуемые в ходе деятельности, непосредственно направленной на уменьшение сложившегося дисбаланса спроса и предложения рабочей силы. На практике такая деятельность осуществляется организациями, осуществляющими трудовое посредничество, профинформацию, профориентацию и т.д. См. также инфраструктурные функции второго порядка*.
0 Квалификация рабочей силы* - совокупность особенных свойств рабочей силы, позволяющих выполнять такие виды конкретного труда, для которых недостаточно общеобразовательных знаний, умений и навыков, присущих в данный исторический момент подавляющему большинству работников.
0 Коммерческое трудовое посредничество - разновидность трудового посредничества (см.), охватывающая коммерческое трудоустройство (см.) и подбор персонала (см.) по заказам работодателей, оплачиваемый работодателями .
0 Коммерческое трудоустройство - услуга, выражающаяся в поиске подходящей работы лицу, обратившемуся с просьбой подыскать ему такую работу и оплачиваемая самим соискателем рабочего места. См, также коммерческое трудовое посредничество некоммерческое трудоустройство, подбор персонала, трудоустройство.
0 Критическая зона (зона риска) рынка труда - понятие, используемое при проведении мониторинга социально-экономической ситуации и состояния рынка труда С.-Петербурга. Охватывает ту часть экономически активного населения, которая оказалась в сложном материальном положении из-за полного или частичного отсутствия работы, либо низкого уровня ее оплаты. Складывается из четырех составных частей (субзон): 1. Лица, имеющие официальный статус безработного. 2. Неработающие, не имеющие официального статуса безработного, с душевым доходом в семье менее прожиточного минимума. 3. Работающие в режиме неполной занятости, не имеющие дополнительного заработка, с душевым доходом в семье ниже прожиточного минимума. 4. Занятые полный рабочий день, не имеющие дополнительного дохода, с зарплатой менее прожиточного минимума.
0 Механизмы регулирования рынка образовательных услуг - внешние по отношению к рынку образовательных услуг* (см.) институты, обеспечивающие его функционирование: рынок труда и государственная административно-правовая регламентация сферы образования.
О Механизмы саморегулирования рынка образовательных услуг* - эндогенные по отношению к рынку образовательных услуг (см.) институты, обеспечивающие его функционирование - например, ассоциации учебных заведений, формирующие кодексы поведения на рынке образовательных услуг, составляющие их рейтинги и т.д.
0 Невидимая неполная занятость - в соответствии с определениями МОТ - преимущественно аналитическое понятие, отражающее неправильное распределение трудовых ресурсов или глубокий дисбаланс между трудом и другими факторами производства - см. также скрытая безработица и избыточная занятость.
О Незарегистрированная вынужденная незанятость* -незанятые лица, не имеющие официального статуса безработного, с душевым доходом в семье ниже прожиточного минимума.
0 Некоммерческое трудоустройство - услуга, выражающаяся в поиске подходящей работы лицу, обратившемуся с просьбой подыскать ему такую работу. Одновременно является услугой предприятию, заинтересованному в подборе персонала (см.). Как правило, осуществляется государственной Службой занятости и финансируется за счет бюджетных средств и/или внебюджетных фондов. См. также коммерческое трудоустройство, подбор персонала, трудоустройство.
0 Неэффективная занятость в плановоадминистративной экономике* - занятость, избыточная с точки зрения внутренних для этой экономической системы критериев, важнейшим из которых можно считать плановое задание. См. также потенциал безработицы в планово-административной экономике *.
0 Образовательный потенциал населения- совокупность базовых знаний населения о природе и обществе, а также профессий и квалификаций которым оно владеет. Складывается из общеобразовательного потенциала населения (см.) и профессионально-квалификационного потенциала на селения (см.) .
0 Общеобразовательный потенциал населения - совокупность базовых знаний населения о природе и обществе. Наряду с профессионально-квалификационным потенциалом населения (см.) составляет образовательный потенциал населения (см.).
0 Открытая безработица - дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, в результате которого часть рабочей силы попадает в категорию безработных согласно критериям МОТ (см.). Данная группа рабочей силы в свою очередь делится на официально зарегистрированных безработных (см.) и безработных, не имеющих официального статуса.
О Официально зарегистрированные безработные - Согласно Закону Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции от 2 0 апреля 1996 г.) "безработными признаются граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней".
0 Парадоксальная адаптация* - адаптивное поведение предприятий и домохозяйств, вызванное управляющими воздействиями со стороны правительства, но не соответствующее его ожиданиям. См. также стандартная адаптация■*.
0 Подбор персонала организациями, осуществляющими трудовое посредничество (см.) - услуга, оказываемую работодателю, который обращается с просьбой подобрать работника, соответствующего его требованиям. В отличие от трудоустройства (см.) оплачивается непосредственно работодателем.
0 Потенциал безработицы в планово-административной экономике* - занятость, избыточная с точки зрения внешних для этой экономической системы критериев, присущих рыночной экономике.
0 Правительство - в работах по экономической теории - совокупность органов власти (федеральных, региональных и т.д.).
0 Профессионально-квалификационный потенциал'населения - совокупность профессий и квалификаций, которыми оно владеет. Наряду с общеобразовательным потенциалом населения (см.) составляет образовательный потенциал на селения (см.) .
О Рынок образовательных услуг* - совокупность субъектов предложения* образовательных услуг (см.); субъектов спроса на образовательные услуги* (см.); механизмов регулирования* (см.) и механизмов саморегулирования* (см.). Предметом купли-продажи на данном рынке является образовательная услуга. Потребительной стоимостью такой услуги является комплекс качеств, приобретаемых ее покупателем и позволяющих ему получить определенный статус на рынке труда и в обществе в целом.
О Скрытая безработица - работники занятые в производстве, но в действительности являющиеся излишними. Данный термин, широко используемый в экономической литературе, по существу совпадает с понятиями невидимая неполная занятость (см.) и избыточная занятость (см.). В отличие от открытой безработицы (см.), уровень которой определяется органами государственной статистики и государственными службами занятости, количественные оценки скрытой безработицы носят неофициальный характер и выполняются исследователями на основе различных методик.
О Стандартная адаптация* - адаптивное поведение предприятий и домохозяйств, вызванное управляющими воздействиями со стороны правительства и соответствующая его ожиданиям. См. также парадоксальная адаптация* .
О Субъекты предложения на рынке образовательных услуг* - участники рынка (в большинстве случаев - образовательные учреждения) , предлагающие образовательные услуги.
О Субъекты спроса на рынке образовательных услуг* (см.) - участники рынка (государство, предприятия, домохозяйства,), приобретающие образовательные услуги. См. также рынок образовательных услуг.
О Теневая занятость. В соответствии с подходом к определению теневой экономики, применяемым в системе национальных счетов ООН версии 1993 г., к теневой занятости относятся: 1) занятость, связанная с производством официально зарегистрированными предприятиями товаров и услуг, не фиксируемых в официальном учете и отчетности; 2) занятость легальными (не запрещенными законом как таковыми) видами деятельности на незарегистрированных в установленном порядке предприятиях, в том числе мелкая уличная торговля и другие виды нере-гистрируемой в установленном порядке индивидуальной предпринимательской деятельности; 3) занятость нелегальными видами деятельности.
О Трансформационные феномены в сфере занятости*. Понятие, используемое в данной работе для обозначения непосредственно фиксируемых с помощью эмпирического анализа явлений, возникающих в сфере занятости в период перехода от нерыночной к рыночной экономике.
О Трансформация профессионально-квалификационного потенциала населения* - процесс замещения одних профессий и квалификаций другими в ходе исторического развития экономики.
О Трудовое посредничество - деятельность государственной Службы занятости и/или негосударственных кадровых агентств, направленная на трудоустройство (см.) 'лиц, ищущих работу, и/или подбор персонала (см.) по заказам работодателей.
О Трудоустройство - услуга, выражающаяся в поиске подходящей работы лицу, обратившемуся с просьбой подыскать ему такую работу. Является некоммерческим, если издержки по оказанию такой услуги финансируются, как правило, из бюджетных средств и/или внебюджетных фондов и коммерческим, если такие услуги оплачиваются самим соискателем рабочего места. См. также коммерческое трудоустройство, некоммерческое трудоустройство, подбор персонала.
О Экономически активное население. Согласно резолюции 13-ой конференции статистиков труда (1982 г.) "включает всех лиц обоего пола, которые предлагают рабочую силу для производства экономических благ и услуг, как они определены в системе национальных счетов и балансов ООН, в течение определенного периода". На практике обычно определяется как сумма численностей занятых и безработных согласнокритериям Международной организации труда (МОТ) (см.).
Диссертация: библиография по экономике, доктора экономических наук, Чернейко, Дмитрий Семенович, Санкт-Петербург
1. Абдурахманов К.Х., Суханов Е.В. Опыт формирования рынка труда в промышленно развитых странах мира: Обзор/ УзНИИНТИ.- Ташкент, 1991.- 60 с.
2. Абрамова А.О. О занятости населения в Российской Федерации// Хозяйство и право.- 1994.- №9-12, 1995 №1-3.
3. Абрамов В.В. Факторы формирования занятости в реформируемой экономике России/ Московский педагогический университет им В.И.Ленина. М., 1994. - 26 с.
4. Адаптация человека к рынку: материалы "круглого стола" в Институте экономики РАН 24 декабря 1994 г./ РАН, Институт экономики. М., 1994. С.6466.
5. Аджиев A.M.Тенденции и факторы формирования занятости в РФ/ ДНЦ РАН, Ин-т. ист., археологии и этнографии. Махачкала: ДНЦРАН, 1995. - 11 с.
6. Ажгихина Н. Женская безработица в постсоветской России// Посев.- 1994.- Т.50. №5.- С.27-32.
7. Акулов В., Рудаков М. Республика Карелия: Деформация регионального рынка труда //Человек и закон. 1998. - № 5. - С. - 53-55.
8. Александрова В. Московская биржа труда // Бизнес.- 1993.- №5-6.- С.41-42.
9. Алиев К. А. Социально-демографические основы занятости населения в условиях рыночной экономики: По материалам Республики Кыргызстан / Кыргыз. университет. Бишкек, 1992. 4.1- 156 с. 4.2 -166 с.
10. Алимарина Е.А. Параметры состояния и развития рынка труда// Вестник МГУ, сер. 6, Экономика.-1994.- №6.- С.58-63.
11. Анализ хода радикальной экономической реформы в Алтайском крае: Сб. науч. тр./ РАН, Сиб. отд. института экономики и орг. пром. производства.-Новосибирск, 1995. 155 с.
12. Ананьев А.Н. Новые процессы в занятости населения // Экономист.- 1995.- №1.- С.22-32.
13. Ананьев А.Н. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике: Вопросы методологического анализа и прогноза. -Автореф. дисс. д.э.н. НИЭИ. М., 1994. - 46 с.
14. Ананьев А.Н. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Проблемы прогнозирования.- 1995.- №3,- С.14 7158 .
15. Аннаев А.Г., и др. Занятость населения Туркменистана. Ашхабад: РИПО "Ылхам", 1992. - 89 с.
16. Антипина Н.А., Моор А.П., Моор С.М. Проблемы занятости и население Севера: тендерный аспект // Социологические исследования.- 1994,- №7,-С.145-148.
17. Антосенков Е. Социально-трудовые проблемы российской экономики в 1995 г. // Российский экономический журнал,- 1995.- N.10.- С.31-40.
18. Арская Л.П. Бюджет на поддержание занятости, а не на выплату пособий // Профсоюзы и экономика.-1991.- № 6.- С. 51-55.
19. Баздеров Г. А. О конструировании геометрических моделей процессов трудовой деятельности коллективов // Геометрические модели и алгоритмы. Кемерово, 1992. С. 50-54.
20. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: Опыт макроэкономической оценки // Мировая экон. и мир. отнош. 1998. - № 2. - С. 80-90.
21. Балацкий Е.В. Государственное регулирование экспорта рабочей силы // Мировая экономика и международные отношения.- 1994.- №8/9.- С.135-144.
22. Балацкий Е.В. Стоимостные диспропорции на рынке труда // Экономика и математические методы.-1993.- Т.29. Вып. 1.- С.79-87.
23. Балацкий Е.В. Монетаристские программы и безработица // Мировая экономика и международные отношения.- 1995.- №1.- С.87-97.
24. Балацкий Е.В. Регулирование занятости в свете теории мультипликатора// Мировая экономика и международные отношения. 1996.- № 4.- С.53-67.
25. Балацкий Е.В.Россия: проблема безработицы в переходный период // Проблемы теории и практики управления. 1993.- №1.- С.103-108.
26. Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 4. -С.50-55.
27. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения: Уч. пособ. для студентов по специальности "Менеджмент"/ ГАУ им. С. Орджоникидзе. М.: ГАУ, 1995. - 47 с.
28. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения: Уч. пос. для студентов по специальности "Менеджмент"/ ГАУ им. С. Орджоникидзе. М.: ГАУ, 1995. - 47 с.
29. Башина О., Царегородцев Ю. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях // Вопр. статистмки, 1997, № 10, с.76-80.
30. Бегмедова Т.С .Современные проблемы занятости женщин в условиях трудоизбыточного региона: Обзор информации/ НИИ НТИ и тех.-экон. исследований. Ашхабад, 1989. - 47 с.
31. Безгребельная И.Ю. О тенденциях занятости в переходный период// Российский экономический журнал .- 1995.- N.11.- С.62-68.
32. Безгребельная И.Ю. Тенденции в сфере занятости населения и направление государст-венного регулирования// Общество и экономика.- 1995.- №7/8.-С.166.
33. Безгребельная И.Ю. Допустимый уровень безработицы. Как его определить?// Человек и труд.-1994.- №6.- С.19-23.
34. Безгребельная И.Ю. Допустимый уровень безработицы. Как его определить?// Человек и труд.-1994.- №6.- С.19-23.
35. Безгребельная И.Ю. Занятость в России: региональный аспект// Человек и труд.- 1993.- №2.-С.58-63.
36. Безгребельная И.Ю. Определение допустимого уровня безработицы// Экономист.- 1994,- №9.- С. 7 882 .
37. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость в Петербурге: взгляд работадателей // Мониторинг соц.-экон. ситуации и сост. рынка труда Спб. -СПб.: Центр стратегического анализа общественныхпроцессов.-1996.- №2.- С.42-47.
38. Безденежных Т.И., Слуцкий Е.Г. Занятость молодежи как объект региональной политики // Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб. научн. ст. 4.1/ СПб УЭФ -СПб., 1994. С.45-54.
39. Безработица в России: миф, неизбежность или объективная реальность // Деловой мир.- 1995.- №5.-С.44-45.
40. Безработица и мобильность рабочей силы в СПб. / Е. Ильин, М. Клупт, В. Перекрест, Т. Хачатурова // Мониторинг соц. экон. ситуации и состояния рынка труда. 1996. - № 2. - С. 48-54.
41. Безработица и самозанятость / Н.Н. Абакумова, Н.М. Воловская, JI.K. Плюснина, А.В. Русина / Отв. ред. Удальцова М.В.- Новосибирск, 1997 (Новосиб. гос. акад. эк-ки и упр.)
42. Безработица // Экономические науки. 1991. №10.- С. 23-27.
43. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда// Человек и труд.- 1993. №1. - С.25-29.
44. Белкин Е. Безработица времен гласности // Социологические исследования.- 1991. № 11.- С. 3538 .
45. Белозерова С. Труд и движение кадров на предприятиях // Человек и труд. 1993. - № 7. - С. 4247 .
46. Бестужев-Лада И.В. Безработица? Не может быть! -М., 1992. 60 с. -( Новое в жизни, науке, технике. Сер. "Экономика"; 1992/5 ).
47. Богомолов Ю.П. Региональный аспект профессиональной занятости населения // Известия АН СССР. Сер. экономика.- 1991. № 4.- С. 96-103.
48. Богомолов Ю.П., Балацкий Е.В. Профессиональный аспект высвобождения кадров / / Экономист.-1994.- №7.- С.30-38.
49. Богомолов Ю.П. Региональный аспект профессиональной занятости населения // Известия АН СССР. Сер. экономика.- 1991.- №4.- С.96-103.
50. Бойко Т. Прогноз показателей рынка труда и безработицы // ЭКО: экономика и организация промышленного производства. 1994. - № 10. - С.77-80.
51. Бондаренко А.Б. Управление трудом в Японии: непостоянные работники // Безопасность труда в пром-сти.- 1993.- N.4.- С. 54-56.
52. Борисовский В.В. Трудовые ресурсы ВПК в условиях конверсии // Конверсия в машиностроении. 1995.- № 2. С.10-13.
53. Бородина Т.С. Интенсификация производстваа и эффективное использование совокупного работника // Перестройка экономики и занятость населения. СПб., 1991. С. 102-107.
54. Бородянский Э.И. Занятость на предприятиях крупного промышленного узла // Человек и труд. 1994 № 10. - С.25-28.
55. Брагина Е. Неформальный сектор. Кому он нужен? // Человек и труд. 1995.- № 3.- С. 10-13.
56. Брайер К.Х. Безработица и неполная занятость // Социологические исследования. 1993. - № 10. -С. 101-108.
57. Браччи Дж. (Италия) . Новые формы занятости и информационные технологии // Вопросы экономики. -1998 № 2. - С. 153-158.
58. Бредова В. Ситуация на рынке рабочей силы в странах Восточной Европы и СНГ // Мировая экономика и международные отношения. 1994. - № 7.-С.147-156.
59. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика. 1995.- №7/8.- С.162.
60. Бреев Б.Д., Жаромский B.C., Галецкий В.Ф. Оценка масштабов потенциальной безработицы на основе методики "кривой Филлипса"// Моделирование рыночных отношений и социальная политика. М.,1993. С. 82-102.
61. Бреев Б.Д., Вороновская О.Е. Рынок труда: некоторые аспекты анализа и прогноза // Проблемы прогнозирования. 1994.- Вып. 5.- С.51-65.
62. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика. 1995. № 7/8. - С.162.
63. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и проблемы труда // Проблемы прогнозирования. 1993. - № 2.- С.86-94.
64. Брусовцов В. Профориентация может снизить структурную безработицу // Человек и труд. 1994.- № 12.- С.50-53.
65. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда // Мир. экон. и междунар. отношен. 1998. - № 2 -С. 91-100.
66. Бушмарин И. В. Будет ли в России рынок труда? // Проблемы теории и практики управления. 19 92.-№ 6.- С. 61-66.
67. Бушмарин И. В. Рынок труда в условиях системного кризиса социализма // Общество и экономика.1994. № 11/12.- С. 93-94.
68. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта // Общество и экономика. 1995. - №1.- С.36-41.
69. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в условиях системного кризиса социализма // Общество и экономика. 1994. - № 11/12. - С. 93-105.
70. Валтерскихен Е. Безработица и гибкий рынок труда в Австрии // Актуальные проблемы Европы : экономика, политика, идеология: Реф. сб. / ИНИОН. -М.- 1993. Вып. 2.- С. 117-124.
71. Варшавская Е. Вторичная занятость: неоднозначность явления // Человек и труд. 1998. - № 2. - С. 53-55.
72. Вербицкая Т.П. Некоторые проблемы занятости в условиях формирования рыночной экономики // Проблемы управления и организации рыночного механизма хозяйствования: Сб. ст./РАУ; Центр проб, рын. экономики. М., 1992. - С.4 6-54.
73. Виноградова Е.В. Российские предприятия: занятость, заработная плата, социальная инфраструктура // Общество и экономика. 1996. - № 7. -С. 15-25.
74. Винокуров М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда. Иркутск, 1991. - 247 с.
75. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт Запада// Мировая экономика и международные отношения. 1992.- N. 8.- С. 42-56.
76. Вишневская Н.Т. Программы общественных работ// Мировая экономика и международные отношения. 1994.- №4.- С.23-30.
77. Вишневская Н.Т. Рынок труда переплетение циклических и структурных факторов // Мировая экономика и международные отношения. 1993. - № 12. - С.63-70.
78. Вишневская Н.Т. Рынок труда проблемы и решения // Мировая экономика и международные отношения.-1995.- №1.- С.111-117.
79. Вишневская Н.Т. Российский рынок рабочей силы и опыт Запада // Мировая экономика и международные отношения. 1994. - № 8. - С.42-56.
80. Вишневская Н.Т. Рынок труда на фазе подъема -наступил ли перелом? // Мировая экономика и международные отношения. 1996. - №3 - С. 67-72.
81. Владимирова Е. С. Страны СНГ : формирование единой политики на рынке труда // Человек и труд. -1998. № 6. - С. 34-35.
82. Власов В. Защита занятости в коллективном доходе // Социальная защита. 1998. - № 9.- С. 14-20.
83. Власов В.И, Безработица : наступление продолжается // ЭКО. 1995. - К' 10.- С. 140-145.
84. Власов В. И. Гарантии при неполной занятости // ЭКО.- 1995. № 4.- С. 168-173.
85. Власов В.И. Женщина в тисках незанятости // ЭКО.- 1996.- № 3.- С. 145-148.
86. Власов В. И. Банкротство и безработица : пороки законодательства // Хозяйство и право. 1995. -№ 3.- С. 80-87 .
87. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость : мотивированный аспект / РАУ М. : Луч, 1994. -262 с.
88. Волгин Н.А. Германия: эффективное решение социально-трудовых проблем// Человек и труд.- 1995. № 4.- С. 104-107.
89. Волокова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран // Вестник МГУ, сер. 6, Экономика. 1994. - № 3.- С. 54-63.
90. Волынский Г.К. К вопросу о безработице в переходный период / / Российский экономический журнал. 1994. - № 11.- С. 107-109.
91. Вы ищете работу? Мы вам поможем. Н. Новгород: Федер. служба занятости России, 1992. - 11 с.
92. Гаврилина А. К. О занятости населения в Российской Федерации // Хозяйство и право. 1994. -№ 12.- С.3-8.
93. Гайдученко Т.Н. Социологический аспект проблемы переобучения безработных // Проблемы социального развития рыночных отношений. Казань, 1993.1. С. 63-65.
94. Галецкий В. Демографическая ситуация и занятость// Человек и труд.- 1993.- №7. С. 58-60.
95. Гарсия-Изер М., Голодец О., Смирнов С.Critical Situations in Regional Labor Markets / Garsiia-Iser M., Golodets 0., Smirnov S. // Problems of Econ. Transition. 1997. - V. 40. - № 2. -P. 62-74.
96. Гарсия-Исер M., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 114-124.
97. Гасанов М.А. Производственная инфраструктура и социальная защита в условиях рынка // Социальная защита населения в условиях рынка. Махачкала, 1991. - С. 87-95.
98. Гендлер Г.Х., Гильдингерш М.Г. Безработица в зеркале статистики и социологии: Пособие. СПб.: СПб УЭФ, 1993. 52 с.
99. Генин Л. В., Вишневский В.Ю., Кораблева Г.Б. Кадровый потенциал работы с молодежью // Соц. ис-след. 1997. - № 10. - С. 87-92.
100. Гильдингерш М.Г. Безработица в России: Сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб., 1995.
101. Гимпельсон В. Политика российского менеджмента в сфере занятости // Мировая экономика и международные отношения. 1994. - № б.- С.5-20.
102. Гимпельсон В. Частный сектор в России : Занятость и оплата труда // Мир. экон. и междунар. отношен. 1997. - № 2. - С. 81-93.
103. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда ) // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 125-133.
104. Гимпельсон В., Липпольдт Д. Реструктурирование занятости на российских предприятиях // Мир. экон. и междунар. отнсш. 1996. - № 7. - С.25.41.
105. Гимпельсон В. От дефицита рабочей силы к безработице // Общественные науки и современность. -1992 .- № 2. С. 32-40.
106. Голодец О. Регулирование локальных рынков труда // Человек и труд. 1994.- №5. - С.11-16.
107. Голодец О. Тенденции массового высвобождения на рынке труда // Человек и труд. 1994. - № 7. -С. 6-11.
108. Гордиенко А.А., Пошевнев Г.С., Плюснин Ю.М. Структура поведения безработного // Соц. иссл. -1996. № 11. - С. 99-108.
109. Гордон JI. Область возможного. Варианты социаль-нополитического развития России и способность российского общества переносить тяготы переходного периода / РАН, Институт мировой экономики и межд. отношений. М., 1995. - 192 с.
110. Грачев М. Современные тенденции формирования рынков труда в странах с развитой рыночной экономикой / Вопросы экономики. 1991. - № 9. - С. 80-87.
111. Грибоедова И. А. Отраслевая структура, состояние и концентрация занятости в Республике Беларусь // Бух. учет, финансы, кредит и статистика. 1992. № 23.- С. 128-132.
112. Грязнова JI., Марусис Г. Занятость: уровень, структура и формы регулирования: Уч. пос. -Минск: Белорус.гос. ун-т, 1994. С. 95-97.117. Гуревич М.А., Радиловская Т.Ю. Безработица в Челябинске : факты и мнения // Соц. иссл. - 1997. - № 10. - С. 19-20.
113. Гуршумов И.П., Юсуфбеков Ю.Р. Проблемы труда : занятость и мобильность: Социально-экономический региональный аспект / АН Таджикской ССР, институт экономики. Душанбе: Дониш, 1989. - 237 с.
114. Гущина И.И., Платонова Е.Д. Формирование рынка труда работников финансовой сферы // Общ-во и эк-ка . 1997. - № 9/10. - С. 95-101.
115. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России : проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996. - № 1. - С. 76-84.
116. Дадашев А.З. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации / / Вопросы экономики. 1993. - № 12. - С.80-85.
117. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России : проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996. - № 1. - С.76-85.
118. Дадашев А.З. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в РФ (региональный аспект, препринт-ный доклад) / РАН, Институт экономики. М., 1993. - 19 с.
119. Дадашев А.З. Формирование условий занятости // Экономист. 1993. - № 6.- С. 58-64.
120. Даниленко Н.Н. Занятость населения в условиях командно-распределительной системы. Иркутск: изд. Иркут. ун-та, 1994. - 118 с.12 6. Данилов А. Ставка на активные формы занятости // Человек и труд. 1995.- № 3.- С.18-25.
121. Данилов А. Ставка на активные формы занятости // Человек и труд. 1995.- № 3.- С. 18-25.
122. Джагарян Г.Г. Становление и развитие рынка труда в России / Специализирован, информ. ИНИОН РАН. -М., 1994 . № 65 (163) . 36 с.
123. Дмитриев М., Малеева Т. Russian Labor Market in Transition Trends Specific Features and State Policy / Dmitriev M., Maleva T. // Social Res.- 1997. V. 64. - № 4 . - P. 1499 - 1529. ■
124. Донова И.В., Кабалина В.И., Козина И.М. Реструктурирование занятости на предприятиях и развитие рынка труда в России // Общ-во и эк-ка. 1996.- № 9/10. С.112.
125. Дорогунцев С.И., Онищенко В.Ф. Новые подходы к формированию занятости в регионе: Доклад на 4-м советско-американском семинаре по региональной экономике, Ялта, 15-20 мая 1990 г. Киев: СОПОУССР, 1990. - 24 с.
126. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 81-91.
127. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: Изд. СПб УЭФ, 1992. - 116 с.
128. Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России: критич. анализ. СПб. : Изд-. СПб УЭФ, 1993. - 94 с.
129. Ершов С. А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общ. иэконом. 1997. - № 7/8. - С. 48-58.
130. Жиделева В.В., Гаврштенко М.М. Проблемы государственного участия в формировании рынка труда // Теория и практика рын. экон.: 2 год.сессия Уч.Совета Сыктыв. Гос. Унив., февр. 1995 г. Сыктывкар, 1995. С.68-77.
131. Жомов А. А. Активная политика ориентируется на людей// Человек и труд.- 1996. № 3.- С.9-13.
132. Занятость женщин сегодня и завтра: Сборник статей и тезисов докладов науч.-практ. конференции Прикамья, 26-27 января 1994 г. Пермь, 1994. -120 с.14 6. Занятость и безработица в России// Деловой мир. 1995. - № 20. - С. 42-43.
133. Занятость и безработица в России// Человек и труд. 1995 .- № 9. - С. 18-23.
134. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998. - № 2. - С. 83-95.
135. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопр. экономики, 1997, № 2, с. 7 691.
136. Заславский И.Е. О цене труда и безработице// Вопросы экономики. 1993,- №12.- С.53-56.
137. Заславский И.Е. Узловые проблемы политики на рынке труда// Вопросы экономики. 1994.- Вып. 4.- С.70-77.
138. Зенгенбергер В., Кенэ М. Роль активной отраслевой и региональной политики занятости // Общество и экономика.- 1996.- С.84-102.
139. Зенгенбергер В., Кенэ М. Роль активной отраслевой и региональной политики занятости // Общ-во и экон-ка. 1996. - № 3/4. - С.84.
140. Зуев В.М.Методологические основы прогнозирования развития образования. М., 1992. - 32 с.
141. Зьяп Ф.В. Социально-экономические мероприятия обеспечения занятости трудоспособ-ного населения СРВ. СПб., 1992. - 115 с.
142. Иванова J1.H. Занятость в сфере малого предпринимательства // Общ-во и экон-ка. 1997. - № 7/8. - С. 138-145.
143. Иванова Н. К рационализации структуры занятости // Российский экономический журнал. 1995.- №2.- С. 40-43.
144. Иванова Н.К рационализации структуры занятости // Российский экономический журнал. 1995.- № 2. - С. 40-43.
145. Илларионов А.Н., Макина М.И., Пивоварова Н.А. Тенденции экономического развития России // ЭКО.- 1996. № 5.- С.47-73.
146. Ильин Е.М., Клупт М.А., Одинг Н.Ю., Перекрест
147. B.Т., Савулькин Л.И. Предприятия и занятость // Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда С.-Петербурга.- СПб.: Центр стратегического анализа общественных процессов. -1995. №1. - С.35-40.
148. Ильин Е.М., Клупт М.А., Перекрест В. Т. и др. Безработица и мобильность рабочей силы в С.Петербурге (анализ тенденций 1995 первой половины 1996 гг.) // Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда
149. C.-Петербурга.- СПб.: Центр стратегического анализа общественных процессов.-1996. № 2.1. С. 48-54.
150. Ильин А.И., Москалеев А.Н. Об оценке качества подготовки специалистов в вузах / / Вестник СПбГУ, сер. 5, Экономика. 1993.- Вып. 3.1. С.104 -108.
151. Ищу работу / И.М.Козина, П.В. Бизюков , В.Т. Веденеева, С.С. Ярошенко // ЭКО. 1998. - № б -С. 143-155.
152. Кабалина В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России // Вопросы экономики 1998 . № 2. - С. 131-143.
153. Кабалина В., Рыжикова 3. Статистика и практика неполной занятости в России // Вопр. статистики. 1998. - № 2. - С. 31-40.
154. Кабалина В., Металина Т. Социальные механизмы политики занятости на российских предприятиях // Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 7.
155. Кавай М. Система противодействия безработице в период перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1994. - № 9.- С. 78-83.
156. Кайм Д. Р. Недостаточная загрузка предприятия и сокращение штатов // Человек и труд. 1994. №1.- С. 97-109.
157. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в Российской промышленности // Вопросы экономики. 1998. - № 2. - С. 96-114.
158. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд. 1998. - № 1. - С. 47-49.
159. Кашепов А.В. Перспективы занятости // Экономист.- 1995. № 12.- С.45-53.
160. Кирсанова С. Рынок труда: региональные аспекты // Профсоюзы и экономика. 1993. - № 5- С. 5 659.
161. Клопов Э.В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности // Соц. иссл. 1997. - № 4. - С. 29-45.
162. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы: Учеб. пос. СПб.,1992. 85 с.
163. Когут А., Слуцкий Е.Г. Проблемы занятости подростков и молодежи// Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда С.-Петербурга.- СПб.: Центр стратегического анализа общественных процессов. 1995.- №1.1. С. 10-14.
164. Козлов А. Рынок труда в Тверской области и практика его регулирования // Вопросы экономики.1993.- № 12.- С. 94-97.
165. Колосова Р.П., Моисеенко В.М. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях рыночных отношений// Вестн. Моск. ун-та. Сер.6,
166. Экономика. 1992.- N.5.- С. 54-63.
167. Колосова Р., Разумова Т. Московская область: трудоустройство выпускников вузов / / Человек и труд. 1994.- № 9. - С. 24-29.
168. Коммандер С., Елизов Р.Г. Безработица в России: масштабы, структура, детерминирующие факторы// Общество и экономика. 1995.- № 4.- С.86.
169. Концепция занятости в условиях социально ориентированной экономики: Сборник науч. трудов / Костаков В.Г., Чижова Л.С. НИЭИ. - М., 1990. -187 с.
170. Концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовке безработных граждан и незанятого населения // Человек и труд. -1994 .- № 2.- С. 6-14.
171. Косаев А., Карташева Л., Кубишин Е.С. Потребительский спрос, доходы и регулирование занятости / Экономист. 1993.- № 9. - С. 35-42.
172. Кострюков В. Вопросы занятости // Экономист. -1998. № 8 - С. 57-61.
173. Котляр А. Как создать эффективную занятость// Вопросы экономики. 1993. - № 12. - С. 64-68.2 02. Котляр А. Методология оценки безработицы// ЭКО: экономика и организация промышленного производства. 1994. - № 6. - С. 117-121.
174. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. - № 1 - С. 33-41.
175. Котляр А. Общественные работы способны понизить "температуру" на рынке труда // Человек и труд. 1998. - № 3. - С.37-39.
176. Кугель С. Выпускники петербургских вузов о будущей работе // Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда С.Петербурга.- СПб.: Центр стратегического анализа общественных процессов.-1996. - № 1. - С. 54-56.
177. Кудюкин П. Социальное партнерство или корпоративизм? : (Социальная структура трудовых отношений в современной России) // Вопросы экономики. 1994.- № 5 С.71-78.
178. Кузьмин С. Узловые аспекты управления занятостью и инвестиционная политика в России // Пробл.теории и практики управл., 1998. №4. - С. 56-60.
179. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. -М.: Экономика, 1990. 143 с.
180. Куприянова 3., Хибовская Е. Поведение различных групп населения на рынке труда // Человек и труд. 1994.- № 11.- С,63-72.
181. Курайтис М. Биржа труда элемент рыночной инфраструктуры // Человек и труд. - 1998. - № 7. -С. 62-63.
182. Кураков Л.П., Марков Ю.К., Степанова Р.Г. Трудовые ресурсы и занятость населения: Учебное пособие . М. , 1994. - 144 с.
183. Кутепова Н. "Группы риска" и проблемы застойной безработицы// Человек и труд. 1993.- № 10.- С. 6-12 .
184. Кучма М.О. Подходящая вакансия// Социальная защита. 1994. - № 1.- С. 22-23.
185. Кучма М.О., Гаврилина А.К. О занятости населения в Российской Федерации // Хозяйство и право. 1995. № 4.- С. 26-34.
186. Ландж Т. Профессиональное обучение безработных // Мировая экономика и международные отношения. 1994. - N.8/9. - С.156-161.
187. Леонов А.Е., Гнездилова Л.И. Экономические проблемы сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов/ Новосиб. гос. тех. ун-т. Новосибирск: НГТУ, 1995. - 53 с.
188. Лешек М. Проблемы безработицы в Польше: формы решения// Проблемы теории и практики управления. 1995.- № 3.- С. 82-84.22 4. Лившиц А. Я. Проблема безработицы: Лекция 9 // Соц. труд. 1991.- №11.- С.52-59.
189. Львов Н. Безработица "по-российски": статистические, политические и социальные аспекты // Деловой мир. 1995.- № 9.- С. 45.
190. Лямина О., Разживина Р. Зональный центр занятости помогает обучению безработных // Человек итруд. 1994.- №11.- С.46-47.
191. Магун B.C., Гимпельсон В.Е. Стратегии адаптации рабочих на рынке труда// Социологические исследования. 1993. - № 9. - С. 73-84.
192. Макарова Г.Г., Харина Е.Ю., Аселкан З.И. Система повышения квалификации кадров Пермской области: структура и проблемы развития // Территориальные социально-экономические системы Урала. Пермь, 1990. - С. 122-129.
193. Маркин Б., Сафонова JI. Проблемы занятости медицинских специалистов // Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда С.-Петербурга.- СПб.: Центр стратегического анализа общественных процессов. -1996. №1. - С. 50-53.
194. Маркин Б., Сафонова JI. Проблемы занятости медицинских специалистов // Мониторинг соц.-экон. ситуации и состояния рынка труда СПб. 1996. -№1. С. 50-52.23 6. Маслова И.С. Особенности российского рынка труда
195. Человек и труд. 1993.- № 3. - С. 24-29.
196. Маслова И.С., Москович В.М. Российский рынок труда. М., 1993. - 189 с.
197. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе: тенденции, специфика условий формирования, противоречие/ РАН; Институт экономики. -М., 1992. 38 с.
198. Меньшикова О. Заработная плата или пособие по труду? // Вопросы экономики, 1998. № 1. - С. 73-80.
199. Методические рекомендации о порядке организации работы органов занятости по содействию занятости в условиях массового высвобождения // Человек и труд. 1994. - № 3 С. 23-36.
200. Моделирование рыночных отношений и социальная политика: Сб. ст. М., 1993. - 188 с.24 6. Морова А., Забелова И. Рынок труда: какой выбрать? Обзор национальных моделей рынков труда // Дело (Восток + Запад).- 1994 .- № №1,2-3,4.
201. Морова А., Забелова И. Рынок труда: какой выбрать? Обзор национальных моделей рынков труда // Дело (Восток + Запад).- 1994.- № 1-4.
202. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contre // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 59-72.24 9. Мукашев Т. Т. Региональный аспект проблемы занятости в условиях перехода к рынку. Караганда, 1991, - 74 с.
203. Население и занятость в России в 1992-1995 гг. // Проблемы прогнозирования.- 1993.- № 4.-С.7 083 .2 51. Невзорова Е.П., Наклонный В.Г. Проблемы занятости и рынка в сфере труда // Перестройка экономики и занятость населения. СПб., 1991. - С. 34-39.
204. Недяк И. Гибкие формы занятости на предприятиях индустриально развитых стран: по материалам МОТ и данным зарубежных научных изданий // Кадры. 1993. № 3. - С. 23-30.
205. Некоторые проблемы трудовых ресурсов в регионах Крайнего Севера // Социально-политический журнал. 1995. - №1. - С. 196-206.2 54. Немова Л.А. Рынок труда // ЭКО. 1995. - № 3. -С. 26-36., № 9. - С.41-50.
206. Нестандартные формы занятости: Сб. науч.- тр. / Отв. ред. А.Г. Новицкий. М.: Центр, ин-т. труда, 1990. - 168 с.
207. Нестеренко А., Луковенко А. Восточная Европа: формирование рыночной политики занятости // Вопросы экономики. 1991. - № 9. - С. 68-7 9.
208. Нестеренко И.Ю. Актуальные проблемы финансирования политики занятости в России // Проблемы функционирования рыночной экономики. М., 1994.- С.31-36.
209. Никифорова А.А. Уровень безработицы: как его считать? // Вопросы экономики .- 1993. № 12 . -С.73-79.
210. Общие условия для стимулирования создания рабочих мест на малых и средних предприятиях: Пункт 5 повестки дня. г Женева: МОТ,- 1995.-VI, 135. (Докл. междунар. конф. труда. 85 сессия, 1997. )
211. Ослунд А. Шоковая терапия в Восточной Европе и России: пер. с английского. М. : Республика, 1994. - 172 с.
212. Останина Т.Ю. Оценка факторов, вызывающих безработицу в России и перспектив их развития // Проблемы перехода к рыночной экономике/ Хабаровский гос. тех. университет. Хабаровск, 1994. - С. 99-106.
213. Павленков В.А. Рынок труда. М., 1992. - 112 с.
214. Павлов Г. Коммерческие службы занятости на рынке труда // Вопросы экономики, 1992. - № 7.- С. 146-148.
215. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию// Российский экономический журнал. 199 2.- № 4.- С. 34-39.
216. Петров С.В. Проблемы занятости в современной России // Социологические исследования. 1995. - №5. - С. 68-7 4.
217. Пилясов А.Н. Становление рынка труда в Магаданской области // Колыма. 1994. - № 5,- С. 2-6.27 9. Политика в области занятости в условиях глобализации экономики. Женева:МОТ,1996.-IV, 132с. ( Докл. / Междунар. конф. труда, 83 сессия, 1996; 5)
218. Пономарев В. В какую сторону качнется маятник безработицы // Человек и труд. 1996. - № 6. -С. 18-23.
219. Пономарев В. Активная политика занятости // Человек и труд. 1994. - №11.- С.28-34.
220. Попов А. Регистрируемая безработица в 1992-1997 годах: женщины на фоне мужчин // Вопр. статистики. 1998. - № 11. - С. 66-70.
221. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив // Человек и труд. 1997.- № 9. - С. 35-39.
222. Попов Н., Сазонов В., Резникова О. Безработные на бирже труда: по результатам социологических исследований // Обозреватель. 1994. - № 3/4. -С. 25-29.
223. Порядок работы Департамента труда и занятости Правительства Москвы с населением и работодателями города // Человек и труд. 1993. - №3. -С.12-19.28 6. Предпринимательство, самозанятость и безработица
224. Человек и труд. 1995.- № 9.- С.24.
225. Пригарин B.C. Макроэкономическое регулирование рынка труда и безработицы // Вестник СПбГУ, сер. 5, Экономика. 1993. - Вып. 3. - С.90-94.
226. Проблемы перехода к рынку трудоиз. региона / Отв. ред., проф. Ю.Н. Сагидов; РАН; ДНЦ; ИСЭИ.1. Махачкала, 1993. 239 с.
227. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб.науч.тр.Ч.2. СПб УЭФ. - СПб., 1994. - 72 с.2 90. Программа занятости населения Костромской области на 1993 год. Кострома, 1993. - 55 с.
228. Программа содействия занятости населения Московской области на 1996-1997 гг. // Человек и'труд. 1996. - № 6.- С. 25-73.2 92. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России // Человек и труд. 1998. - № 1. - С. 37-46.
229. Профессиональное обучение высвобождаемых и незанятых // Человек и труд. 1994. - № 5.- С. 3233 .2 98. Пугачев В.Ф., Пителин А.К. Экономическая политика при избытке трудовых ресурсов / / Экон-ка и мат. методы. 1998. - Т.34 - № 2 - С. 30-43.
230. Пути реформ в Евразии: Статьи, интервью, обзоры. Т.1.- Пути реформ в России / Виноградов Р. А.;
231. ИНИОН РАН. М., 1995. - 32 8 с.
232. Пути решения проблемы полной и эффективной занятости населения в новых условиях хозяйствования (Регион, аспект): Материалы науч.-практ. конференции, Ташкент, 22-23 ноября 1990 г. Ташкент: ФАН, 1990. - 144 с.
233. Пять млн безработных к концу года// Реформа. -1993. № 9.- С. 12-14.
234. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: предложения труда// Российский экономический журнал. 1995. - № 4.- С. 82-89.
235. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. 1995. - №3. - С.8 7-92.
236. Разумова Т. Подростки на рынке труда // Человек и труд. 1998. - № 4. - С. 76-79.
237. Распространение самостоятельной занятости: Докл. МОТ. М.: ИНИОН, 19 92. - 19 с.
238. Ратникова М. Что дает профессиональная переквалификация в борьбе с безработицей // Российский экономический журнал. 1994. - № 8. - С. 57-59.
239. Рван дер Хувн Стабилизация, преобразования и занятость : обобщение мирового опыта в свете процесса реформ в России // Общество и экономика. -1996.- №3/4. С. 129-144.
240. Регулирование регионального рынка труда: 10-я научно-практическая конференция 26 апреля 1994 г./ Романенкова Г.М. РАН, ИСЭП. - СПб., 1995. - 110 с.
241. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных регионах страны/ Росс.-амер. фонд профс. исслед. и обучения. М., 1995. - 35 с.
242. Рекомендации по квотированию рабочих мест на предприятиях, учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите: приложение к постановлению Минтруда России №9 от 6 февраля 1995 г.// Человек и труд. 1995.- №3 .
243. Реструктуризация экономики, заработная плата и движение рабочей силы/Е.Ильин, М.Клупт, В.Перекрест, Т.Хачатурова //Мониторинг соц.-экон. ситуация и состояния на рынке труда СПб. -1996. № 3-4. - С. 35-42.
244. Рожков В. Локальный и единый рынки труда // Человек и труд. 1997. - № 9. - С. 40-41.
245. Розмаинский И.В. Рынок труда и совокупное предложение: преувеличенная связь? // Вестн. СПбГУ, Сер. экономика, 1997. Вып. 4. - С. 106-111.
246. Рыжикова З.А., Утинова С. С. Основные характеристики положения на рынке труда в РФ // Общество и экономика. 1995.- № 10-11. - С. 139-158.
247. Рынок труда в переходной экономике. Библиографический указатель / Под ред. Д. С. Чернейко // Информационные технологии в гуманитарных и общественных науках. СПб.; СПбЭМИ РАН, 1996. Вып. 4. - С. 31-48.
248. Рынок труда в России в январе июле 1993 года: Сб. ст. / Федеральная служба занятости России. -М., 1993. - 204 с.
249. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И. Микульского. М.: Наука, 1995. - 96 с.
250. Рынок труда в странах с развитой рыночной экономикой: обзор зарубеж. опыта/ Всесоюз. НИПИ труда в стр-ве. М,, 1991. -50 с.
251. Рынок труда Москвы: некоторые итоги // Человек и труд. 1994. - № 3.- С. 38-41.
252. Рыночные преобразования на Дальнем Востоке/ Дальневосточный НИИ, Приамурское географическое общество. Хабаровск, 1994. - 102 с.
253. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда / / Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 42-58.
254. Саликова Н. Рынки труда и учебных услуг // Человек и труд. 1998.- № 6. - С. 23-27.
255. Салтыкова Г.А. Рынок труда и заработная плата/ СПб УЭФ. СПб., 1993. - 148 с.
256. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку/ СПб УЭФ. СПб., 1993. - 164 с.
257. Сатвалдиев А. А. Управление занятостью населения в трудоизбыточных регионах/ СПб УЭФ. СПб., 1993. - 127 с.
258. Сафонов А. Новые условия и новые методы регулирования занятости // Человек и труд. 1993. - № 7. - С. 38-41.
259. Седленек В. А. Выборы и рынок труда // Бухг. учет. 1996. - № 9.- С. 90.
260. Седленек В.А. Рынок труда // Бухг. учет. 1996.- № 5. С. 87-89.
261. Семенов А, Кузнецов С. Рабочие места как основа занятости // Экономист. -1996. № 7. - С. 5153 .
262. Семенов А. Гибкая занятость как историческая тенденция // Мировая экономика и международные отношения. 1994. - № 8/9. - С. 145-155.
263. Семенов А. Приоритеты политики занятости в России // Пробл. Теории и практики управл. 1998.- № 3. С. 72-76.
264. Семенов А. Прогноз спроса на рабочую силу // Экономист. 1993. - № 12.
265. Семенов А.А. Эволюция концепций и политики занятости в период НТР (развитые кап. страны) / СПб УЭФ.- СПб., 1995. 159 с.
266. Семенов А.А. Эволюция концепций политики занятости в период НТР: (Ведущие страны ОЭСР) : Авто-реф. дис. . д.э.н. -СПбУ экоомики и финансов. -СПб., 1996.-35с.
267. Семенов А. От накопления скрытой безработицы к стимулированию занятости // Человек и труд.1994.- №6.- С.13-18.
268. Силин А. Кадровые службы и методы оценки работников: Из зарубеж. опыта // Человек и труд. 1992.- № 2.- С. 46-49.
269. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения // Вопросы экономики. 1998. № 1. - С. 99-104.
270. Симагин Ю. Показатели безработицы в лабиринте методик расчета // Человек и труд. -1998. № 4. - С. 73-75.
271. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики // Экономист. 1996. - № 1. - С. 76-84.
272. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист. 1998. - № 6. - С. 5158 .
273. Скрыпник Н.В. Проблемы занятости в неформальном секторе экономики (опыт развивающих стран)// Общество и экономика. 1994. - № 5/6. - С. 142
274. Слезингер Г.Э. Предотвращение массовой безработицы и преодоление спада экономической активности предприятий на основе создания систем содействия занятости // Экономика и коммерция. 1993. Вып. 4. - С. 12-19.
275. Служба трудоустройства в промышленно развитых странах: Научно-аналитический обзор/ ИНИОН РАН.- М., 1993. 48 с.35 0. Смирнов С. Методы оценки эффективности государственной политики занятости // Вопр. статистики.- 1996. № 4. - С. 29-34.
276. Смирнов С. Отраслевая структура занятости // Человек и труд. 1998. - № 1. - С. 50-53
277. Смирнов С.Н., Малева Т. Тенденции развития рынка труда Брянской области // Человек и труд. 1995. № 2. - С. 13-16.
278. Смирнов С.Н. Критическая ситуация на рынке труда Ивановской области // Человек и труд. 1994. -№ 10. - С. 6-13.
279. Соколова Г.Н. Занятость и безработица в условиях рыночной модернизации // Соц. иссл. 1998. - № 9. - С. 77-81.
280. Сосновская J1.H. Основы теории рынка труда / СПб УЭФ. СПб., 1992. - 124 с.35 6. Социально-экон. проблемы формирования рынка рабочей силы в РФ: Сб. науч. тр./ Редкол. М.М.Критский и др.; СПб ГИЭА. СПб., 1994. -111 с.
281. Спиридонова Г. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи // Вопросы эконномики.1998. № 1. - С. 92-98.
282. Стазаева И.В. Безработная молодежь в социальной структуре и политической жизни современного российского общества / Под. ред. Барзилова С.И. -Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1996. 20с.
283. Становление и развитие рынка труда в России/ ИНИОН РАН. М., 1994. - 36 с.
284. Старков А.Н. Занятость и рынок труда в России // Общество и экономика. 1994. - № 7-8 - С. 5260 .
285. Тарасова Н.А. О вынужденной занятости и безработице // Экономика и математические методы. 1994.- Т.30. Вып. 2. - С. 169-172.
286. Тимофеева Я.Б. Оценка качественного состояния трудового потенциала различных социальных групп населения Вологодской области // Эконом, и соц. перемены в регионе, мониторинг общ. мнения. 1997. № 2 - С. 33-38.
287. Ткаченко А., Клочков В., Корюхина А.В. Социально-демографическое развитие и проблемы занятости народов Севера // Человек и труд.- 1994. № 5.- С. 17-21.
288. Токарский Б. Сегментация и маркетинг рынка труда // Вестник статистики. 1991.- № 12.- С. 68-70.
289. Трубин В.В. Миграция и рынок труда в России // Общество и экономика. 1995. - №2. - С.32-49.
290. Трудоустройство за рубежом: Сб. М., 1993, Выл. 1. - 1993. - 192 с.37 9. Туманова Р. Занятость на селе: проблема сложная,но разрешимая // Человек и труд. 1995. - № 2.- С. 17-18.
291. Туманова Р. Безработица на селе // Человек и труд. 1994. - № 5. - С. 22-24.
292. Тягушев А.Ф., Гендлер Г.Х. Служба занятости населения Санкт-Петербурга/ СПб УЭФ. СПб., 1995.- 116 с.
293. У нас пока нет рынка труда (на вопросы журналистов отвечает министр труда РСФСР, действительный член Академии естественных наук РСФСР, доктор экон. наук А. Шохин) //Общественные науки и современность. 1992. - №1. - С.5-14.
294. Удальцова М., Плюснина Д., Воловская Н. Самозанятость: проблемы и перспективы // Человек и труд. 1996. - № 4. - С. 11-13.
295. Уильяме К. О классовом характере безработицы и путях ее снижения // Соц. иссл. 1997. - № 5. -С. 67-75.
296. Автореф./ РАН, Ин-т межд. зкон. и полит, иссл. -М. , 1992. 49 с.
297. Хасин Г.А. Безработица. М.: Дом печати, 1994. - 100 с.
298. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам // Вопросы экономики. 1995. - №5. - С. 71-79.
299. Хибовская Е. Неполная занятость // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1995. - №1. - С. 31-33.
300. Хозек Д.Р. Политика занятости в России // Человек и труд. 1994. - № 12. - С.15-22.3 99. Царцидзе М. Между неэффективной занятостью ибезработицей // Человек и труд, 1998. - № 5.- С. 57-59.
301. Чернейко Д. С. Занятость или безработица: рабочая сила на современном этапе НТР при капитализме // 70 лет социалистического строительства и проблемы реализации радикальной экономической реформы / Совещание-семинар: Тез. докладов. Ленинград, 1988.
302. Чернейко Д.С. Трансформация профессионально-квалификационного потенциала и формирование рынка образовательных услуг. Препринт. СПб.: Изд-во' СПбГУЭФ, 1998 28с.
303. Чернейко Д.С. Формирование инфраструктуры,рынка труда в переходной экономике. Препринт. СПб.:Изд-во СПбГУЭФ, 1998 40с.
304. Чернейко Д. С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. 166 с.
305. Чернейко Д.С. Экономические механизмы трансформации занятости. Препринт. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ,1998 40с.
306. Чернейко Д.С., Громов А.В. Нетривиальные подходы к смягчению безработицы // Человек и труд. -1993.- № 12.- С.34-40.
307. Чернейко Д.С., Клупт М.А, Перекрест В.Т., Хача-турова Т.В. Адаптация к переменам: семья и рынок труда // Российский демографический журнал.1996.- №1. С. 40-45.
308. Чернейко Д.С., Перекрест В.Т., Клупт М.А. Трансформация экономики и изменения структуры занятости // Социально-экономическая трансформация хозяйственной системы России/Под ред. А.И. Добрынина и А.И. Попова. СПб.:Изд-во СПбГУЭФ,1997. С.198-210.
309. Чернейко Д.С., Рожков В.Д. Формула объединения: поспешай не торопясь // Экономика, политика, инвестиции. 1999. - № 1. - С. 27-28.
310. Чернина Н. О новой модели занятости // Рос. экон. журн. 1996. - № 11/12. -С.50-59
311. Чернина Н.В. Зарубежный опыт изучения рынка труда/ АН СССР; СО; Ин-т экономики и орг. пром. произв. Новосибирск, 1991. - 43 с.
312. Чернов Ю.И. Проблемы управления занятостью: пути и методы их решения/ НИИУ.- М., 19 91. 51 с.
313. ЧерновЮ. Сколько стоит безработица? // Проблемы теории и практики управления.- 1994. № 4. - С. 60-65.
314. Четвернина Т. Безработица в России (официальная оценка и реальные масштабы) // Проблемы теории и практики управления. 1994. - №4. - С. 66-70.
315. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 102-113.
316. Чижова Л.С. Пути создания государственной системы регулирования занятости // Занятость и экономическая реформа/ Министерство экономики РФ; НИЭИ. М., 1992. - С.5-22.
317. Шаленко М. Рынок труда как индикатор состояния экономики // Человек и труд. 1994. - № 10. -С.29-33.4 29. Шаленко М. Украина: нерегламентируемая занятость зло или благо? // Человек и труд. - 1996. -№5. - С.17-19.
318. Шигильчева С.А. Социально-экономические проблемы обеспечения занятости населения в условиях рынка (на примере Чувашской Республики)/ Чуваш, гос. университет. Чебоксары, 1994. - 21 с.
319. Шмидт П. Обеспечение оптимальной занятости в условиях перехода к открытой рыночной экономике: на материалах новых земель ФРГ// Экономика строительства.- 1993.- N. 9.- С. 20-22.
320. Шохин А.Н.У нас пока нет рынка труда // Общественные науки и современность,- 1992,- N.I.- С. 5-14 .4 35. Экономическая политика переходного периода.
321. М.: Радуга, 1995. (Науч. докл. Моск. центра Кар-неги. Вып. 2).43 6. Юлдашев М.И. Региональные факторы формирования рынка труда / СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1993. 110 с.
322. Юлдашев М.И. Региональные факторы формирования рынка труда / СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1993. 110 с.
323. Anderson P.M., Meyer B.D. Unemployment insurance in the United States: layoff incentives and cross subsidies// J. Labor Econ.- 1993.- V.ll, Jan.- Pt. 2. P. 70-95; 297-325
324. Balls E. No jobs for the boys non-employment statistics are more alarming than the unemployment ones. // New Statesman Soc.- 1992.-V.5. 28 Aug.- P. 14-15.
325. Basu Swati, Estrin Saul, Svejnar Jan. Employment and Wage Behaviour of Industrial Enterprises in Transitional Economics: The cases of Poland and Czechoslovakia // Econ. Transit. 1997. - V.5, № 2. - P. 271 - 287.
326. Bauer Т., Zimmermann K.F. Integrating the East: The Labor Market Effects of Immigration // Europe's Economy Looks East-Implications for Germany and the European Union / S.W.Black (ed.)- Camridge: Cambridge University Press, 1997. -P. 269 306.
327. Bernstein A. There's more than one way to say л;.оЬ training' : Clinton favors broadprograms; Bush jast aid for the jobless // Business Week.-1992.- 7 Sep.- P. 30.
328. Boene B. Labor market realities Eastern Germany// Challenge.- 1991.- V.34, Jul./Aug.- P. 17-22.
329. Boeri T. Labour-Market Reforms in Transition Economies // Oxford Rev.Econ. Pol. 1997. - V. 13. - № 2. - P. 126 - 140.
330. Boeri T. Learning from Transition Economies: Assessing Labor Market Policies across Central and Eastern Europe // J. Compar. Econ. 1997.- V. 25. № 3. - P. 366 - 384.
331. Bohnung W.R. Employing foreign workers: A manual on policies a. procedures of special interest to middle- a. low-income countries.- Geneva: Intern. labour office .- 1996. 97p.
332. Brand H. The end of Keynesianism as employment policy// MonthlyLabor Rev.- 1992.- V.115, -Dec.1. P.42-45.
333. British professional and managerial workers in New York City // Intern. J. of urban a. regional res. 1996. - V.20. - № 3. - P.422-445.
334. Camara C. de la. The Labor Market in Central and Eastern Europe: Transformations and Perspectives // Eastern Eur Econ. 1997. - V. 35, № 1. - P. 76 - 93.
335. Chideya F., Thomas R. Can earning and learning really work? Clinton administration summerjobs program. // Newsweek. 1993. - V.121, 19 Apr. -P. 26-27.
336. Claussen C. The human cost of unification women of former East Germany. // World Press Rev.1993. V.40, Apr. - P. 11-12.
337. Corneo G.G.Job right and labor productivity in a Soviet-type economy // J. Сотр. Econ. 1993. -V.17, Mar. - P. 113-128.
338. Das Beschaftigungsproblem der Industriege-sellschaften // Aus Politik und Zeitgeschichte -1996. Bd. 26. - S. 25-35.
339. David M., Starzec Ch. Aisance a60 ans, dependence et isolement a 80 ans // INSEE premiere. -1996. № 447. - P.1-4.
340. Duke V., Grime K. Inequality in Post-Communism // Reg. Stud. 1997. - V.31,
341. Ehrenberg R.G. Labour markets and integrating national economies.- Brookings institution,1994.-126p.{Integrating nat. economies : promise a pitfalls).
342. Employment futures // Organisation., 1995. V. 2 3Л. - P. 375-426.
343. Employment policies in a global context: 5th item on the agenda. Geneva: Intern, labour office, 1996. - 102 p. ( Rep./Intern, labour conf. 83rd sess. 1996; 5 )
344. Gritz R.M. The impact of training on the frequency and duration of employment// J. Econ.-1993.- V.57, May/Jun.- P. 21-51.
345. Hakim C. Labour mobility and employment stability: rhetoric and reality on the sex differential in labour-market behaviour // Europ. so-ciol. rev. 1996. - V.12. - № 1. -P.1-31.
346. Hars A. Hungary faces unemployment// Int. Labor Rev.- 1991.- V.130. № 2. - P. 165-175.
347. Heye C.Labor market tightness and business confidence: an international comparison// Polit. Soc.- 1993.- V . 21, Jun.- P. 169-193.
348. Hieden-Sommer H. Haus frauen arbeit und Makrook-onomie Standortwettbewerb und Sparen // Zu-kunft. - 1996. - Bd. 2. - S. 22-29.
349. Jobless Europe high unemployment can be brought down with right policies.// Economist.- 1993.1. V.327, 26 Jun. P. 17.
350. Jones D.S., Kato T. The Nature and the Determinants of Labor Market Transitions in Former Communist Economies: Evidence from Bulgaria // Ind. Relations (Berkeley). 1997. -V. 36, № 2. - P. 229 - 254.
351. Kapl M. Unemployment and market-oriented reform in Czechoslovakia// Int. Labor Rev.- 1991.-V.130. №2.- P. 199-210.
352. Keyssar A.Employment line // The Nation.- 1992. V.255, 19 Oct.- P.421.
353. King D.S. The Conservatives and training policy 1979-1992: from a tripartie toa neoliberal regime // Polit. Stud.- 1993.- V.41,Jun.- P.214-235 .
354. King D.S., Rothstein B. Institutional choices and labor market policy: a British-Swedishcomparison // Сотр. Polit. Stud.- 1993.-V. 26, Jul.- P. 147-177.
355. Kopli W.Political and economic explanation for unemployment: a cross-nationaland long-term analysis // Br. J. Polit- Sci.- 1991.- V.21, Jul-.- P. 315-348.
356. Lardic S. Non stationnarite, memoire des series et hysteresis // Rev. d'economie polit. 1996. -V.106. № 3. - P.417-450.
357. Laslo G. Munkaerropiac es marketing // Uj . utak a kozgazdasagi uzleti es tarsa-dalomtudo manyi kepzesben, 1995, 1, 382-389.
358. Leary C. J.'O. A Net Impact Analysis of Active Labour Programmes in Hungary // Econ. Transit.1997. V. 5. - № 2. - P. 453 - 484.
359. Lester D. Unemployment, suiside and homeside in metropolitian areas // Psychol. Rep. 1992. -V.71, Oct. - P. 558.
360. Levi M.L. Salaires revenues familiaux, niveaux de vie // Population. 1997. - V. 320. - P.1-4.
361. Ma C.-T.A., Weiss A.M. A signaling theory of unemployment// Eur. Econ. Rev.- 1993.- V.116, Jan.- P. 135-157.
362. Making markets: Economic transformation in Eastern Europe and the post-Soviet states/ Ed. byS.Islam, M. Mandelbaum. NY.: Council of foreing relations press, 1993. - 238 p.
363. MaliziaE.E., Ke S. The influence of economic diversity on unemployment and stubility// J. Reg. Sci.- 1993.- V.33. May. - P. 221-235.
364. Mares P. Nezamestnanost jako socialni problem .- Sociol. nake(Praha), 1994. -151s.
365. Marie N. La protection Sociale en Russie: Droit et Realite 11 Courrier des pays de l'Est. 1997. № 420. - P. 24-33.
366. Neumann G.R., Topel R.H. Employment "risk, diversification and unemployment // Q. J. Econ.-1991. V.106, Nov. - P. 1341-1365.
367. Nosal E. The role of household production in models in involuntary unemploy mentand underemployment // Can. J. Econ.- 1992. V.25, Aug. - P. 507-520.
368. Ohno Akihiko. Migration in development economics // J. of есопот1сз=Кайдзайгаку дзасси. 1997. -V. 97. - № 4. - P.38-45.
369. Orazem P.P., Vodopivec M. Value of Human Capital in Transition to Market: Evidence from Slovenia // Europ. Econ. Rev. 1997.' - V. 41, № (3-5). - P. 893 - 903.
370. Ottersten E.K. Sectoral shocks and structural unemployment: an empirical analysis// Eur. Econ. Rev.- 1993.- V.37, Jan.- P. 115-133.
371. Ottosen G.K. Utah's emergency work program: this state's experience underscoresthe importance of allowing flexibility in designing programs// Public Welf.- 1992.- V.50, Winter.-P. 14-19.
372. Paul S. Defence spending and unemployment rates: An empirical analysis for the OECD // J. of econ. studies, 1996,v.23, № 2, p.44-54.
373. Paul S. On the measurement of unemployment// J. Dev. Econ.- 1991.- V.36, Oct.- P. 395-404.
374. Pennenberg M., Schwarze I. Labor Market Slack and the Wage Curve // Econ. Lets. 1998 - V. 53, № 3. - P. 351 - 354.
375. Phelps E.S.A review of Unemployment// J. Econ. Lit.- 1992.- V.30,Sep.- P. 1476-1490.
376. Pissarides C.A. Loss of skill during unemployment and the persistence of employmentshocks// Q.J. Econ.- 1992.- V.107, Nov.- P. 1371-1391.
377. Poland // Europ. Econ. Rev. 1997. - V 41, № (3- 5}. P. 915 - 923.
378. Pollin R. Use conversion to create jobs// The Nation. 1993. - V. 257, 12 Jul. - P. 66-68.
379. Regional Differences in Labour Market Adjustment in Poland: Camings Unemployment Flows and Rates / Marek Gcra; Urszula Standerska. Muenchen: Info-Inst fuer Wirtschaftsforschung, 1998. - 43 p. - (Info discussion papers. № 48).
380. Repenser la lutte contre le chomage // Debat. -1996. V.89. - P.79-118.
381. Saint-Paul G. Employment protection : Intern. Specialisation a. innovation.-Wash: IMF.1996.-2 Op.
382. Sen G. Gender, markets and states: a selective review and research agenda // World development- 1996. V. 24. - № 5. - P. 821-829.
383. Silverman D.P. Fantasy and reality in Nazy work-creation programs, 1933-1936 // J. of modern history. 1993. - Vol.65, Mar. - P. 113-151.
384. Silverthorne C.P. Work motivation in the United States, Russia and the Republic of China (Taiwan): a comparison // J. Appl. Soc.Psychol.- 1992.- V.22, 16 Oct. P. 1631-1639.
385. Simai M. L. ; Atlantic High lands (N.J.) : Zed books; Tokyo: UN univ. press, 1995, V.l, 274p.
386. Simon S.J., Nardinelli C. Does industrial diversity always reduce unemployment ? Evidence fromthe Great Depression and after // Econ. Inq.- 1992. V.30, Apr.- P. 384-397.
387. Sorrentino С.International comparisons of unemployment indicators// Monthly Labor Rev. 1993. V.116, Mar. - P. 3-24.
388. Sziraczki G., Windell J. Impact of employment restructuringon disadvantages groups in Hungary and Bulgaria// Int. Labor Rev.- 1992.- V.131. -№ 4-5. P. 471-496.
389. Training and jobs: What works // Economist. -1996. V. 339. - № 7960. - P.23-25.
390. Transition to a market economy: some recommendation // Monthly Labor Rev.- 1993.-V.116, Apr.- P.37-38.
391. Walwei U. / A greater flexibility in the labour market the answer to unemployment crisis // In-tereconomics 1996. - V.31. - № 4. - P. 159165.
392. Willke G. Arbeitsmarkt und (Unter-) Beschaf-tigung // lb. fur Nationalokonomie und Statistic 1996. Bd. 215. - № 4. - S. 489-507.
393. Wood A. North-South trade, employment and inequality: Changing fortunes in a skill-driven world Oxford: Clarendon press, 1994 - 505p. (IDS development stud, ser).
394. Young K. Unemployment Benefits in St Petesburg: the Poverty Link? // Europe-Asia Studies. 1997. V. 49. - № 8. - P. 1451 - 1470.