ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ"

/?-2£732

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА Я ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

На правах рукописи

ДЖАВГАРА Ханна Юсеф

УДК 631.158 : 658.32 : 633/635

ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

Специальность 08.00.22 — экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

.Автореферат диссертации на соискание ученой степени >'• кандидата экономических наук

МОСКВА—1987

£& && с

Работа выполнена в Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева. ; • ]-• '

Научный руководитель — кандидат экономических наук, доцент Ю. Н. Шумаков. 1

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор А. М. Югай; кандидат экономических наук, доцент И. Г. Оршак.

Ведущая организация — Всесоюзный сельскохозяйствен -ный институт заочного образования. л

Защита диссертационной работы состоится «4с »/№***ф*я 1987 г. в «Д*» часов на заседании Специализированного совета К-120.35.05 в Московской сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева. "

Адрес: 127550, г. Москва, И-550, ул. Тимирязевская, 49. сектор защиты диссертаций ТСХА.

С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ ТСХА.

Автореферат разослан «%& » er0C**<rWy?tлJ • • . 1987 г.

Ученый секретарь Специализированного совета— кандидат экономических наук, ' доцент

В. Н. Солопова.

• 1 /. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИК РАБОТЫ У АКлу]МЬЫолТЬ]оа6оТО. В документах ХХУП съезда КПСС, материалах последующих Пленумов ЦК КПСС определен стратегический курс развития экономики на ближайшую и отдаленную перспективу. Среди акутальных задач названо использование эффективных форм реализации социалистического принципа оплаты по труду, способствующих соблюдению социальной справедливости в обществе.

В новой редакции программы КПСС указывается, что "Необходимо постоянно совершенствовать систему заработной платы с тем, чтобы . . она в полной-мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качество продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов". • ' .

Повышение эффективности колхозного производства и улучшение * качества всех его показателей зависит как от мощности и совершенства материально-технической базы и рационального ведения хозяйства, так и от правильности учета и сочетания общенародных, коллективных и личных интересов, умелого использования материального и морального стимулирования труда .колхозников,

В жизни имеют место объективные интересы и их отражение в \ сознании людей, выступающие в виде стимулов, субъективной формы интересов. Всесторонне учитывая интересы, материальные и мораль. ныа стимулы в колхозах разрабатываются и применяются различные , - формы и методы материального и морального стимулирования.

Разработке проблемы совершенствования материального стимули-

1 Материалы ХХУП съезда КПСС- М.', 1986,- С. 152. ' - '

рования труда в сельскохозяйственном производстве уделяли внимание многие советские ученые-экономисты, в числе которых В.Ф.Баш-манчиков, О.Е.Буденко, Ю.Т.Бузилов, А.П.Воронцов, М.Н.Громов, В.Н.Журиков, Н.И.Нижний, М.П.Тушканов, А.М.Югай и другие.

Наука и практика сделали немало для укрепления и совершенствования материального стимулирования труда на принципах хозрасчета. Однако' многие его вопросы, особенно с точки зрения современных требований, продолжают оставаться нерешенными.

Особенно актуальным в настоящее время становится вопрос зависимости оплаты труда от валового дохода, нацеленный как на рост,урожайности сельскохозяйственных культур, так и на сущест- ', венную экономию материальных затрат, особенно в хозяйствах,-"где ограничены возможности роста производительности труда при росте урожайности сельскохозяйственных культур.

Система материального стимулирования труда должна постоянно развиваться и совершенствоваться по мере развития производства и производственных отношений.

В Продовольственной программе, принятой на майском (1982г.) Пленуме ЦК КПСС, подчеркивается, что основной формой стимулирования коллективов предприятий, руководителей' и специалистов агропромышленного комплекса должно стать поощрение за высокие конечные результаты труда.

Большие возможности для совершенствования существующей системы материального стимулирования открывает переход на подрядную форму внутрихозяйственного расчета, то есть внедрение коллективного подряда.

Цель и задачи исследования. Целью нашей диссертационной работы является обоснование основных направлений и выполнение конкретных разработок по совершенствованию материального стимулирова-

ния за высокие конечные результаты труда, за повышение качества сельскохозяйственной продукции, по сочетанию материальных и моральных стимулов труда.

В соответствии с поставленной целью' предусматривается решить следующие задачи.

1. Изучить теоретические основы распределения материальных благ при социализме.

2. Проанализировать современное состояние организации » оплаты труда на примере колхозов Центра:й.ной зоны Краснодарского края, выявить атштие материального стимулирования труда на эффективность общественного производства.

3. Выбрать предприятие, и на ог,о примере с помощью различных методов определить пути совершенствования материального стимулирования труда в сельскохозяйственном предприятии, разработать

нормативы оплаты труда от валового дохода, установить расценки для оплаты с учетом качества производимой продукции.

Объект исследования. Объектом исследования явились 314 колхозов Краснодарского края. Среди них выделены 17 колхозов Центральной зоны, занимающиеся производством зерна. Для конкретных разработок выбран колхоз "Кавказ" Курганинского района.

1 Теоретическая и методологическая основы исследования. Теоретической и методологической основой диссертации явились труды основоположников марксизма-ленинизма, материалы съездов КПСС к пленумов ЦК КПСС, постановления ЦК-КПСС и Советского правительства по развитию научно-технического прогресса в сельском хозяйстве. В процессе исследования использовались такие работы советских окономистов-аграрников. Общая методика исследования опирается на марксистско-ленинский метод материалистической диалектики. В ходе работы использованы экономико-статистические методы, экономи-

ко-математнческио с применением ЭЕМ, монографический, расчетно-конструктивний и другие методы исследования.

Исходными данными работы послужили материалы научных публикаций, разработки а рекомендации сельскохозяйственных и научных .. органов,годовые отчеты колхозов,справочные и нормативные данные. , Научная новиана. и практическая значимость работч. Научная -новизна работы заключается в углублении исследования вопросов материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприя-' тиях путем их комплексного изучения, внедрения новых условий оп— латы труда (коллективного подряда, оплаты труда в зависимости от валового дохода) . " - ' • ;

Практическое значение работы состоит в том, что полученные на примере конкретного хозяйства результаты могут быть использованы для внедрения в производство в отом сельскохозяйственном предприятии, а установленные нормативы оплаты труда от валового дохода - в других хозяйствах с аналогичными условиями.

0 6ЪРМ работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Работа изложена на 162 страницах машинописного текста, содерчеит 42 таблицы, список использованной литературы содержит 171 наименование. . "

/ОСНОВНОЕ СОДЁРМНЛЕ РАБОТЫ Л

Во введении изложены актуальность проблемы, цель и задачи исследования,' объекты и методика исследования. Показаны научная, новизна и практическая значимость работы. - <

В первой главе "Теоретические основы распределения материальных благ при социализме" рассматриваются вопросы, характеризующие сущность марксистско-ленинского закона о распределении -материальных благ в социалистическом сельском хозяйстве, роль

материального'и морального стимулирования в повыаении эффективности сельскохозяйственного производства, особенности исторического опыта.развития систем оплаты труда и материального стимулирования в колхозах Советского-Союза.

Распределение по труду, являясь одной из важнейяих форм проявления характера социалистическое производственных отношений, имеет силу объективного экономического закона. "Распределение по труду - это объективный экономический'закон социализма, регулирующий распределение материальных благ,"поступающих в личное потребление членов общества в соответствии с количеством и качеством труда каддого из них в общественном производство. Совместное владение средствами производства,'осуществляемое всеми членами социалистического общества, предопределяет прочную, глубинную, устойчиво повторяющуюся связь мезду мерой труда, с одной стороны, и мерой распределения и потребления - с другой. Эта существенная связь и составляет содержание экономического закона распределения по труду. ' V • • " "

В.И.Ленин,-характеризуя распределение при социализме, подчеркивал, что "катадый члон общества, выполняя извсст!Г/ю долю общественной необходимой работы ... получает ... соответственное количество продуктов; За вычетом того количества труда, которое; цдот на общественный фонд, каждый рабочий, следовательно*, получает от общества столько же; сколько он ему дал . '

Отношения распределения, будучи зависимыми от отношений фазы производства,имеющей определяющее.значение во'всем воспроизводственном процессе, играют в нем активную роль. Это"находит отражение в томл что прогрессивные формы распределения, вполне соответствующие современному' состоянию, производительных сил,> активно Х> Ленин В.И. Полн.собр.'соч.-" Т.25.-;с1-437,У -•" -

С'':- ' -е -

способствуют ускорению воспроизводства на расширенной основе. Напротив,, устаревзие формы распределительных отнесений, все более отставая от развития производителып-к сил, оказывают тормозящее воздействие на процесс производства. Поэтому планомерное совериенствование механизма распределения по труду в социалистическом общество.имеет ваздюе значение для наращивания темпов роста общественного производства и повышения его эффективности* В марксистско-ленинской политической экономии значительное место занимает проблема интересов. Сущность ленинского принципа материальной заинтересованности колхозов состоит в том, что каждое хозяйство должно получать от общества определенную сумму средств на удовлетворение-личных потребностей колхозников.'

Материальная заинтересованность вираЛкает связь и зависимость меаду результатами, труда рабоЛнлков, иознаграу-дением и степенью удовлетворения.его потребностей. Она реализуется за счет оплаты труда в зависимости от его количества и качоства и других условий вознаграждения. . .."'

Материальная заинтересованность колхозников в развитии общественного производства должна быть тесно связана с хозяйственным расчетом. В.И.Ленин писал, что прочные мостики к коммунизму надо строить "... на личном интеросо, на личной заинтересованности, на хозяйственном расчете. . ." , ' Чем теснее.связан хозрасчет с личной материальной заинтересованностью колхозников, тем лучше, результаты его внедрения.

. Переход на полный хозрасчет оэначаот освоение противозатратного механизма хозяйствования. Ото прежде всего внедрение и, в зависимости от складывающихся условий, творческое применение интенсивных ресурсо- и энергосберегающих технологий, полное ис-Х) Ленин В.И. Поли.собр.соч,- Т.44,- С. 151.

- 7 -

ключение непроизводительных расходов и потерь. '

Противозатратный механизм предполагает полный учет и экономическую оценку всех расходов на производство. Всесторонний учет затрат и сопоставление их с конечным результатом производства позволяют не только оценить общие итоги деятельности предприятия, но и определить',' кокая часть доходов получена за счет улуч-пения хозяйствования, насколько эффективно используются собственные и поступившие из других источников средства.

Во второй главе "Современное состояние оплаты труда и ее роль в повышении эффективности общественного производства" рассматриваются вопросы, касающиеся экономического развития колхозов Краснодарского края и состояния ,оплаты труда, соотношения оплати труда и ого производительности в исследуемых колхозах и тенденции ого развития, влияния материального стимулирования труда на повышение эффективности общественного производства. •

" Одним из первых регионов з стране, где сельскохозяйственные предприятия работают на принципах хозрасчета, является Краснодарский край. Это и предопродолило, что катхозы центральной зоны Краснодарского края избраны объектом нааого исследования.

Общая земельная площадь'края составляет 8,4 млн. га, пло-дадь сельхозугодий '- 5,1"млн.га, в тоьОчисяо пазки &А,2 или.гаЬ На долю центральной зоны приходится, соответственно,Л2180, 1642,' .1509 тыс.га. "- * ' ' , -

- ' Колхозы Краснодарского края довольно крупные предприятия, что, естественна, - сказывается на их хозяйственной деятельности, Рассматривая* основные'экономические показатели хозяйственной деятельности колхозов в динамике за последние 15, лет (таблица I) заметен их рост.' Продуктивность земли возросла на'32,6%, а производительность труда - на 30,4%. . - ч -

/

Таблица I

Основные зкономичоскио показатели хозяйственной деятельности колхозов Краснодарского* крал * •

! 1970г.! 1975г -И980*'- > 1985г «Я* __! - - 11 970г.

Показатели '

Валовая продукция, тыс.руб. на: •

100 га пазни

' I работника

Валовой доход на 100 га паани, тыс.руб.

Уровень рентабельности, % "-

46,8 5 6,0 57,0. . 61,0 132,6

-4,6 .-4,5- 5,4 • б'о Д30.4

.29,3 25,8 ' 26,8 , 38,2 Д30.4

-17,8- ,17,4. >24,?_,. .22,8 „ „

»

Уровень рентабельности хозяйств возрос с 17.8& в 1970г. до ' 22,К5 в 1985г. Таких результатов колхозы'добились, главным"обра-зом,"благодаря укреплению их материально-технической базы.-. Так, "размеры основных фондов в среднем на один колхоз возросли в"2,9 ' раза, а фондообеспеченность - более чем в Зраза, в>том числе-в растениеводство - в 3,3 раза. Наряду, с увеличением обеспеченное- , ти колхозов кроя фондами, значительно повидается и фондовооружен-

« я 4

ность труда, которая за исследуемый период возросла в 4 раза. , _ Анализируя рост фондооснаЛонностн колхозов в сопоставлении с основными результатами производства видно, что оти вложения, в', сельском хозяйстве еще не окупаются. Так, если основные произвол-ствонные фонды сельскохозяйственного назначения возросли в"2,9Л ч раза, то валовая продукция - всего лизь на 22,4%! В растениевод-. . стве основные фонды возросли в 2,8 раза, а стоимость продукции' на 28.2Я. "* . * "*.„"-*,

Рассматривая соотноаенле оплаты труда и его производительности заметно опережение темпов роста оплаты труда за исследуемый период,- Так если оплата труда в 1985г. по сравнению с 1970г. возрос-

ла на 69%, то производительность труда всего лишь на 33,85 (таблица 2). Следует отметить, что рост оплаты труда сопровождался совершенствованием структуры фонда оплаты по труду, которая выражалась в увеличении доли дополнительной оплаты и оплаты за продукцию, составляющую 183,3* в 1985г. по отношению к 1970г., т.о. доля дополнительной оплаты труда в общей фонде оплаты труда возросла с 11,4% в 1970г. до К.бББ в 1985г.' „

Таблица 2

Оплата труда колхозников в колхозах Краснодарского края '" ' (млн.руб.)

Показатели Ш7Ш ЩЭ^Я&ОеГ. ! лШ5М *9!5-! /

Валовая продукция - всего

Оплата труда - всего , Оплата за продукцию и дополнительная оплата труда ..

Приходится на I чел.-день, руб:

- валовой продукции, оплаты труда

1365,8 1621,0 1633,0 1671,8 122,4

483,0 510,4, 580,1 55,3 47,8 57,2

14,8 ; 16,4 17,5 4,35. 4,95. - 6,00

629,0 130,2 .104,1 188,3

19,8 133,8 7,35 169,0

1 • Анализируя динамику роста оплаты за "продукцию и дополнительной оплаты труда, мечено заметить, что отот рост но является существенным с 1970 по 1980гг. - всего лишь 3,0$.. В то"жо время в 1984 году он составил по сравнению с 1980 годом 82,0%; при этом валовая продукция в 1984 году увеличилась по сравнению с 1980 годом на 20,0%," против'увеличения ее с 1970 по 1980гг,'на 16,0%.

Кроме того, рост доли дополнительной оплаты трудаулучшает показатели экономической эффективности производства. Как показали наян исследования; с ростом .-доли доплаты .за продукцию в общем фонде оплаты! труда от 2,3% до 28,3%'повчааются: урожайность зер-

новых культур на 16,£$, чистый доход в расчете на одного работника на 3 8.5&, оплата труда на I человеко-день'на 17,6/5.

Группируя колхозы центральной зош Краснодарского края по уровню среднегодовой оплати труда на одного работника, можно сказать, что с ростом среднегодовой оплати труда улучшаются по-

1 „ 0 К 1 И Ш , 0 С Т И

казатели о ф £ 0 производства.

.Увеличение среднегодовой оплаты труда на 2913 обусловливает снижение прямых затрат труда на I ц зерна на 33, повышение урожайности на 13 8 и уровень рентабельности производства зерна от 80,9 до 90,956. Об этом свидетельствуют таюхо* данные таблицы 3.

Таблица 3 '

Влияние уровня оплаты труда на основные экономические показатели колхозов центральной зоны Краснодарского , ' края (1905г.)

ШЫШуппа кол- {Число Оплата тру-!Чистый • Валовой!Рента-*с/ Мдаов по ол-;к©л - да на I . доход {доход на }бель-пь1 !лато труда {хозов чел.-день в на Г { I ' {ность,

среднем по челтдень,{ ч «елг. ь, о_ день, руб ]груп- группо, руб] .руб £ руб . ( %

I Ь I

I

П

13

до'6,9 •

б,9 - 7,б

7,б и Еыше в среднем , по группам : /и-и-

б,3 7,2

8,0 V.

7,2 •;

3.5

4.6 - "4,9

4,3

ИЗ \ 18,2' 13,3 - 24,5

1 4 б »

13,2

32.1

25.2

Как показывают данные таблицы, с ростом оплаты труда' увеличивается как валовой, так и чистый доход,* а также растут они в расчете на 100 га палгни. При этом следует подчеркнуть, что чистый доход растет более быстрыми темпами, чем валовой доход. Росту сп-латы труда на 27/5 сопутствует рост чистого дохода на 405?, "а вало-. вого дохода - на 29,2$, а также способствует росту рентабельности.

J

- II -

Рост чистого дохода более быстрыми темпамил чем темпы роста валового дохода, объясняется тем, что в к&вдой группе по сравнению с предыдущей возрастает доля оплаты труда в валовом доходе

Наги исследования показали, что чем выше уровень производительности труда, тем выше выход валового дохода на 100 га пазам,-тем выше оплата труда.

Так, при росте валового дохода в расчете на I человеко-день на 134,6%, валовая продукция в расчете на 100 га паони растет на 18,6% и оплата труда на.14,9% в тех же группах хозяйств.

Углубленное изучение вопроса современного состояния материального стимулирования труда в растениеводстве предполагает но- ~ обходимость проведения монографического исследования на примере конкретного сельскохозяйственного предприятия.

Предварительное изученио мост расположения совокупности исследуемых хозяйств, их специализации и размеров производства, обеспеченности средствами производства и рабочей силой, основных результатов производства позволило нам выбрать в качестве хозяйства, типичного для центральной зоны Краснодарского края, колхоз "Кавказ"*. .. 1 •

ч V

• ' Этот колхоз расположен в Курганинском районе, является многоотраслевым хозяйством, как и практически все другие колхозы края. - '

По данным годовой отчетности за 1985г. площадь сельскохо- -ояйственных угодий в колхозе составляла 9,7 тыс.га,в том число паяни - 8,8 тыс.га, посевы зерновых занимали 4,8 тыс.га; основных фондоз сольскохозяйстзенного назначения было в сумме 17,4 млн. руб,"в,том числе в растениеводстве - 8,3 млн.руб. Эти показатели находятся, примерно,, на уровне средних значений по колхозам КраснодарскогоЛкрая. Однако некоторые факторы производства,

определяющие его уровень и результаты, здесь несколько отличаются. Так, например, в расчете' на 100 га паяни в колхозе приходится 713,3 л.с. и 15,9 среднегодовых работников, что шае средних значений соответствующих показателей по колхозам края на 119 и 59%. _ - " . ''/-,'.

Эти и другие условия и факторы производства в колхозе "Кав-каз11 позволили достигнуть ему относительно высоких результатов по основным показателям. • ¥

Так, в колхозе "Кавказ" по' сравнению со средними данными всех колхозов Краснодарского края выше: производство сельскохозяйственной продукции на I га пазни на 57,(&,'в том числе в растениеводстве на 53, $5; урожайность зерновых - на 15,1$. Здесь ниже себестоимость.зерновых на 24,5(5, выяе рентабельность производства. , л _

В третьей главе "Совершенствование материального стимулйро-г ваиия труда в растениеводство" рассматриваются актуальные вопросы и тенденции совершенствования систем оплаты труда в колхозном производство, опит применения коллективного подряда в конкротном сельскохозяйственном предприятии, разрабатывается система оплати труда в зависимости от полученного валового дохода, установлены нормативы отчислений оплаты труда, разработаны расценки с учетом качества производимой сельскохозяйственной продукции," рассыотра-' ни вопроси рационального сочетания материальных и моральных стимулов труда всельском хозяйстве. * -ч ,_ В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР, "О дальней-пем совершенствовании экономического механизма хозяйствования в агропромышленном комплексе страны? подчеркивается необходимость более широкого распространения оплаты труда в зависимости от валового лохопа как (?юпмы оплатит. сппспАгтыттрП ткпнлмнпт/ ' <

использованию материальных ресурсов, внедрению прогрессивныхч технологий, внецрения хозрасчета, перевода сельскохозяйственных* предприятий на самофинансирование и самоокупаемость."

- , >.- Валовой доход - стоимость, вновь созданная живым трудом. Он определяется как разница между стоимостью валовой продукции и материальными затратами на ее производство. При оплато труда в зависимости от валового дохода величина материальных стимулов зави-

- сит не.только от количества и-качества произведенной продукции, но и, что очень вачсно,-"от затрат на ое производство. Поэтому оплата труда коллективов бригад к звеньев от валового дохода - надежный противозатратный механизм.

-' ' Как показали JMCSI исследования, оплата труда формируется под влиянием многих факторов. Для определения количоствешюго . -значения отдельных факторов использован метод многофакторного корреляционного регрессионного анализа. * ' , "

При резении задачи определенная взаимосвязь проявилась чех-' ду оплатой труда и'валовым доходом (коэффициент корреляции 0,50).

. Кроме того, как'показывают данные таблицы 4, по море роста валовой продукции на 100 га паини, увеличивается размор валового дохода и чистого дохода, а также уровень оплаты труда. Причем* темпы роста валовой продукции опережают темпы роста затрат." Следовательно, высокая эффективность производства позволяет колхозам обеспечить бользий валовой доход и, как результат, повызение " оплаты труда. По море роста стоимости валовой продукции на 100га пазки улучзаются другие экономические показатели. Кроме того,об-наруживается тесная связь между повыаением оффективности производства, ого интенсификацией и оплатой труда. В третьей группо *" хозяйств больао средств расходуется на производство продукции, однако в расчете на 100 руб валовой продукции затрат приходится

. - 14 -. -

меньше, в результате чего выше и рентабельность производства.

Таблица 4

Зависимость валового дохода и уровня оплаты труда от экономической эффективности общественного производства в колхозах центральной зоны Краснодарского края (1985г.)

{Стоимость валовой продукции на 100 га паиаи

Показатели

до 95,0 95,0-110,0 свыше | ? - - | ПО.О

Количество колхозов в группе

Приходится на 100 га пзлни, тыс.руб:

валовой продукции 90,4 103,2 126,2

валового дохода ' 34,3 • 46,2 67,4

Материальные затраты,Аруб:

на 100 га палии 56Л - •'. 57,0 50ГН

на 100 руб валовой продукции , • 87,4' ' 79,8 '. 71.8

Оплата труда в расчете на 6,7 \ , 7,2 ' " 7.6

I чел.-день, руб

Уровень рентабельности, % . 9.5 - - 25,6 '40,1

В колхозе "Кавказ" нами предлагается внедрить систему 'оплаты труда от валового дохода в 5-ой .бригаде, так как ота бригада более 20 лет работает на принципах коллективного подряда,

Нормативы на оплату _трУДа от валового дохода устанавливают-, ся исходя из сложивзихся стоимости валовой продукции, прямых ма-ториально-денежных затрат'и средств, израсходованных на оплату труда за последние- 3-5 лет. В 5-ой бригаде стоимость валовой продукции озимых зерновых в сроднен за год за последние 5 лет составила 361 руб на I' га. Прямые затраты - 235 руб. Валовой доход при этом составил 126 руб. Оовд оплаты в среднем за этот же период равен 33,4 руб на I га. Следовательно, норматив оплаты труда по возделыванию и уборке озимых зерновых культур равен

- а.и -

2 6,5%. "Пзким же образом определяем нормативц по другим культурам, Лвозделываемым а бригаде.

Переход на систему оплаты труда от валового дохода позволил в 1986г. по сравнению с 1985г. снизить себестоимость сельскохозяйственных культур,- возделываемых в бригаде: озимых зерновых на .'10,055, сахарной свеклы на 6,0%, кукурузы на зерно на 0,35. В то же время повысилась производительность труда на 35,0$, а продуктивность земли г на 2 5, л.. При этом материальные денежные затраты увеличились ликь на 5,6$. Кроме того, данная система обеспечила рост, среднемесячного заработка механизатора на 251Б (табл.5) .

;С';;';'- V':*.'» Таблица 5

Результаты внедрения оплаты труда от валового дохода _ • • -к . / в 5-ой бригада колхоза "Кавказ"

тт. п. i

-,:v •;.-.;'...-,;; л'-»/.-

Г I I I

'Показатели''--'

Урожайность сельскохозяйственных культур,

• 'озимые зерновые ,, '

. сахарная свекла

..кукуруза на зерно -

Валовая продукция (в сопоставимых ценах 1 97 3 г.) , тыс.руб - всего •;•..

«•Л-»'» на 10 0 га сельхозугодий -

; на 100 руб материально-денежных' затрат

' на I : работника, руб Г •/'•\';ч: >

на I руб оплаты труда .' ; •..'

Себестоимость Гц, руб:.

,'••• озимые зерновые' •',' • •' ;.;.V'JV;, • ; ••; ^.Л»,

сахарная свекла ,'•/.- -JЬ,:•,;V- ;::';>::':•'•':•

•' кукуруза на зерно' : •••.//'V; •' •

Среднемесячный заработок тракториста- ;

машиниста, йб^.:*

>•.- : 1985г.} 1986Ь\ (до внед- (после | рения) а внедрения)

38,8 260 '21.9

370,6. 45, 7 ,212,1 697 8 « • 2 , 8

0

*••• • • —

;: 5,91

3,19 С 8,65 \

2 08 .

47 , 5 316,7 37,9

443 , 6 57,3 224,0 • 9420 3,32

'■•"• 5,28

3,00 7,95

260

• * „ - ' - -- 16 г . "• * -

В нашей диссертационной работе разработаны, в'частности, для других растениеводческих бригад колхоза "Кавказ" мероприятия по связи оплаты труда с качеством сельскохозяйственной продукции. С отой целью"приведены в специальном разделе 3-ей главы диссертации расчеты по определению расценки за единицу продукции с учетом качества основных сельскохозяйственных культур, возделываемых в колхозо.

При установлении таких расценок ми исходим из следующих ( *" , требований: " - - . л

-'дифференциация расценок за единицу продукции в зависимости -от ее качества доляна исходить из единых интересов хозяйства и каждого колхозника; л »

- дифференциация расценок для оплаты труда в зависимости от. качества продукции не должна сопровождаться уведнчением,факти-ческого фонда оплати труда. Среднее значение расценок за единицу продукции должно соответствовать плановому фонду оплаты труда, рассчитанному для данного вида сельскохозяйственной продукции, ":

В диссертации разработана' такяе система мероприятий по рациональному сочетанию материальных и моральных стимулов труда,« Оптимальным соотношением между моральным и материальным стимули- -, ровашем можно считать~такое соотношение, которое в наибольшей л> степени способствует гармоничному сочетанию личных, коллективных и обценародкых интересов. , - -' -л

Проведенное исследование позволило сделать следующие выводи и предложения.

' И Повышение эффективности сельскохозяйственного производства неразрывно связано с развитием и совершенствованием форм материального стимулирования труда.

При' этом одним из в&ченейаих направлений совершенствования материального стимулирования яаляется повышение материальной заинтересованности Лработников сельскохозяйственных предприятий в - коночных результатах производства. Большое вшшание в диссертации уделяется.основной форме стимулирования высоких конечных результатов - бригадной форме организации и оплате труда {коллективному подряду). • "

2. Анализ оплати и материального стимулирования труда в колхозах Краснодарского края свидетельствует о заметных темпах оо роста. Так, в 1985 году оплата труда, по сравнению с 1970 годом, возросла на 3 0,2?. При этом изменяется структура оплаты труда: так доля доплати за продукцию, дополнительной оплаты и премий в общей сумме оплаты труда возросла с II, 4& в 1970 году до 16, б£ ,в 1985 году. Вместе с тем, исследования показали, что темпы роста оплаты труда значительно опережают темпы роста производительности труда. Так, в 1985 году оплата труда на один человеко-день, по сравнению с 1970 годом, возросла на 6 9,0£, а производительность труда - В^его лишь на 33,8$.

• 3. В целях усиления роли материального стимулирования труда в повышении эффективности сельскохозяйственного производства предлагается применять в трудовых коллективах колхозов оплату труда в зависимости от величины валового дохода. В диссертации рассчитаны и рекомендуются для внедрения в колхозе "Кавказ" Курга-

нинского района нормативы отчисления от валового дохода на оплату, труда. - '

4. 3 системе мероприятий по ,совершенствованию организации' ':' оплати труда в колхозах следует уделять большое внимание.стимули-рованию качества сельскохозяйственной продукции. Для осуцествле-,' ния отой цели разработаны дифференцированные расценки с учетом * качества производимой сельскохозяйственной продукции для расте—'.' ниеводческих бригад,колхоза "Кавказ". " . -

5. Организация материального стимулирования труда объективно . и неразрывно связана с моральным стимулированием труда. В диссертации разработана система мероприятий по рациональному,сочетанию • материальных и моральных стимулов труда, позволяющая обеспечить

на практике единство таких стимулов. , - , •'

Объем 1Ч* п. л. 'Зак. 2977. « . Тир. 100

Типография Московской с.-х. академии им. К. А. Тимирязева

127550, Москва И-550, Тимирязевская ул., 44 »