Премирование рабочих промышленных предприятий в условиях новой системы хозяйствования тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Премирование рабочих промышленных предприятий в условиях новой системы хозяйствования"

МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ИНСТИТУТ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА им. Г. В. ПЛЕХАНОВА

На правах рукописи

ДОЕВ Сергей Измаилович УДК 331.225.3

ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОЧИХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ НОВОЙ СИСТЕМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

Специальность 08.00.07 — Экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва 1990

Работа выполнена на кафедре Экономики труда Московского ордена Трудового Красного Знамени института народного хозяйства имени Г. В. Плеханова.

Научный руководитель — кандидат экономических паук,

Официальные оппоненты — доктор экономических наук,

Ведущая организация — Научный хозрасчетный центр

Защита состоится « 4-{ . » С 1990 года в

. . . часов на заседании специализированного Совета К 063.62.09 по присуждению ученой степени кандидата экономических наук в Московском институте народного хозяйства им. Г. В. Плеханова по адресу: 113054, г. Москва, Стремянный пер., д. 28.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке инсти-

доцент Дудкин Ф. И.

профессор Воронцов А. П.; кандидат экономических наук, доцент Самарина И. А.

профсоюзов.

тута.

Автореферат разослан

1990 г.

Ученый секретарь специализированного Совета, кандидат экономических наук

Гончарова И. В.

Л ! ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ ""

Актуальность темы исследования. В условиях развития рыночных отношений и формирования принципиально нового хозяйственного механизма первостепенное значение приобретает проблема приведения системы материального стимулирования в соответствие с требованиями рыночной экономики. В настоящее вра'М необходимо выработать принципиально новые подходы ко всем агаментам системы материального стимулирования, в том числе и,к организации премирования р^боч"х промышленных предприятий.;

Премирование может выполнять спои непосредственные функции лишь в рамках четко отлаженной, жизнеспособной системы материального стимулирования. На данном этапе развития страны необходимо выработать совершенно новую философию организации всей системы материального стимулирования. Следует решитольно отказаться от затратных подходов в области распределительных отношений. Необходимо от распределения по затратам труда перейти наконец к распределению по результатам труда.

Практика многочисленных' реформ в области распределительных отношений наглядно демонстрирует,-что частичные меры и косметические мероприятия, осутцествляомые на основе традиционных под- ' ходов, йе дают положительного результата на долговременную перспективу. • Необходимо создать принципиально новую систему мате- . рлалького стимулирования, в'основу которой заложены требования рыночного механизма. Основные конгурй новой системы материального спекулирования уже намечены в недавно принятых законах: "О собственности в СССР","О предприятиях в СССР","О налогах с предприятий, объединений и организаций". Однако предстоит еще огромная работа по созданию конкретных,форм реализации указанной системы. В сложиьгаейся ситуации дальнейшее развитие премирования станет возможным лишь при условии выработки новых форм рваниа-ции премии как экономического чнструмента, выпол;шзщ9Го строго определенные функции. Это и определило выбор тегл! диссертационного исследования, цель и задачи работы. '

Цель исследования состоит в разработке принципов поотроо-. кия механизма премирования рабочих промвншеипых предприятий, ос-

новаящ. на новом понимании премии в усло^.лх развития ршючыы ■ отношений. ; .. ; Достижение поставленной цели предопределило необходимость решения,аледующих задач: • ■ - определить роль и место премирования в системе материального стимулирования с учетом развития рыночных отношений;

- выявить экономически обоснованный источник выплаты пре->/ц9 рабочим;

- иохоця кз выработанных подходов к премии проанализировать действующую систему премирования рабочих и дать ей прин-щипкльную оценку;

- разработать механизм формирования премиального фонда р< ,' Оочшс.;

- определить основные принципы, приемлемые при раэработк! премиальных систем рабочих и при оценке економической э$фектт уооти етих оиотем.

Д^епметом исследования выступает организация премирована равочлс на • промышленных предприятиях.

исследования - предприятия Министерства электроте: щтчсской промышленности и приборостроения СССР. Выбор объекта исоледования обусловлен тем, что на предприятиях электротехни ческой промышленности с 1984 г. отрабатывались многие элементы, полокенныо в основу хозрасчета, применяемого в настоящее 8р9Мг* во всех отраслях промышленности СССР. Таким образом на .обследуемых предприятиях накоплен богатый опыт работы в уело "зиях так называемого полного хозрасчета и самофинансирования. В го лге время результаты анализа организации премирования ра бочих на данных предприятиях характеризуют положение дел не уолько б Министерству электротехнической промышленности 1! при боростроения СССР, но и в целсм в производственных отраслях и роцкого хозяйства,

Т^тическо^ и метрдмугвчеокрй основой иссдяноваям я : лчется работы классиков марксизма^ленинизма тю проблемам рас ' дределнтрлышх отнолечгй,' постановления правительства по перс ' стройке управлешь. экономикой страны. В работе использование! цокумпнты государствен!..^ органов, материалы государственной

зтатистики и первичной статотчетности предприятий, материалы тучных и практических конференций, труды советских и аарубех-{их экономистов. В ходе диссертационного ^следования применялись методы моделирования экономических систем с использованием ЭВМ, статистические методы сбора и обработки информации.

Научная новизна диссертационного исследования заключается з разработке механизма првмиробания рабочих щюттвнпнх предприятий, соответствующего требованиям рыночной экономики и збеспечивавдаго возрождение премии в качестве вознаграждения . за дополнитачыше результаты труда. '

Наиболее Существенные научные результату, полученные автором, заключаются в следующем:

- определены структура трудового дохода рабочих в условиях социалистической рыночной экономики и место премий в данной структуре;

- уточнено определение премии как части вознаграждения за превышение общест енно необходимых результатов труда;

- выявлен экономически обоснованный источник выплаты премий рабочим - дополнительная прибыль, полученная за счет роста производительности труда, улучшения качества продукции и экономии материальных ресурсов;

- разработан /еханизм формирования преми&зьного фонда рабочих в условиях коллективной собственности на средства производства;

- предложена типовая структура премиальных систем ра'бочих, которая делает невозможным премирование рабочих без наличия дополнительных результатов трупа;'

- определв' ' основные направления премирования рабочих, прттетв в уй' 'ияк развития рыночных отношений;

- разработан механизм определения размера премии в зависимости от Фактически полученного дополнительного результата труда;

- выработали ^ацпвпт принципы оцонки экономической эф-фектнп"'.сти систем премирования рабочих.

Т'ракттг^счая значимость работы. Е соответствии с Законом СССР "О гге::"р"ст"-вх п СССР", зстугчи^ом в силу с 1 января

1931 года, трудовые коллективы самостоятельно устанавливают формы, оистемы я размеры оплаты труда, а так же другие виды доходов работников. В связи с этим, разработанная в диссертации система организации премирования рабочих может быть использована на предприятиях различных отраслей промышленности в качестве одного из возможных вариантов практической реализации данной формы материального стимулирования. Основные положения и выводы, выдвинутые в диссертации, могут быть использованы государственными органами СССР, в частности Госкомитетом по труду и социальным вопросам, при разработке рекомендаций по_ организации материального стимулирования на промышленных предприятиях., Внедрение результатов исследования. Разработанные автором предложения и рекомендации нашли применение в работе по развитию новых форм организации премирования рабочих на Орджоникид-вевском заводе автотракторного электрооборудования, в карьеро-управлении по добыче и переработке доломита "Кавдоломит", в рекламно-художественном производственном агентстве "СКИФ-АРТ" (г. Орджоникидзе ). •

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации были обсуждены и одобрены на Вторых Плехановских чтениях "Концепция обновления социалистической'экономики"л Москва, 1989 ) ; на Третьих Плехановских чтениях "Концепция развития экономической самостоятельности регионов и их произродст-венно-структурнцк формирований" (Москва, 1990 )•, на Всесоюзной научной конференции "Качество деятельности в механизме общественного прогресса" (Омск, 1990 .). * * .'

0$ъеи и структура работы. Диссертация состоит из введения,' трех х'лав, заключения, списка литературы и приложений общим ; объэмом 200 машинописных страниц. Цифровой и графический материал представлен в 5 таблицах, 12 схемах и 7 приложениях,

В? введении обосновывается актуальность выбранной тег®, определяется цель, задачи и предает исследования, дается характеристика объекта исследования, раскрывается научная новизна и практическая значимость работы.

• В -первой главе "Место и роль премирования в системе мате-ргашшго стимулирования" рассматривается структура трудового

дохода рабочих в условиях рыночной экономики, механизм стимулирования дополнительных результатов труда, определяется социально-экономическая сущность премирования и <Лютветствущий источник выплати премий, обосновываются этапы реализации премирования как одной из форм материального стимулирования.

Во второй главе "Анализ сложившейся практики премирования рабочих на предприятиях Министерства электротехнической промышленности и приборостроения СССР" исследуктся вощосы формирования премиального фонда рабочих, анализируется структура данного фонда с точки зрения источников его формирования я направлений использования, изучаются конкретные показатели премирования- рабочих. На основе проведенного анализа дается принципиальная оценка действующей системы премирования рабочих.

В третьей главе "Пути развития премирования рабочих на промышленных предприятиях" разработана система формирования премиального фонда рабочих, выявлены направления использования данного фонда, выработан механизм определения размеров премий, предложены основные принципы оценки экономической эффективности систем премирования рабочих.

В заключении обобщаются вывода и основные результаты исследования.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ КРАТКОЕ ОБОСНОВАНИЕ

«

Исходным моментом диссертационного исследования является, определение стр^туры трудового дохода работников сферы материального производства в условиях соцкаллстическо! рыночной экономики. Под социалистической рыночной экономикой ш понимаем хозяйственна механизм, функционирующий на основе комплексного рынка, Еклкга»адего в себя товарный рынок, рнчо-ч рабочей силы, рынок инвестиций, рынок пенных бумаг и т. д." Признание товарного характера рабочей силы отнюдь не означает отказа от 'идеалов социализма. Отличие социализма от капитализма закликается не в том - существует или нет рынок рабочей пилы,, а в тем -какая форма собственности на средства производства явля-

ется преобладающей. По нашему мнению, коллективная собственность на средства производства наиболее приемлема идеалам социализма, так как она позволяет преодолеть отчуждение непосредственного производителя материальных благ от результатов его труда. Б связи с этим, определяющим признаком социалистической рыночной &ко-номики является преобладание коллективной собственности яа средства производства.

В условиях коллективной собственности на средства производства рабочий является одновременно наемным работником и собственником средств производства. Как наемный работник, он вступает в определенные производственные отношения с коллективом собственников, в том числе и с самим собой, как членом данного коллектива. Данные производственные отношения сводятся к тому, что каждый работник получает заработную плату, которая соответствует стоимости.его рабочей силы. Заработная плата выполняет в первую очередь воспроизводственную функцию. После реализации" хфоизведэнной продукции заработная плата становится еще.и частью вознаграждения за определенный результат труда. Вторая часть С эго вознаграждения формируется после реатизации продукции за счет прибавочного продукта, предназначенного для личного потребления. Данная часть вознаграждения за определенный результат труда (трудового дохода) является одной из форм реализации права собственности на средства производства.

.. Определяя место премии в структуре трудового дохода мы исходам из ленинского ее определения, как "поощрительной выплаты за всякое достигнутое трудящимися повышение установленной нормы' производительности, улучшение качества и уменьшение себестоимости"^. Таким образом, премирование должно стимулировать превышение общественно необходимых результатов труда. Общественно необходимым результатом труда мы называем определенный объем продукции, произведенной в соответствии с общественно необходимыми затратами живого и овеществленного труда, и реализованной на

1. Общее положение о тарифе ( Правила об условиях найма и оплаты рабочих и служащих всех предприятий, учреждений и хозяйств РСС>С? ) // Декреты Советской власти. т. ix. Нюнь - ишь ' 1920 г. - М.: Политиздат, 1978. - С. 114-135.

рынке в качества потребительной стоимости. Иными словами общественно необходимый результат труда - это опредэлонная масса общественного продукта, структура которого соответствует общественно необходимым затратам труда. Следовательно дополнительный результат труда может быть получен как за счет увеличения массы общественного продукта, так и за счет изменения его структуры в сторону сокращения' материальных затрат. Дополнительный результат труда рабочих принимает форму сверхпланового чистого продукта, полученного за счет превышения общественно необходимого уровня производительности труда, увеличения выпуска продукции более еысокого качества и сокращения расхода сырья и материалов.

Для того, чтобы разобраться в социально-экономической сущности премии необходимо рассмотреть механизм стимулирования дополнительных результатов труда. Как п трудовой до\ок в целом, вознаграждение за указанные результаты должно состоять из двух частей. Первач его часть формируется за счет необходимого продукта и представляет собой переменную часть заработной платы, которая в первую очередь компенсирует дополнительные затраты труда. После реализации произведенной продукции переменная зарплата становится частью вознаграждения за дополнительные результаты- труда. Вторая часть этого; вознаграждения формируется ужо посла реализации продукции за счет сверхпланозого прибавочного продукта. По нашему мнению, именно этч часть вознаграждения за дополнительные результаты труда должна принимать £орму премий (Схема 1).

Премирование*- это самостоятельная форма материального стимулирования, поощряющая достижение работником определенного результата сверх общественно необходимого уровня. {Ьеютя - часть вознагравдеяггя за превшленио общественно необходимого результата труда, формируемая за счет прибавочного продукта после реа-лазатия произведенной продукции. Премии совместно -о компенсациям! дополнительных затрат труда, связанных с ростом производительности, улучшением качества и сокращением материальных затрат, образуют дополнительный трудовой доход.

Премирование может функционировать эффективно при соблю-

• Фактический чистый продукт (ЧП ) ■

ЧП, соответствующий ОНРТ Дополнительный ЧП

1 , 1 Фактический ПП для общества

НП, соответст-рукщий ОНЗТ Ш, соответствующий ОНРТ, остающийся в распоряжении предприятия Дополнительный ПП, остающийся в распоряжении предприятия ■ Дополнительный НП

• __I______ ЧП, используемый на оплату труда специалистов и служащих

Ш, используемый на накошгение и * создание резервов

Трудовой доход рабочих, формируемый за счет НП, соот-ветотвущего ОНЗТ (Тарифная заработная плата) Трудовой доход рабочих., 'формируемый за счет ПП, соответствующего ОНРТ (Система участия в при-' были) Трудовой доход рабочих, формируемый за счет дополнительного Ш ( ПРИЛйИ ) - Трудовой доход рабочих, - формируемый за очет дополнительного НП (Компенсации дополнительных затрат труда)

ЧП - чистый продукт, НП - необходимый продукт, ПП - приб; ючный продукт,

ОНРТ - общественно необходимый результат труда, ОНЗТ - общественно необходимые затраты труда

Схема 1. Формирование трудового дохода рабочих в условиях коллективной собственности на средства производства

цении следующих условий: . '

- применяемые нормы затрат труда, сырья я материалов доля- • " ны соответствовать общественно необходимым затратам . живолч я

овеществленного труда;

- общественно необходимые результаты труда должны вознаграждаться без участия премий;

- дополнительные затраты труда волгли оплачиваться посредством специальна компенсаций.

Проведённый автором анализ Позволяет сделать вывод, что в .условиях так называемого паяного хозрасчета и самофинансирования сам порядок форйяфования премиального Фонда рабочих . создает объективные предпосылки для использования премий на стя~ мулирование общественно необходимых результатов трупа. Главная ' причина такого положения дол заключается в самом подходе i; ij-op-viponanna сродсгп . ¡щ.премирование рабочих. lia наа взгляд, невозможно планировать заранее средства для премисовлния рабочих,' так г.е.к невозмогло определить заранее факт ический разбор дополнительных результатов труда. Премиальной /Цюнд рабочих следует -формировать уже после подведения итогов работы предприятия за определенный период времени.

Исходя из сложившейся практики формгювания премиального фонда рабочих все выплаты из данного фонда можно условно разделить на'три группы: -,

- премии-"оплаты, которые, совместно с тарифной заработной платой стимулируют общественно необходимые результаты труда;

- премии-компенсации, которые.оплачивают затраты труда, связанные с достижением дополнительных результат-ч;

- собственно премии, которые предсталлявт собой часть вознаграждения за дополнительнее результата труда, выплачиваемую за счет прибыли.

Анализ статей расходования премиального фонда рабочих и конкретных показателей премирования наглядно показывает, что основная масса названного фонда используется для оплаты общественно необходимых результатов труда.' Собственно премиями моавдо рризнатъ лмгь премии за экономию материальных ресурсов, за с?с-воение новой техники к по специальным системам. На обследуемых

предприятиях доля зютиннчх премий в преш« льном фонде рабочих составляйт лиса. 2,1 %. Таким образом, характер подавляющей час- : •ги премиальных выплат в настоящее время не соответствует смысловому содержании термина "премия". Это подтверждается: во-первых, высоким удельным весом премиального фонда в общем объеме выплат рабочим из ФЗП п ФМП (на обследуемых предприятиях - э среднем 20 % ); во-вторых, расчетами экономической эффективности систем прегяфованш рабочих.

В результате проведенного аяадЮа мы пришли к выводу,'что проводимая с 1987 года реформа премирования не устранила причин низкой эффективности премиальных систем. В настоящее время ях>:5ая реформа в области премирования обречена на провал, ' если она будет реализована в рамках традиционной системы оплаты труда f действующего порядка образования ФЗП и МП. В связи с этим речь следует'вестг не о совершенствовании премирования, а о ре-.. организации премирования в рамках принципиально новой систеш материального стимулирования.

Первым шагом на пути реорганизации премирования является создание нового механизма формирования премиального фонда рабочих - механизма, который создал бы условия для выполнения премиями юс непосредственной функции. Автором разработан один из еозуохных вариантов формирования премиального фонда рабочих з рамках колой системы оплати труда (Схема 2).

Гремиг'лъний фонд рабочих предлагается формировать поело подведения игогое хозяйственной деятельности предприятия за определенный промежуток времени. В первой очередь определяется факт веская остаточная прибыль: , .

'Ш ^^(ФСйВр'Щ)^ - шиз - /«обпр-ащ)^ -

- ФМЗЛО -¿^('•ЮбПрЧФД - Щ))у]]'(1 - сн) - ПК ,

где ФОН - фактическая остаточная прибыль; '

п - количество гадов знчускаомой прод/едпй; т ~ количество категорий качества продушил■¿-го вида;

ФОбПр - фактический объем продукции ¿'-го, в:ща у-той категории • качества;-

Фактическая •Выручка от {_ реализации продукции

г«:

Себестоимость продукции |

["материальные затраты к | • П амортизационные отчисления I

[Фактический валовой -----Ц~Фовд заработной платы I '

Доход ___] ;1-------------------------1 ]

Фактическая прибыль

I

I

балансовая

Фяятическая расчетная [ прибыль J '

Фактическая остатэ^кая прибыль

Фактическая остаточяая прибыль, распределяемая в фонды прецг ития

Отчисления вышестоящим организациям

:

Выплаты по ттт^цена кродит

лом г-а ^ '

Возмещение убытков потребителям

Сверхплановая остаточная прибыль _|

Премиальный фонд специалистов к служащих

±

Премиальны» фонд рабочих

Фактический фонд наколлекия предприятия

Фактический фонд распределения по труду специалистов я служицих

Фактический фонд расправления ио труд;,' рабочих

Схема 2. Система формирована* средств на.оплату тэудь работников промышленного предприятия

ФЦ - фактическая цена единицы продукпии ¿-го вида ^'-той категории качества;

СМЗАО - фактические материальные затраты и амортизационные отчисления;

Н^эп - норматив заработной платы на рубль валового дохода;

ПЦ - плановая цена единицы продукция ¿-го вида у'-той категории качества;

СН - ставка налога на прибыль; •

ПК - выплаты по процентам за кредит.

Конкретные направления расходования фактической остаточной прибили определяются предприятием-самостоятельно. При определенных условиях может бить получена све. сплановая остаточная прибыль. При этом сверхплановая остаточная прибыль по своей величине совпадает с дополнительной расчетной прибылью. Это обусловлено тем, что выплата процентов за кредит осуществляется за счет плановой расчетной прибыли. По решению трудового коллектива сверхплановая остаточная прибыль, или ее определенная доля, может быть использована на создание премиальных фондов.

На наш взгляд мскно выделить следующие источники формирования премиального фонда рабочих:

- сверхплановую остаточную прибыль, полученную за счет роста производительности труда рабочих;

сверхплановую остаточную прибыль, полученную за счет улучшения качества продукции;

- сверхплановую остаточную прибыль, полученную за счет экономии материальных ресурсов.

Однако на практике есть реальная возможность объединить первые два источника в один. Это обусловлено тем, что и рост производительности .труда г. поютюиие качества продукции п конечном счете получают выражение в увеличении объема выручки от реаяиз-щии продукции. 3 связи с этим в раглсах премиального бонда рабочих мы выделяе?л две составные частя-.

- средства, полученные от увеличения объема выручки от реализации продукции (ШР1): ' •

ПФР1 -(1 - СН)(1 - н.1зП)| х[ш-(аобЛр - нобПр ь <гннв)(1 - нЮ£0)]у;

- средства, полусонные за счет снижения мятериачьных затрат (ПФР2): -

ПФР2 =(1 - СН)(1 - Кфз^Д^Щ'ФО^р'Н^ - ШАО + 1ВДЛМР]{/ ,

плановой объем щдэдукции ¿-го вида ^ той категории качества;

норматив материальных зитрг- и амортизационных отчислений на единицу продукции ¿-го вида у'-той категории качества;

фактический объем продукции £~го вида у-той категории качества, недополученный вследствяи тог*), чт(> определенная часть рабочих но выполнила у,с копленные нормы выработки;

плановый, валовой доход, недополученный предЬряя-тием'вследствшх того, что определенная часть рабочих допустила перерасход материальных ресурсов свирх установленных норм.

В соответствии с предложенной структурой премиального фонда рабочих можно выделить два основных направления премирования;

-.за увеличение объема выручки от реализации продукции в результате роста производительности труда и повышения качества продукции; . ,

- за снижение себестоимости в результате экономии различных видов материальных, ресурсов..

Для-рассмотренное о мехакизмэ формирования премиального фонда рабочих необходимо разработать соответствующую тштовуга структуру организации дремпррвгкия. Гневное преимущество вр^длагаэ-шй структуры прешагыэх \ч.;йтем закд&чаем'ия а тем. что она де-ч-дгает невозможным йремирюванке без наличия дополнительных результатов тр„^ с Схема 3). Опред&мшгую роль л структура премиальной системы выполняет источник премирования. Налтгчие конкретного источника премирования определяет саму возможность существо? • вания той юти иной премиальной СЕСте^ль. Показатель премировании становится средством учета вклада конкретного рабочего в допел. интельные результаты труда всего предприятия-к соответственно

где ГОбПр -^мзао

ФННВ -• НВДПМР -

средством определения долга рабочего в премиальном фонде.

^Источник премирования

| _Ц

|^Условия премирования

Круг премируемых

п:::________

л

I

]

оказатель премирования"!

£ Размер премии ^

£ Период премирования ^ Схема 3. Типовая структура премиальных систем

Предлагаемый автором механизм премирования рабочих позволяет установить иепосредсгг энную связь между сверхплановой остаточной прибылью и размером премии. Для этого следует отказаться от традиционных методов установления норм выработки. Исходя из производственной программы того или гного структурного подразделения каждому рабочему (бригаде рабочих) необходимо устанавливать нормированное задание..В данном задании следует У1:1зать:

- виды продукции, которые должен изготовить рабочий. При этом под продукцией подразумеваются не только готовые изделия, реализуемые сторонним потребителям, но и различные полуфабрикаты, детали, заготовки и т. п., которые ,~ля данного рабочего являются конечными результатам?' труда;

- количество едии:*ц проп/юпга каждого вида, которое должно быть наготовлено рабочим за оговариваемый период времени;

-количество еадшпп продукции определенной категории качеств г< общем объеме из цели'* тего или иного пила;

- нону единицы лг^пукш'.:: огредаченной категории качества;

норматив« »атраг сырья и материалов на производство уДЧ-

шгда продукции определенного качества;

- целесообразность превышения установленного нормированного задания по каждому виду продукции;

- р. ливр премии за единицу сверхпланов продукции ¿-го вида ^-той категории качества (Пед) :

После подведения итогов работы за определенный период времени определяются размеры премий по тому или иному направлению:

гз,е ПС - премия рабочего-сделыцика за рост объема выручку от реализации продукции;

ШЗ - фглстичеснов превышение нормированного задания по ви-. пуску продукции ¿-го вида ^'-той категории качества п • натуральном измерении;

1Ш - премия раоочего-повр.емешцика за рост объема выручки " от реализации продукции;

• К - коэффициент трудового участия, отраг лвдий вюгдп рабочего в фактическое превышение бригадного нормирован-» ного задания по выпуску продукции ¿-го вида ^у'-той категории качества в чтуральном измерении;

ФОбПр^ - фактический объем продукции ¿'—го ввда у-той категории качес .за, произведенной одним рабочим.

Общую экономическую эффективность систем премирования рабочих на уровне отдельного предприятия предлагается определять посредством прямого сопоставляния суммы сверхплановой остаточной прибыли, обусловленной трудом рабочих, п премиального фонда *ра-...

Пед-ВД'(1-нмзао)^-нфзп)(1-СН)

бочих:

СК \ и \ ^ ^

СЭЭСВР = ---:- ПОбПр + ФННВ)С1-Ншао) +

(ПФР1 + ПФР2) '-¿¿'1 • 1

. + ФЦ'ФОбПр'Н^^ - 4МЗА0 + нвдпмр]^. ;

Ееличина ОЭЭСПР зависит от того какую часть сверхплановой' остаточной прибыли коллектив предприятия решил использовать на премирование. Если на премирование направлена вся дополнительная остаточная прибыль то ОЭЭСИР = 1,

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

, 1.'Премирование в условиях хозрасчета // Вторые Плеханово-кае чтения. Концепция обновления социалистической экономики: Тезисы докладов молодых ученых, аспирантов л специалистов. -

- М.":; МИНХ, 198Э. - С. 55-56.

■ 2. Перспективы премирования в условиях хозрасчета // Третьи Плехановские <?тения. Концепция развитая экономической самостоятельности регионов и юс производственно-структурных формирований: Тезисы докладов молодых ученых, аспирантов и специалистов. -

- М.: ГМК, 1990. - С. 44-45.

, 3. Источник премий рабочим // Экономический механизм управ-' ления производством в новых условиях хозяйствования: Тезисы докладов научной конференции "Качество деятельности в механизме общественного прогресса". - Омск: Издательство ОмГУ, 1990, -

- 65-66.

4. Источники премирования рабочих промышленных предприятий с условиях хозяйственного расчета // Сторнирование рабочей снц. предприятия и повышение ¡ч-фегсгпвностя ее использования в современных условиях хозяйствования: Межвуз. сб. - 'Л.: МШХ (находится в производстве).