Формирование рынка труда в Российской Федерации тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Мифтахов, Анас Байрамович
- Место защиты
- Санкт-Петербург
- Год
- 2001
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.01
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Мифтахов, Анас Байрамович
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩЕЕ ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА
1.1. Труд как объект рыночных отношений
1.2. Трудовые отношения в системе общественных и экономических отношений
1.3. Спрос, предложение, цена на рынке труда
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2.1. Общие и особенные черты формирования рынка труда в Российской Федераций • ;-у
2.2. Индикаторы роста напряженности на российском рынке Труда
ГЛАВА 3. МЕХАНИЗМ ПРЕОДОЛЕНИЯ ДЕФОРМАЦИЙ (НАПРЯЖЕН
НОСТИ) НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА
3.1. Пути совершенствования рынка труда в переходной экономике России
3.2. Комплексная система управления персоналом на предприятии
3.3. Развитие источников и норм трудового права Российской Федерации как гаранта социальной защиты
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование рынка труда в Российской Федерации"
Актуальность и значимость темы исследования.
Труд как фундаментальное социальное явление всегда привлекал внимание исследователей-обществоведов. Непреходящее значение в изучении этого феномена имеют классические произведения Платона, Аристотеля, А.Смита, Дж.Милля, Г.Гегеля, В.Джевонса, К.Менгера, К.Маркса, А.Маршалла, Дж.М.Кейнса, Д.Кларка, И.Веблена и др.
Актуальность и значимость исследования трудовых отношений определяется тем, что они лежат в основе любой социально-экономической системы. Степень зрелости, совершенства этих отношений характеризует уровень развития общества, эффективность его производства, благососгояния народа, реализации таких общечеловеческих ценностей как свобода, равенство, справедливость.
Значительная часть трудовых отношений являет себя на рынке труда.
Советская экономическая наука всегда рассматривала рынок труда как явление, присущее лишь капиталистическому обществу.
Господствовавшая в СССР экономическая система административно-командного типа предусматривала жесткую регламентацию всей совокупности социально-трудовых отношений. Главным рычагом достижения эффективности функционирования этой системы было поддержание баланса всех видов ресурсов, имевшихся в распоряжении государсгва. Человек, его знания, навыки и умения рассматривались лишь как составная часть этих ресурсов общества. Считалось, что бескризисное поступательное развитие советской экономики объективно обусловливает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население. С этой целью проводился тщательный учет всех имевшихся трудовых ресурсов, просчитывалось количество вновь входящих в трудовую среду и выбывающих из нее, а также определялось необходимое количество рабочих мест. Внимание ученых - экономистов в те времена привлекало исследование сущности, форм и систем заработной платы при социализме, вопросы планомерного воспроизводства, распределения и использования трудовых ресурсов, проблемы потребностей, стимулов, экономических интересов, социалистического соревнования, материальной заинтересованности и т.д. Исследование этих проблем нашло отражение в научных трудах Белоусова А.П., Бляхмана Л.С., Вечканова Г.С., Владимирского Е.А., Волгина Н.А., Гаврилюка В.В., Дзарасова С.С., Колесова Н.Д., Котелкина В.И., Плинера М.Д., Пуляева В.Т., Цветаева В.М. и других. В середине 80-х годов значительное внимание уделялось исследованию так называемого человеческого фактора производства.
Теоретически рынка фуда в стране социализма не существовало и он, естественно, не мог быть предметом специального научного исследования.
Формально началом образования рынка труда в России следует считать принятие Закона о занятости населения РСФСР (1991 г). В этом законе впервые было зафиксировано право граждан страны распоряжаться своими способностями к производительному и твопческому труду, т е. в полном т А а * ' V ' объеме - право собственности на свою рабочую силу. С этого периода резко увеличивается количество специальной литературы, посвященной исследованию проблемы формирования рынка труда в России, занятости, безработицы. Среди них следует назвать работы Алпатова Г.Е., Афанасенко И.Д., Бараненкова Д.М., Дятлова С.А., Заславского И.К., Заславской Т.И., Капелюшникова Р.И., Критского М.М., Поварич М.Д., Розмаринского И.В., Рыбакова Ф.Ф., Рывкииа Р.В. Смирновой К.Л., Сульдиной Г.А., Чккаиовой Л.И. и других.
Вместе с тем, большинство опубликованных за последние годы исследований носит преимущественно конкретно-экономический характер.
Трудности в разрешении острейших социально-экономических противоречий, возникающих в процессе становления рынка труда в России, еще раз подтверждают известную истину, что успешное решение сложнейших практических народнохозяйственных проблем необходимо предполагает их глубокое теоретическое, полшэкономическое исследование.
Актуальность и значимость названной проблемы, ее недостаточная теоретическая разработанность обусловили выбор темы настоящей диссертационной работы.
Целью исследования является определение общих закономерностей становления и функционирования рынка труда и особенностей его формирования в условиях современной экономики России.
В соответствии с этой целью перед диссертационным исследованием поставлены следующие задачи:
- на основе критического анализа имеющихся определений труда сформулировать его первое элементарное понятие и раскрыть его содержание:
- дать характеристику труда как экономического блага, ресурса и как специфического объекта рыночных отношений;
- определить место трудовых отношений в системе общественных и экономических отношений;
- выявить особенности действия на рынке труда экономических законов спроса и предложения, рыночного механизма;
- проанализировать процесс формирования и современное состояние рынка труда в Российской Федерации;
- рассмотреть, обосновать и предложить основные направления и средства совершенствования рынка труда в переходной экономике России.
Предметом исследования являются экономические отношения на рынке труда современной России в процессе их становления, функционирования и развития.
Объектом исследования выступает рынок труда Российской Федерации и Республики Татарстан.
Теоретическую и методологическую основу диссертации образуют результаты исследований трудовых отношений и рынка труда, опубликованные в трудах отечественных и зарубежных ученых, универсальный диалектический метод и современные специальные методы научного анализа.
Информационную базу исследования составляют официальные материалы Госкомстата СССР, Российской Федерации и Республики Татарстан, законодательные и нормативные акты РФ и РТ, проекты Кодексов законов о труде РФ, первичные материалы, собранные автором в Татарстане.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке концепции формирования рынка труда на основе оригинального подхода к пониманию объекта и субьекгов отношений на этом рынке.
Паиболее существенные научные результаты исследования, представленные к защите, заключаются в следующих положениях:
- Труд рассматривается как развивающееся экономическое отношение. В своем движении он проходит три стадии: 1. Способность к труду или потенциальный труд (рабочая сила). Здесь средство и результат труда присутствуют в цели идеально. 2. Процесс труда (потребление рабочей силы). Здесь предмет труда и орудие труда противостоят друг другу и исчезают друг в друге как средстве реализации цели. 3. Продукт как застывший процесс труда. Здесь идеальные цель и средство ее реализации предстают в едином материальном объекте.
- Труд есть экономическое благо и как всякое экономическое благо он обладает ценностью. Этой ценностью является способность абстрактного труда удовлетворять абстрактную потребность.
- Труд - это не просто экономическое благо, но один из основных факторов производства, экономический ресурс. Поэтому его ценность является производной от ценности производимых им непосредственно потребляемых экономических благ.
- На рынке труда покупатель приобретает и в дальнейшем применяет все способности субъекта к труду. Потребляет же он и соответственно оплачивает лишь часть этих способностей.
- Способность к труду, реализация которых обеспечивает их собственнику получение дохода можно рассматривать как "человеческий капитал". Реализация человеческого капитала предполагает возмещение его потребленной части (издержки производства) и получение нормальной (средней) прибыли.
- Труд и капитал как единство противоположностей предполагают не только их противостояние и борьбу, но и переход друг в друга, социальное партнерство. Труд как сторона этого единства содержит в себе в качестве момента капитал и, наоборот, капитал содержит в себе труд. Поэтому совершенствование рынка труда необходимо предполагает совершенствование рынка капиталов и наоборот.
- Наиболее достоверно оценить ситуацию на рынке труда России и ее региональных рынках позволяет комплексный трехуровневый подход, включающий в себя: 1 )количественно-оценочный уровень, связанный с объективной целесообразностью агрегированной оценки напряженности на рынке труда; 2)"страновый" уровень, связанный с необходимостью сопоставления агрегированных количественно-оценочных показателей на регионально-территориальном уровне со средней по стране ситуацией на рынке труда; 3)международный уровень, связанный со сравнительной оценкой ситуации на российском рынке труда с общемировыми нормами и понятиями в сфере занятости.
- В процессе формирования новых рынков экотехники и экотехнологии, развития экоиндустрии и экологической инфраструктуры происходит развитие нового сегмента рынка труда - экологического, в котором совокупное эколого-экономическое общественное отношение "работник-работодатель" включает взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования и во всех ситуациях, возникающих в экономической системе в целом (в том числе ситуациях фрикционной и структурной безработицы, спада производства в традиционных отраслях и т.п.).
- На примере опыта ОАО "КАМАЗ" и других крупных предприятий России и Татарстана показано, что проблемы рациональной занятости должны решаться в единстве с проблемой реструктуризации основного и вспомогательного производства, оценки качества рабочих мест и их трансформации.
Теоретическая и практическая значимость диссертации определяется тем, что в ней поднят и развернуто проанализирован целый ряд теоретико-методологических вопросов и практических проблем формирования рынка труда, которые ранее освещались в научной литературе фрагментарно. Это прежде всего относится к таким базовым понятиям, как труд, трудовые отношения, человеческий капитал, социальное партнерство, которые связаны в диссертации единой логикой и концептуальной завершенностью.
Теоретические положения исследования доведены до уровня конкретного анализа ситуации на российском рынке труда, даны авторские рекомендации и предложения по оценке его напряженности, направлениям и способам регулирования занятости. Также проведен анализ и сделаны предложения но совершенствованию управления кадровой ситуацией на предприятии, включая комплексную систему управления персоналом на ОАО "КАМАЗ".
Материалы диссертации могут быть использованы при разработке и совершенствовании учебных программ и преподавании учебных курсов: "Экономическая теория", "Экономика труда", "Управление персоналом".
Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения диссертационного исследования получили апробацию на международных, всероссийских, республиканских и межвузовских научных и научно-нрактических конференциях в Саникт-Пегербурге и Казани. Автор принимал участие в международной научно- практической конференции "Стратегические меры и промышленная политика по развитию экономики России", проводившейся на базе Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов (Санкт-Петербург, 200 г.); И-ой межвузовской научной конференции "Национальная экономика и тыл вооруженных сил: проблемы и перспективы", проводившейся совместно Министерством Обороны РФ и Министерством Образования РФ на базе Военной академии тыла и транспорта (Санкт-Петербург, 2001г.); Всероссийской межрегиональной научно-практической конференции "Человек и гуманизм в эколого-экономическом измерении", проводившейся на базе Казанского Финансово-экономического института (Казань,2000г.).
По теме диссертации опубликовано 5 научных работ общим объемом 1,6 п.л., отражающих основное содержание диссертационного исследования.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений,
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Мифтахов, Анас Байрамович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении обобщены основные выводы и результаты проведенного исследования, которые излагаются ниже.
1. На большом фактологическим и статистическом материале показано, что на становление российского рынка труда уже с самого начала его формирования отрицательное воздействие оказывали накопившиеся проблемы, которые и в настоящее время продолжают сдерживать комплексное развитие определяющих компонентов рынка труда, адекватных социальному типу рыночного хозяйства. Сюда в первую очередь следует отнести: а)разбалансированность между спросом и предложением рабочей силы; б)несоответствие рыночным условиям профессиональной подготовки большей части управленческих кадров и работников всех уровней; в)екрытая безработица на производстве; г)отсутствие институтов регулирования рынка труда и несовершенство правовой базы социальной защиты.
Совмещение именно этих явлений с системным кризисом в экономической и социальной сферах привели к деформации всей системы распределительных отношений в Российской Федерации, когда оплата труда, утратив связь с результатами производства и социальным статусом работников, включая непроизводственную сферу, утратила и свою стимулирующую роль в обществе.
Подобная ситуация требует незамедлительных мер по стабилизации и выравниванию кризисного положения в этой, безусловно одной из главных сфер социально-экономической жизни. Такие меры связаны прежде всего с общей стабилизацией социально-экономического положения в Российской Федерации. Это основное условие для того, чтобы рынок труда стал эффективно работающим механизмом оптимизации потоков распределения и перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве, включающем инструменты регулирования индивидуальных доходов с учетом квалификации и профессии работников.
Показателем эффективной работы такого механизма должно стать усиление реальных конкурентных начал между сферами занятости, которые должны привести и к улучшению условий оплаты труда по профессиональным и квалификационным характеристикам работников, и к улучшению совокупности индивидуальных, групповых, отраслевых и территориальных условий воспроизводства рабочей силы.
2. Проблема создания механизма оптимизации потоков распределения и перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве означает, что процесс формирования рынка труда одновременно должен включать создание регулирующих институтов. Последние должны интегрировать внутренние и внешние регуляторы как в самой среде трудовой деятельности, так и в системе трудоустройства. Их задача заключается в сдерживании социально-опасных явлений рыночной экономики.
Механизм эффективного функционирования рынка труда, равно как регулирующие его институты, должен сочетать и соотносить в самом себе и для себя процессы самодвижения спроса и предложения рабочей силы с внешним контролем, с системой прямых и косвенных мер.
При этом фундамент современных рыночных трудовых отношений составляет не прямое распределение и перераспределение трудовых ресурсов, а косвенное регулирование движения рабочей силы путем воздействия на субъектов рыночных отношений через социально-экономическую среду таким образом, чтобы заинтересовывать их в оптимальной структуре занятости.
3. Развитие цивилизованных начат рынка труда в России связано не только с накопленными проблемами пропитого, но и со специфическими особенностями переходного периода В их числе: отсутствие развитых рынков потребительских товаров и услуг, финансового рынка, рынка средств производства, жилья.
Отечественный рынок труда также не может начать эффективно функционировагь в отсутствие рынка капиталов. Поэтому спрос на рабочую силу оторван от его предложения, отсутствует пока и рыночная система территориально-отраслевого перераспределения инвестиций и труда Существующее несоответствие цены рабочей силы с затратами на ее воспроизводство приводит к деформации рынка труда.
Институт социального партнерства находится в стадии становления, поэтому отсутствует согласованная политика ценообразования, заработной платы, доходов, налоговой системы, включающая интересы всех субъектов рынка труда
Выявленная взаимозависимость состояния рынка труда с другими сегментами и институтами рыночной экономики позволяет сделать вывод о том, что рынок труда - это широкий круг технико-экономических, организационно-экономических и социально-экономических отношений, тесно связанных с управлением эффективностью производства, рациональным использованием рабочей силы и регулированием потоков занятости населения.
4. В российских условиях первичное совокупное проявление специфики этих отношений обнаруживает себя на региональном уровне, поэтому учет этого объективного обстоятельства обязывает подходить к формированию российской модели рынка труда как к многовариантной целостности форм и методов регулирования, включающей как общие интересы субъектов Российской Федерации, так и особенные региональные возможности и интересы.
Обостренность ситуации на российском рынке труда вызвана значительной дифферешщацией региональных рынков труда, что обусловлено проблемами распада межрегиональных хозяйственных связей, проблемами миграции экономически активного населения, фактическим отказом в государственной поддержке регионам с экстремальными условиями проживания и т.д.
5. Анализ применения разных подходов к оценке ситуации на рынках труда показывает, что пока в отечественной науке и практике имеет место методологическое несовершенство определения количественных параметров показателей, характеризующих степень напряженности на региональных рынках труда. Данная проблема имеет в настоящее время не столько теоретическую, сколько практическую сторону, так как от этого зависят потоки государственного финансирования кризисных территорий. В этой связи в диссертации предложено учитывать три уровня для комплексной оценки ситуации на российском рынке труда.
Первый - количественно-оценочный уровень - связан с объективной целесообразностью агрегированной оценки напряженности на рынке труда. Такая необходимость диктуется тем, что большинство исследователей сходятся в том, что объективную оценку ситуации на рынке труда (удовлетворительная, напряженная, критическая) может дать использование комплекса показателей. Однако в практическом плане предлагаемое многообразие показателей целесообразно укрупнить в три группы, которые (с определенной степенью условности) дают обобщенную характеристику ситуации на рынке труда Это, во-первых, уровень безработицы, во-вторых, число безработных на одну заявленную вакансию, в-третьих, средняя продолжительность безработицы.
Второй уровень оценки ситуации на российском рынке труда -"страновый". Он обусловлен тем, что при оценке на территориальном уровне необходимо сравнивать агрегированные показатели приведенных групп с "фоновой", т.е. со средней по стране ситуацией на рынке труда а также динамикой застойности безработицы в регионе.
Третий уровень - международный. Он заключается в том, что если ситуация на российском рынке труда оценивается по шкале мировых понятий как удовлетворительная, то классификация внутрироссийских рынков должна быть более мягкой, а если Россия относится к странам с критическим рынком труда, то классификация внутрироссийских рынков должна быть более жесткой.
6. Важнейшее место в условиях российской действительности должно отводиться активной государственной политике регулирования рынка труда Меры и факторы активной политики государственного регулирования рынка труда достаточно многообразны, поэтому их целесообразно классифицировать по следующим направлениям и способам воздействия: 1)по объектам воздействия; 2) по направленности воздействия; 3)по форме воздействия на рынок труда; 4) по характеру воздействия; 5)по содержанию мер воздействия; 6)по уровням воздействия; 6) по источникам финансирования.
Основными составляющими активной политики па рынке труда также являются рациональное использование гибких форм занятости и цивилизованные методы поддержки развития малого и среднего бизнеса.
Эффективная реализация активной политики на рынке труда в решающей степени связана со следующими группами факторов: ^международными трудовыми нормами, которые устанавливают такие основные права, как свободно избранная занятость, равенство возможностей и свобода объединений; 2)сложившимся типом социально-трудовых отношений, ибо активная политика на рынке труда имеет большие шансы на успех тогда, когда она понятна и поддержана основными группами участников и заинтересованными сторонами трудовых отношений; 3) разнообразием условий, характерных для рынков труда различных стран и отдельных регионов внутри страны. Таким образом, активная политика на рынке труда включает комплекс мер и факторов, направленных на эффективную занятость и скорейшее возвращение временно безработных к активным формам труда.
7. В переходной экономике России все большую значимость в эффективном управлении занятостью начинает приобретать инновационная деятельность. Это связано с тем, что ныне существующая политика занятости осуществляется двумя путями - через государственное регулирования и через развитие новых форм хозяйствования. Именно последние, и прежде всего связанные с инновационными формами предпринимательской деятельности, осуществляют приоритет инвестиций в "человеческий капитал" и потому способны создавать большое число и новое качество рабочих мест, В первую очередь это относится к сферам развития малого и среднего бизнеса, способных наиболее оперативно перестраивать свою организационную деятельность в зависимости от рыночной конъюнктуры, используя принципы реинжиниринга, или, развивая новые виды деятельности, диверсифицировать свои производственные, управленческие и инфраструктурные возможности.
8. Одним из перспективных направлений диверсификации производства становится развитие новых рынков экотехники и экогехнологии, являющихся прямым следствием формирования экоиндустрии и экологической инфраструктуры. Иначе говоря, происходит формирование нового сегмента рынка труда - экологического. Объектом его формирования становится широкий спектр трудовых отношений в сфере рационального природопользования, включающий в себя проблемы оплаты и условий труда, стабилизацию занятости на предприятиях эколого-экономического профиля, трудовую мотивацию, подготовку и переподготовку кадров и т.д.
Мы считаем, что формирование экологического сегмента рынка труда целесообразно рассматривать как новое совокупное эколого-экономическое общественное отношение "работник-работодатель", которое включает взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования и во всех ситуациях, могущих возникнуть в экономической системе в целом (в том числе и в ситуации фрикционной и структурной безработицы, спада производства в традиционных отраслях, закрытия предприятий). При таком подходе способность к труду в эколого-экономической сфере осознается как ценность, которая может быть эквивалентна обмепепа на другие материальные и духовные цешюсти.
В эколого-экономической сфере, которую необходимо максимально развивать, исключительную важность будет иметь показатель заработной платы. Он является своеобразным социальным индикатором, аккумулирующим внутренние проблемы производственной сферы (экологически приемлемые условия труда), социальной сферы (обеспечение приемлемых показателей уровня жизни населения) и внешние региональные и государственные эколого-экономические характеристики (поддержание устойчивого воспроизводственного процесса). С учетом высокой социальной значимости эколого-экономической сферы и реальными перспективами ее развития и расширения этот новый сегмент рынка труда должен стать полноценным объектом государственной, региональной и муниципальной политики занятости,
9. Условия найма на рынке труда страны и ее регионов детерминируются спецификой найма на конкретных предприятиях, где на первый план выходит показатель конкурентоспособности работника. Конкурентоспособность работника на предприятии - это степень развития используемых на предприятии при данном уровне организации отношений производства и труда способностей и квалификации работника. Если конкурентоспособность работника является показателем качественной оценки его человеческого капитала, то конкурентоспособность персонала фирмы характеризует качество совокупного человеческого капитала на микроуровне. Поэтому показатель конкурентоспособности может выступать основным параметром, необходимым для определения стоимости человеческого капитала. С позиции работника уровень его конкурентоспособности - это показатель устойчивости его положения на предприятии. С позиции предприятия информация об уровне конкурентоспособности работников необходима для оценки перспективы успешной и устойчивой деятельности предприятия, определения уровня и направленности инвестирования в работников, направленности привлечения, отбора, распределения и перераспределения работников и в целом для эффективной организации работы предприятия.
10. Опыт ОАО "КАМАЗ" и других крупных предприятий показывает, что проблемы рациональной занятости должны прежде всего решаться в единстве с проблемой реструктуризации основного и вспомогательных производств, без которой невозможны ни диверсификация, ни реинжиниринг, ни другие формы инновационной деятельности. В этой связи новое звучание должна приобрести оценка качества рабочих мест и их трансформация как локального уровня управления. Рабочее место определяет локальный уровень развития производства и, следовательно, возможные темпы роста объемов производства продукции. Эффективность рабочих мест выражается в их структуре, уровне использования, технико-экономических показателях, средствах труда, влияющих на конечные результаты производства Рабочие места определяют фондовооруженность труда и его производительность. Следовательно, организация качества рабочего места как инновационный метод рациональной занятости на крупном предприятии представляет собой комплекс мероприятий, которые должны обеспечивать условия для высокопроизводительного труда, полного использования технических возможностей оборудования, внутрисмснного фонда времени и творческих возможностей человека без ущерба его здоровью. Поэтому классификация рабочих мест на крупных предприятиях позволяет произвести их точный учет и получить необходимую информацию, которая должна быть положена в основу организации рациональной занятости современного производства.
11. В органической связи с проанализированными выше узловыми вопросами формирования рынка труда и проблемами развития его цивилизованных институтов находятся проблемы развития трудового права России как гаранта социальной защиты. Здесь центральным вопросом является принятие нового КЗОТа. Автор считает, что наиболее адекватным вариантом с точки зрения развития нового качества трудовых отношений и социальной защиты прав трудящихся было бы принятие профсоюзного проекта КЗОТа.
Становление рыночных отношений заставляет пересмотреть российские нормотворческне органы свое отношение к международному трудовому праву и трудовому праву развитых индустриальных стран, как имеющих большой опыт правового регулирования в современных условиях. Поэтому формирующееся трудовое право России должно, во-первых, отражать федеративный характер государства, действующего в условиях разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти России и органами власти входящих в ее состав республик. Во-вторых, трудовое право России должно формироваться в современных условиях при широком участии трудовых коллективов и профсоюзов. Именно в трудовом праве, единственном в общей системе права страны, большое значение имеет локальное нормотворчество, т.е. нормотворчество самих трудящихся в лице их трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Локальные нормы права призваны обеспечить наибольшую эффективность трудового законодательства в конкретных услови.ях производства. Локальные нормы права позволяют использовать инициативу трудового коллектива в решении производственных и социальных проблем, возникающих в его жизни. Поэтому активное участие трудящихся в разработке локальных норм права является одной из форм привлечения их к управлению делами предприятий и осуществления контроля за деятельностью администрации и предпринимателей.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Мифтахов, Анас Байрамович, Санкт-Петербург
1. Андреев А.Г., Гретченко А.И. Рынок труда и профессиональное образование (Развитие кадрового потенциала общества на этапе реформирования национальной экономики России). МлРос.экон.акад., 1998. - 135 с.
2. Андреев В.А., Ильин Е.М., Перекрест В.Т. Прогнозирование макроэкономических и структурных показателей состояния региональной занятости и свободных трудовых ресурсов //Информ.технологии в гуманит. и обществ, науках. СПб., 1996. - Вып.4. - С.3-12.
3. Андронов В.В. Регулирование занятости в Германии: история и современность //Труд за рубежом. 1999. - № 1. - С.31-46.
4. Арсеньев В.И. Дж.М.Кейнс о занятости и безработице в рыночной экономике //Упр.экон процессами и системами. Тверь, 1999. - Вып.2. - С.97-101.
5. Артюхов А.В. Численность населения и рынок труда в Ямало-Ненецком автономном округе //ЭКО. -1999. №3. - С.135-141.
6. Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат //Упр.персоналом. 2000. - № 12. - С.46-49.
7. Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования / /Проб л .теории и практ. упр. 1998. - № 4
8. Бабосов Е. Экономическая активность населения в трансформирующемся обществе //О-во и экономика. 1999. - № 1. - С. 113124.
9. Безработица в промышленно развитых странах //Бюл. иноетр.коммер. информ. 1999. - №61(29 мая). - С.5.
10. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: ИНФРА, 1995
11. Белова В. Механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы: государство должно сделать выбор //Человек и труд. 1999. -№ 4. - С.бб-70.
12. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы/ СПбУЭФ. СПб., 1996. -96 с.
13. Бреев Б.Д. Некоторые аспекты анализа и прогноза рынка труда -М.: Экономика, 1995.
14. Бреев Б.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. -М.:Статистика, 1997
15. Бриттон Э. Полная занятость в промышленно развитых странах //Междунар.обзор труда 1997(1999). - Т.136. - ЛгоЗ-4. - С.3-30.
16. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда //О-во и экономика 1997. - № 7-8.
17. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы: Учеб. -метод.пособие)/Рос.акад.гос.службы при Президенте РФ. М.:Изд-во РАГС,19%
18. Булатецкий Ю.Е., Мошняга В.П. Занятость населения в условиях рынка: международный опыт. М.,1993.
19. Бурносов Н.М. Отраслевая программа занятости: ход выполнения // Железнодор. Транспорт. 1999. - №5. - С.42-43.
20. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. -М.: ЭПИцентр; Харьков: Фолио, 1998. 190 с.
21. Былков В.Г., Балханов A.M. Рекрутменг: цели и задачи на рынке труда //Вестн. йркут. Гос. экон. акад. 1999. - № 2(19). - С.70-77.
22. Быченко Ю.Г. Производство человеческого капитала. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1998. -116 с.
23. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: Основы теории функционирования и прогнозирования. Новосибирск: Наука. Сиб.изд. фирма РАН, 2000. -215 с.
24. Вереникин А. Занятость и государство в переходной экономике. -М. .Экономический факультет,ТЕИС. 1998. - С.41.
25. Виноградов В., Мережаный А. Оптимизация рынка труда //Человеческие ресурсы. 1998. - № 3. - С.29-30.
26. Вишневская Н.Т. Государственная политика занятости (опыт стран с развитой рыночной экономикой) //Труд за рубежом. 1999. - № 2. - С.39-56.
27. Вишневская Н.Т. Регулирование рабочего времени как средство смягчения проблемы безработицы //Труд за рубежом. 2000. - № 1. - С.Зб-48.
28. Власов В. Практика требует обновления закона о занятости //Человек и труд. 1999. - № 4. - С.38-41.
29. Власов В.Н. Российский закон о занятости на пороге XXI века //Юрид.мир. 2000. - 2. - C.12-18.
30. Власова Н., Кулешова Е. Минтруд подводит итоги // Человек и труд. 2000. - №3. - С.80-81.
31. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-экономических проблем. М.: Экономика, 1998
32. Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыта развитых стран //Вестн.Моск. ун-та.1. А А Д. A1. Сер.б.Экономика. 1994. 3.
33. Воронина Д.Е., Ефимова Г.В.,Перекрест Л.Г. Рынок труда в переходной экономике: Библиогр. указ. /Под общ. ред.Д.С.Чернейко //Информ.технологии в гуманит. и обществ, науках. СПб, 1996. - Вып.4. -С.31-48. (Фонды РНБ и БАН)
34. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода //Человек и труд. 2000. - №1. - С.84-87.
35. Всемирный кризис ведет к росту безработицы //Человек и труд. -1999. №8. - С. 77-79. Занятость в мире за 1998 г (статистика).
36. Гавриленков Е. Изменение структуры производства и формирование рынка труда в России //Пробл.теории и нракт. упр. 1993. -№1. Z,.
37. Галиахметов Р.А. К вопросу о категориях "трудовые ресурсы" и "трудоспособное население" //Изв. Акад. Труда и занятости. Ижевск, 1999. -№ 1-2. - С.44-50.
38. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда //Вопр. экономики. 1997. - № 2.
39. Гаузнер Н. Регулирование российского рынка труда //Социальные цели и социальная реформа М.,1994
40. Гегель Г.В.Ф. Политические произведения. М.,1978. - С.281
41. Гегель Г.В.Ф. Философия права М.,1999. - С.68,69,198,238.
42. Гельвецкий К.А. Сочинения. Т.2. -М.,1974. - С.380.
43. Гендлер Г.Х. Информационная ассиметрия на рынке труда и ее социально-экономические последствия //Изв. Акад. труда и занятости. -Ижевск,2000. Х° 1-2. - С.19-34.
44. География безработицы в России //Геополитические и геоэкономические проблемы России: (Материалы науч.конф. в Рус.геогр. о1 ве, окт. 1994 г.). СПб, 1995
45. Гончарова Н. Тендерные аспекты трудового поведения молодых Ш специалистов на рынке труда //Другое поле: Социологические практики/Подред. Е.Л.Омельченко, С.А.Перфилова. Ульяновск, 2000. - С.256-265.
46. Горбачева Т.Л. Использование данных обследований населения по проблемам занятости в России для определения параметров теневой экономики //Вопр. статистики. 2000. - № 6. - с. 17-21.
47. Горбачева Т.Л., Рыжикова З.А. Методология и некоторые итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости в 1998 году //Вопр. статистики. 1999. - № 6. - С. 18-26.
48. Гордон Л.А., Киолов Э.В. Социальные эффекты и структура безработицы в России //Социол. исслед. 2000. -№1. - С.24-33.
49. Государственная и корпоративная политика занятости /Под ред. Т.Малевой. М.:Моск.Центр Карнеги, 1998. - 179 с.
50. Гусев А.В. Вопросы занятости новой модели экономики США //Вестн. фин. акад. 1999. - №1. - С.81-85.
51. Дадаев O.K. Политика занятости и проблемы безработицы (опыт Франции) //Труд за рубежом. 1999. - № 4. - С.3-12.
52. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка -М.:Русский язык, 1980. Т.4. - С.89.
53. Данилов А. Занятость: новые подходы //Человеческие ресурсы. -1998. № 4 - С.24-26.
54. Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях (Теор. И метод, вопр. анализа текучести) /Под ред. Е.Г. Антосенкова М. .Экономика, 1974
55. Де Грин А., Ховенберг И, Виллемс Э. Нетипичная занятость в Европейском Союзе //Междунар. обзор, труда. М., 1998. - Т. 136. - №1-2. -С.30-55.
56. Дудников С. На столичном рынке труда скоро будут "играть" по новым правилам //Человек и труд. 1999. - №6. - С. 11-13.
57. Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. СПб.:Изд-во СпбУЭиФ,1994. - С.83.
58. Еремеева В. Итоги подведены, работа продолжается //Человек и труд. 2000. - №6. - С.57-59. (Итоги работы службы занятости населения Московской области за 1999 г.)
59. Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России //О-во и экономика. 1997. - № 7-8.
60. Жаров М. Рынок труда: Тенденции и прогнозы //Служба кадров. -1999. №4. - С.5-8.
61. Жданов А. Августовский кризис только подтвердил правильность нашей стратегии //Человек и труд. 1999. - № 6. - С.4-10. (Московский рынок труда)
62. Жидень Р.Я. Проблемы управления безработицей на рынке труда //Менеджмент: теория и практ. Ижевск,2000. - №1-3. - С.208-211.
63. Загороднева A.M. Государственное регулирование занятости и рынка труда: Учеб. пособ /МГУ. М.: Диалог-МГУ, 1996
64. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы /Отв.ред. Л.С.Чижова. М.:Наука, 1998
65. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России /Под ред. Р.П.Колосовой, Т.О.Разумовой. -М.:ТЕИС, 1998. 183 с.
66. Заславский И.В. Безработица: зло или благо? //"Человек и труд. -1993.-№3.
67. Заславский И. К новой парадигме рынка труда //Вопр.экономики. -1998.-№2
68. Зверева Н.В. Семья и воспроизводство человеческого капитала //Веста Моск. ун-та Сер. 6. Экономика, 1998. № 5. - С.31-42.
69. Зотова JI.H. Система процессионального обучения безработных граждан и незанятого населения как условие обеспечения занятости //Изв. Акад. труда и занятости. Ижевск,2000. - № 1-2. - С.35-43.
70. Иванова А.В. Финансы, в том числе налоговые условия, как фактор обеспечения развития рынка труда и управления трудовыми ресурсами на рубеже веков // Изв. Акад. труда и занятости. -Ижевск, 1999. № 1-2. - С.78-85.
71. Иванова Ю., Лабин С., Привалов В. Служба занятости Санкт-Петербурга: к единому информационному пространству //Человек и труд. -1999. №6. - С.56-57.
72. Исаев А.А. Начала политической экономии. СПб., 1908. - С.439.
73. Исингарин Н. О проблемах формирования общего рынка стран СНГ //О-во и экономика. 2000. - № 2. - С.59-82. (Рынок труда.)
74. Иемагилова Ф.С. Профессиональный опыт специалиста в организации и на рынке труда. Екатеринбург: УрО РАН, 1999. - 208 с.
75. К новой парадигме рынка труда //Вопр.экономики. 1998. - № 2.
76. Казначеева Н.Л. Занятость в условиях новой хозяйственной системы. Новосибирск: Новосиб.гос.акад.экономики и упр.
77. Калугина И.З., Вершинина Т.Н. От полной занятости к трудоизбыточной конъюнктуре: методологические подходы к исследованию формирующегося рынка труда //Регион: экономика и социология. -Новосибирск, 2000. №2. - С93-106.
78. Калькова В.П., Тоффлер О. Смещение власти: знания, богатство и принуждение на пороге XXI века. М.: ИНИОН АНСССРД991. - С.4.
79. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации //Некоторые аспекты теории переходной экономики. -М.:ИМЭМО РАН, 1999. -С.85-162
80. Картазаева И.П. Трудовой потенциал как фактор экономического роста //Проблемы регион.экономики. Ижевск,2000. - № 1-4. - С.468-473.
81. Карташов С.В. Влияние макроэкономической политики на рынке труда России //Изв. Акад.труда и занятости. Ижевск. - 1999. - N21-2. - С. 6975.
82. Катульский Е.Д. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации. М.,1996
83. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда //Чел. и труд. 1998. - № 1.
84. Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы //О-во и экономика 1997. - № 7-8.
85. Кашепов А.В. Экономика и занятость. М.:ИМЭИ,1999. - 233 с.
86. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег: Пер. с англ. -М.:Прогресс, 1978
87. Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. -М.:Прогресс, 1978. С.15-17.
88. Киселев И.Я. Трудовые стандарты Совета Европы //Труд за рубежом. 1999. -№ 4. -С. 111-123.
89. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.:Фирма "СПАРК", 1995.
90. Колесникова О. О совершенствовании правовой базы обеспечения занятости населения //Чел. и труд. -1999. № 2. - С.44-47.
91. Кому сколько платят //Служба кадров. 2000. - № 12. - С.21-22.
92. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда (1957-1990). Том11. Международное Бюро Труда, Женева, 1991.
93. Коновалова Е.В. Институциональный подход в исследовании модели сегментированного рынка труда //Пробл. новой полит. Экономии. -1999. №2. - С.105-115.
94. Конокова И. Молодежь на рынке труда //Человеческие ресурсы. -1998. №2. - С. 10-11.
95. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М.-.Юридическая литература, 1994.
96. Коровкин А.Г. Согласование динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы в России //Пробл.прогнозир. 1999. - №2. - С. 73-84.
97. Кострюков В.А. Государственное регулирование занятости населения в современных условиях. М.:Ин-т экон.РАН, 1999. - 221 с.
98. Костюнина Г.М. Рынок труда в странах Восточной Азии: состояние и основные инструменты регулирования //Труд за рубежом. 2000. - № 1. -С. 16-26.
99. Котляр А. О понятии рынка труда //Вопр. экономики. 1998. - № 1.
100. Котляр С. Методология оценки безработицы //Человек и труд. -1993. № 6.
101. Кохно П., Молева С. Современная ситуация на рынке труда Беларусии и России //О-во и экономика 2000. - № 5-6. - С.257-265.
102. Кочетов А. Вред ложных постулатов (взаимосвязь образования и рынка занятости) //Человеческие ресурсы. 1998. - №2. - С. 12-14.
103. Кочкина Е.М. Региональный рынок труда: подходы к созданию классификации видов безработицы //Регион, экономика и регион, политика. -Екатеринбург, 1998. -Вып.4. С.96-111.
104. Краткий латинско-русский словарь. М.,1941. - С.ЗЗЗ.
105. Критическая зона рынка труда // Мониторинг соц.экон. ситуации и состояния рынка труда С.Петербурга. 1998. - №4. - С.48-73.
106. Критский М.М. Человеческий капитат. Л.:Изд-зо ЛГУ, 1991.1. С\4,5
107. Кузнецова А.П. Социальные показатели и формирование наемного труда в современной России. М., 1998. - 144 с.
108. Кузнецова Е.В., Дмитриева Е.Д. Индекс развития человеческого потенциала и другие показатели социально-экономического развития России и отдельных зарубежных стран //Вопр.статистики. 2000. - №3. - С. 14-18.
109. Кузьмин С. Узловые аспекты управления занятостью и инвестиционная политика в России //Пробл. теории и практ. упр. 1998. - № 4.
110. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999. - 288 с.
111. Курносова Т.И. Неполная и частичная занятость на российских предприятиях (результаты анкетного обследования) /Ред.Корчагина З.А. -М.: Диалог-МГУ, 1998.
112. Липпольд Д., Торрес Р. Особенности российского рынка труда /У Чел. и труд. 1995. - № 2.
113. Луговцева Б. Кто он, сельский безработный? //Человеческие ресурсы. 1999. - №4. - С.17-18.
114. Лучкина Л. Рыночные преобразования и сдвиги в составе занятого населения в постсоциатнстических странах Европы //Мировая экон. и между нар. отнош. 2000. - № 7(июль). - С. 86-93.
115. Любовный В., Лычева Т., Власова Н. Монопрофильные города: проблемы развития и занятости //Человек и труд. 2000. - № 6. - С.50-53.
116. Лях Т. Современные тенденции международной трудовой миграции //Внепшеэкон.бюл. 2000. - №6. - С.95-98.
117. Малева Т. Крутимся помаленьку: Российский рынок труда все сильнее опутывается сетью неформальных отношений //Эксперт. 2000. -№30(21 авг.). - С. 16-20.
118. Малеева Т. Российский рынок труда и политика занятости: Противоречия и перспективы реформирования //Politekonom. М.,2000. -№2(13). - С.23-34.
119. Маликов Н.С., Потапов А.С. Рынок труда молодежи г.Москвы //Уровень жизни населения регионов России. 1999. - №1. - С. 17-39.
120. Марков И.В., Маркова Е.Ю. Как продавать себя. М.:РАИФ-ПРЕСС, 2000. -192 с.
121. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1 //Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-е изд. Т.23.
122. Марке К. Экономические рукописи 1857-1861 гг. М.,1980. - 4.1. -С.246,251
123. Маркс К, Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 16. - С.251; Т.23. -С.46,50,189; Т.42. =С.92,158; Т.47. С.47
124. Маршалл А. Принципы политической экономии. М.,1983. - Т.1.1. С. 124.
125. Маршалл А. Принципы политической экономии. М.,1984. - Т.2.1. С.6
126. Маслова И. Особенности российского рынка труда //Человек и труд. 1993. - № 3. - С.25.
127. Маслова И.С. Трудовые ресурсы: Эффективность использования. -М.-.Наука, 1988.
128. Маценко И.Б. Занятость и рынок труда в Африке: состояние, тенденции, регулирование //Учен. Зап. Ип-та Африки РАН. М.,1998. -Вып.1. - С.7-41.
129. Мельников С. Высвобождение: социально-трудовые ориентации работников //Человек и труд. 1999. - №6. - С. 17-20.
130. Меньшикова О. Заработная плата или пособие по труду //Вопр. экономики. 1998. -№ 1. - С.73.
131. Методика социального планирования развития предприятия. -М. :Профиз дат, 1971.
132. Методические рекомендации о порядке организации работы органов служб занятости в условиях массового высвобождения. Утверждены приказом ФСЗ России от 30.12.93 г., № 161.
133. Микульский К. Формирование новой модели занятости //Экономист. 1997. - № 3.
134. Милль Дж.С. Основы политической экономии. М., 1980. - Т.2. -С.206-207.
135. Миляева Л.Г. Кадровые проблемы российских предприятий в период трансформации приоритетов государственной политики занятости. -Барнаул: Изд-во Алт. Гос. техн. ун-та, 1999. -185 с.
136. Миляева Л.Г. Оценка конкурентоспособности кадров //ЭКО. -2000. -№3. С. 172-177.
137. Миляева Л., Койнаш Г. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия //Человек и труд. 2000. - № 4. - С.80-84.
138. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ. -М.:Наука, 1994.
139. Мишин А.К. Формирование региональной системы управления трудовыми ресурсами (на примере Алтайского края): Автореф. дисс.канд. экон.н. Барнаул, 1997
140. Мищенков В. Низкий уровень безработицы результат управления рынком труда //Человек и труд. - 2000. - №7. - С.51-55.
141. Мкртчан Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда /7 О-во и экономика. 1999. - №9. - С.93-103.
142. Моделирование движения рабочей силы на рынке труда С.Петербурга /И.Б.Береснева, Е.М.Ильин, М.А.Клупт и др. /УИнформ. Технологии. СПб, 1997. - Вып.5. - С. 16-32.
143. Моисеенко В.М., Чудиновских О.С. Теория человеческого капитала и исследования миграционных процессов в России //Проблемы прогнозирования. 2000. - № 4.*- С. 124-137. *
144. Мониторинг зарплат лиц рабочих специальностей в Москве и других регионах России: Аналит. справ. М.:КОНСЭКО, 1998. - 152 с.
145. Мониторинг общественного мнения. 1998. - № 3. - С.90-91.
146. Мясников А. В условиях кризиса //Служба кадров. 1999. - №3. -С.5-8. (Работа службы занятости. Проблемы организации общественных работ.)
147. Некипелов Д.С. Частные агентства по трудоустройству на рынке труда //Труд за рубежом. -1999. 1. - С.15-31.
148. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России //Вопр.экономики. 2000. - №7. - С. 102-110.; Бюл. фин. информ. - 2000. - № 8. -С.21-26.
149. Никифорова А.А. Нестандартные Формы занятости и режимы рабочего времени (опыт стран с рыночной экономикой) //Труд за рубежом. -1999. №1* - С.3-15.
150. Никольская Г.К. Влияние глобализации экономических связей на состояние рынка труда в США //Труд за рубежом. 2000. - № 1. - С. 3-16.
151. Новикова И. Новая идеология квотирования //Человек и труд. -1999. № 6. - С.36-37. (Комментарий к Закону "О квотировании рабочих мест в г.Москве".)
152. О федеральной программе содействия занятости населения вя- ;■ л. м.
153. Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 31.05.95 №540 //Собр.законодательства РФ, 1995. - № 24. - Ст.2275.
154. Облаухова М.В. Рынок труда: спрос, предложение, вопросы сбалансированности //Региональный рынок труда в условиях структурных изменений экономики. Кемерово, 1995.
155. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х. Рынок труда и политика занятости //Изв. Акад. труда и занятость. Ижевск. - 2000. - № 1-2. - С.7-18.
156. Озов А.Г., Плакся В.И. Становление рынка труда и минимизация безработицы (Проблемы теории и региональной практики). М.: Изд-во РАГС, 1998. -210 с.
157. Орловский Ю. Трудовое законодательство в XXI веке //Право и экономика. 2000. - № 1. - С.52-60.
158. Основные показатели деятельности органов Государственной службы занятости в январе-декабре 1997 //Статистический бюллетень Госкомстата РФ. -М., 1998.
159. От кризиса к росту (Опыт стран с переходной экономикой) /Под ред. МА.Дерябиной. М.,1998. - С.76-90.
160. Очерки государственной политики занятости /С.Н.Смирнов, М.Х.Гарсия-Исер, Т.А.Бабушкина, С.В .Бесфамильная. М.:Фаст-Принт, 1999. - 162 с.
161. Павленков В. А. Рынок труда М., 1992
162. Падамино С., Виварелли М. Занятость и экономический рост в странах "большой семерки" //Междунар. обзор труда. М., 1998. - Т. 136. -№1-2. - С.3-29.
163. Перспективы отраслевой занятости населения Российской Федерации: опыт оценки /А.Г. Коров кик, Н.М.Зайцев, К.В.Парбузин, А.В.Полежаев //Проблемы прогнозир. 1999. -№4. - С. 116-128.
164. Плюснин Ю.М. Понятие человеческого потенциала в концепции устойчивого развития: критика методологии расчета //Человек. ТрудЗанятость. Новосибирск, 1998. - Вып.2, - С.86-89.
165. Поварич И.П., Поварич М.Д. Региональный рынок труда: проблемы формирования и управления: Учеб. пособ. Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998
166. Поварич М.Д. Управление рынком труда региона: системный подход. Кемерово :Кузбассвузиздат, 1999. - 248 с.
167. Полежаев Д. Безработица и русский менталитет //Человеческие ресурсы. 1998. - N° 3. - С.16-19.
168. Политика на рынке труда в Финляндии /Под ред.И.П.Петросова -М. .Просвещение, 1994.
169. Политическая экономия: Экономическая энциклопедия. М.,1980. - Т.4. - С. 174.
170. Положение о Государственном фонде занятости населения Российской Федерации //Экономика и жизнь. 1993. - № 27
171. Полякова Н. Незанятая молодежь: социально-экономический портрет и поведение /'/'Человек и труд. 1999. - N2 4. - С.42-43.
172. Пошевнев Г.С. Занятость в переходном обществе //Человек. Труд. Занятость. Новосибирск, 1998. - Вып.2. - С.6-25.
173. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.:ТВИС,1999. -311с.
174. Разинькова О.П. Оценка критического уровня показателей состояния рынка труда //Упр. экон.процессами и системами. Тверь, 1999. -Вып.2.-С. 101-109.
175. Разинькова О.П. Показатели использования трудового потенциала и основные принципы управления занятостью //Упр. экон. процессами и системами. Тверь, 1999. - Вып.2. - С. 55-60.
176. Разинькова О.П. Сущность рынка труда и его роль в управлении занятостью //Утго.экон.процессами и системами. Тверь, 1999. - Вып.2. -С. 139-144.
177. Разумов А.А. Временная занятость в России: социологический анализ /Всерос. центр уровня жизни. М, 2000. - 63 с.
178. Ракоти В. Рабочая сила как товар //РИСК. 1999. - № 2-3. - С.8492.
179. Регионы с напряженной ситуацией на рынке труда //Человек и труд. 1995. -1995.-№ 9
180. Рван дер Хувн. Стабилизация, преобразования и занятость: обобщение мирового опыта в сфере реформ в России //О-во и экономика -1996. 3-4. "
181. Ржаницына Л. Работающие женщины в России в конце 90-х //Вопр.экономики. 2000. - № 3. - С.46-53.
182. Розмаринсхий И.В. Рынок труда и совокупное предложение: преувеличенная связь? //Вестн. СпбГУ. Сер. 5. Экономика. 1997. - Вып. 4. -С. 106-111.
183. Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда //Вопр.экономики. 1993. - № 12.
184. Рондин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учеб.-метод пособ. 2-е изд., испр. - М.:Экон.ф-т МГУ, ТЕИС, 1999. - 192 с.
185. Российский рынок труда: становление и развитие/ Под ред И.Л.Золотова. М.: Наука, 1995.
186. Россия и страны мира 1992. М.,1994. - С.32-33.
187. Россия и страны мира. 1996. С.30-32, 40-45.
188. Рофе А. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила"//Человек и труд. 1997. - №3.
189. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие /Под ред. А.И.Рофе. М.:Изд-во МИК, 1998. - 160 с.
190. Руденко Г.Г. Вторичная занятость в экономическом механизме рынка труда//Изв. Акад.труда и занятости. 1999. - №1-2. - С.86-88.
191. Рынок труда и доходы населения: Учеб.пособ/Под ред. Н.А.Волгина. М.:"Филинь", 1999. - 280 с.
192. Рынок труда и социальное партнерство /Одегов Ю.Г. и др. М.: Хронограф, 1998. - 240 с.
193. Самарин А.В. Экономическая трансформация и рынок труда в Болгарии //Вестн.науч.информ. /Ин-т науч.информ/Йн-т междунар.экон. и полит. Исслед. 1998. - № 7. - С.47-66.
194. Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки //Человек и труд. 1995. - № 2.
195. Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест //Экономист. 2000. - №2. - е.40-41.
196. Семенов А. Приоритеты политики занятости в России //Пробл.теории и практ.упр. 1998. - № 3.
197. Семенов А.С., Кузнецов С.Г. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей //Вопр.статистики. 1999. -№9. - С.28-32.
198. Сергеев А. Трудовые ресурсы //Консультант директора. 1999. - № 5.(март). - С.33-36.
199. Сигиндиков Е.Н. Комплексный анализ и прогноз формирования трудового потенциала региона: 2-е изд.,доп. и перераб. СПб.:Изд-во СПбГУЭФ, 1999. - 106 с.
200. Сигиндиков Е. Экономические циклы и их влияние на формирование трудового потенциала: теоретический аспект // Регион: Политика Экономика. Социология. СПб. - 1999. - Х° 5-6. - С.31-34.
201. Симагин Ю. Показатели безработицы в лабиринте методик расчета //Человек и труд. 1998. - № 4
202. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики //Экономист. 1996.-№ 1.
203. Слатников В.Б. Кадровая политика в условиях социальных трансформаций. Орел.:Изд-во ОРАГС, 1999. - 152 с.
204. Слезингер 1 Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособ. М.: ИНФРА-М, 1996. - С.11. '
205. Смит А. Исследование о богатстве народов. Пг.,1924. -С.74.,С.55.
206. Соболева И. Политика занятости в России и мировой опыт //Пробл. теории и прахт.упр. -1997. № 1. - С.61-62.
207. Состояние и перспективы развития рынка труда. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1996-1997 гг. М. - 1996.
208. Сосулина Г. В. Интеллигенция как субъект социально-экономических отношений и рынка труда Саратов: СГТУ, 1999. - 33 с.
209. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат. сборн. М.,1997
210. Стимулирование занятости. Доклад Генерального директора Международного бюро труда на Международной конференции труда, 82-я сессия, 1995 год. Женева 1995.
211. Сульдина Г. А. Формирование новой системы трудовых отношений. Казань,2000. - С.9
212. Суходоев Д.В. Регулирование рынка труда //Вестн.Нижегор. ун-та им.Н.И.Лобачевского Сер."Экономика и финансы". Н.Новгород, 1999. -Вып.!(2). - С.215-221.
213. Суходоев Д.В. Анализ регулирования занятости //Вестн. Нижегор. Ун-та им. Н.И.Лобачевского. Сер."экономика и финансы". Н.Новгород, 1999. - Вып. 1(2). - С.250-259.
214. Сухорукова Т. Социальные рычаги экономического роста //Экономист. 1999. - №7. - С.56-59.
215. Таран В.А. Зарубежный опыт развития человеческих ресурсов //Машиностроитель. 1999. - № 11. - С.4-12.
216. Ткаченко А.А., Матыцина Н.А., Яновская Ю.М. рекомендации по определению критериев и выявлению регионов с критической ситуацией на рынке труда. М., 1994-1995,
217. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.:Юрист, 1995. - С.46.
218. Троицкая А.Ю. О профессиональной пригодности кадров //Ж.-д. транспорт. 2000. - № 7. - С.64-66.
219. Труд и занятость в России: Стат. Сб. /Госкомстат России. -М., 1999. 545 с.
220. Труд и занятость на рубеже веков / Л.А.Иванова И.Н.Цукарев и др. Саранск,2000. - 71 с.
221. Трудовое право/ Под ред О.В.Смирнова М.:Проспект, 1999.1. С.56.
222. Тяжов А.И. Индивидуальный трудовой потенциал и политико-экономическая концепция человеческих способностей. Кострома: КГУ, 1999.-317 с.
223. Тяжов А.И. Индивидуальный трудовой потенциал и актуализация его исследования в новой политической экономии //Пробл. новой полит.экономии. 1990. -№ 2. - С.34-40.
224. Умнова Е.Г. К вопросу определения показателя уровня безработицы по региону //Рынок труда региона в условиях структурной перестройки экономики: Матер.межрегион. науч.-практ.конф. Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998.
225. Утинова С.С. Занятость и рынок труда в регионах России //О-во и экономика. 1997. - № 7-8.
226. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1998-2000 гг. М.Д998.
227. Фишер С., Дорнбуш Р., ШмалензиК. Экономика. М.:Дело,1993. -С.303.
228. Фридман, Хайек Ф. О свободе. М.Л985. - С.101.
229. Фролов В. Формирование региональной политики занятости //Человек и труд. -1994. № 5.
230. Хайек Ф. Безработица и денежная политика. Правительство как генератор "делового цикла" (перевод О.Никифоровой) //Экономические науки. 1991. -№ 11.
231. Хомутов В. Хроническая безработица: предпосылки и последствия //Человеческие ресурсы. 1998. - № 4. - С.30-31.
232. Цапенко И.П. Юцевич А.В. Ученый в бизнесе //Вестн. РАН. -1999. Т.69. - № 2. - С.99-105*
233. Цыренова Е.Д., Сакгоев В.Е.,Баженова B.C. Формирование и динамика человеческого капитала транзитивной экономики. Улан-Удэ: Изд-во ВСТУ, 1999.-204 с.
234. Ченцов В.И. Особенности формирования маркетинговых инфоимационных систем //Теория и практика маркетинговой деятельности. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993
235. Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов //Чел. и труд. 1998. - № 7. - С.48-51; №11.
236. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда //Вопр. экономики. 1997. - № 2.
237. Что нового на рынке труда в Японии? //Япония сегодня. 2000. -Май.-С. 12-13.
238. Чуйкин А. Трудовая активность в обновляющемся обществе //Экономические науки. 1990. - № 1.
239. Чукреев П.А. Молодежь на рынке труда депрессивного региона. -Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 1998. 223 с.
240. Шаповалова Е.А. Нормы международного права как источник российского трудового права //Вестн. Моск.ун-та. 1999. - № 1. - С.94.
241. Эдельгауз Г.Е. Достоверность статистических показателей. М.: Статистика, 1977.
242. Эйфари А.К., Манцев В.В. Современные аспекты инфляции и проблемы занятости: Учеб.-метод, пособие. М.: Изд-во РУДН, 199. - 25 с.
243. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.:Изд-во МГУ и ЧеРо, 1996
244. Экономическая активность населения в ряде российских регионов //Экономика и упр. в зарубеж. странах. 1999. - № 2. - С.28-36.
245. Ядов В. Труд в системе жизненных ценностей // Человек и труд. -2000. № 1. - С.39-43.
246. Язькова А., Кацнер М. Мигранты в рыночной экономике: Проблемы и перспективы адаптации //Politekonom. № 1. - С.42-49.
247. Becker D. Human Capital. Opt.cit. P. 1.
248. Blaug M. An Introduction to the Economics of Education. L.,1970.1. P.19.
249. Bowles S., Yinitis H. The problem with Human Capital Theory:1. A. t. V
250. A.Marxian Critique //The American Economic Review, Vol.65, №2. P.74.
251. Bregg D.,Fisher S., Dornbusch R. Economics. L.,1991. - P. 198.
252. Jevons W.S. Theory of political economy. London, 1871. - P. 177.
253. Machlup F. The Economics of Information and Human Capital. -Princeton, 1984. P.419.
254. Pejovich S. The economics of property rights. Cambridge, 1974. -P.3
255. Schultz T. Capital Formation bv Edition // The Jornal of Political Economy, Vol.68. -1968. P.571.
256. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont. 1970. - P. 104,107.