Механизм совершенствования организационной структуры управления строительной фирмы в современных условиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Артамонов, Андрей Николаевич

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР.

1.1. Основные используемые понятия и их определения.

1.2. Классификация типов организационных структур управления и рациональная область их применения в строительстве.

1.3. Теоретические основы совершенствования организационных структур управления.

1.4. Принципы построения организационных структур управления строительных фирм и особенности их учета в современных условиях.

Глава 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ СТРОИТЕЛЬНЫХ ФИРМ.

2.1. Методический подход к анализу действующей организационной структуры управления фирмы.

2.2. Анализ существующих методов построения и совершенствования организационных структур управления.

2.3. Организация и содержание процесса формирования структуры управления строительной фирмы.

2.4. Методические основы выбора наиболее эффективного варианта организационной структуры управления строительной фирмы.

Глава 3. МЕХАНИЗМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ СТРОИТЕЛЬНОЙ ФИРМЫ В СОВРЕМЕННЫХ

УСЛОВИЯХ.

3.1 Модель механизма совершенствования организационной структуры управления строительной фирмы.

3.2. Реализация механизма совершенствования организационной структуры управления в строительной фирме.к.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Механизм совершенствования организационной структуры управления строительной фирмы в современных условиях"

Повышение динамичности и неопределенности условий функционирования российских предприятий, обусловленное наличием рыночных отношений, требует от предприятий гибкости и адаптивности к окружающей среде. В то же время жесткие организационные структуры российских предприятий, разработанные на основе типовых схем еще при плановой экономике, не способны выдерживать нагрузку потока меняющейся информации, замедляют процедуры выработки нетрадиционных решений и препятствуют эффективному реагированию предприятий на происходящие изменения. Это вызывает необходимость комплексной организационной перестройки многих действующих предприятий и организаций.

Однако, недостаточность теоретической и методологической проработки вопросов совершенствования организационных структур строительных фирм в условиях рыночных отношений не позволяет в настоящее время в практическом плане обеспечить своевременное определение потребности в структурных изменениях и эффективное внедрение структурных проектов на предприятии. Необходимость решения этих проблем обусловливает актуальность выбранной темы диссертации, определяет цель и задачи исследования.

Целью диссертационной работы является исследование теоретических проблем структурного совершенствования предприятий и разработка методических рекомендаций и практических предложений по совершенствованию организационных структур управления строительных фирм в условиях рынка.

Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач:

- проанализировать различные типы организационных структур управления строительных фирм и выявить рациональную область их применения; исследовать теоретические аспекты структурного строения предприятий и выявить факторы, обусловливающие необходимость совершенствования организационных структур;

- предложить методические рекомендации по анализу организационных структур управления строительных фирм и подход к оценке эффективности вариантов структурных решений, что позволит повысить уровень методического обеспечения работы по структурному совершенствованию в условиях рынка;

- определить основные требования к организации процесса структурного совершенствования в рыночных условиях и разработать модель механизма совершенствования организационной структуры управления строительной фирмы;

- сформулировать практические предложения по реализации механизма совершенствования организационной структуры управления.

В качестве предмета исследования выступают методические подходы и организационные механизмы, обеспечивающие совершенствование организационной структуры управления предприятием.

Объектом исследования являются предприятия строительного комплекса и их организационные структуры управления.

Теоретической и методологической основой исследований явились труды отечественных и зарубежных ученых в области управления, организационного проектирования.

В процессе исследования использовались системный подход как общий метод познания, методы системного анализа, организационного проектирования, методы экспертных оценок.

Научная новизна выполненного исследования состоит в разработке научных положений и рекомендаций по формированию и реализации в строительной фирме механизма структурного совершенствования. Научную новизну определяют следующие результаты, составляющие предмет защиты:

- уточнена система факторов, вызывающих необходимость структурного совершенствования, базирующаяся на представлении предприятия как целостной организационной системы, относящейся к классу открытых и самоорганизующихся; предложен методический подход к анализу действующей организационной структуры управления строительной фирмы в условиях быстро меняющейся внешней среды, отличающийся комплексностью, перспективностью, непрерывностью, приоритетностью анализа структуры на соответствие внешним факторам и ориентированную на принятие решений;

- предложена концептуальная модель механизма совершенствования организационной структуры управления строительной фирмы, взаимоувязывающая деятельность по определению потребности в структурных изменениях, их проектированию, внедрению и оценке, а также организационное, ресурсное и методическое обеспечение данных процессов;

- разработана организационно-информационная модель процесса структурного совершенствования для строительных предприятий, основанная на использовании матричных подразделений с групповым принятием решений, что обеспечивает повышение творческой активности работников предприятия и снижение их сопротивления при практической реализации механизма совершенствования организационной структуры управления.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Артамонов, Андрей Николаевич

Основные результаты, полученные при проведении диссертационного исследования следующие:

1. Анализ существующих научных трудов, касающихся вопросов проектирования и совершенствования организационных структур управления выявил необходимость уточнения понятийного аппарата. В результате обосновано содержание понятия «организационная структура управления» и уточнена классификация ее основных типов. Определено, что организационная структура управления отражает взаимоотношения элементарных организационных звеньев и подсистем целостной организационной системы. В зависимости от количества уровней управления выделяются классы пирамидальных и плоских организационных структур управления; в зависимости от особенностей построения подразделений - традиционных и включающих матричные подразделения; в зависимости от степени автономности организационных звеньев - централизованных, дивизиональных, типа конгломерата, смешанных структур; в зависимости от принципа разбиения целостной организационной системы на подсистемы — функциональных, продуктовых, региональных, потребительских, проектных и проблемных структур; в зависимости от особенностей распределения ответственности внутри организационного звена - на использующие звенья с групповым принятием решений и не использующие.

2. Представление организационной структуры управления как характеристики целостной организационной системы позволило уточнить систему воздействующих на нее факторов. В систему факторов, оказывающих влияние на организационную структуру управления, автор включил факторы как внутренней, так и внешней среды, причем к внутренним факторам отнесены цели, процессы и элементы целостной организационной системы. На основании анализа механизма влияния факторов внутренней и внешней среды делается вывод о необходимости совершенствования организационной структуры управления строительной фирмы, под которым понимается поступательный процесс структурных изменений, направленный на создание условий для наиболее эффективного достижения целей целостной организационной системы и приспособленности ее к среде функционирования.

3. В рамках разработки методического обеспечения процессов структурного совершенствования предложен методический подход к анализу организационной структуры управления строительной фирмы, предполагающий учет динамики условий функционирования предприятия и оценку структуры на соответствие принципам структурного построения, а именно: функциональной и целевой определенности, экономичности, гибкости, диапазона управления, разделения труда (специализации), равномерности нагрузки, единоначалия, соответствия прав обязанностям, минимизации взаимодействия между звеньями, близости координирования. Указывается на необходимость проведения перспективного анализа и первоочередности оценки структуры на соответствие требованиям внешних факторов. Для определения степени соответствия структуры управления внешним и внутренним факторам разработана процедура экспертного исследования, базирующаяся на методе «Дельфи» и использующая оценку компетентности экспертов.

4. В результате исследования рассмотрены существующие подходы к проектированию организационных структур управления, среди которых выделены аналоговый, типовой и аналитически-исследовательский, а в рамках последнего - функциональный, технологический, ситуационный, системно-целевой. При этом обосновывается целесообразность применения системно-целевого подхода в качестве базы для формирования организационных структур управления в современных условиях.

Анализ существующих конкретных методик проведения структурных изменений в организационных системах позволил рекомендовать для строительных фирм сочетание методов структуризации целей и экспертно-аналитического.

5. Анализ существующих методов оценки экономической эффективности вариантов структурных решений позволил сделать вывод, что эффективность производства в значительной мере зависит от совершенствования организационной структуры. В этой связи, оценку вариантов структурных проектов предлагается проводить по уточненной методике определения эффективности строительного производства.

6. Определено, что при организации процесса структурного совершенствования строительной фирмы необходимо учитывать требования плановости, адаптивности, системности, итеративности, поддержки высшего руководства, обеспеченности ресурсами, социально-психологической подготовленности и вовлеченности членов организации. На основе учета этих требований разработана концептуальная модель механизма совершенствования организационной структуры управления строительной фирмы. Особенностью данной модели является включение деятельности по определению потребности в структурном совершенствовании на основе отслеживания и прогнозирования изменений во внешней среде, целях, процессах и элементах целостной организационной системы, а так же фиксирования предложений работников предприятия по совершенствованию организационной структуры. Особое внимание уделяется мотивации, методическому, организационно-правовому, материально-техническому, финансовому, информационному, кадровому и социально-психологическому обеспечению процесса структурного совершенствования.

7. Разработан алгоритм функционирования механизма структурного совершенствования предприятия, предусматривающий ряд итеративных шагов по стадиям определения потребности в структурных изменениях, проектирования, внедрения и оценки результатов структурного совершенствования.

8. Решение задачи реализации механизма совершенствования организационной структуры управления в строительной фирме предложено на основе использования на разных уровнях матричных подразделений с коллективным принятием решений и временных межфункциональных проектных и внедренческих групп, что позволяет повысить качество разрабатываемых структурных проектов, оперативность их внедрения и снижение сопротивления работников предприятия изменениям.

Разработана и рекомендована к внедрению в ОАО «Приобьтрубопроводстрой» организационно-информационная модель осуществления процесса совершенствования организационной структуры управления фирмы.

Представляется, что проведенные аналитические исследования, а также разработанные методические положения и рекомендации могут быть полезны для специалистов отрасли строительства в работе по совершенствованию организационной структуры управления и повышению гибкости строительных фирм в целом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Внешняя среда функционирования российских строительных фирм, как и других предприятий, в настоящее время характеризуется высокой степенью нестабильности и неопределенности. Для того чтобы выжить, предприятия должны быть способны своевременно реагировать на изменяющиеся условия функционирования и как можно более безболезненно к ним приспосабливаться.

Это требует организации на предприятии постоянного прогнозирования и контроля за изменениями внутренней и внешней среды и создание механизмов, обеспечивающих вызванное данными изменениями развитие организационной системы. Целенаправленное формирование в строительной фирме механизма совершенствования организационной структуры управления обеспечивает своевременное определение потребности в структурных изменениях, повышение качества проектирования и снижение сопротивления работников при внедрении структурных проектов.

В диссертационной работе были исследованы теоретические проблемы структурного совершенствования предприятий и разработаны методические рекомендации и практические предложения по совершенствованию организационных структур управления строительных фирм.