Организация внутрипроизводственного хозрасчета в условиях рыночной экономики (на примере предприятий местной промышленности) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Организация внутрипроизводственного хозрасчета в условиях рыночной экономики (на примере предприятий местной промышленности)"

АКАДЕМИЯ НАУК УКРАИНСКОЙ ССР ОДЕССКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ИЙСТИТПА ЭКОНОМИКИ

На правах рукописи УДК 338.4.003.2

КОПОСОВ ГЕННАДИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ!

ОРГАНИЗАЦИЯ ШУТВШРОИЗВОДСТЕЕННОГО ХОЗРАСЧЕТА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЗКСНСМИВИ

(на примере предприятий-местной промышленности)

Специальность 08.00.05 - Экономика, планирование, организация

управления народным хозяйством и его отраслями (промышленность)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Одесса - 19Э1

• А

а,

Работа выполнена в Одесском отделении Института экономика Академия наук Украинской ССР •

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Мирошников U.C.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Ли Б.Ч.

кандидат экономикес-. кис наук, доцент Гаспарян Р.Т.

Ведущая организация: Одесский институт народного хозяйства

Защита диссертации состоится " ^ " с//J 1991 г

в " / часов на заседании специализированного совета Д 016.39.01 по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук в Одесском отделении Института экономики АН УССР (270044, р.Одесса, Французский бульвар 29)

С диссертацией мокко ознакомиться в библиотеке Одесского отделения Института зкоко:лаки АН УССР.

Автореферат разослан 1991 г

секретарь спецдалгзясованного зег-этз, кзндздат зконскзческах Eâyjr,'

научны:: сотруйаих о У ff ' ..».i* .. С.К. Харичков J * (jUMUMM)

з •

I. ОБЩЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ 1.1. Актуальность проб'легяд.Генеральной линией экономического :тия народного хозяйства нашей страны является всемерное повы-| эффективности общественного производства.Только на основе их и устойчнеьпс темпов роста производства, псвшпенпя качест-юдукции и снижения ее себестоимости можно обеспечить значи-ый подъем жизненного уровня населения, удовлетворить его пос-:о возрастающие духовные и материальные потребности.Обеспечить чяззые темпы роста производства призваны основные направления ода страны к рыночной экономике, существенными элементами ой" являются хозрасчетныэ отношения.

Основы хозрасчета, разработанные В.И- Лениным, получила свое тиэ в работах ведущих советских экономистов.Вместе с тем тие социалистической экономика, довншбнае культурного уровня еняя и,.наконец, переход к рыночной экономике требует яос-ого совершенствования теорни хозрасчета.Поэтому г работа рикимается попытка, обоснования хозрасчетных отношений внутри риятия на основе элементов, характерных для рыночной эконо-

В условиях развявапдейся самостоятельности регионов пред-ням местной промышленности, непосредственно подчиненных мест-оветам,-отводится одна из глазных.ролей в обеспечении насе-товарэ'та и недугами.Вместе с тем материально-техническая этих предприятий находится на край; э низком уповн^, а суще-дая система распределения средств производства не позволяет, о повысить этот уровень.Яозтому'реальнсй возможностью отно-ьно быстро поднять уровень производства на предприятиях ой прсшидзнности является. вяедрег*ие хозрасчета, позволай-реализозать творческий потенциал-трудовых кэллегтивов. Яменно необходимостью ускоренного развития, предприятий ..

местной промышленности в условиях - рыночных отношений и развивая

щегооя местного самоуправления определяется актуальность данной / •

работа.

1,2. Цель р: задачи исследования. Целью данной работы являе ся разработка научных и практических рекомендаций до организавд внутрипроизводственного хозрасчета на предприятиях местной яром ленности о использованием элементов рыночной экономики.

, Для достижения' указанной цели в работе поставлены я решены следующие задача:

выделение основных элементов механизма материальной заинте] сованности и изучение характера взаимосвязи между ними для опре; ления возможности реализации рыночных отношений в условиях общег родной или коллективной собственности; ■

формулирование основных доло&ений по организации хозрасчете подразделений, тлеющих высокую степень-самостоятельности в рамка общественной собственности;-

разработка системы оценочных показателей для подразделений высокой степенью самостоятельности и материальной- ответственное!

расчет нормальных величин оценочных показателей и порядка и изменения в условиях взаимодействия самостоятельных субъектог. с протагвопологныш интересами; ."•'.•

разработка системы планирования работы подразделений -в условиях их оперативно-хозяйственной самостоятельности и относительн* свободного ценообразования внутри предприятия;

сочетания самостоятельности подразделений и централизованно] управления посредством системы стимулов. '

1.3. Объект ягсядтуузания. В качестве объекта изучения пзбра: действующие система хозрасчета на предприятиях местной ^ошвленг си, а такзе на предприятиях других отраслей.

Научные рекомендации ведущих советских- экономистов, законодательные акты Союза ССР, методические'и инструктивные материала

различных ведомств, отчетные материалы предприятий ¡лестной прошп-ггеяносгн составили информационную основу диссертации.

1.4., Дпедм^т исследования. Предметом исследования является механизм функционирования внутрипроизводственного хозрасчета, обесле-шваяций сочетание личных, коллективных и общественных интересов на эснове использования товарно-денеяных отношений в условиях ранка.

■ 1.5. Методика исследования.Обоснованность основных выводов щссертации обеспечивается использованием диалектического метода юзнания.действительности, позволяющий рассмотреть явление б его ззаимосвязях и развитии.Историческяй и логический анализ хозрасчет-шх отношений с использованием методов группировок и сравнения йзволел выявить основные тенденции развития интересов, в условиях ззатодвйствяя-с&дъектов с противололожныш целями, что характерно хля рыночной-экономики.

- 1.в. Научная новизна. Научней новизна отдельных элементов системы внутрипроизводственного хозрасчета, предлагаемых в данной ра-5оте, предопределяется тем, что система строится на основе самостоятельности подразделений в областях планирования, организации 1роизводства и ценообразования.Исходя из этого, в работе предлагался : обо снование методаческих принципов выравнивания исходных уровней хозрасчетных подразделений; " . '■

.теоретические основы выбора .оценочных показателей, обеспечи-завдих учет' противоположных интересов взаимодействующих яодразде-сений и позволяацих регулировать возникающие отклонения;

обоснование методических принципов расчета нормативов на осно-зе величин складывающихся в результате взаимодействия хозрасчетных юдразделений;

порядок расчета внутризаводских йзя, стимулирушцих рост напряженности планов подразделений а Соревновательность при их выдолнэ-. яЮТ,1 что* обеспечивается иояодьзованием в расчетах изменяющегося соот-ошения мезду спросом Ж предлогением на продукцию подразделений;

■ ■ 6 : . . ■"-.'.■■■.;■•.'. порядок расчета коэффициентов трудового: участия, основан на взаимооценках" членов трудового коллектива.

1.7. Практическая ?начтость. Практическая знач:::-эс?ь ис вания заключается в том, что. основные метода и рекомендации, ставленные в данной работе, способствуют совершенство!..- к-ш хо четных отношений, в' условиях перехода-народного хозяйства на р ные отношения.Ряд положений-диссертационной работы, кзсаюц-гхс -работки.системы хозрасчетных показателей, формирования хозрас ных коллективов, организации планирования л " стимулирования, в рены. на Херсонском заводе "Октябрь" и фабрйке культ<5ыттоваров . Положения диссертации используются'в учебном'процессе в Херсонском индустриальном институте. ' -*'

1.8Р Апообяттая. пя^пты.' Основные, результаты исследования', давались, на мездутародной научно-практической конференции "Со шенствовавде.управления промысленными пр'едйриятиями и развити моуправления трудовых- коллективов" (Ялта, 27 октября-1-ноября 1989 г), областном конференции "Совервенствоваяие хозяйственна механизма' и .организационной, структура • управления' прошшленнш; предприятиями и организациями. области - в. условиях самойшаясир! ния,.самоокупаемости" (Херсон, 24 юокя 1988 Г),/,областном,сем совещании "Проблеш углубления хозяйственного расчета внедрен! коллективного, арендного ж других видов подряда" .{Херсон, 26 с ля 1989 г).

' 1-8.: Птблякяггог результатов ртелёдованяя.До результатам : доваяия одублишвано четыре¡ работы общим объемом 1,1 п.л.

, ' Т-9. Стпуртупа тобошЛиссвотадЕЯ состечт из введения, Т] -глав,; заключения, описка ясдользоЕанда& лтературы и лриложея

.'■;■ 2. краше ссдеашш дасЕрадгшнй! работы •

Бе:введении обоснована акзуальность теыа исследования,; а лена цель и задачи исследования, раскрыты научная новизна жи\

1Я значимость результатов.

В первой глава обосновывается целесообразность использования штов,' присущих рыночной экономике в практике хозрасчета .Необ-аость использования- элементов рыночных отношений определяется что централизованное, планирование в рамках предприятия имеет знцию к сдерживанию производительных сил, так как оценка дея-яоЬти подразделений'по уровню выполнения планового задания без-зятельно выполнения планового. задания другими подразделениями авляет хозрасчетные -подразделения утаивата ямеквдгеся резервы м -самым лишает администрацию истинной информации .По этому адаи-рация предприятия объёктавко на может-централизованно -разрабо- ■ оптимальные-плановые задания. '• •

Во второй главе рас сматривается механизм, формирования матерной' заинтересованности с тем, чтобы выявив элементы этого меха- . ¡а использовать подученные знания при формирования хозрасчетных . >аз делений, обладлщих относительно высокой степенью самостоя-.' ■ности.В. связи стемгчто оценочные, показатели яаляптся одним ¡кементов.механизма материальной заинтересованности,в данной . 59 предлагается порядок выбора показателей, и определения их зльных величия» '■.■<>..

В третьей главе рассмотрены, вопросы, связсчные с регулировал деятельности самостоятельныххйзрасчетаых под^шдэлоний.Здесь азано каким образом обеспечивается взаимный, постоянный и все-емдкщий контроль' за ходам производигввнного п?оце<,са.Кроме того, том разделе работы предлагается способ обеспечения выполнения нового задания предприятия■прд относительной самостоятельности разделений в области планирования и ценообразове^ияЛля рехули-ания' производственной) процесса; пп9длагаейгся.набор стимулов, спечиэаквдх реализацию интересов цредприяти.: и общества». -. $ ^аключе^ии" обПшэш -результаты проделанной работа. ■'.-..

3. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЙОЕРТАЩИ . • ■

3.1. Обоснованна необходимости использования элементов

рыночной экономики в СЕСТе-МЭ- БЦуТрКЛрОйЗВОДСТБЗННОГС хозрасчета

Современное производство предопределяет.участке больших коллективов людей в едином производственной процессе. Эти коллективы такне как я отдельные их члены обладает интересами отличными от интересов общества.Для того, чтобы добиться сочетания инте- . ресов общества} коллектива и общества в условиях, когда преобладает экономические методы управления, используется хозрасчет.

Как показало .исследование, хозрасчетные отношения в том виде как.' она существуют в нзстояцее время обладают- серьезными недостатками, снижавдши эффективность хозрасчета. Существующие- -системы внутрипроизводственного хозрасчета ориентированы" на ограниченную самостоятельность подразделений в области планирования,А так как подразделения имени ограниченную самостоятельность, то они имеют . а ограниченную ответственность за резуявтаты. своей деятельности. Ограниченная ответственность, в своя» очередь, требует постоянного контроля множества параметров со- стороны администрации предприятия, что предполагает наличие большого количества оценочных показателей . Но большое количество показателей" не гарантирует надежного и качественного" контроля, так как сами контролеры в этом не- заинтересованы,; а подразделение, напротив, заинтересованы, в сокрытии своих резервов^ результате возникает ситуация, когда субъект, организующий- производство (администрация' предприятия) объективно "не может обладать истинной информацией и не- может ра&работать оптимально» планово» заданае.Следозательно, необходимо изменять исходное-условие, то есть повысить уровень- самостоятельности и отвётстзен--::.ост* подразделений в области организации- контроля, плакирования ^ ::ообразованжя.Но» если подразделения получают самостоятельность

гастях плакирование" я. ценообразования, то это ;г,?.е элементы шых отношений, й потому все элементы системы должны строить* этой' базе. ' " Переход советской нноношощ на рельсы рыночных отношений тре- ■ , чтобы эти отпоше&йя пронизала вею Структуру народного' хозяй-.Предлагаемая сисгеш хозрасчета удовлетворяет этод/у требова-I позволяет каждому работнику на любом предприятии,- независимо )рмы собственности-, приобрести навыки рыночных* взаимоотношений, зтом-обеспечивается' сочетание интересов.общества, коллектива -мости. '. '

3.2. Самостоятельность- а материальная ответственность хозрасчетных подразделений .

Для организации нормального производственного процесса на эе самостоятальностл необходимо закрепление за'хозрасчетным азделеняе» средств, которые^ образуют- своеобразный- уставный .Он определяется исходя из себестоимости' продукции соотвэт-ощего подраздвлакая.Дшг определенна размера уставного фонда эбестоииости исключаются расходы^, яосядиа общезаводской, и об-¡совый" С для подразделений меньше* цеха) характер-, а также' и. а амортизация, поскольку- для. предприятий: маетной промшланнос-едаяесообраэно закрепление- оборудования- за каким-либо произ-гвеншаг подраэделением.Нодразделеняя:,. образованные. на строго звольннх началах имеют право:

самойтоятельно заключать договора со смежными- а функциональ— подразделениями1 предприятия наг'взашлно согласованных условиях;. ' -самостоятельно планировать и организовывай свозз деятель—

ь; . . .

самостоятально контролировать' состояние- потребляемых, рэсур— и конечных результатов своего труда: 1 ..... \-ч-'.../' •

самостоятельно распрвдалять полученный доход;

самостоятельно определять свой численный я квалификационный состав, а также уровень оплата работников.

■ При этом администрация предприятия нанесет материальной ответственности за выполнение подразделением- принятых1 на себя' обязательств, так что подразделение -само отвечает за результаты . своего труда. :

Это позволяет повысить степень материальной.ответственности' каждого подразделения"и обеспечивает "использование элементов рыночной экономики при организации внутрипроизводственного хозрасчета.

3.4. Выравнивание- исходных условий подразделений предприятия'

Переход к рыночная отношениям внутри предприятия предполагает-создание равных: возможностей для всех хозрасчетных коллективов. В .диссертации предлагается способ выравнивания исходных условий. Он основан на там предположении, что фонд- заработной платы на предприятии соответствует затратам труда (в противном случае предприятие . испытывало бы недостаток рабочей-силы), выраженным в нор- -мах временя .Исчисляя среднюю величину заработной платы» преходящейся на единицу нормированного времени по предприятии в целом и по кавдоцу подразделение, мы можем корректировать соотношение между затратами труда и заработной платой по каждому из подразделений.

Для того, чтобы создать равные возможности для развития .под- . разделений, необходимо сравнить шксшэдьный.'и среднчй выпуск продукции по каждому из подразделений,: а затем на основе сравнения . степени нацряненности работы подразделений откорректировать.их нормативные базы.

3.4. Система доказатедей.Относитбльно высокая степень сяш-.•тоятелькоета 2 материальной ответственности хозрэсчэттж пвдраз-

v-::'r_" ' " II

деланий требует соотватствувдэй: системы ооказатэаей.Эта система показателей, должна быть .ориентирована, не .столько на контроль со стороны администрации сколько на взаимоконтроль участников производственного процесса .Исходя, из характера хозяйствующих субъектов, все показатели кокно разделить на четыре группы.

Первая грудпа.В эту группу' объединяются показатели, характеризующие взаимоотношения хозрасчетных подразделений с едмйнистра-. цией предприятия (количество произвадешяй продукции, цена едини-■ цьь продукция) .На основе этих показателей определяется размер воз-' -. награзденйя за яроязведенную работу. ' . '

Вторая группа.Это показатели регу^шругацие взаимоотношения между сажю*оятельнши хозрасчетными подразделениями (-объем .продукции ми.услуг, цвна продукции, размер хозрасчетных претензий). Их .величины, с. одной стороны, характеризуют вклад подразделений : в конечные результаты деятельности друг друга, а с другой стороны, позволяют определять уровень затрат я доходов по каждому из подразделений.

Третья группа. Объединяет показатели регутщтт отношения подразделения, как'единого целого, со своими работниками (фонд ■заработной платы, средняя заработная длата, КТУ) и отдельных ра-ботняков Ыежду собой. ■

:' Четвертая группа.показателей предназначена для управления пройзводством на' уровне предприятия (величина, уставного фота подразделения, прибыль хозрасчетного подразделения, - коэффициент теку. чести кадров) .На основе этих яоказателей администрация предприятия организует систему- сталирующих воздействий, обеепечяЕавдях соблюдешь лятересов предприятия. • "

.. 3.5. Организация нормироэания.В системе. где функционируют равнояранше субъекты появляется возможность организовать- нормйро-' • ss0¿ на основе велячш .складнващюсся в результата взаимодействия

субьектов.Дря этом вагным становится не столько первоначально ; ■ новленные нормативы, хотя л это. ваано, сколько порядок их изме* нкя в процессе изменения организационно-технических условий прс водства.

Порядок изменения нормативов основан на следующих предполс гениях: . ■

.'если соотношение ыезду затратами труда, и заработной платы каком-либо подразделении хуке чем в других, то человек должен.п наличии возможностей перейти.на работу в другое подразделение;

затраты живого и овеществленного, труда представляют собой некоторую фиксированную величину для данного уровня -развития пр' изводства и, у следовательно, относительно, низкий организационно-технический уровень производства-можно компенсировать- за счет,д< волнительных- затрат труда, что' требует соответствуюдей оплаты;

ухудшение материального положения какого-либо додразделещи при его нормальной работе,, предопределяется..доведением взаимоде* ствуицих с ним подразделений предприятия и потому они'.долкны учг ствовать своими . средствами - в -устранении возникших отклонений. •

Исходя из этого формулы для пересчета нормативов принимают . сяедукгай вид -

ФЪПс .

С

Н1

//рлр; процент прироста уставного фонда подразделений, где прирост

выше среднего; - - численность работакдах а этих подразделениях; 9^3/7* Фонд заработной платы этих подразделений; -

средняя заработная плата в содразделениях;

1 .-ввлиадна 'уменьшвняя уставного фонда;

-Ij. размер увеличения, уставного фонда' подразделения,, имеющего зароет уставного фонда меньше среднего;

ip^ разнила между процентом - прироста уставного фонда и средни:.! »центом прироста для этих/подразделений.

3.6. Организаций.планирования хозрасчетных подразделений

Тан. как в предлагаемой системе хозрасчета подразделения имеют 1лную свободу в области планирования, то возникает проблема увяз: их-планов с планами предпрштия.Зта проблема разрешила, посколь-■ ни одно, кз подразделений не. шлеет самостоятельного -вихсда за ©дела • предприятия л адшяястрация янля&тся. единственным заказ-ком на их продукша.йсполъзуя внутреннюю", дану предприятия, адма-етрашя имеет возможность заставить подразделения принимать плавне. задания, соответствушие • планупредпрттш.Б противном слу-е подраэдел&ншг нее,, г ощутимые- материальные датэри.Кроме того, вдулируетея: и быстрейшее, выполнение плановых: заданий: посредст- ' м создания соревновательного эффекта.(Сверхплановая продукция ¡¡¡разделений,, отставших в выполнешщ плана, - оплачивается по- яоня-ннда ценам, введу того;, что спрос удовлетворен).

3.7. Претензионная работа.

Самостоятельность подразделений в области планяроваши созда-услови» д-!я'нормальной' сретензиозной работа.Принимая, на- себя -ределенные плановые задания-, подразделения однов: ем&няо- принимают

себя и всю материальную ответственность за.их.выполнение-, что .

- - - '

зозможно в случав когда планы диктуются "сверху" .Разь^р и порядок хлаты претензий определяется подразделениями: еадаст 1ятельно на юве взашной договоренности.При этом суцейтаует лишь одно огра-?ение - размер претензий долйен'бать ощутим для . виновника, яо не гасокэя его как еубы..ст эконо».®ческйх-отношений. • .

3.8. Организация контроля.

Действенность управляющих воздействий; за ьногоа зависит от качества контроля.Существующие системы хозрасчета ориентируются на контроль вшгастоязнш звеньями управленца кон-

троль не ыояет быть ни достоянный ни всеобъемшащим, ни надесиы:^ в силу того, что материальное благополучие контролеров мало зависит от качества контраля.йное дело, когда контроль осуществляет лицо материально заинтересованное, например, потребитель продукции, чье материальное благополучие в значительной мере зависит от .качества контроля.Организация хозрасчетных подразделений на основе самостоятельности и штериальной ответственности обеспечивает взаимный и качественный контроль всех видов деятельности подразделений. Порядок определения К1У, предлагаемый в диссертации (когда каздый-работник подразделения оценивает каждого), позволяет организовать взаимный контроль и внутри подразделения»

3.9. Принципы организации сиот&кц стш^*лировайая.Внутрипроаэ~ водств&нный хозрасчет представляет собой своеобразную систем ети-¡^••лирования, которая как всякая система стимулирования допша обладать атрибутами объективной наойходишотй а строиться на следующих принципах: ,

принцип "необходимой вооруженности"', то есть в системе должно быть все необходима для выполнения поставленных условий (наделяя хозрасчетные подразделения материальными ресурсами,, мы создаем условия для нормальной производственной деятельности);

принцип сущестзенкрста требует того, чтобы в качестве оценочных показателей использовались параметры наиболее существенные для всех вэаимодэйствукщих субъектов (общества, предприятия, хозрасчетного подразделения,, работающего);

принцип всеобщности, то есть действие системы должно распро-на все хозяйствующие субъекты без исключения;

принцип постоянства действия, то есть система стимулирова-я должна действовать достаточно долго в неизменном качества; принцип морального следствия, то есть'система должна не толь-приводить в соответствие текущие интересы личности, коллектива общества, но и способствовать возвышению интересов человека, их ийляаеш® к интересам общества (в предлагаемой системе это достается посредством' расчета КТУ на основе взаимооценок). 3.10. Централизованное управление в условиях- действия

рыночных элементов Хозрасчетные подразделения в предлагаемой системе действуют основе самоуправления а их поведение определяется вэагмоотно-5иямй с другими хозяйствующими субъектами.Но в процесса произ-1стза могут возникать ситуации, когда -необходимо вмешательство стороны администрации предприятия.Эта необходимость возникает да, когда:

подразделение оказывается;в тяжелом экономическом положении ребуе'тся вмешательство извне для предупреждения возможных нару-ий производственных процессов, связанных с невозможностью выпол-ия подразделением своих обязанностей;

предприятию из соображений общей эффективности требуется ус-ить или замедлить развитие того ала иного подразделения.

В этих случаях администрация имеет право вмешиваться во внут-ше дела подразделений, используя для этого различного рода лулц от льготных цен, дотаций, до снятия с должности руководите-юдрззделений и частичного ограничения самостоятельности хозрас-1ых коллективов.

4. ПУБЛИКАЦИЯ ЕЕЗЖ&ТАТОБ ИССЛЕДОВАНИЯ 4.1. Колосов Г.А. К проблеме потребности.в.теории стшулисо-» труда.// Организация, оценка я стимулирование труда на щзед-:ткях Западной Сибири.гЛомск, яз-во ТГ7, 1979 г.

4.2. Копосор Г.Л. К проблеме выбора оценочных показателей для хозрасчетных подразделений.Дед.в УкрНИИНТИ рег.)£'3208-Ук&?.

4.3. Ясинский В.Ь., КопосовТ.А. Рыночный механизм в систем! внутрипроизводственного хозрасчета.//Проблемы углубления хозяйственного расчета внедрения коллективного, арендного и других видо] подряда.Тез.докл.семинара-совещания, г.Херсон, 25 февраля 1Э89 г с.34.

4.4. Ясинский В.В., Колосов Г.А. К хозяйственному расчету

- через внутренний рынок предприятия.// Совершенствование управления промышленными предприятиями я развитие самоуправления тру. довых коллективов.Тез.докЕ.науч.-практич.конф., г.Днепропетровск, 2? октября - I ноября 1989 г. - Днепропетровск, 1989, том.2; Лрос лемн управления проязводством.Хозраечет и самоуправление - с.58.

(

Подписано к"печати 30.0^.1991 г. ¿ормат 60x84/16. Бумага тилсгр.«':. Офсетная печать. Усл.печ.л.1,0. Заказ 465. Тираж: 100 окз. Бесплатно. ДНТИ. 325036, г.Херсон, ул.Перекопская, 175.