МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВА ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННЫХ КОРМОВ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВА ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННЫХ КОРМОВ"



'■'.- 'всероссийскийш^о-лкслвдоштсгасйшяиот ■

.экси<ши,,трда и гарАвдшия в стсксм-хозяйствЕ ^ , V-'o '

■ »

Ka правах ружошси1

.'-V .. 4' ЯСЯОНШКАЯ Аяодг Викторовна : ^~

. ; -. Г • -."Г '^ ~ ^ УЛК 636.0в5.53.:331»235(470.31)

МЛТЕРИАШЮЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВА . ' "

' ■ )г J I.

V"'-- " : - ' ВЫСОКОКАЧШТВНШЩ кои«в>

'т "■ V ■ . ■ „- 'у ■ ' '', / т

' л ■' : 1-4,"" ' - --N" , '■."''"■ "" . ■ , Л ' ..'■ ' '-у" ■ У .. ■! • • - • . ■■-■'. * . v , - - .. ч

:, ^Сйшшальность0в.00.22эконишва^ шанированяе jv -

у."—: / ■' 'i; ж вргашгашои управления -.

..... \ ' ОбДЬСКДО.ХОЗЯЙСТВОМ ■--'.■•■■Л'-.

'У- S.

V ■ '

V ■

■У 'ДУ1 - " ' '". " .

• . * ■ ■ ■ -V -Л ■ ■

" "■, ■ •• • ' • ' / ^ "■' .* -а в то р в ф е рат .. \ .. -, ' \ д ' -_..' ■.

■■■ ,*. ^^ juiooeptaiom на сококанхв учевоВ ствшнк■ ' д. ■ ■. Л ■

J — " trfixíпалкою ovnu/unrtiû^wv иаиI* . ^ ' ^ " . \""■

Л ' s ■

' U г-

■ ' J ~ V . ■

; - кандждата.вкоаомачвскмх наук

-.h

i Москва - 1987 Г "Л' " ,

\-. v

~ л

4J-

ч.

■. ••■ -V - ' ~ .' ■ ■'■ '.Г'"'.-- . ■ > : О . 1' V . (/ " . .",

■.; •• -л- "Г" .т., ■ .■-;;■ _ у, . - ■■ у - -. ■ ..'-ууу, V

= . , у, у ' Работа7 кшотена^воВс ¿российском научно-исследова-^■ . .'-■

: ' тельском институте экономики,- труда нуправления в сельской ,. ■.->■

, ■ хозяйстве; • • _ 4, ■■ ,У_ " ■

• '• . .. Научный руководитель - кандидат" экономических наук, ч - .:.' ) -

.' •' . "УЧ Ч - . • ■ ' . . .старвкй научный сотрудник '■■' У / V- ■

' " .'V'"' '*Ч ; ;.>'•: • ' -*' Н.Г.ТАРАСОВ. ; Ч ; ■■ /

У <-.-• г - > . Официальные оппоненты^ — доктор!экояомкчеокях наук,./' ' 'У "л

■v :у - у-'*^ - ' i - ■ '' профессор м.п.тушканов . -,■

¡,'Х-. ■ . •.. • ; ■■-.■> ■ .-л.............■'

л;\ ■ : /у— кандидат экономических ка]^,,: ^ .

■ "Л""-. " ч старший научный'сотружю«-';'_ -■

~ Ч'-, .-.■'.¿V:1 • - ; Н.И.КУЛИиОВ:, . 1 ;' 'X' '

л-:':; V- „ .'-л ^

" ; . .Ведущее предприятие \ - Агропромышленный.комитет V:,1'. ' " . '

.' " ' • ' ' '■': - ' *• ~ . Ленинградской области " .". ■ ^

.. ' ? , у Дашита - с острится "оСг* . 1967- гада -_у л-У - <

В'"."/.^' .часов на заседании^с'пешгалиэироваякого-Совата

- ^ : К.020132.01-во^' Всвр<юс1Шском.научно-исследовательском'икс-^у ^ . -. -

У ., -Т ^тятуте жономгаш^труда и'управлвшм.в'оеяьсксм.хоэ^стм " ; ~

"'.. - по. адресуV/111621, Москва-Е-621,: ул.Оренбургская, 15Г' ■ -'- ^ - - ' -1

> У'-' ■ ' ' ' ■ ^ .1 ■■■■ ■ ч. 7-■"-„- - ; ■ : у ■ , л.-/-' \

. ВШЗГГУСХ. — - -, . / - -- ' - -• • ■ . - I . 4

.•. ' > ^ ;.; ■.Автореферат раэослан. "

' У ■ " • •

■ - ^ V- . . , . л - - ^ . . / ^ „

. -у"- - ^Ученый;секретарь /У ■„ /у-/л

у У' 'у у'; сп'ециалиэировакного Совета* М.Г,ЩИТАРЯН ~ . -V 'V "

■ . .-У V - ..'. ' . / ' У.'-'". ,. -' ,„ * ■ "

'■ ■ "-л- " >г>-Та:-:-"■ ■ ^<"■■>'

■"" \ ■ М " ^ ' ■ - . ■ ■ : - ' У \ ; ► >1 ■ ч. -1. "

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. РАБОТЫ

Актуальность проблемы. требование неуклонного повыше-,, ш качества продукции предусмотрено в числе важнейших уо- . тановок ХХУП съезда ИКС. Значимость я дасштабнооть данной проблемы определены в принятом в 1986 г. Постановлении ЦК КПСС к Совета Министров СССР "О мерах по коренному повышению качества продукцаи". Повышение качества-продукции и выполняемых работ должны стать, говорится в ней, предметом постоянного внимания и контроля, главным фактором в оценке/ деятельности каждого трудового коллектива. Решение этой задачи во многом зависит от правильной организации оплаты труда, связывапцей "ее рост о увеличением: выпуска сельскохозяйственной продукции,, ое качвотвом и эффективностью производства",1

Повышению качества сельскохозяйственной продукция в последние годы удаляется много внимания, как со сторона науки, так и практики. Об этом свидетельствует опыт разработки комплексной системы управления качеством сельскохозяйст- . венной продукции (КС УКСХП). Она включает в себя технологические, организационные, социальные а зкономич^.&е,факторы, направленные на создание действенного механизма' управления . качеством продукции. Одним из важнейших его рычагов являются материальные стимулы.

В экономической литературе уделяется большое внимание проблеме совершенствования материального стимулирования про--изводства высококачественной продукции, Синако предложения касаются в основном решения вопросов материального стимули-, рования качества работ или качества продукции товарных от-

I. Материалы ХХУП съезда КПСС, -М.; Политиздат, 1986, о.3X2.

_ Ич:тральв»я ■ Г

ручная Сайллите-а I

■ .Гггг*^ Г ■

сгль^но^члЧс в;,. ^ де|Ц!., I

К, А* I9%-1-ч I

раслей. Методические вопросы материального стимулирования качества в кормопроизводстве, как отрасли, производящей, промежуточную продукцию, разработаны недостаточно.

В то же время, выделение кормопроизводства в самостоятельную отрасль со своей организационной структурой, внедрение коллективного подряда обязывает по новому подходить к оплате1труда коллективов, занятых выращиванием-кормов! Проблема стимулирования производства высококачественных кормов в этих условиях приобретает чрезвычайно важное значение, что и предопределило выбор темы диссертационной работы, -

Цель и задачи иедл^дованид. Целью данной работы является разработка предложений по совершенствованию системы материального стимулирования рабочих кормопроизводства с "■ учетом форм организации труда, усиливающих заинтересован- -ность их в повышении качества производимых кормов.

Исходя из поставленной целя в работе предусматривалось решение следующих задач:

- раскрыть экономическую сущность и роль материального стимулирования в повышении качества производимой продукции на современном этапе; ■

— проанализировать современное состояние организации''; . ' труда и материального стимулирования производства вксокока-

чественкых кормов и обобщить опыт колхозов и совхозов Нечер-. ноэемной зоны РСФСР ко данному вопросу;■

' - разработать систему материального стимулирования рабочих кормопроизводства применительно х различным формам организации труда, обеспечивапцую более тесную связь оплаты труда с количеством и качеством кормов. ' * : - -

. Объекты и методика исследования. Основными объектами исследования являлись совхозы Ленинградской области. Выбор^ данного региона обусловлен тем,' что хозяйства этой области специализируются на производстве продукпхи животноводства, ' ведут интенсивное кормопроизводство, которое ввделено в самостоятельную отрасль. . .

В качестве источников информации использовались дшшне ■ сводных годовых отчетов колхозов и совхозов по РСФСР, Ленинградской и ГорьковскоВ областей, материалы первичного бухгалтерского учета.. Более детальная отработка предложений - и их практическая проверка проводились в совхозах_"Ленсоветов-ский" Тоскенского и "Победа" Ломоносовского районов..-."

Теоретической и.методологической основой явились труда: классиков марксизма-ленинизън.,, положения и выводы Про1ра1Яш: КПСС и съездов партии,, решения Пленумов цк кпсс и Постанов- ' дений правительства по вопросам развития сельского хозяйства. ■.. й. . . ;_ .„,,-'..'_'. ,

В.процесое исследования применялись .методы: монографический, статистнко-экономическиЙ, расчетно-конструктивный, / экспериментальный и абстрактно-логический.

Рду^ра^ ровизна проведенных исследований состоит в комплексном,подходе к решению проблемы совершенствования . материального стимулирования высокого качества кормов собственного производства, , заключащемся в сочетании способов оценки качества и методов стимулирования работников о формами организации- их трупа и технологией заготовки кормов. При . атом к результатам не следований, имеющим научную новизну относятся: - .

- система« прадуоыатраващая материальное" стимулиро- . ваше производства кормов высокого качества на основных стадом* "его формирована«; ' * . '. - ■'

- механизм дифференциации расценок за единицу, корма о , учетом его питательности; ' " -

- порядок учета кормов в зависимости от их фактической питательности; 1 '; ; -

, предложение по совершенствован)») распределения - Г" средств фонда материального поощрения, выделяемых" коллективам по'кормопроизводству (корректировка пропорционально изменение качества кормов от достигнутого уровня за предыдущие годы). ' ' •" > * •

. Практическая ценность диссертации состоит в тем.-что разработанные в рей предлшения доведены до конкретных ре- ■ комендаций по оплате труда рабочих от количества и качества заготавливаемых кормов. Их применение упрощает расчеты по заработной плате, доступно для понимания рабочих, способствует' более широкому внедрению "бригадного подряда я повышению его'эффективности. '"' ^ *!- " ' г ' АгтпПятиг Ч теализашм результатов исследования.' Предложения по материальному стимулированию производства высококачественных кормов, разработанные в диссертации,прошли экспериментальную проверку в базовых хозяйствах по совершенствованию оплаты труда при бригадно-авеньевом подряде. Основные положения исследования вклшены 'в "Рекомендации со . организации специализированных бригад на.производстве кормов в колхозах и совхозах Горьковской области" в Текомен-; далии по организации и оплате труда на заготовке кормов - В Ленинградской области", которые одобрены НТС соответствую-

пах управлений сельского хозяйства, рекомендованы дня внедрения и учтены в новом Типовом положения об оплате труда рабочих совхозов, а также использованы при подготовке "Рекомендаций по стимулированию качества сельскохозяйственной продукции", которые утверждены на НТС Агропрома СССР 25 тоня 1987 г.

Объем к структур^ ГСЧТТЗТТ'УШ Диссертация изложена ка страницах машинописного текста, состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, включающего 147 наименований. В работе содержится таблиц, 3 рисунка и 6 приложений. го введении обосновывается актуальность темы, цели и задачи исследования, научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе рассмотрена сущность материального стимулирования производства высококачественной продукции в современных условиях. Показаны факторы и особенности формирования качества кормов и роль материального стимулирования в его повышении.

р9, второй, главе проанализировали современное состояние материального стимулирования производства кормов высокого качества, структура заработной платы и влияние ее элементов яа интересы механизаторов. Рассмотрен« технико-экономические условия управления качеством кормов, показатели, характеризующие их качество, организация его контроля и стимулирования.

В третьей тляда обосновываются предложения по совершенствованию системы материального стимулирования рабочих, занятых производством кормов с учетом их качества. Представлены результаты экспериментальной проверки и экономическая эффек-

тивность предлагаемой системы.

р рыводах, и,.предложениях кратко сформулированы основные результаты исследования.

ОСНОВНОЕ СОДЕРШИЕ РАБОТЫ

В условиях повышения роли трудовых коллективов, развития демократических качал в управлении экономикой и перевода предприятий на самофинансирование на передний план выдвигаются повышенные требования х качеству продукции, как ре-' " 1 альному и значительному резерву ее роста, повышения эффективности производства. Основой роста и повышения качества животноводческой продукции является наличие прочной кормовой' базы. Ори этом животноводству требуется не просто больше кормов вообще, а необходимы корма высококачественные» полноценные, сбалансированные по всем питательным элементам.

Однако качество кормов, заготавливаемых хозяйствами, остается еше на низком уровне. Так, в Нечерноземной зоне РСФСР за 1982-1985 гг. было заготовлено сена I и П классов лишь 48 процентов от общего объема, сенажа 49, силоса 55 процентов. В Ленинградской области, соответственно, 6Э, 54, 55 •процентов. Из-за низкого качества кормов теряется от 20 до 30 процентов питательных веществ. Причина неудовлетворительного состояния в кормопроизводстве заключаются в недооценке роля данной отрасли и недостаточной разработанности системы управления качеством кормов.

Качество сельскохозяйственной продукции формируется под влиянием многих факторов: качества труда исполнителей, качества средств производства, климатических условий, специализации производства, условий реализации продукции. Всесторонний подход с учетом указанных факторов к решению проблемы улуч-

тения качества сельскохозяйственной продукции получил свое отражение в комплексной системе управления качеством сельскохозяйственного производства (КС УКСХИ), разработанной ПОД руководством головной организации - ВелНИЙЭСХ.-КС УКСХП характеризуется как совокупность мероприятий, методов и средств, направленных на увеличение производства сельскохозяйственной продукции и повышение ее качества наиболее экономичным путем.

На современном этапе среди организационных, технологических, экономических и социальных факторов, разрабатываемых в ней, материальное стимулирование производства качественной продукции приобретает реиалцее значение. Так, ХХУП съезд в плане кардинальных мер, направленных на исключение возможности выпуска низкокачественной продукции,потребовал: "применять всю силу материального и административного воздейст-БИЯ) * * •

Реализация этого требования в КС УКСХП применительно к кормопрожзводстпу в условиях выделения его в самостоятельную специализированную отрасль, облегчается, но в то же гремя это вносит определенные особенности. Они обусловлены тем,что корма являются продуктом используемым, как правило, в хозяйстве, а их производство характеризуется своеобразной технологией, окаэнващей влияние на формирование их качества на протяжении всего периода вырадавакия и уборки сельскохозяйственных культур.

Под качеством корма понимается совокупность свойств, влияниях на использование его в кормлении. Совокупность полезных свойств находит отражение в параметрах и показателях

I. Материалы ХХУП съезда КПСС. Политиздат, 1986, о.43.

корма, характеризуших его. Так как качество корма формируется на всех стадиях, его производства, то требуется пристальное внимание к совладению агротехнических требований, как на возделывании, так и на уборке кормовых культур. Их нарушение приводит К снижению качества корма и потере питательных веществ4 Следовательно, в системе управления качеством кормов контроль за соблюдением технологии я стимулирование исполнителей должны осуществляться на всех этапах произвол- . ства кормов.

В организации материального стимулирования рабочих, производящих корма, важное значение имеьт показатели и методика оценки их качества. Качество кормов проверяется дважды. Первый анализ проводят в период заготовки кормов в экспресс-лабораториях. По содержанию каротина, протеина и влажности корма определяют его класс. По этим данным качество заготавливаемых кормов учитывается в хозяйствах и отражается ими в статистической отчетности. Вторично анализ проводится по мере готовности корма в агрохимических и ветеринарных лабораториях, В этом случае определяется общая питательность кормов, которая используется в хозяйстве при расчете рационов животных.

Ори определении класса кормов по содержанию в них каротина, протеина и влажности не учитываются показатели, которые характеризуют общую питательность хорма. Так, по данным ВНИИ животноводства норматив питательности для сена I класса равен 0,47 к.ед., П класса - 0,42 к.ед., Ш класса - 0,36 к.ед., неклассного - 0,2 к.ед. В то же время в хозяйствах учет количества заготавливаемых кортов в кормовых единицах производится по норме, соответствующей ах питательности первого класса.

/

Такой порядок определения и учета количества г качества заготавливаемых кормов имеет значительные недостатки. Учет кордов в кормовых единицах по питательности первого класса приводит к значительному завышению объемов заготовленных кормов. Например, в среднем в совхозах Ленинградской области это составляет свыше 2056 (табл. I).

Таблица I

размеры завышения фактической кормообеспеченности из-за неправильного учета кормов в совхозах Ленинградской области (%)

Бил корма ! 1983 г* ! 1984 г. 1 1965 г.

Сено 16,6 20,5 20,5

Сенаж 24,5 22,8 23,5

Силос 22,9 25.9 26,6'

Всего: 21,1 22.9 23,5

Следовательно, для объективной характеристики обеспеченности животноводства кормами необходимо учитывать количество корма с учетом его питательности по классам.

Стимулирование качества труда работников первичных трудовых коллективов, производящих сельскохо зяйствекную продукцию, в том числе и корма, по действупцей системе оплаты труда осуществляется за счет применения дополнительной оплаты за качество и срока выполнения полевых сельскохозяйственных работ, повышенной оплаты труда на уборке урожая, премирования за производство продукции и экономию прямых затрат и средств, выделяемых сз фовда материального поощрения. Однако выплата указанных поощрений коллективам, за которыми закреплен полный севооборот или набор сельскохозяйственных культур,

включая кормовые, не носила целенаправленного стимулирования производства высококачественных кормов ни на стадии их выращивания, ни на стадии уборки.

В целях стимулирования качества кормов в период уборки урожая повышенная и дополнительная оплата, включаемые в расценку за единицу корма, дифференцировалась в зависимости от качества заготавливаемых кормов. Такая система стимулироза-ния увязывалась с формой организации труда в кормопроизводстве на основе временных трудовых коллективов по уборке кормов. Сми формировались как на базе одного хозяйства, так и нескольких хозяйств на кооперативных началах. Организация межхозяйственных отрядов выла обусловлена необходимостью болев интенсивного использования высокопроизводительных камин Е-280, В-301, КСК-100, которыми обеспечить большинство хозяйств в то время не представлялось возможным. Механизированные мелосозяйствешше отряды в Ленинградской области, как форма организации труда в кормопроизводстве, на определенном этапе имели положительное значение. Стимулирование качества кормов в период уборки урожая через дифференциацию аккордных расценок за единш^ заготавливаемого корма с учетом его качества также повысило заинтересованность механизаторов в заготовке качественных кормов.

Укрепление материально-технической базы, рост оснащенности совхозов высокопроизводительной кормодобывашеК техникой, внедрение прогрессивных технологий заготовки кормов создало предпосылки к выделению кормопроизводства в самостоятельную отрасль. В этих условиях основной формой организации ^труда стала постоянная специализированная механизаторская бригада (звено). За бригадой закрепляются вся площадь или

набор кормовых культур» необходимая техника. Кормопронзво-дящая бригада - самостоятельная хозрасчетная производственная единила, единый трудовой коллектив, задачей которого является возделывание, уборка к заготовка кормов высокого качества с наименьшими затратами. На период уборки, в целях заготовки кормов высокого качества и в сжатые сроки, в них также создастся временные уборочно-трансдортные комплексы, но уже на базе одного коллектива или их кооперации в пределах хозяйства. Их организация сочеталась о внедрением коллективных форм оплаты труда по конечным результатам. В работе дан подробный анализ опыта деятельности таких подразделений.

В условиях организации постоянных хозрасчетных подразделений по производству кормов стимулирование их'качества, в основном в период заготовки, стало недостаточным, резче обозначилась слабая связь материалыпос интересов коллективов таких подразделений с конечными результатами. Кроме того, недостаточная эффективность стимулирования производства высококачественных кормов обусловливалась несовершенством оценки и учета их качества. Вследствие слабой материально-технической базы для оценки качества кормов в лабораторных условиях во время их заготовки распространение получил метод визуальной оценки. Однако, как показал опыт, данные такой оценки качества кормов значительно расходятся с их лабораторным определением.

Так, например, в совхозе "Победа" Ломоносовского района Ленинградской области из заготовленных 1900 тонн сена по визуальной сценке признано первым и вторым классом - 60, третьим - 18 процентов. После определения качества сена в лабо-

ратории первым и вторым классом оценено лишь 10, третьим классом - 38 процентов. Завышение качества заготавливаемых кормов на основе визуальной оценки приветит к переплате средств в период юс заготовки, вследствие чего снижается размер дополнительной оплаты, доплат и премий в конце года. Эта тенденция и прослеживается а структуре оплаты труда трактористов-машинистов совхозов Ленинградской области (таблица 2).

Таблица 2

Удельный вес доплаты, премий в заработной плате трактористов-машинистов совхозов Ленинградской области (>)

Показатели !В среднем эа!В среднем за

!197&-1980ГГ.!1Э81-1985ГГ.

Заработная плата - всего 100 100

в т.ч.

доплата за продукции 5,3 5,0

премия за выполнение плана и экономию производственных затрат 1,8 3,1

дополнительная оплата за качество продукции и работ 1.7 2,1

Среднемесячная заработная плата одного тракториста-машиниста, руо? ' 207 241

Как показывают данные таблицы, удельный вес доплат за продукцию в годовом заработке трактсриста-нлашикиста в среднем за 1981-1985 гг. крайне низок. При этом он еще снизился на 0,8 пункта по сравнении с 1976-1980 гг., а дополнительная оплата за качество продукции и работ, выплачиваемая в период уборки урожая, тоже увеличилась в незначительных размерах с 1,7 до 2)1 процента.

С переходом первичных трудовых подразделений по производству кормов на подрядные принципы организации и оплаты труда некоторые ученые и специалисты предлагают стимулировать их труд только по конечным результатам. Однако такая позиция стимулирования качества труда в кормопроизводстве не получает общего признания. Так как качество кормов формируется на всех стадиях их выращивания и уборки, то необходимо особое внишяие уделять стимулированию соблюдения технологи производства. Но при этом оно должно строиться в аави-мостп от форм организации труда и размеров первичных трудовых коллективов.

Исследования показывают, что в небольших коллективах (в пределах 10 человек) стимулирование должно осуществляться преимущественно за конечные результаты. 6 крупных специализированных бригадах по кормопроизводству необходимо стимулирование и по промежуточным результатам, так как при выплате дополнительной и повышенной оплаты только в конце года с учетом качества корма, определяемого на основании лабораторных данных, сроки вознаграждения отрываются от времени свершения трудового процесса.

В работе дан подробный анализ состояния оценки, учета качества кормов и его стимулирования в совхозах Ленпнтрэдс-кой области. На основании проведенных исследований сформулированы предложения по комплексному подходу в организации целенаправленного материального стимулирования производства кормов высокого*качества, заключащемся в увязке способов сценки качества кормов и методов стимулирования рабочих в формами организации их труда и технологией производства кормов. Было установлено, что материальное стимулирование-произ-

водства высококачественных кормов целесообразно производить в два этапа: I этап - стимулирование качества кормов в период выращивания и уборки кормовых культур, П этап -стимулирование качества кормов по конечным результатам производства.

На первом этапе стимулирование качества кордов до расчетов по конечным результатам производства следует осуществлять посредством применения дополнительной оплаты за качество работ и соблюдение технологии заготовки кормов и повышенной оплаты на уборке урожая. Нормативы дополнительной оплаты за качество к сроки выполнения работ приняты в размерах, рекомендуемых МСХ СССР: за корма первого класса - 60, второго - 40 процентов тарифного фонда оплаты труда. Но выплачивать их предлагается поэтапно: (30 и 20 процентов), т.е. половину поощрения на выращивании кормовых культур, а вторую часть в перид заготовки кормов.

Такое распределение дополнительной оплаты обеспечивает, во-первых, стимулирование качественного проведения работ, соблюдения технологии, формирующих качество кормов на стадии выращивания кормовых культур, во-вторых, усиление материальных стимулов в дополнение к повышенной оплате в период уборки - заклшительнои этапе формирования качества кормов. Цри этом выплату повышенной оплаты на заготовка кормов предлагается также увязать о ооблвдением технологии и сроков уборки кормов в отличие от дейотвуппнх в то время рекомендаций, согласно которым размеры повышенной оплаты на заготовке ко{>-иов дифференцировались лишь по периодам работ.

На втором этапе стимулирование производства высококачественных корнов по конечным результатам предлагается дрояз-

вопить на основе аккордных расценок га единицу корма, дифференцированных с учетом его питательности, Для усиления дифференциации раоценок за единицу корма равного качества в аккордном фонде для их расчета объединяются средства, предусмотренные действудшш положениями по оплате труда, включая

дополнительную оплату за высокое качество работа и сроки, а _*

также доплаты за продукцию, а прж применении прогрессивно возрастании* расценок за продукцию - и премии. Дополнительная оихзта за качество к сроки выполнения работ вклотается в фонд для расчета аккордной расценки в размере 40$С тарифного фонда оплаты труда, то есть в размере, намечаемом выплачивать за корма П класса. Повышенная оплата на уборке урожая включается в фонд оплаты за продукцию в размере, определенном но технологической карте или по среднему размеру, сложившемуся за предыдущие годы.

Предлагаемый размер дополнительной и повышенной опиаты обоснован тем, что за средний уровень качества заготавливаемых кормов принят второй класс, а также тем, что выплаты дополнительной и повышенной оплаты на первом этапе стимулирования, в течение года, носят характер аванса. Бели в конце года фактическое качество заготавливаемых кормсв за бригадой по лабораторным данным будот ниже среднего качества, то коллектив получит меньше доплат д прэмий в конце года. В том случае, когда оно выше - эти поощрения будут в больших размерах. Таким образом достигается взаимосвязь стимулов на всех стадиях формирования качества кормов со стимулированием по конечным результатам.

На основе шкалы питательности кормов по классам,разработанной ВШИ кормов И ШИЭГУСХ, нами рассчитаны коэффициента

дифференциации расценок эа единицу корма с учетом его качества (табл.3).

Таблица 3

Коэффициенты дифференциация расценок эа единицу корма о учетом его качества по классам

Виды кормов 1 ] 1 1 I 1 1 * Класс корма П ! Ш !неклао-! !сные

Сено бобовое и бобово-злаковое 1,15 1.0 0,90 0.58

Сено злаковое и естественных

угодий 1,15 1,0 0,80 0.58

Силос 1,20 1.0 0,85 0,60

Сенаж ^ 1,15 1.0 0.80 0,58

Травяная мука 1,10 1.0 0,80 0.55

Однолетние травы 1,10 1.0 0,90 0,55

С учетом действуадих положений оплата труда за продукцию в кормопроизводстве осуществляется по двум вариантам. Общее содержание предлагаемой системы представлено на рио.1.

При оплате труда за продукцию по аккордной расценке с учетом качества кормов авансирование может осуществляться повременно или по единому наряду на работы по возделыванию кормовых культур, а также по аккордной расценке на заготовке кормов. При этом повышенная оплата может включаться в расценку в двух вариантах: с учетом выполнения сезонной нормы заготовки или в размере, дифференцированном в зависимости от соблюдения технологии и сроков заготовки кормов. При оплате труда за продукцию по аккордной расценке, рассчитанной из надтарифной части, применяются те же варианты авансирования.

Содержание система оплаты труда за продукта» рабочих, занятых производством кормов

Солата труха за продуккию по аккордной ' расценке, рассчитанной аз 125-150? тарифного фонда с учетом качества кормов, в фонд для расчета расценок вклтается повышенная и дополнительная оплата по установленным нормам_

Оплата труда до расчетов за продукцию производится: I, По коллективной сдельной оплате

1.1. На работах по воздалдаанжг кормовшс культур по единому наряду, рассчитанному по тарифным ставкам (вклшая дополнительную оплату га своевременное и качественное выполнение важнейшие работ).

1.2. На заготовке кормов

Но аккордной расценке за единицу заготовленного корма, дифференцированной за счет включения дополнительной я повышенной оплаты

Дополнительная салага включается в половинном размере от установленного норматива а дифференцируется в зависимости от качества раОот и соблюдения технологии заготовки кормов. -

Повяленная оплата вклшается в установленном размере и дифференцируется:

а) в вависимости о? вытшеши сезонной норш заготовки кормов;

б) в зависимости от совладения технологии и календарных сроков заготовки кормов,

I, Повреманное авансирование ■ (размер аванса на уборке декретируется с учетом качества работ и совладения тшшаяогии).,

Оплата труда за продуквдз по аккордной расценке, рассчитанной из 25-50Î тарного фоеда с учетом качества кормов. В фонд да£я расчета включается дополнительная оплата труда в половшим^_

Рис. I

£ диссертационной работе наложена подробная методика расчета аккордных расценок на производстве кормов но каждому варианту. Пример расчета аккордной расценки на заготовке прессованного сена в совхозе "Ленсоветовский" дан в таблице4.

Аккордные расценки за единицу произведенного корма» рассчитанные за корма П класса и принятые за базовые, дифференцируются в зависимости от качества кормов по коэффициентам (табл.3). Например, базовая расценка за производство I т прессованного сена П класса установлена в размере 4,63 руб., следовательно, за I т прессованного сена I класса будет 5,32 руб. {4,63 X 1,15), а Ш класса - 3,70 (4,63 х 0,80).

Данный принцип материального стимулирования рабочих с учетом качества произведенных ими кормов может применяться в яре оплата труда от валового дохода путам дифференциации внутрихозяйственных цен.

Сравнение результатов начисления оплаты труда по конечным результатам и авансирования по различным вариантам соха' зывает, что при оплате за продукция по аккордным расценкам к повременном авансировании до расчетов за конечные результаты, наибольшая часть средств выплачивается в конце года, а в период выращивания и уборки урожая, то есть формирования качества кормов, выплаты незначительны. Эта система оплаты труда наиболее приемлема в небольших по численности сплоченных коллективах, работающих в условиях бригадного подряда.

Цри авансировании по единому наряду и аккордной распэнке на заготовке кормов усиливается стимулирупаая функция оплаты на этапе формирования качества кормов. При этом более рациональным является вариант, когда аккордная расценка на заготовке кормов рассчитывается с включением повышенной оплаты в

Таблица 4

Расчет аккордной расценки за I т прессованного сена в зависимости от выполнения сезонной нормы заготовки

(Глан заготозки 1300 т, урожайность 5,7 т/га, тарифный фовд оплаты 1755 руб.)

Выполнение; сезонной ;

корш { *

Повышенная оплата

(При отличном качестве (При хорошей качестве ра* (работ и совладении тех-!бот и соблюдении техно-(нслогии заготовка, р (логии заготовки, р I ! /'

!Пря удовлетворительном качестве работ к ¡совладении технологии !заготовки, р

]% уэе- (суша, (дополни-!фонд оп-(акк- ¡дополни-(фонд оп-(ак-

' ......" (тельная (латы для!корд-!тельная !латк для!корд-

!ош1ата в¡расчета !ная (оплата в¡расчета !ная (размере ¡расценка!рас- (размере !расценки(рас-!3да та- !(тариф +!ценка!20> та- '(тариф +!ценха (рифа !+ гр.3+41 !рифа 1+ гр,3+71

(лкченяя! |тарифа !

! )

(

(

-1

(фонд оплаты1ахкорд-!для расчета!кая (расценки (расценка Цтариф + ( (+ гр.З) ( Г (

I г 3 4 5 6 7 8 9 10 II

до 25 - - 526 2281 1-75 351 2106 1-62 1755 1-35

25-40 25 439 526 2720 2-09 351 2545 1-96 2194 1-69

40-60 50 878 526 3159 2-43 351 2984 2-30 2633 2-03

свыше 60 100 1755 526 4036 3-10 351 3861 2-97 3510 2-70

I

зависимости от совладения технологии и календарных сроков заготовки кормов. В таком случае, при существенном размере стимулирования на промежуточном этапе преобладают сумма выплат производится в конца года. Такая система более универсальна и может применяться в различных организационных формированиях по численности их состава.

В палях усиления стимулирования качества кормов за счет средств фонда материального поощрения предлагаются суммы, выделяемые подразделениям по производству кормов, также ставить в зависимость от качества заготавливаемых ими кормов. Проведенный анализ и расчеты показывают, что корректировку средств, выделяемых для коллектива из фонда материального поощрения в конце года, необходимо производить пропорционально отклонению заготавливаемых ими кормов от среднего уровня, сложившегося за предыдущие годы. За каждый процент снижения и увеличения качества кормов следует уменьшать или увеличивать на один процент размер средств фонда материального поощрения.

Экспериментальная проверка и внедрение стимулирования производства высококачественных кормов в специализированных подразделениях Ленинградской области показала, что эффективность предлагаемой системы заключается в улучшении результатов работы коллектива, отрасли и предприятия в целом. Так, в результате внедрения материального стимулирования рабочих за производство высококачественных кормов их качество повысилось, что равносильно увеличению их количества. В 1984 году, когда началось внедрение данной системы стимулирования, общий объем кормов увеличился на 16,4 тыс.т кормовых единиц по сравнению с 1983 годом, в результате дополнительно получено 13,4 тыс.т молока на 6327 тыс.рублей. Кроме того, производство полноцен-

них кормов привело к снижению расхода их на I ц молока о 85 кормовых единиц в 1983 году до 83 кормовых единиц в 1984 и 1985 годах. ^ ' ■ .

выв оды;

1. Качество,кормов, заготавливаемых хозяйствами,остает-'ся ещена низком уровне. Так,.в Нечерноземной зоне РСФСР за 1982-1965гг. была заготовлено сена I и П классов лишь 48 - . процентов общего объема, сенажа 49, силоса 55 процентов. В Ленинградской области,- соответственно, 89, 54 , 55 процентов. Одной из причин неудовлетворительного состояния, о качеством кормов является.отсутствие материальной заинтересованности работников кормопроизводства в качественных показателях результатов своей работы. Стимулирование качества кормов осуществляется лишь в период уборки урожая кормовых культур.

Выплата средств из фонда материального: пооофения рабочим, занятым производством кормов, - также слабо увязана в качественными параметрами их работы.. г.

2, Изучение состояния организации контроля, оценка и

учета качеотва кормов показало ях несовершенство. Опенка ка... . , ^

чества сена, севака и силоса по классной системе по содержанию вкжх лишь каротина, протеина и влаги не увязана о их общей питательностью. Норматива питательности в кормовых . единицах по которым ведется учет кормов, соответствуют X класоу. В результате на практике происходит завышение обеспеченности животных кормами-на 20-^30 процентов. Отсутствие четкой системы контроля а оценки качества кормов являлось сосной из причин снижения эффективности материального стимулирования рабочих, производящих корма.

3. Диализ £орм организации труда* в кормопроизводстве . показал« что длительное время ацэсь преобладали временные' коллективы; которые создавались для выполнения определенные видов работ. С интенсификацией кормопроизводства, выделения

его в самостоятельную специализированную отрасль, ростом- ' 1 '

материально-технической базы создаются необходимые условия для внедрения передовых форм организации и оплаты труда ^ На сиену временным коллективам приходят постоянные (или их со-1 четакия при.ведущей роли постоянных коллективов), работающие -по методу коллективного подряда, что создает возможность оплати их труда о учетом количества и качества произведенной -продукции.

4. Изучение проблемы материального стимулирования производства высококачественных кормов при отраслевой организации кормопроизводства показало необходимость комплексного подхода к данному вопросу. Он заключается в увязке способов сцен- " ки качества кормов и методов стимулирования работников с форумами организации их труда и технологией кормопроизводства, переходе к учёту количества кормов по юс общей питательности: В связи со спецификой технологии корморроазводства стимулирование качества кормов необходимо производить , не только в конце года за производство высококачественных кормов, но и в период выращивания и уборки кормов, когда оно в основном форма-' руется, '

б» В целях повшешш материальной заинтересованности рабочих в прсизводотве корков высокого качества необходимо более рационально использовать средства фонда материального поощрения.' Средства из этого фонда, выделяемые подразделениям -то кормопроизводству, должны выплачиваться с учетом качества

произведенных кормов. '

6. Внедрение предлагаемой комплексной системы матери-. ального стимулирования рабочих,,, производящих корма в совхозах Ленинградской области, показало ее высокую эффективность: усиливается материальная заинтересованность рабочих, эанида-кщихся производством кормов, повышается качество кормов.что приводит к снижению расхода их на I д продукции животноводства, в результате чего_появляется возможность дополнительного, ее производства. -

. -ПРЕйЛОЖЕНШ ПРОИЗВОДСТВУ

I. Комплексная'система-штериального стимулирования на производстве кормов. Стимулирование качества в период выращивания и заготовки корнов путем дифференциации повышенной и дополнительной оплаты в' зависимости от качества работ и соблюдения технологии заготовки, по конечным результатам - дифференциация базовой аккордной расценки за единицу произведенного корма по коэффициентам. ......

. 2. Методика дифференциации аккордных расценок за единицу произведенных кормов с использованием коэффициентов, рассчитанных с учетом их питательности по классам. При этом за "базу принято качество кормов, соответствуйте п классу.

3. Способ корректировки доли фонда материального поощрения, выделяемой коллективам рабочих по производству кормов, с учетом их качества. За каждый процент снижения или увеличения качества кормов от его среднего уровня, сложившегося за предыдущие годы, уменьшается иди увеличивается на один процент размер средств на поощрение из этого фонда.

4. Порядок учета произведенных кормов в кормовых единицах, отражащий их фактическую питательность.

По теме'диссертации опубликованы следутоие работы:

1. Материальное стимулирование производства высококачественных кормов. - Тезисы докладов на конференции молодых ■-учекых. ВШЗГУС!, Косино, 1981, с. 62-63. '

2. Стимулирование заготовки высококачественных кормов. ;' В реферативном журнале " Экономика и организация сельскохозяйственного производства" , 1982, с^ 37.

3. Рекомендации по организации специализированных бригад на производстве кормов в колхозах и совхозах Горьковской области, (в соавторстве). - Горький,. 1961, с. 42-58.

4. Стимулирование производства высококачественных кормов. - Тезисы докладов Всесоюзной Конференции "Экономические проблемы .повышения материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в увеличении производства продукции н повышении ее качества", М., 1983, с. 70.

5. Методические рекомендации по организации оплаты труда при бригадно-звекьевом подряде производства продукции-в растениеводстве (экспериментальные варианты для производственной апробации). ВШЭТУСХ. Косино, 1983, с. 20-25.

£-58652 Подо, к печати 20/Х-в7г. Заказ 869 Тираж 100

ИГ Центра росагропромнопт, Ыоскэа,Оренбургская,15.