Развитие коллективных форм организации и стимулирования труда на основе внутрипроизводственных арендных отношений, вопросы теории и практики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Развитие коллективных форм организации и стимулирования труда на основе внутрипроизводственных арендных отношений, вопросы теории и практики"

БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 40-ЖГИЯ ОКТЯБРЯ Специализированный Обвет К 064.13.04.

На правах рукописи ШЕСТЕРИКОМ ИРИНА. АНАТОЛЬЕВНА

РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ §ЮРМ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА. ОСНОВЕ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ АРЕЭДШХ ОТНОШЕНИЙ. ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ

Специальность - 08.00.01 - политическая экономия

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

г. Уфа - 1991

Диссертация выполнена на кафедрах политической экономии и

экономики организации и нормирования труда Уфимского ордена Ленин

| - { -

авиационного института им.С.Орджоникидзе. ,

Научный руководитель - доктор экономических наук,

профессор Дьяков А.Я.

Официальные оппоненты - доктор вкономических наук,

профессор Смолдырев Д.А. (Уфимский авиационный институт) -

- кандидат экономических наук доцент Лахмостов Б.С. (Башкирский медицинский институт)

Ведунья организация - кафедра полятячаской вкономик

Казанского государственного университета ' им .В .И .Ульянова-Ленина

Зашта состоится " * .1991 г, в /¿. . яъс.

на заседании специализированного совете К 064.13*04 поприсуж-дению ученой степени кандидата акономичвсюкс наук вБавширском государственном университете июня 40-летия Октября по eOKpecyt г .Уфа, уд .Фрунзе, 32, главный корпус, ауд.01. \

С диссертацией мокно ознакомиться в библиотеке Башкирского государственного университета.

Автореферат разослан ".^¿¿^^¿¿Д99*

' \

Ученый секретарь специалиэи- v

рованного совета,кандидат.. . ^г

вкономических наук, доцент Чернов H.H.

ОНЦАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

^^г/ал^ность_ис.следования_определяется задачами формирования рыночной экономики, необходимостью объяснения логики хозяйственных переыен вцутри предприятия в период перехода к регулируемому рынку, имеющему социальную ориентацию. Б современных условиях усиливается интерес науки и практики к коллективным . формам организации и стимулирования труда, возникает потребность в концептуальном объяснении их места в системе производственных отношений и тенденций развития. Актуальность политико-экономического исследования проблемы обусловлена возросшим вниманием к теоретическим вопросам реформы, необходимостью пересмотра традиционных подходов.

Если в теоретическом отношении своевременность изучения развития коллективных форм организации и стимулирования труда определяется необходимостью дальнейшего научного осмысления его закономерностей й противоречий, то в практическом плане актуальность выбранной темы подтверждается потребностью производства в эффективном механизме использования всего потенциала коллективного т^уда, Ф°РМ внутрипроизводственных отношений, завер-1 тающих образование нового типа экономической самостоятельности и ответственности предприятий.

В настоящее время коллективные формы организации и стимулирования труда должны рассматриваться с позиций достижения конечной цели проводимых в стране преобразований - превращения всех членов общества в реальных собственников средств производства, продуктов своего труда и хозяев собственной рабочей силы. Цель эта продиктована необходимостью выхода из кризиса, охватившего все сферы нашего"общества, переходом к рыночной экономике.

Надевды на решение накопившихся за многие годы экономических проблем теперь возлагаются на разгосударствление собственности и приватизации предприятий. По сути, речь идет о демократизации собственности, придании ей народного характера прежде всего в виде коллективной собственности. Однако, не все коллективы готовы к самостогтельностп, и промежуточным этапом, который мог бы подвести их к такому шагу, монет, на наш взгляд, служить внутрипроизводственная аренда. Будучи логическим звеном развития коллективных форм организации и стимулирования труда,

аренда привадит в действие ведущие механизмы усиления трудовой мотивации, раскрепощает личный материальный интерес работника, способствует формированию экономически активного человека.

Степень £а^аб£ташости проблемы.

В экономической литературе вопросам совершенствования коллективных форм организации я стиыулирования труда уделено достаточно большое внимание. Об этой свидетельствует и приведенная нами библиография. Б теоретическом плане следует вьщелить работы Б.Бабаева, П.Бунича, Ы. Белл ера, Б.Генкина, Л.Кунельского, И.Дукинова, В.Ыелиховского, М.Мельнова, ВЛутгайзера, Д.Смол-дырева, С.Шкурко, Б.Щербакова. Работы целого ряда авторов иКевт важное прикладное значение; С,Абрамова, А.Аадрианова, Ю.Богати-на, В.Броншейна, Л.Григорьевой, А..ГУдскова, Б.Колосова, В.Ко-четкова, С.Кретова, Б.Кутырева, А. Левина, И.Лещенко, Б.Лящко, Г„Меликьяна, Н.Петроченко, К.Ремизова, С.Семенова, И.Старикова, В.Череваня, И.Шевченко и многих других.

Шесте с тем представляется» что вывода многих ученых и практиков относительно коллективных фора организации и стимулирования труда в промышленности цуздагтсз в дальнейшее систематизации, позволяющей полнее отразить диалектический процесс развития организации труда от производственных бригад к внутрихозяйственное арендному подряду. Анализ доказывает» что исследователи коллективных форм труда, как правым, делают акцент на новых, "восходящих" формах, оставляя без внимания ухе сложившиеся и функционирующие формообразование» Этяы обедняется анализ преемственности в развитии коллективного труда. В диссертации, по мнению автора, это упущение преодолевается цутем рассмотрения развития сформировавшихся в промышленности йригад черва бригадный и коллективный подряд к внутрихозяйственной аренде как процесса совершенствования экономических отношений на низовом уровне общественного производства.

Определенный интерес, на над взглед, представляет рзаимо-действие одновременно существующих на предприятиях индивидуальной^ коллективных форм организации труда; проблема повышения эффективности оплаты труда за конечный результат на основе оптимизации сочетания личного и коллективного материального интереса;

овероенствование распределительных отношений с учетом особен-остей их реализации на первичном производственном уровне; пре-доление противоречий в становлении низового самоуправления в словиях арендных отношений и т.д.

Исходя из этого, была сформулирована д&ль_раб^ты: исследо-ание процесса становления внутрипроизводственных арендных о гноений как закономерного этапа развития коллективных форы органи-ации и стимулирования труда и совершенствования внутрихозяйст-енного расчета в условиях разгосударствления собственности, озволяющего преодолеть отчуждение работника от средств производ-тва на основе более полной реализации его материального интере-а, вовлечения в процесс управления и расширения мотивационной азы трудовой деятельности.

Цель диссертации предопределила постановку следующих .задач:

теоретически обосновать необходимость перерастания индивидуаль-ых форм организации труда в коллективные как результат развития бъективных потребностей производства;

обобщить многолетнюю практику функционирования коллективных орм организации труда и» систематизировать присущие им признал (элементы) внутрипроизводственных отношений;

исследовать внутрипроизводственные арендные отношения как полп-«со-экономическую категорию и выделить особенности и принципы зендного хозяйствования на уровне низового производственного зена;

выявить противоречия, имманентные процессу становления коллектива форм организации труда, и пути их разрешения;

на основе анализа взаимодействия коллективного и личного ма-эриального интереса в едином процессе трудовой деятельности ¡ределить особенности и принципы реализации распределительных ¡•ношений на уровне хозрасчетных бригад, подрядных и арендных «разделений, применяющих коллективные формы и системы оплаты >Уда;

на материале социологических исследований вйявить пути активи-щии трудовой деятельности и возможности расширения трудовой 1тивации работников в условиях арендных отношений.

Объектом_исследоьания являются хозрасчетные бригады» подрядные и арендные коллективы в машиностроении»

Методоло гиче£К£й_о сновой диссертации является материалистическая диалектика. * ■

Теоретической базой служат классические положения марксистской политической экономии, работы советских ученых по проблемам трудовых отношений в области философии, политэкономии, социологии и экономики труда, монографии отечественных и зарубежных авторов; постановления правительства по экономическим и социальным проблемам труда, методические и нормативные материалы Госкомтруда СССР, а также публикации периодической печати, данные Госкомстата и предприятий отрасли.

В результате проведенного исследования в диссертационной работе сформулированы теоретические выводы и выработаны практические предложения, которые и составляют ее научную новиззд и __ выносятся на_зшцит^:

-коллективные формы организации и стимулирования труда, отражая качественные изменения в системе производительных сил и организационно-экономических и социально-экономических производственных отношений общества, на определенном этапе развития общественного производства выступают как его объективная потребность; коллективные формы не являются неизбежным следствием кооперации труда и научно-технического погресса, в их распространении, как показывает мировой и отечественный опыт, определяю- . 1151м выступает объективное требование обогащения содержания труда, вовлечения работников в управление производством, укрепления мотивационных механизмов трудовой деятельности;

- развитие коллективных форм организации и стимулирования труда от производственных бригад нового типа к внутрихозяйственному арендному подряду представляет собой процесс совершенствования системы элементов (признаков) внутрипроизводственных отношений; разработана классификация таких признаков, объединенных в группы, охватывающие все стороны деятельности первичных коллективов;

- внутрмхозяйственная аренда - закономерный этап становления коллективных форм труда на базе хозяйственного расчета; определена сущность внутр«арендных отношений как политико-экономической

6.

категории и ввделены принципы арендного хозяйствования, отражающие особенности внутрипроизводственной аренды;

- внутрихозяйственная аренда шее? реальную основу для преодоления противоречий коллективных форм труда, отчуждения работников от средств производства;

- коллективные формы оплаты труда за конечный результат - форма взаимодействия коллективных и материальных интересов работников в процессе трудовой деятельности; через оптимизацию материального поощрения работников за конечный результат закладывается экономические основы, формирования хозяев производства;

в условиях внутриареядных отношений в орбиту коллективного экономического интереса вовлекается средства производства;

- изменения в нормировании л стимулировашси коллективного труда отрелаытся з единой системе требований к коллективны;« формам оплаты труда; на основе этих требований предлагается механизм образования фонда оплати труда арендного подразделения;

- з зависимости с? зрелости коллективных форм труда роль тру-дг~:п:ся з управлении производством возрастает; в условиях вцут-р::арецдш££ 0Т1;д~с-гсп! область производственного самоуправления гь^од'гт за р.-.:г:-? лрлмаго воздействия па материальный интерес

« рибсипсса; сцуяргпрсизводстаениая аренда меняет отношений работников к труду, елсапвааяся структура мотивов ситуации повседневной трудопой деятельности дополняется новым мотивом -пргзумнепеггнем кензчкого результата; нокыЗ мотив формируется щл сбл'гмеплн, ейтгош ране© известных щтмзоз.

и апдобашгя работы. Првдлокения л выводя диссертации наши применение при разработке внутризаводские нормативных документов и инструкций по переводу низовых подразделений на арендный подряд.

Цатериалн диссертации могут быть использованы з преподавании политической экономии, а такмэ отдельных -тем таких профилирующих дисциплин как "Экономика труда", "Теория трудовой деятельности", "Научная организация труда рабочих".

Основные идея и теоретические выводы исследования были доложены и одобрены-на межотраслевых республиканских научно-

практических конференциях в г. Уфе (1985, 1988, 1909, 1990, 1991 гг.), посвященных: актуальным вопросам экономики. По теме диссертационной работы имеется 8 публикаций.

Структура даботы^ Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, 9-и .приложений, содержит библиографию, включающую 187 наименований.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЮШИЕ РАБОТЫ

Во_введении обоснована актуальность темы диссертации, сформулированы цель и задачи работы, описаны методологические основы и объект исследования. Рассмотрена научная новизна, практическая значимость полученных результатов и их апробация.

В I главе "Совершенствование коллективных форм организации труда как результат качественных изменений в системе производственных отношений" исследуется диалектика совершенствования коллек тивной организации труда под влиянием изменений, объективно про* исходящих в производительных силах и производственных отношениях социалистического общества.

Смысл перехода от индивидуальных к коллективным формам труда мы усматриваем в преодолении изолированности, "автономности" отдельных работников в процессе производства и образовании непосредственных связей между ними путем создания нового типа низовых трудовых коллективов, включающих работников различных категорий и профессий. Основываясь на сложившемся в нашей обществе типе кооперации труда, обладающей, как всякая кооперация -труда, новой производительной силой жизненной энергии, возбуждаемой при общественном контакте (I), коллективные форыыорга- • низации труда отражают изменения в реализации организационно- -производственных отношений на микроэкономичевном уровне, не оставляя без перемен и социально-экономические отношения. Эта сторона производственных отношений в исследовании рассматривается как развитие фор* непосредственного соединения работника со средствами производства - от показателей использования оборудования и площадей в отчете о деятельности хозрасчетной бригады до временного владения средствами производства арендным коллек-

ШСм.Маркс К., Энгельс Соч.- Т.23.- С.337-341.

тивом, стимулирующего работников наращивать выпуск продукции. В сущности, речь вдет о постепенном преодолении отчуждения работников от средств производства.

Представляя собой отражение качественных изменений в системе производственных отношений, коллективные формы труда не являются,, как утверждают некоторые ученые, прямым следствием преобразований в технике и технологии производства. Научно-технический прогресс как материальная основа коллективного труда ликвидирует его "старую" причину, заключающуюся в невозможности в одиночку справиться с работой.

В диссертации сделан вывод, что на объективной основе научно-технического прогресса и усиления кооперации труда возникновение и развитие его коллективной организации обусловлено требованием обогащения содержания труда, расширения участия работников в управлении производством, укрепления мотивационных механизмов. Мы полагаем, что такое требование имеет объективную природу, оно связано, с процессами гуманизации экономики в условиях различных общественных систем.

Обращение к опыту развития капиталистических стран показывает, что именно требование' обогащения содержания труда стало основным при возникновении группового метода работы за рубежом. С середины 50-х годов в капиталистическом производстве групповая организация труд3 народу с реорганизацией конвейера и гибкими режимами рабочего времени выступила на первый план как наиболее перспективное нововведение в менеджменте.

Современному капитализьцг присущи и коллективные формы владения предприятиями, и коллективные формы организации труда в условиях акционерного капитала. Экономическая наука должна по-новому осмыслить суть коллективистских отношений, имманентных коллективным формам организации труда, и найти в них те специфические черты, которые бы в большей степени соответствовали нашему социальному выбору. Переход к рынку, разгосударствление предприятий, осуществляемое в стране, равноправие и широкий простор развития всех фор« собственности, предлагаемых новым законодательством, призваны вернуть советское работнику положение подлинного хозяина производства.

Коллективные формы организации труда являются, в свою очередь, своеобразной реакцией на негативные проявления, свойственные организации труда на промышленных предприятиях. В последние несколько лет количественный рост бригад, во многом задаваемый "сверху",в общем стабилизировался, о чей свидетельствуют статистические данные, представленные в диссертации. В повестке дня основной становится проблема качественного наполнения содержания всего разнообразия коллективных форм организации труда. Логика перестройки вывела на экономическую авансцену такую принципиально новую форму коллективной организации труда, как арецца.

Исследованию внутриарендных отношений в диссертации пред-. шествует анализ бригадных и подрядных форм коллективного труда, основанный на практическом материале. Представленная в диссертации классификация элементов внутрипроизводственных отношений, присущих коллективным формам труда, включает группы признаков, отражающих реализацию организационно-и социально-производственных отношений на низовом уровне. Такая классификация, во-первых, позволяет дать вполне четкую, отсутствующую, на наш взгляд, в литературе картину изучаемого процесса, а во-вторых, не исключает возможности ее дополнения новыми, выявленными при исследо-. вании практики элементами внутрипроизводственных отношений, имманентных коллективным формам организаций трудам Представляется целесообразным использование такой классификации в учебном процессе, при повышении квалификации специалистов народного хозяйства.

В той или иной степени развития большинство стгруппированных признаков внутрипроизводственных отношений присутствует и • в деятельности бригад нового типа, и в хозрасчетных подразделениях, и в коллективах, работащих на подряде. Весь вопрос, на наш взгляд, в том, на какой элемент или группу элементов делается акцент. Мы согласны с теш исследователя»« проблемы, которые считают, что л условиях подреда (бригадного и коллективного) упор делается на зависимость оплаты труда коллектива от конечных результатов работы вне зависимости от численности подразде- . ления; хозрасчет участка, бригады - это преаде всего соизмерение затрат и результатов хозяйственной деятельности.

Накопление таких элементов, присущих коллективному труду, происходит б соответствии с тенденцией смягчения жестких рамок производственной деятельности. Другими словами - в процессе совершенствования внутрихозяйственного расчета. Представляя собой как метод хозяйствования дальнейшее развитие хозрасчета, внутрипроизводственная аренда в силу своей специфики обладает определенными отличиями от него. Эти отличия связаны, на наи взгляд, презде. всего с тем, что'внутрипроизводственная аренда отражает переход от пользования и распоряжения к фактическому, а не формальному владению средствами производства, закрепленными за производственным подразделением. Главное отличие аренды от хозрасчета - расширение базы мотивации труда работников на основе усиления связи с общим процессом воспроизводства, с присвоением части прибавочного продукта. Аренда не является конечным этапом совершенствования хозрасчета. Аренда ведет к коллективным, акционерным предприятиям, кооперативам. Это один из путей преобразования производственных отношений общества при переходе к социально ориентированному регулируемому рынку.

Аренда является формой хозяйствования, в которой реализуются отношения собственности. Внедрение арендных отношений позволяет использовать такую функцию собственности как владение.

Владение признается более зрелой формой реализации собственности ПО'сравнению с распорядительством, характерным для утвердившихся в промышленности I и.П моделей хозрасчета, переходным этапом к более прогрессивной форме - присвоению. Тесная связь ареццы с глубинными экономическими отношениями присвоения трудящимися и их коллективами средств и результатов труда будет способствовать, на наш взгляд, формированию долгосрочной экономической заинтересованности предприятий и их работников в наращивании производственного потенциала и установлении оптимальных пропорций потребления и накопления.

Как политико-экономическая категория, внутрипроизводственные арендные отношения - .отношения, складывающиеся между арендодателем и арендатором по повода временного, юридически оформленного договором владения, пользования, распоряжения объектом

аренды - средствами производства участка, бригады, предполагающие право собственности арендного коллектива на произведенную им продукцию и приращенные средства производства.

Проведенный теоретический анализ и исследование практики вцутриаревдных отношений на базовом машиностроительной предприятии позволили определить особенности ареедного подряда на уровне низовик коллективов, а такие сформулировать рад принципов его функционирования, учет которых дает возможность организовать эффективную работу внутриарендных подразделений на основе коллективных форм труда, отвечающую современным требованиям перестройки производства при переходе к рынку. В числе предлагаемых принципов вцутриаревдного хозяйствования следует отметить: учет арендным коллективом интересов потребителя; ориентацию хозяйственной деятельности на прибыль (арендный доход); следование правилам коммерческой этики во взаимоотношениях с партнерами; неукоснительное соблюдение договорной дисциплины; демократизацию процессов управления. ■

Становление арендных отношение в процессе развития коллективных форм организации труда рассиатривается намк как слоаное диалектически противоречивое соцвадьно-оконоынчесасое явление.

С одной стороны, оно включает процесс развития хозрасчетных отношений в системе производственных етыояшний, сложившихся в условиях командно-адшшистратнвных методов хозяйствования. С другой стороны, это форшфованне колдектившх форм организации труда а условиях отсутствия реальногч виутрихозяйствснного расчета. Свое проявлениеэто противоречие находит в уже отмеченном нами отчувдении работника от основных средств производства и порожденных этим негативна процессах. В отцузденаи работника от средств производства, слокившемся в советской экономике, как • в фокусе, собираются ?се другиещютиворечия» свойственные внутрипроизводственным формам организации труда.

В их числе следует на наш взгляд, ввдвлить противоречия:

- между формальной привязкой работникак средствам производства в условиях огосударствления экономики иегопрактической незаинтересованностью в аффективном использовании вещественных факто-- • ров производства; •

- между возможностями, заложенными в современных формах организации труда (многостаночность, расширение зон обслуживания) и неготовностыгработника добровольно реализовать их в условиях формально организованных бригад и подрядных коллективов;

- между оплатой труда коллектива за конечные результаты хозяйственной деятельности и сложившимися методами ее распределения вцутри производственного коллектива;

- между работниками, охваченными коллективными формам^ организации труда".и членами коллектива, работающими индивидуально.

. Эти противоречия отражают социально-экономическое своеобразие периода, переживаемого обществом на этапе перехода к рынку. .Последнее из них рассмотрено в диссертации особо.

Теоретический подход к вопросу позводяет предположить, что одновременно функционирующие коллективные и индивидуальная формы труда есть две стороны единого процесса. В условиях их диалектического единства имеющиеся между ними противоречия есть источник их обоюдного развития к достижению цели, которую можно коротко сфорцулировать как повышение производительности общественного, труда на основе интенсификации производства.

Сохранениюопределенной части коллектива, работающей индивидуально, сопутструет функционирование в рамках единого производственного процесса участка, цеха, предприятия различных форм коллективной организации труда: бригад "старого" и нового типов, бригадного и коллективного подряда, арендных и кооперативных подразделений. Висследовании рассмотрены особенности такого одновременного сосуществования различных форм коллективной организации труда в промышленном производстве, а также подвергается ар1ументированной критике позиция рада экономистов1 о якобы закономерном чередовании индивидуальной и коллективных форм труда. . /

Становлению адекватных коллективно организованному труду отношений распределения, находящих^? свое выражение в коллективных формах « системах оплаты труда, посвящена П глава дис-се]отации_ "Коллективные формы оплаты трто^к^Т»аЬ5ация мате" риального интереса работника"^. На исследуемом уровне общественного производства распределительные отношения объективно

/" 1Э;

выступают формой взаимодействия коллективных и индивидуальных' материальных интересов работников в еданои процессе трудовой . деятельности. Любой интерес-выступает' выразителей производственных отношений. ^.Объективно существующий'коллективный интерес как часть системы экономических интересов общества, обособление которых обусловлено общественным разделением труда, является выражением производственных отношений, складывающихся на данном уровне общественного производства. Посредствен реализации коллективного экономического интереса в условиях всеобщей кооперации труда реализуются экономические отношения иазэду личностью и обществом, которые опосредуются включением работника в конкретный трудовой коллектив. Сопряженность интересов отрасли, предприятия, цеха5 коллектива с личжал! интересами работника достигается через интересы первичного' трудового коллектива.

В диссертации сделан вызсд е тем, что в современных условиях интересом, связывающая янгсрэсы отдельна* работников, трудовых коллективов и общества, является штерас яэддяяросся как хозяев производства, реализации которого призваны способствовать коллективны© форыа орпшаащак к сшдапрбвгнкя труда в их ;двпкешр.. от трЗДЕциощ-х-: брпгед г; в^ргкоэййсавеннацу арендное подряду.

§орягрование хозяев праксседсяза в тсзрзгсчгскса стнохсюз: основано на преодолении трглссиаза пр::езос:п:я' только кат. общз-народного (государственного), 'когда ргйсгвик автсиагггчееки считался хозяином (сохозяине:;} сбфнародшз: средств производства. • ёахгакчаскЕ г.:е он был от^зу^сн с? нас. Проодшкасхэ ясного отчуждения видится б шогееубьек?:ыаг1;':и вриевоака:. Арехща - пр:иер шогорубъекшоств'.-.;. В ее ерпэдкеал салоггскы окоясючгсхже основы формирования хозяев прокэсодогра.

Рассмотренная б диссертацзп специфика роадЕрйщхг колдцстив-. но го и индивидуального' кнтергса, $ условиях ксяшягивияг боря организации ы стимулирования труда позведает авделкть следующие ■ особенности распределительных .отшшзнгй ка урбэш хозрасчетной бригады, подрядного и арендного ладрагдолашхя: ....".

. во-первых., именно на этой уровкг рааякзуотез кагсршьшЯ

(I) "Экономические отношения каздого данного обцзства проявляются прежде всего как интересы" ("ар:-:с Ь»,шгедьо О. Соч.Т.18-С.272. , 14, '

интерес работника в виде оплаты по труду или в зависимости от полученного подразделением хозрасчетного дохода; экономические основы формирования хозяев производства закладываются в процессе совершенствования стимулирования работников;

во-вторых, реализуемый через коллективные формы оплаты труда коллективный материальный интерес бригады, участка выступает личной формой заинтересованности в общем результате труда, В условиях аренды в орбиту коллективного экономического интереса вовлекаются все моменты воспроизводства, включая средства производства;

в-третьих, в первичной производственной ячейке происходит _ распределение коллективного заработка в соответствии с принятым порядком;

в-четвертых, на низовом уровне производства осуществляется соединение его личных и вещественных факторов и материализация конечного результата в виде продукции бригады, участка.

В диссертации исследуется понятие "конечный результат" дается его определение, адекватное современным условиям. Экономическое стимулирование по конечным результатам выступило альтернативой^ многоканальной системы поощрения за отдельные показатели, для которой характерна разнонаправленность материальных стимулов. Оно -.существует на различных уровнях экономической иерархии - от бригады до отрасли и народного хозяйства в целом, но тленно на уровне низовой хозяйственной ячейки связь затрат и результатов труда ощутима в наибольшей степени.

. Исследование конкретных, применяемых в условиях соврейенно-го машиностроения коллективных форм и систем оплаты труда (гл.2.2) позволило разработать ряд требований к ним, соответствующих изменениям, происходящим в нормировании и стимулировании коллективно организованного труда. Эти требования заключаются в следующем: •

- самостоятельность выбора конкретных форм и систем оплаты труда низовым хозяйственным подразделением, что не исключает элементов государственного регулирования заработков;

- формирование фонда оплаты труда по остаточному методу в зави-зимости от величины хозрасчетного дохода подразделения; '

15".

- независимость средств, направленных-на оплату труда бригады, участка от фактической численности работников, что обычно бывает оговорено условиями договора;

- разработка на участках, в бригадах комплексных планово-учетных единиц (узел, изделие, бригадокомпяект), принимаемых. одновременно за единицы оплаты труда;

- расчет коллективных комплексных норм времени, выработки и комплексных сдельных расценок, на единицу продукции;

- изменение системы премирования в широком диапазоне от переориентации показателей премиального поощрения с индивидуально- -го на конечный результат труда коллектива хозрасчетной бригады до определения единой доли работника в хозрасчетном арендном доходе без традиционного деления на зарплату и премию;

- использование условных коэффициентов при распределении коллективного заработка.

В рамках этих требований соискателем разработан механизм образования единого фонда оплаты труда в арендном подразделении, подразумевающий формирование тарифного фовда оплаты труда в составе фонда зарплаты. В соответствии с действующим законодательством тарифная система из обязательной превращается в рекомендуемую, на использование ее во внутриарецдных подразделениях нам представляется целесообразным как способствующей социальной защите работников, дифференциации оплаты труда различной квалификации, воспроизводству квалифицированной рабочей силы.

• В практике развития материального стимулирования весьма своевременным является дополнение системы распределения по тру-, ду в форме заработной платы распределением доходов, что представляется возможным в связи с разгосударствлением промышленных предприятий в форме их акционирований.

Ш Рлава диссертации "Активизация трудовой деятельности работников в условиях новых форм организации и оплаты труда" посвящена вопросам становления реального низового самоуправления и трудовой мотивации в условиях вкутриарендных отношений.

Деформация общественного характера присвоения, породившая отчуждение работников от средств производства, следовательно,

" от власти, крайне сузила возможности самоуправления, породила формализм, что сопровождалось апатией, угасанием у трудящихся самой потребности влиять на ход процесса управления, и, в конечном счете, утратой навыков активного неформального участия в управлении производством. В исследовании дается сжатый ретроспективный анализ существующих форм самоуправления, основанный на материалах социологических исследований на базовом предприятии, а также на обобщении данных периодической печати.

Изучение конкретных форм низового самоуправления в бригадах, на участках, в подрядных и внутриарендннх коллективах позволило сделать вывод о возможности становления реального самоуп- _____ :равления. Вместе с тем, ато представляется целесообразным лишь с преодолением целого рада вццеленных в ходе исследования противоречий.

Совершенствование самоуправления - составная часть процесса развития коллективных форм труда, причем, как показано в работе, роль трудящихся в управлении производством по мере движения от хозрасчетных бригад к коллективному подряду и аренде возрастает, что, в первую очередь, основано на том, что эффективно управлять может только собственник. Преодоление отчуждения работников от средств производства в условиях аренды - гарант становления реального самоуправления в первичных арендных коллективах, расширения мотивации высокопроизводительного труда.

Практика свидетельствует об Определенной зависимости системы мотивов поведения людей в процессе повседневной трудовой деятельности от используемых фор» и методов организации труда. Это в большей мере проявляется в условиях арендных отношений: через личный и коллективный экономический интерес, демократические формы управления меняется мотивация людей, их отношение к труду. То, что арендный коллектив становится реальным хозяином на время аревды средств производства и собственником произведенной им Продукции, рождает новый мотив в труде: приумножение конечного результата, весомая часть которого остается в коллективе. Новый мотив, на наш взглдд, формируется на основе сближения, постепенного слияния известных мотивов трудового зоведения. В структуре мотивационного адра ведущую роль

начинает играть мотив рачительного отношения к средствам производства; нам представляется, образуется установка на хозяйское отношение к коллективным средствам производства.

В диссертации проблемы мотивации трудовой деятельности рассматриваются в связи с народными трудовыми традициями.

В заключении_сформулироваш теоретические выводы и практические предложения, обобщающие результаты проведенного исследования.

Основное_содержаше дассертации излагается в сведущих работах: — —

1. Совершенствование организации труда как фактор повышения производительностиУ/Актуальные вопросы совершенствования организации нормирования и оплаты труда в народном хозяйстве республию! в свете решений ХХУХ съезда КПСС и последующих Пленумов ЦК: Тезисы докл. - Уфа, 1985.- С.78.

2. Стимулирование экономного расходования сырья и материа-лов//Пути и резервы рационального использования материальных, сырьевых и топливно-энергетических ресурсов: Тезисы докл.-Уфа, 1985. - С.НО-Ш.

3. Влияние научно-технического погресса на развитие коллективных форм организации труда // Проблемы совершенствования организации, нормирования и оплаты труда в условиях перехода предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование: Тезшы докл." -У$а. 1988. - С. 65/36.

4. Производственная бригада как основа формирования кружков качества // Противозатратный хозмеханизм и экономические проблемы повышения качества продукции: Тезисы докл.- Уфа, 1989. - С.89-91.

5. Научно-технический прогресс как условие распространения коллективных форм организации и стимулирования труда /^Ускорение НШ и совершенствование образа жизни: Тезисы докл.-Уфа, 1989. -С.23-24.

6. Коллективные формы организации и стимулирования труда как основа совершенствования самоуправления первичного" производственного звена // Совершенствование кулмуры самоуправления';и производственной демократии в трудовых коллективах: Тезисы докл.-Уфа, 1989.-С.6&-67.

7. Внутрихозяйственный арендный подрад как дальнейшее развитие коллективных форм организации и стимулирования труда // Развитие арендных отношений в условиях полного хозрасчета и самофинансирования: Тезисы докл.-Уфа, 1990 Г.-С.58-60.

8. Оплата труда в системе социальной защиты работников арендных подразделений // Экономический механизм социальной защиты работников в условиях рыночной экономики: Тезисы докл. -Уфа, 1991.(в печати).