ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ОВОЩЕВОДСТВЕ ОТКРЫТОГО ГРУНТА /НА ПРИМЕРЕ СОВХОЗОВ ПРИГОРОДНОЙ ЗОНЫ Г.НОВОСИБИРСКА/ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ОВОЩЕВОДСТВЕ ОТКРЫТОГО ГРУНТА /НА ПРИМЕРЕ СОВХОЗОВ ПРИГОРОДНОЙ ЗОНЫ Г.НОВОСИБИРСКА/"

данйсгкрсгво сейьсеоого ,хоз»йС!Ш ооср

НОВОСИБИРСКИЙ СЕШЖОХСШЙСТШШЯ ИНСИПУТ На правах рукописи 'Ваганова Светлана Сергеевна

х ' ' ■ у

ТУЗИ ССЖ'ПТНСТВОВАНШ №РМ ОРГАНИЗАШГИ СШГАТЫ ТГОдА в ованвводстш ОТКРЫТОГО ГРУНТА

/на примере совхозов Пригородной зоны г.Новосибирска/

Спецааяьяосгь 08.0005 - экономии, оргакизадая упр&вяения и планирования сельского хозяйства

. А в'т о'р е ф е р а т

диссертации на соискание ученой степени нвндвдзта эргономических наук

Новосибирск, 19 73

'"■■'А ...

У ■ ■ -

МИНИСТЕРСТВО ЬРЛЬСТОГО ХОЗЯЙСТВА ССОР НОВОСШГРСКЙ СШСШШЭЯЯСТЖНШЧ ИНСТИТУТ

■ На правах рукописи :

: "Ваганова Светлана Сергеевна

опи совшеЕНствоашия »та ОРГЛРИЗЙШ И ОПЛАТЫ ■¡¡ТУДА В ОВСЕ35ВСЩСТШ ОТКРЫТОГО ШИТА -

/ва щямере. совхозов Пригородной зовы г .Новосибирска/

Специальность 06.0005 -• экономика, организация управления и гогаияроваиия оеяьского хозяйства

Авторефер а т

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономичесюк ваук

л^ИуЛ-Ш*.....^

■г: 1Сшъакь '-'-■г. »>-'..

■ . . . I. [ ■ г

а Сыыад. I а. ткхврзмм '

Новосибирск, 1973

Диссертационная работа вшеивена на кафедре. организации производства в совхозах ж колхозах Вовосибирского сельскохозяйственного ■вемггута в течение J966-I972 тт.

Научные руководители - доцевт, кандидат экономических каух

А .И .Захаров, доцент, кандидат экономических наук .

В.Н .Перекрестов ■

0$яшашьные оппоненты: I. Академик ЗДСХШЕГ, профессор, доктор экономических наук

М.Й.ТЕСОЫИрОВ^

, 2. кавдвдвт «кмошчесащх ааук В.С.ГЬретеяский

Ведущее предприятие - Западно-Сибирская овоще-картофеяьная ее, лекционная опытная станция аау^но-исследователюного авмвзута овошг яого хозяйства MGS РСФСР.

Автореферат разослан " , — юта г.

Защита диссертации состоятся " юта т.

аа заселения Ученого совета экономического факультета и федуяьтета ыехаяазадии fJoBOcnöirpcKoro сельскохозяйственного института,

С диссертацией можно огвакомвться ^библиотеке Института..

Пррсим Вас принять участие в работе СЬвета jhí приедать письменный отзив ва автореферат в 2-х экземплярах, заверенный печатью, ад адрес?: 630039, гЛоэосжйрск. -зя.ДоброяюбоБЭ ISO, ЕСТ.

Ученый секретаре Com«

кввдидат эковепчмяк . v ^ .. <

наук, доом» ЛЛ*.Ск»там

й текущеп пятилетии /1971-1975 «^производство ово««я » стран» предстоит; дввличить до 24,7млн.тонн в год.Это позволит повесить. jpoeeHb потребления овоцей»-к<1975r.no сравнении с 1970г.■ расчете на одного человека наЗЗ&Д 1930г.пос равненио с ^(^.производство овощеЯ.для населения г.Новосибирска долхно бать увеличено ,в 3,7 раза.С вводом в действие Чеииискояоросительноя системы около<74^ овощей от обвдй потребности эапданированопроивводитьв совхозах, поля;, «оторнх будут орояаться её .во дате! - '^i

X-JO> совхозамПржгорсашойзонн Новосжблрска за I97I-I972 гг. о» сравнении о 1Э65-1Э66 г.г. вайлиаается тендвнгдя увелжчвкжя объема еаготоаов овощей /на 56JG/, «х jpoiateoct* /на 57£/.скж*енад се<5е-- стовыосгж/вя 226/ * прямик автрат труда иа чрсвзвсяство I ц овоовй

, /аа;3955/. Л'?;1.-. -Ч..■

Табдвца I

•• • Основные гокааатеи развятжя овощеводства в .совхозах . ; . : , * ПрЯГОрОДЕОЙ'ЗОЯбГ НОВОСЖЗЯрСКа X/ ' " *

: •" " jg65^ 1Э67- 1969- J97I- Ю71-

1Э6в г .г. 1966 г. г.- ©70 г .г. 1972 Г.Г.ЧЭ72 г, г ,: Показателя в % R

.... . ... - J965-■ ■ ' ■ 7 ■- ' _ ■ _;_JS&LZF

гШощадь посева22Э9 2480 2464 2462 . 107

Рвахжзоваво овощей

/тыс л/ 269 - 308 1 327 420 256

Урояай овощей с 1га . ' 7 '' ' _:

fvf ; III 332 143 ГЯ J57

Себестсодость I Д

„овсоюй fpsbj 8,0" 7*5 ;7»4 6,2 ' 78 Прямив затраты тогда

на I д /челТ-дн./ : 0.77 0,64 0,60 0,47 61

Уровеньрентабея1~. - ■ - . ____:

лостж /%/■■ • К. S ,В.8 * 31.0 - 49.5 -

,;' Основной резерв увеличения ятяешевденляпрохзводства црещукцвя

овоавводства - рост тоожа^остя на оеаове повшевкя ' культури

' IfcdAzoa составлена ш материалам оавховав молочно-овощв-картофв-лввадчзскаго

зешедадяя, совервенеттошшия органиааши производства . Эффективное использование lünot, удобретчя, орошения,'"яаоа»мвкатов,гер-бшдацов, высококачествен! ■<» вноодввяш рйм в срок и т.п.,;не мо- >■; жет быть достигнуто без лучшего применения пряшшш материаль- ^. ..ной заинтересованно«« раЗотаиков сельского хозяйства в узе- ~ личеат я удеаегдения продукции. ■.-.■■

' В цятметаеи пдане развитая иародного хсяяЯства на 1Э?1-1975 г.г предусыатрюеетсл дояшевве^ор^ в coaxoeai я хаяхо-

зая.совервенствовзвивсистеииотиаты трудав направлении повышения i матеряаяьиоЯ задятересованности работников сельского хозяйства, в -увашчвшш срояэвоястм. уяучшеш» качества н снижении с«5есгшмо-стн продувции. а такяв эйлктивнон использовании теаиики. - у- ^

,.. ПравдяЬвая организация и огоата *{уда требует у ад та своеобразия каи земледелия в- дедоитакже специфических, характерных особен-воете Йововеводстваоткрйто го грунта.■ К 'последний' еле дуе t отнастк; — - значительное различие в технологии проязводстваовсщннхкуяь-тур; ■..: ■ \ '";\rV " - ■

; - сравнительно назки,1 уровень механизация иногих осяовтас про-;, изводственных процессов; Т 4 '"""Cr ; 'Т-

v - швяние текоературша условий яа'уращайнооть тешотиЗишх ■ культур /огурцн, ловдцорв я т.д./; а!£. ~J-r '"'

- калуг транспортабельность ж быструю порчу продукта, ''- ' -Действие пряяовпа материальной заинтересованности тре<3ует определенных условий и с^тветствугаад^риорганязаша труда.В:овек* шеводотве нреоблавапяее звачеввв деилян занамагъ фордададлектив- ■ ной катериаяьной ааинтересованпости. , '

i В экономической литературе есть вешаю научвцг посвящен-

ии* исшедованжв вопросов организации-.ж оплати труда в овощеводстве открытого грунта /Коснелепкжа H.A., Дудоров Й.Т,; Хотеве® ДЛ.,; Яншяш М.ф,, Арсова И.Я., Дяг&Ясжа£ «Т.К.. ИангезвевЛ.С.. ."-'.'

Цуканов И.А.: н др./. СЦщахо формы организахд» м ошатнтрудавово-цеьодстве недостаточно иэученн вообще, a i условен совхозов Запад' ной'Сибири в особенности. Ш мой зове до настоящего времени иссле- ; дования по овощеводству открытого грунта велись.» основном, в', направлении содервенствовкния технология воададнвания отдажьных . культур. Все это послузйсто основой дня избрания темы ваша хссхв- . •довалий, '. ' .'"•' ' , '¿Г'"- " ""■*'■

Актуальность жзучевяа вопросов организации я оотати , труда я

- ; - - ■ ' *j ..L- . ■! .■: '-:■: - Л', '-¿.у ■

овощеводства оазддтого груд та бета годтьервдеяа мегодпюжхм ссвв-

цанвем, проведенншсовмество BftCXHWt, MCI КЯЮР к научно-исследо-

■■•■ . - : ■ •"■■• .г- - - ■ Í : .-'« - Г - 1 ' л •■■*■. I" .... ■

, ватехьсшш инстятутсшовощного хозяйства ва Западао-СвбкрекрЯ ■ V; оваав-каргофел'твоя опытной станшнв 1Э68 голт. [ . - ; -

" Цель данного исследования - изучить состояние организации * -опяаты труда в овоиеводствв открытого гЕунта совхозо® Пригородной зоны Новосибирска а наметить основные пути по их совврвевствованш). ; В связи с »тки, /бнхи поставлены следупсие задачи: ' , г

• - оценить влияние совершенствования организации и шпата труда i ва развале овощеводства; ■ „ -

-взучить сзюпвввеся формы организации труда; размеры бригад : я'уйловдя управления ш; существующие системы, уровень х - размер

.. .¡ ... .♦ -Г-'-..-- . : ' • :- ■ ■■ ,

оплата труда; „'■ . _ r ^

' - выявить перспективное форм- организации ж олжаты труха; - усовершенствовать метоюдд- определения одтимтаитг размеров : ; брятад'применительно ковоиеэодстяу' открытого грунта; L - _. . ■ 1 • т. ; V .-.ещределить место в роль внутрихозяЯствавногорасчетав совершенствовании организация а отааты труда» . . "'.. ■ 4 * ' Объектами исследования юслухшя 14 copiosos Пригородной ясен " Новосибирска с довольно развитым овсе»водетвом открытого грунта. . 'Ва дохл s тех хозяйств приходится 30% валового сбораи 70? закута* " овощей от об «его количества по всем кагегорвям хозяйств Новосибирсхоа

о&астя. Исследование охвашвает период 1965-1972 гл".\ , ••. :

Методологической основой исследования является маркеиско-лейнн- • сккй диаде ктичесмй .метод. Б работе применялась следупгаемегсян: сравнения.. статастнческтс группировок, расчетно-ксаетрув'гавннй,мо-^ -нографтгескна, экспериментальный, эконошко-математичеокий о- приме-/ нением ЭВМ. Дяя вшшвеввя тенденции хронаяопгчееккх рядов использован способ яаяодшлх квадратов. , - -V.- ' .-.'-'..^

^Основаны матерЕшрн для яосяедованяя послужили данные годовых • отчетов^ проязвсдотввнно-^яваноова! я перспежетввш: таанов совхо- ■í■

аав ойлаотя, документы бутгая терского я первичного учета, анкетные ' ; данныедеятеяьвости бригад/собранны® автерсм, фотозрроиометракннв 1 . .--г-'; > личине Еаблвдення,;а такхе лятературные неточники, . ; ^

^Результаты исследований бшддсасженыЕа научных ионференпиет " , Новосибирского свлЧскоаоэяЯствевного нястятута, а также на . Втором [■ 'регжонагьном совещании работников научных учреадешй'по" вопросам •ч-.. • сельского, лесного хозязства я мышоревди земель" Лбири иДяяьвёго "д Востокаява Третьей ВсероссжйояоЯ юнферендии яо НОТ. /V

V В рехомевдацкях, - разработанных наосновеваших исследований, определена перспективные'формы организации я. оплаты, . . ;■■:

труда я даин предиохения по ях соверпевствованк», вал оке на метод*-ка определения размеров овошетодческнхбригад. НексгГЪрнврекомен- ; даши яадпи применениепри проектировании размеров бригад.Ч для оовхозав, пахя ко то рыт будут орошаться водами Чзияясхов оросятвдг-

1 !•■

— ■ И'п г-

. вой ежстеяв в Новослбяреког ойласт» я АхвЯског - в ЛлтаДоком грае.1 " На осноюе фотохрсяоиетражшд наблдвяий, проввдевныг в совхозе -. ; ; "Балдсетй" Йснитамокого района, спроеятнроваян ворш выработки Г ' 1 рвврвботаян реясыендашш ш 'раотЬвальноа оргйнязацвя трудовых щю-^, ; - - т аосадю рвсецдв кавустй. ^ :

V В аервов хааве '"1В0РЁ1ЯЧВСКИЕ ОШ<Ш 0РГЖ13ШИ И ООЕА1Ы'. ■ * ч ; шагшся оововяш, положения' в^рксяртскб^Ееяжясжого учевжя

о распределении матери а*ьннх dxar up* ссшалквме а форвах его осу- t щэсТЕЛвнил в государственных сельскохозяйственных предприятиях»

ТЮК иа* целесообразная деятельность человека всегда носит ' -общественных характер. В хлбо« обюео'тве прадасетруда определенацн обрйзоыоргавизован. Марксизм-ленинизм учат, что форма его организация изменяется а завлстюстя от уровня развития црЬитеосттёжьнах сил, от характера общественного производства. При социализме труд организуется на основе общественной собственности на средства производства и гозтому носит непосредственно общественнна характер.

Как известно, существует васксяько форм' гооверакяж * - Вислая фчк иа иоошраши тцуда получает все dosée широкое распространение со мере введрешя коюгаежсноЯ иеханкзаши производственных процессов* Швадевие уровня механизации работ а внедрение Лиев совврсенноЗ технологии не нсгавчает, а наоборот, углубляет, развивает далызе разделение я сгодаализатир труда. Форма кооперация л разделение . труда вдаяиых условиях see ftoïbrae ючгвают определяться системой мапшв. В связн о этии усаливается роль механизаторов, ттои определяет особешюстя организация труда в совхозах в современных условиях. ' "" ' " ' ; - Х'.Г'.';:■■='•■', ; Форш) орттизаши ти^ соверэевствувтс^ стмсшагся éoxeè срогрес<увянмиТакая смена' шздчяяена конкретной задаче - систематически увеличивать щюнзводство щхдсукшга. о нажмвкъгоюд затратами трудовых и мвтерюшпд ресурсов.' Лишь при наличии ыатег*а*ьяой за-интервссвавностя в полвок обьеме проявяаг^ся все среямуцаства про-грессавяых форм оргаяязацхи труда.Ев' тать ко формы оргеккваоп ' труда. ва\ и оилата тртда как форма обучествлвния материальной зажнтереосваяностя разв^1вается под воздействием срохзэохггехь&кх ста, непрернвно соверюенгтвуется. Новые форме к систем! опяаты труда тохда оаазаваптся прогрессившаа, когда она'соответствуют -воьны формам и способам оргаякзашш труда, такая органаческая связь

■ " i ■. . ■ ¡-'-v •• ■ ; • !"• i •• . ■ .-. -..y! -

я вданыообуоловяенвость подошлет рассматривать систему мер по ка- ■ Г: у :;

J те риальному стимулированию частью научной оргааизаотатруда." :

'í.vi■ ;При coCTaizsua распределение регулируется основный акокоикче- ",.-скнм законом социализма,.законом планомерного, вропоргщояального > развития вародваго тсгвяйотва s законом раифвдиеная ш тр^пу. В "v™-^

; . ■■., ■>■ ■ . ••. . .--¿л-- - ■ ••. •-. . •• '.: -- . ■ . '.j■■' '

'■-.-v-V системе эвоеоипееш ваковвв социалистического общества определяю- ' > . щая роль вршадаеит основному «кономическому зввонуооцвахшма, Da

■'..' "'■- выражав т»сс совокупность црогаводетвеЕЯНГ огясаева® я та^сзпщость,' "v- " Друг*® ха оодф$кчееяю гаговв характеризует отдадькае стороны про-.'■Л- оэводстввняых отноиениЛ. Лэвтому сет наступаю* средством осуа»ст>-

-. •..* : .• r.-.s . •• . •••: , „-i"..1. .- ■ ■ .Л

"... : вления треб сваляй основного аяшсмяческсго 8ЛХояа социализма.Завов.:■-- ■ ; г:

-"• • -распределения во тдаву'внражает наиболее общими'существенные сто-.

J ' роны процесса распредмения ж служат сйд«^« ^юуш6отзгявНяя требо- Т

■ ^ванжй основного"водошчесхого ваксш еоцод / ' ^

-, стимулированию собственного ' труда. Заиов~ распределения то-! труду ': ' "

проявляет свое действие череда различила фо{»а материального возва- V: ;

1 граздения sa труд и в частности через, заработную плату.^ -л- •-¿.y-

. ^ ЗЬоряя заработной вявтн - важнейшая составная часть экоиоинче-' :"1''.;■

■ "-i- , » ' ' .-i;. .-.■<

, ской теорк* иарзосазмаБсшавое значеяае ашвт полшенае'К.Шркса о --.''.V-:-.'

' v.- том', что юпоч к ооошатш природы sapadoreoü пзаты следует'искать " > предяе всего нз в отаоеешя распределения, а в отношеншг. прсязвод-' :, ства, теа как расцредаление подчивено прсаэвссяству в ни определяет- '-. - ; ся. Общество нэ маивт произвольно внбирать ту кии кяув ¿орму pao- ' • ■-;.:7.1:;.||редвввнвв«..Ивии(ад;. способу производства соответствует своя способ .. рас пред ся^хя. Распределение активно влияет на'прежэвадство^ СНо -

ускоряет развитие производства, когда соответствует щрсшэводхтехы

ным садам к, наоборот. заиедляаг рост прмйаадства, тогда это соот-

■■ Г';.''-; ♦ ' . I/V: . ..Í-'Y4 • : 'íi -.-¿r.'í-

ветствие варува»тся у - .• ^. |;-и -..-•■ ■ -'jf'^''' 'ч^.'"''

- I/. К^Мархо il Ф,Звгеаьо^ Соч., »♦I9Í'e.2ÉW2I '

tí-., i .. '.-.■■Í .Í"»':^ г,-. i',.b.t^í.5- )•■- •;. • '.

* »Г *

Весь совокупный «продукт не мотет быть ишграняенваудовлетворе-виелить личных потребностей населения. Как твагюах КЛарю, "кз ^ совокупного продукта прежде всего следует вычесть то.^ что требует--ся дня возмещения потребленных средств производства" . Производство без фонда возмещения не макет осуществляться дахе в неизменной масштабе. Второй, • объективно необходимый вичет - фзня накопления,

- г

предназначения Я бия расширения производства.' Третий - страховое фонд. Из -части сойскушого продукта вычитается "издержке упрэвяе- ■ нея* на содержание школ, учреждений здравоохранения, фэвд дня нетрудоспособных и т. п., а оставшаяся часть обеспечивает воспроизводство рабочей сила сфэрыматериалышго производства; "

В нашем обществе действует экономический закон распределения 1 по ТРТЯУ. 'ВЬфажашяя объективную,, не эавяоящую от желания л шей', необходимость распределения меаду трудяошися основной части фонда потребления в соответствий о кяжчеотвоы и качеством - тр;тда, ■ за траченного кавдык рсботнияои в Общественно« хозяйстве.

, К Л арке н.».ан1эяьо.лредаодел* задолго до социалистической ре-вед юти необходимое?V раенредадевия по труду па первой фазе *ом-муалэиа» В.ИЛеяинрагВы вто положение и обосновал необходимость сочетания общественных стимулов к труду о коллективной я'" лрчноЯ " матернаяыюйэаянтересп шклость» чяенов обгцества в развитая и по-

вншвяш эффективности производства. "Личнаязеивтерессваяность

. . . (

поднимает- производство; нам нужн^ увели чеашэ производства прежде .эскго:Я-во:тгто:би то не ствко*' "' '

Заработная гааталря социализме вырахает отяооевие между ос1— цествсм в целом в отдельным работнике»'. Посредством заработной тага осуществляется контроль за мерой труда я потребления. " ■ . ' ;В совхозах раощ»адвхеявв по,труду ооудеетздяется в форма заработной плата.-В основе ее организации лент тагаДяая '' система,' .■*/ К.Маркс х «.Энгельс. Соч., г/ ВДЛенин. Пояя.собр.еоч., т.М, с. 152

нормирование тдуда, форте в ешстеи® заработная п*«ш. Нормирование труда - веходдаа мокент в организации заработной саати, а вж5ор формы в системы оплата трстоа - завершатся этвя.-поскожьку с»сте-мыоотаот труда непосредственным образом учапшдо все-конкретвне условия произнодствеяяого процесса. йрадлдае м ТС*о«ия явлнвтоя \ ess он свяэугапвы звеном uexsy нормами вырабопа (Мочсх ш система-ш огиаты труда, определяют^ размеры и порлжож всидьзования фонде зарплаты в бритая8* /з^ньях/ совхозов. * -

Особенности овощеводства открытого гдгнта оказывают определенное влияние на формы организации и оняата труда. В »той отрасли рост уровня механизации ем замеяяевнют темпами. Большие - сдвига "в этоы яацрааяеннн произощыг в 1960-19V2 г .г. В эгот период бшя ¿юзсаннэировгшы некоторые основные производственные процессы. Однако «айне - трудоемкие.работы xas У<*оркэ. просадка в доках большинства OBctóBtoc пока еще вылсяяягтся вручную. Поэтому состав" трудовых коодективов производственных подразделений весьма разнороден по уровню квалификации в вкяючает механизаторов в работников ручноготруда. В напряиеннае периоднв овощеводстве используется Труд большего числа временных рабочих^ что таете вгашт на огранивали» в оплату, труда/ . —.■■.;■' ' :-■'-'■ - ■.' ■ • ••'-.' •

Основная дать правильной организации заработной плата - новы- ■■ шение штераадьной заинтересованности работников в Увеличении }"'■-'-■ производства в снижении себестоимости сельскохозяйственной продук-

гии. Коренной вопрос материального с табулирования работников сель' * • '■ÍN '

ского Хозяйства - обеспечение бояее тесное эявисимооти оплаты их |тружа с конечными результатами производства. Сложность этой пройле-ми состоит в tow, что в' овощеводстве существует несовпадение \ h. .времени производства и-рабочего периода, а также ваияняе естественных условий на" результаты труда.В качестве оплаты труда.никЗслее

обеспечивапцей сиязь с кокичеством и.качествоипроиэ веденной продук-ол, используется аисордяо-преьшаньная опиата труда,., Как показывает практика, правильное применение аккорото-преывадьноя оплаты мелет обеспечить достаточно прочную связь заработка о результатам производства, но для этого требуются определенные условия, аозвояящие ' нейтрализовать неяоторне противоречия, янеящнеся в этой системе.

." Недостатки сдельной опиаты труда, заключающиеся в стремлении некоторое части работяжкоэ обеспечить бодший заработок за счет увеличения объема вшожненвых работ,часто в ущерб качеству, - проявляйся и а аккордно-премиальной системе со сдельной оплатой до получения продукшш. Цра атом они усилидягггся тем, что вседо плата и.срекет распределяются на руОль сдельного заработка. Естественно, что дошат в премий получит больше тот, кто выдавнк* бсдьдгй объем работ.

Устранение этого противореча возможно щи аккордно-премиальной системе оплаты трудас повременным авансированием,' при то то рой механизатор получаегтверпуг повременную сплйту 'я заботится о качестве выпедняеивх работ, так как с этим связано гомучеаие белее высокого урожая. ' !

V Обобщение опыта применения аккордно-премиальной оплаты труда показало, что эта система создает прочные это наш чес кие стимула повышения ьронзводительвости труда, урожайности, улучшения качества продукции, воспитывает j механизаторов хозяйское отношение к sciite, упрощает первичный учет. При этом особое вншмниё должно быть обращаю ва подбор к форшротгние небзшпхк трудовых коллективов . Прв'оалаза за предукцкв члекы мялекттьа девдннбнть уверена я 'добросовестном отяоиекиг к труду^е^юс товарарй, в заботе о, -будущем урсвае," с кЬторым сэяэш ^«колякльныа размер заработки» Такая уверенность йсойколима, ибо аее табая систеш оговтм,: как бы она ни <$игэ поосто* в аов^ггаси. обречена на аеТШЧГ»

поскольку не будет овладеть стадо*)*rmm кмгяякем в течеяле всьго

периода до получения продуиша. Коллектив докхев быть не только неболпоим и хорошо спаяюшм, но и постоянней, обладать достаточной П1жазьодстЕ.вв,Еоа сшостоят«льиосты), т.е. Быполвял бояьауо часть работ своими . сюгами, обладать необходимыми производственными ре- -сурсаыя /земля, техника/ для хозрасчетной деятельности..:, J

; Успешное применение аккордно-премиальной оплата.с повременным

, ■■ .-ir...' . . •>..•; ;'•.

авансированием невозможно-без доплат за продукта». Шва еще нет : ■. г

отработанных систем отгаты по результатам 'производства, которые в ,; :

условиях колеблщихся урожаев давали бн устойчивые доотатн га про-

дукшш зеки вдел жя.Баяее стабильными формами оплатн труда за, про-

думзшв является оплата с первого ~ центнера и аккордная оплата с"

"подвижными расценками. Дшгее в _диссертации рассматривается опат -

прхиешеиия рядом-совхозов этих видоа^ оплатя, '

В зто(! жв^таавв освещается обоснование и краткая природнаяв

экономическая характеристика объектов исследования. Основная Часть

исследуемых совхозов Пригородной зоны Новосибирска расположена в

дренированной лесостепи, где преобладают на пашне выщелоченные

черяозекы. По климатическим условиям зону мокно охарактеризовать

.сяедуицЕм образом;' суроьая. и цродаиштельнвя вхма, жаркое лето.

поздние июньские а ранние августовские авиороэки. Продолжительность

безморозного периода" колеблется от 92 до_ 141 дня. СЗгмиа годовах. /'

осадков равна 425 им. .. ;

■ Среди исследуемых хозяйств совхозы "Еердский" и "Кблезнодорох-

ный", при относительно равно.* обеспеченности.рабочей силой и speas-

вацегвеяныки фондами,, имеет более,высокие показатели эффективное та -

производства я целом и ад овацёводстау в^отности.Тан,,^ -.¿661/

1372 г.г. в совхозах ."БердскиЯ" в "Еедеэнодсфажный" урожайность.^

овощей вше'средяжг показателей по совхозам молочно-овояе-карто- '

федевсшческого типа на 104% к 19%, себестоимость яихе соответственно

на 4035 и 26%. Эти хозяйства я были выбраны в качестве объектов для

монографической исследования.

- 10

: Во второй главе "АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ «ОГИ ОРПШИЗШИ И ОИШИ ТРУДА'В ОЭС®ВОДСТШ ОТКРЫТОГО ГРУНТА" излагаются особенности оьо-. : щевоцства зоны,' экономически!? анализ развитая современны* форм ор- . ганизации и опиаты труда. размеры и управление бригадам!. Овощевод- -сгво области связано с ростом и развитием мощного индустриального . -центра, каким является г. Новосибирск. Посевные штовдади оводе а разке цени я основном в Пригородной зоне /В2%/. В этой зоне в среднем на один совхоз их приходятся 180 га,в то время паи по совхозам Других эоя этот показатель колеблется от-6,3 до 15,8 гектаров. , Следует отметить, что урожайность овощей в Пригородной зоне в 3 раза выше, прямые затраты труда и себестоимость соответственно в 2,9 ;; и'3,5 раза нихе чем по другим зовам области.' >

В бвшеводстве открытого грунта сложилась тате формы органа- . зации'труда как постоянные производстгеннне бригад» в звенья. Нака прозналиаироваяа работа 30 тракторно-оветцеводческих бригад исследуемой зоны. Все бригады бани*сгруппированы в зависимости от площади посева и условий возделывания /с поливом, без полива''. Средняя ■ площадь посева овощей в бригадах первой группы равна 32 гектарам. . На довольно высокие показатели,' достигнутые в этой группе брягед при возделивании овощей на псяиве,:ва наш взгляч, оказало влияя не . преимущество сравнительно небольшого коялектива, его высокая уц- -. равляемость, а также минимальный набор культур /1-2/. Однако наиболее результативна по всем основным экономическим показателям третья группа бригад при орошении со средней тояадью гюсева 124 гектара. На деятельность этой группы бригад оказала влияние кснцеи-■трашя овощеводства. ■ • ■ ...

дак.' В одной, из крупне йпих брягад Еердокого совхоза в обоев югощадь» посева .194 га урожайность овощшх культур в среднем ее 1Э71-1Э72 г.г.''Состевала;403 ц/га и Овяа выше в 2,3 разапо срвше-айв со средвиад показателяш по зоне.

В бригадах всех групп, где применялся полив, получены . более высокие вковагсичесзше показатели, что представляет особый инте peo > ; так как по проекту к ¿1980 году вееовокнве культуры будут, воздели-, ваться только на орошаемых участках. В существующих трактора o-obo-v цеводческих брвгадах нояячество цостожянх работа колеблется от ,< 20 до 60 человек. Для обеспечения дал ьне Шве го разделения труда я, ' создания меаышх по численности коллективов совершенствуется в ну-трвбригадяая форма организации труда путем создания звеньев.

В траяторно-овощеводческих бригадах зоны имеются различные виды звеньев; овощеводческие /открытого я закрытого грунта/, карто-фелеводческие. в ЛЭЯг. в совхозах Новосибирской области насчвты- -вал ось 74 механизированных овощеводческих звена со средней площадью посева 3S га.газмеры их ш тощадипосева колебались от 15 до ;, еО га. а ш количеству возделываемых культур - от одной до,восьма.;;

Бояшой ян те ре о представляет опыт ■ перехода овощеводческих .■, звеньев Железнодорожного я Иммачевского,совхозов на аккордно-пре-. ывальиув оплату труда с повременным авансированием.L Переводу звеньев на новую систему оплати труда предшествовал а большая подготовительная работа, проведенная руководителями и специалистами совхо- -зов по перестройке организации производства. Дня,, сокращения размеров трудового коллектива из механизаторов ^работников ручного труда б»« созданы отдельные звенья. Это позволило довести числеа-ность механизаторов в звеньях до двух-семи человек. - ; ■

Управляемость бригадой:зависит от ее размеров, а также. от рационального. использования рабочего времени бригадира. Авалпэ : не--пользования времени т основании анкетного опроса бригадиров; Vn хрономегражных яаблодеяий ооваэал,-что из общей продолжительности смены на оцеративаое-ущивяение,бригадиром затрачивается 45%я прочие затраты - 31%. Такие важнейшие алемеяты оператавного уп- -равяеяия, как производственный инструктаж, составление --»алана:-

работ-на день, организация рабочих мест занимает веболывуд долл. втек время на переезда затрачивается до 24f Оидгета рабочего времени.

Проведенное исследование свидетельствует о необходимости четкого разграничены! ■ прав и обязанностей бригадира, пдашвияов, учетчиков я звеньевых, доведения должностных инструкций до этой категории работников, самоанализа использования их рабочего временя, улучшения оперативного упрааяеяая и онанирования. Все это позволит более эффективно осуществлять руководство бригадой.

Работа бригадиров требует специальных экавид в б альта* организаторских способностей, она посильна тотько хорсио псдготогяенвому специалисту сельского хозяйства /агроному, механику/. Анализ состава бригадиров овощеводческих бригад по уровни образования и esa-лиэ' работ показал, что из них высшее образование имеют 12.£,сред-нее 45^ в неполное среднее в начальное - 432. по стану работы бри' гадиры овацеводческих бригад распределяются сяедуивдгм образом:-' 1-2 гада - 40%, 3-5 лет - 43JÉ, 6-9 лет - <%. 10 в более лег - 13%. Это указывает ва текучесть'1 кадров данной категории работников..

Весьма значительны колебания овсщеводческкх звеньев по .гаоорди посева а набору ■ куяьтур. Тая, в Толмачевском совхозе за эвеном Силон А.Г. аакретаева площадь 2IS га, в т.ч. 60 га картофеля, 20 га капусты, 5 га- огурцов,'- 20 га- моркови«. в -15 га. кормовых корнеплодов .* В Хале знсщорожвом совхозе нэ овощеводчесеом отделении имеется два звена открытого грунта. За звено« * i закреплено 81 га- ' посевов, в т<5м числе 30 га капуста,1112 га свекты становой, 27 га " моркови, 12 га покидор, a sá «венок £ 2 - 45 га бгурдав.

" В В65-1Э <2 г .г. вовошеводстве исследуемых совхозов темпы роста пракзводитбльностатруда опережали рост заработной ста ты' • /табл .2/. Коэф^ащиент соотвсшеная пророста оплата и производительности труда равен 0,82."В 1Э72 г. прокзаедствоотощей в расчете

ц

I

на I ■человеко-день било выше^ем в-1965 г; на'**б£, а оплата труда-ка 44%, С 196? г. по ©69 г. яабявдается устойчивый.прирост в'оала- . те труда, что связано, \ с одной tс тороны, с повышением тарифпах ; ставок ва конно-ручных/ а затем я на механизированных работах, с у другой - с увеличением~доли доплат а премий в общем фонде заработной плати;с ©70 года,оплата чаловехо-дня стабилизировалась. ■ ' - ..." .'У,: -i- ' ТабЛИЦС 2 " . .

- ' . Динамика нроизводятельности и огиатв труда в совхозах

Пригородной зоны ■ - г г ' " ...

, ■ ' ' I ■■■■ »»^IH». IPII ■ ■ ........- ■■ I II ■■ .

Пока за гага 1965 г. ЗЭ66 г. Д967 г. ТЭ6В т. 1Э69 р. 1971 ргЗЭ72.-

получено *.- '-. ■ :¿ ■ - ■ --jv1 ,-:... . ■ -..^'у '•.:-■'*

овощей ю ■ ^ -1"

I чел .день" - ■-■■•ч- " ■ s ■■■■ ■ '«■■- .- - .. ■

fvfrj ... Ю,1 .13,0 13,3 15,6, 16,3 20,8. 16,7 Г7,8

"7-4 ' '. * " ' 1 : •"„ "-i * ^ Г- ., -Ч - , •' ' , !'

-т . ..,!_.....-•

¿ , '„. . . . -V* - - ,'j. * • •, . '

5IO Кб fi " "' 1' '''' " - ■'• • ^. * ■'■ У "» '••"■

К 1965 г. 100 129 ... 132 .155 160 206 135; 176.

-ошата. Т ' * -л ■*,■■.

. I чед .-дня ■ '*.*.-"■'■■ " ■ ■ ' „

/дуб 2,3п 2,S . . 3, X 3,2 . 3,3 \ 3,3 ... 3,3 У Г'".'

то же в Í ■'■' "■'"..■'■ I

>1965 Г.' , 100 : 100 ' 122 135 .13 3 . 144 144 144 - у

^ ■ Í , -г." . " • "

В года исследования существенная разнит в ошгат£ человеко-дня -У ваблщалась в овощеводстве по сравненно е растениеводством. В В65-ЮТЗ г.г. в среднем по совхозам Новосибирской области оплата чало-; 'у* :веко-двя в овощеводстве равнялась 2,8 рубля.угго составляет, 69£ от .. оплаты труда в растениеводстве, • * л_ ' -„.¿^

В оводеводствв открытого грунта применяется, в основной, аккорд- ; но-прениальвая оплата со сдалышм авансированием и сдельно-преми- s^lf аяьная. размер дошат.ва продутащм в овощеводстве при,этих системах '. > оплати незначителен и не может достаточно вддехно заивтересовать •'•. производственных-коллективов в'дсяучении большего количества В Сопоставимых девах "1965

; 14 • ■ . ■ '

высококачеста енной продукпии при найме нших затратах. Так, в структуре заработной плати та'овощеводотву 83% составляет опиата го',: тарифным ставками 1355 - дополнительная оплата'за качество работ,' доплата ¿.а продукшш и премии. Фактическая дсдядогааты за'продукцию 'мала:в структуре заработной платы - &%, от тернового фонда - 'ЗГпри опаковой размере 25?, Характерно,! что только частьбрагад получает доплату за продукшш. В передовых же совхозах ежегодаое" повышение' урожайности и снижение себестоимости овощей сопровождав тся уетойчи-;выш"доплатами а премиями за продукшш.

■ ' Дримененяе повременного дваясировадая в звеньях Железнодорожного и Толмачевского'совхозов показало; что'новая форма организации и «иаты труда /стимулирует не теишга своевременное выполнение работы, необходимое для увеличения производства продукции, но'и повние-ние ее качества.""- ' ' " -■■ -■"

Получетм высотах в усто^Мввых урожаев овощей при орошении создает возможность вире применять аккордно-премиальную оплату труда о повременный аваксаровавкем. Большое значение для внедрения аккордно-премиальной оплати имеет уровень производственной самостоятельности ^ подразделения, потерей достигается при условии, когда основная частьгработ выполняется постоянными таёнааи трудового коллектива с макямаяьвым привлечением временных рабочих. В ' отдельных звеньях в бригадах зоны постоянные "рабочие выполняет лияь 30-5С% объёмаработ.. - /■;/■■ : - " '' *''"

* _ ' В третьей хяаве "ОЛИ СОВЕРШЕНСГГБОБАЯШ вОРМ СШШЩЩИ И . ОПЛАТЫ ТРУДА" налагается методика определения оптимальных размеров . овощеводческих бригад, - меры ш совершенстюванли материального ст«-цуларавания, работников овов^водства. провЕтирование 'рашонажьной органиэааЁи. трудового процесса, место и рель внутргхозДЗсгвекного расчета в созершенствованни организации а оплата труда."*

На размеры овощеводческих бригад влияют многие (Гекторе: спепиалв-зания, технология и организация производства, севообоооты, обеспеченность необходимыми средствами производства, управление а т.д. Изменение любого аз них оказывает влияний на основные параметры под разделений. Многофакторность затрудняет расчете при определенна размеров : бригад обычными транши оинкми метопами,:не позволяет выбрать опта-мальное решение. В связи с этим нами была разработана методика с использованием эконсмдко-л>атематического метода и применением ЭШ. в основу методики положено определение структур» и размеров посевных площадей овощных культур при равномерном испсльзовании ^ ребоче й > силы по декадам. Методика решения задачи для любых подразделений одинакова, поэтому она изложена на примере одной условной бригады.

За основу раочетов по ограничению трудовых ресурсов принята средняя численность постоянных н врементсг рабочих по бригаде с /учетом возможности управления коллективом. Ограничения в размере отдельных культур вытекают из требований севооборота, необходимого соотношения ранних и поздних сортов одноименных культур и потребности в рабочей силе на весь период и по декадам. Подготовка нормативных материалов а решение задач проводилось совместно с/сотрудниками СибНИИЭСХ под методическим руководством кафедры кибернетики Новосибирского сельскохозяйственного института. ч* ,

На основании разработаяноч методики определены размеры посевов отдельных культур для бригад совхозов, поля которых будут орошаться водами проектируемой Че минской оросительной системы. "Размер бригад о учетом соотношения культур зависит от их специализации. Синим из важных показателе» опенки оптимальности размеров бригад и сочетания культур в них служат коэффициент неравномерности испольэояання се- 1' бочей силы. ~ " ■ ...

Как известно для решения основной задачи экономической реформы -повышения вффектнвностя общественного производства - первостепенное внимание должно уделяться роли экономических методов в материальных стимулов в руководстве хозяйством.

16

. ; Система материаягьного' стимтлироЕаявя доджяа быть направлена ва обеспечение;' во-первых,"личноЭ заннгерессваяноста; че ре 3'систему - сдельной н- гювременЕоЙ^ оплаты;' во-вторых, групповой коллективной . заинтересованноетив;достижении лучших производственных результатов по своему хозрасчетному подразделению • в порядке оплаты за сро-дуишв'и* премий за сверхплановую продукцию; в-третьих, общей кодлек тншой заинтересованности в достижении высоких экономических ре-зультвтов т хозяйству : в целом, путем премирования из ^юнда'мате-■ (шадьного поещреивя за счет обще совхозной ^прибыли. Этим достигается единство'общих интересов хозяйства, отдельных коллективов подраз делений и яаадого £вботвика, V V-' ' . " "-

Как известно, размера"доплаты за продукцию в премий но - существующему положению зависят от уровня выполнения плана. Составление зааиаенннх планов не побуждает к максимальному использование резервов производства: Особенно это положенвехарадтерво для хо- " зяйств, которые уже достигав"относительно высоких показателей про- -ваводства^ Подобное явяенне 'в работе рассматривается намина щш-; мере овсацеводства открытого грунта Бердского совхоза. В атом хо-' зяйстве за редтоледнкх л ^"плановая урожайность овощей ниже <£вк-; "тачеокой. ': ''''' ■'>"■' ■ V .'■„;'.

г".'- " Условияработы на хозрасчете, обязывает хо яйстго * принимать ре -альные , но напряженные плаяы. Этому должны"способствовать экономические рглеги, ' в частности, меры материальной заинтересованностиI7 Устанозленве 'эй{шиенных шансо не дает возможности внявить резервы ' предприятий, ,не побуждает внвциативн в творчества в работе»

'Дня сове раенств оваяия материал ьвого симулирования в о совхозах страны, втоычисле в Берлском, проводи гея" эксперимент по ме- V . тоду Пекинского химкомбината к премированию из единого источника. Этот эксперимент предусматривает устранение противоречий между действуядаши условиями премирования ■ требованиями экономической реформ»;' гг 17 " ''

Цыь его — усиление материальной заинтересованности в увеличении производства продукции, швышенге : производительности труда, сокраирнве затрат в численности работников, экоасыая фонда заре- , ботной плата, разработка и выполнение коллективами хозяйств напряженных планов. Синим из важнейших условий эксперимента является то, что темпы роста производительности труда дошквн опережать темпы роста заработной штата в соотношениях, щмдусмотренных ■ пятилет- . яш планом развитая народного хозяйства /1971-1975 г.г./. Экспе- .. риментом предусмотрено дренирование осуществлять из единого источника - фонда материального воовдрения. Отчисления в этот фонд осуществляются от общей суммы прибили по установленному проценту, а таксе.за каждый процент прироста валовой продукция сверх уровня, достигнутого за предыдущие 3-5 лет.

Существующие условия применения аккордно-премиальной оплата труда ииеют серьезный недостаток, заключающийся в той, что в зоне возделывания овшщых культур уровень доплат и премий за продукцию резко колеблется по годам из-за погодных условий. Прогнозирование урожайабсти в таких условиях затруднено. Отсутствие доплаты н прений за продукцию' в малоурожайные года приводит, к тому, ■ "что у членов коллектива теряется вера в получении их в последующие годы. -

Необходимость выдача дощаты в премий в малоурожайные годы очевидна. ябо труд, вложенный коллективом в тязелнэ'по погодным условиям годы, бывает обычно более напряженным. В такие гсшы необходимо материальное поощреяхе за хороший т¡уд работников, которые в. одинаковых условиях добились более высокого урожая.. Безусловно,., размер материального послания в тате годы должен быть ниже, . но получение его гарантированных. \ ^

Источником для ншяаты поощрений может служить фонд дощаты за продукцию /из 29Х/ *ли созданный специальный /онд от полученной прибыли. Учжтывая, что размер прибыли, а следовательно, и. Фонда материального посдренжя в неурожайные году сиэкачителен, особое

значение. приобретает образование для тахях лет в благоприятна по урожайности годы специального страхового фонда оплат« труда. Основой материального поощрения в такие годы может битьсгепея» врев тения отдельными годразделевяями средвесовхозной урсжайвоота. : -.-./;

Важнейшим условием успешное организации и провожена*

- мента по материальному - ст-лулированвю ш метову Цдавежсго хяжст-' бината являагся мобилизация всех резервов на »»»тсгч пршээодствен-

еш участкеи'рабочем'даете/Для этого в в ко перемен тельных хозяйствах*- разрабатывается мероприятия со росту производительности , труда

- и сокращеяш численности работников,. . ^ '

Однш из-резервов повышения производительности труда сяухят : совероенствованга организации трудсвыг сроцвссов. '&обы правильно . построить'любой рабочий процесс^ необходимо, рационально распределить лгщей и оруцщятдуда. . -, Проектирование. трудовото процесса выполнено на примере посади* .. рассады капусты. Наш проведано комплексное наблвдениеодяовремен-г но за^всеми ' рабочими местами, ^оторве связаны между' собой в техво-. логическом процессе /посадка, транспортировка а выборка рассади/.

'.Применение передовой технологии возделывания средяелозднеЯ капусты в совхозе "Бердский" позволило поаучать восокие урожаи атой культурн/до 850 ц о .гектара/. Шсадаа галусты проводится только в . перегнойныхг горшочках маинннцы способам. ;.■'-

■ .Изменение технологии возделнваяия этой культура штг^бовахо пересмотра, норм выработки на посадке капусты. }*аучно обоснованные нормы виработйи.овредалеаные, нами, на осношв фотографа рабочего -.- дня, дяфферегоироваан в зависимости от доты гона, 9я вормм вызге -.деаствованлях ранее ,в'хозяйстве.в среднеина 10~12% . фОШПе ношх. нор&гва. площади ,70>а позволит повысить прожзаодхтыытость ,труда, »^ ГГ.З? к сэкояявть 220 рублей аз фодаа заработай тага /табл.3/. ' .у-'■■■ ..

, г ТЬйШй 3

Эффективность применения научно обоснованных норм ] *

•'f ■ выработки ва »садяе радуете .

Затрата труда - Экономия ЕЬст про- - , Тарифные фовд заработ-/чал.-дни/ , - ■ труда, : извоки- . , ной шаты /руб./ по проект/ тельносте '

~ ' " • • • ""_.''..——;_;_:_дргда_;—:_i___;

при ра- фи науч- чел.-- щш ранее прива- эконо-

нее во - ■ дн. • % %. • действо-. учво мия

действо- обосно- . - вавших обосно- v

ваших : ванные нормах ванных

ношах нормах •__ нормах _

560 494 66 II, В 11,3 Х568 1548 ' 220

Комплексный анализ затрат рабочего времена на »с ах рабочих местах, связанных о посадкой, транспортировкой, погрузкой и вабор-коа рессады капусты, позволю: гшшить причины простоев и рекомендовать более рациональную организацию производственных процессов. '■• Составленная органя зационво-технологнческая карта трудового процесса на посадке капусты отражает, гокшм'технологических требовав,' распределение функций исполнителей в планировку рабочего места при

рациоиальаоЗ организации труда.

i1 ■ - -i ' Проведение работы ш проектированию норм выработки s со'ераен-

ствованию организации производственных процессов дает возможность изыскания путей повышения пропзьаявтельн^го труда на каждом ребо-чем месте в овоиейодстае без дополнительных капитальных затрат. .

Совершенствование организации s оплаты труда способствует дей-ствекаыЯ хозрасчет в подразделениях /бригадах, звеньях/, В исследуемой эоне внутрихозnfleтееншй расчет внедрен в нескошах хазя^ствах. Вэедэяяе аккордно-премиально* ошюты с из временный ававсиг^ваннем не случайно былоосудествлено в первую очередь в совхозах "£елез-нодорояяый" и "7Ъл»с8теэсетя*, те, в тех хозяйствах, гд* • т*чякие .,"■■.

aecKüibK&x дет применятся хозрасчет' ва уровне отделений в бригад. Активное .участи« в составления хозрасчетных заданий здесь принимает бригадиры в звеаьевые. актив подразделенай. Это позволяет лучше учесть особенности а резервы производства. В этих хозяйствах в течение ряда лет вытачиваются прении яз фонда материального шощревня, i причем рзспредгл енне этого фседа среди подразделений производится по условному чистому доходу, а внутри подразделе-í -нвй — í"да балльной система» - '',;'>

Внутрихозяйственная расчет дает " возможность наиболее последовательно и эффективно решать такие вопросы, как применение вавболее рашоналышх и прогрессивных форм организации и оплата труда, совершенствовать управлеаие, шавирование, учет в контроль. *

.. ВЫВОДЫ И ЛШЯСЯЕНШ ■■

I, В совхозах Пригородной зоны г.Новосибирска с 1965 no 1Э72 г значительно увеличился ойъвм врсазвспстаа и реализации овощей, повысилась их уроаайяость в снизилась себестоимость. В передовых хозяйствах урожайность овощей .VI97I-I972 г.г. в 1,5-2 раза вше, а себестонмооть яа 40$ ниже, чем в среднем по хозяйствам зови. Это . свидетельствует о теш, что з Пригородной зоне имеются резервы увеличения производства овощей и снижения их себестоимости за--, счет-ннтеасяфвлают оводввеиства. ■

,2. Ееоиотря ва уввлкчивеийея объем реализация овощей; ецроо васеления Новосибнрсяа на этот ввд цредукции удоалвтворяетоя недостаточно. Фактическое годовое производство пока еде отстает" от рекомендуемой нормы питания. Это результат все еще низюй уро--жзйноств овощных ;культур.",--,У-"':^V"-

- з. Црвчана сравнительно швшо&ой урожайности заключается в не^ достаточной культуре земледелия в овоцеводстве. Для повьютюш качества, работ в обпей культуры земледелия требуется, наряду с . , , другими мерами, ^ 21

введение т^^Я систекн оплати труда, которая стичулироьала бы • са-моковгрсш. работников за качеством вытлненкыг работ к способствовала росту урожайности овощяис куньтур. v

4. Ошота тргуда в овощеводстве остается невысокой в составила . в среднем за И-^5-1972 гд\ на человеко-день 2,0 руйня шга69? от ■■ уровня оплаты тауда в растениеводстве /Основной путь швшения -оплаты — рост поизводи теяьи ости труда. В J965-I972 г.г. в овощеводстве совхозов Пригородной зоны темпы роста проязв одительвости ■ труда опереяают темпы роста заработной гиаты. Коэффициент соотношения . прироста оплаты к производительности труда равен 0,82.

5. Овдим из резервов повышения проиээедитеяьйости труда является совершенствование организации трудовых процессов. Рашонадьвая . организация труда на посадке рассад? капусты позволяет повысить -производительность труда на 10-12® г сэкономить заработную штату по совхозам Новосибирского овоще-моточяого треста на с утяну около 3500 рублей.

. 6. В овощеводстве ояфьт ого грунта применяется в освожои , Л аккордао-прешальная оплата труда со сдельным, авансирован!"«! .Основу ее составляет ошгата за объем вызол венных работ, аокончатель-ный расчет производится i. эалдсимоста от количества * качества . получаемой продукции. Орздко аккордно-премиальная оплата с повре- : мевшм авансирована ем агеет преимущество - нарушает прямую эависи- ■ мость ошаты труда от вр.лбопш в единицу времени и усаливает материальную заяятересоваявтсгь работников в получении, высоких урожаев ^ качественной продует». Поэтому необходимо более активно внедрять аккордно-премиальную оплату о повремеанш ьвакскрованкем • s сочетании со звеньевой организацией труда. ■■•«.:; -. v

7. Как показывает производственный ошт.вта новая фор^а организация « оплата груда может бнть еффегтиваой в овощеводе тве-открвто-: го груша TosbKo ^paionpeia-'eaEEx yoiCBiKXi i: готовым стнеадйшк^-*'

■J-V:

СГ ^ " ОрОИвНЙвВСвХ посевов ОВОЧеВ] ПОЭВОЛЛищвв в эонв':нвдосм*-'. '*/" >;" тсяиого увлахивни* подучать?внсокиви устойчивые урохаи; '

-^создание невольного трудового коллектива механизаторов пу- У " те* вад«явкив ях в отдрдьнаа звенья; Ч - ' • .••.' •' •

'.., . ^-виеоиая степень производственное самостоятельности,** от о, рал достигается"пр« усяов^ ваподи|9ння ооновной ;части работ яо- ; г ;стоянннки чввнамя трудового «оллелтива;'^ ' - -

- установление расценок в а продукции'овощеводства :срояом Ь-'

.¿:'/на '4-5 де* мл* полауо ротацию севооборота «"пересмотр их толь-'ко при 'суивственвок ивменвнан^тегнологии производства; 1

При этом я малоурожайные "года ;необходимо гарантировать ■ внп-. .лат/ материального поощрение 'ев;хороийй-труд работников отдель— ' г нвхподраядвлениа, добиввихсА'р"одинакова*'условиях более вес-', ка <з у рожая, - Ясточнивом; дав. внплатн-этого по о «рения мохвг'сду-' > *.'. . _лить*'фо*йД доплатыэа^продуицив/иа 253/- или с о эданнн я:с пец иал ь—

май фонд за счет, прибыли,'подученной.;а болев урохайнне: годы. -. V

; Основой "материального,поощреяия в такие года'мохет быть сте- v ""' j пень превышения •по совхозу;

' г'^ 8 . Основкши фо рмами органusации * т руда в овочеводстве отк- :■"■ ратого.грунта совхозов ^Пригоро^ой эона'Новяеибирска явзявтся , ^ ^транторио-оводеводчесиие'бригада'и'аванья.;. Наиболвё/резу, ' гтивными из слохнввйхся в аон» является- бригадм на!полив-• средней ллоаады) посева ово«ей 124* га. „■ ; >ч?

. Примоненив усовершенотвованаоя нами, методики для опрв-

.--деления размеров'овощеводчесияхбригад-позволяет учитывать нв-~

обходима» пропорции мехду;основными -элементами производства, a -\j> ■■ таяхе * . - /Л" '.' ' ■ ". : " .

Шеяия отдельнами подразделениями средней урожайности^

многиефвкторн, зависящие io* ./конкретных усяо^ /теетмогяя произведена, уровень л средства нехаяиэаоти, севооборотыт.д./-В основу методшш положено определение оптимальных. разме ров посевчнх шощадей отдельны« 8удьтур п[и_ условии равномерного есшл'ьгованкя ; ^ рабочей силы по декадам к получения максимума .чистого дохода. Решение задачи осуществлявтся о помощи метода линейного программирования и эвм. • ' .l''.

Ю. Для бригад совхозов, посевы которых будут, орошаться водами ЧемиаскоЯ оросительной системы, - на. перспентиву.'рехомендуются следу-Шве шедадд посевов отдельных культур: X.. ;. . ^ ;со специализацией по выращиванию ишустн - 6СЬ80, га /в т.ч. ' ранней HSU, моркови - 30-50 га, картофеля - Шьгоо га /в т.ч. реянего Jffl/t 'v- г:

- со ссещализадией'по варадатанд), восяовном, безрассадяых -Л культур - огурцов 50-70 га, лука, свекл» столовой, помидор - 60- -70 га, картофеля - 100-160 га /в т.ч. раннего . . -.V.'■:-.

" ■ / _ Ори* этом в, составе , бригады необходимо создание овощеводческих : .« картофеяеводчесхвх эвемеэ. '.,".•" 1-, * * . > •; . У

; Бйедрение в производство предяоюшшх рекомендапнй позвагит л-улучшить организацию в оплату .труда в ■.овощеводстве, ¿что буде т eno-f' собствовать увеличению производства овощей; как весьма ценного про- j' лукта питания для населения одного ва:крупнейших дантров СвбирД:- ; города Новосибирска.- ,

. по ш® дассжрипии адуЕгикошш сзгепувдке работы ;'.

1. Повышение производительности - трупа привозделывашш овощей ' ... ;открытого грунта.Сб. "Теория и практика хозяйственного рас—

V чета.в колхозах и ссвхозах", Новосибирск, 1569. у'"-

2. Некоторые "вопросы организация и оплаты труда бригадиров овоое-

;■■■ ведчесжшс бригад; .В кя. "Пути повноенин эффективности произвол- . ства в совхозах я колхозах Западной Сибири". Труды Новосибирского с-х института, ток 40, Новосибирск, .1971«'' ••

3. Форма организации в сонаты труда;в овощеводстве. открытого грунта . Труды-Новосибирского, с-1. института, том <51/Новосибирск/ ,' :

■зэтг. '.'/V., .'Г-^К'"

4. ?езмерц овощеводческих бригад.; Тюдв Новосибирского с-хиистн-■:': тута, том 51,-,Новосибирск, 1Э72. • >''••,."•' . V --¿г' -

5. Радаовальвая специализация и.концентрация производства в овоща-' ; ' всяческих.бригадах, /в соавторстве/.^ Т^даг Новосибирского с-х',. .

института, том-53, Новосибирск,. 1372.' V .'Л...'' >

- Л'Цуги совершенствования форы Г'- "' организации* оплаты ¿груда s ововдвдстве

' ' ; •' • открытого грунта. : ■■..■*:>*;■. •

■ Автср Ваганова *Светаава_Сергвввна. .

Иодписано к печати 25.10.73 г. -1Ш10741; Л Формат буиаги сг*е4/16»бумага писчая Ь I.

■ Усл.неч.лвст.1,5.Тьра* Т75>кз.У;;Н , Отпечатано на "ротапринте НЭЙС.заи