Развитие рынка труда как социально-экономической системы в современной России тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Развитие рынка труда как социально-экономической системы в современной России"

Шлях юна Людмила Михаиловна ^

и правах рукописи

РАЗВИТ ИЕ РЫНКА ТРУДА КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ С ИСТЕМЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОС СИИ

Специальность 08 00 01 - Экономическая теория

Автореферат

диссертации па соискание ученой иепепи кандида 1а экономических паук

Воронеж - 200

003061439

Работа выполнена в I осударственном образовательном учреждении высшею профессионального образования «Воронежский государственный университет»

Научный руководитель

Официальные оппоненты

доктор экономических наук доцент

Ромашенко 1 атьяиа Дмитриевна

доктор экономических наук, профессор

Мещеряков Дмитрий Алексеевич

кандидат экономических наук, доцент

Околелых Ирина Викторовна

Ведущая организация

Воронежская государственная лесотехническая академия

Защита состоится 04 октября 2007 года в 14 00 часов на заседании диссертационного совета Д 212 038 15 при Воронежском госуниверситете по адресу 394068, г Воронеж, ул Хользунова, 40, экономический факуль-

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Воронежского государственного университета

Автореферат разослан « года

Ученый секретарь диссертационного совета

Р А Золотарева

ОБЩАЯ ХАРАК1ЕРИСТИКА РАЬО'1 Ы

Актуальность темы исследования. В настоящее время про цен стремительного развития глобальной телекоммуникационном среды ио-1.1индустриального (информационного) общества модифицирует «снопы человеческою бытия и открывает прннципиалыю новые вошожносш в сфере занятости населения и приложения человеческого капитала В центр современных диалектических противоречий выдвигаются информационные потребности и связанные с ними экономические интересы хозяйствующих субъектов Глобализация и интенсификация информационных процессов качественно трансформируют ценность труда как условие июр-чсской жизни человека, а вместе с тем модифицируют содержание и форму рынка труда, опосредующего занятость населения по найму

Приобретают особую значимость те виды профессий, которые напрямую связаны с интеллектуальной активностью человека осмыслением оценкой, операцией знании, новаторством и коммуникациями С целью эффективной реализации и воспроизводства трудовых ресурсов в условиях становления социально-экономической системы информационного общества актуализируется социальная потребность в адекватном функционировании рынка труда

Данные обстоятельства опредетяют новые задачи к полнгжономиче-скому познанию рынка труда как социально-экономической системы в контексте его модификаций, решение которых уже не исчерпывается предметным анализом, а требует поиска эффективных методологических интеграции Комптексный методологический подход вносит существенный вклад в теорию рынка труда и утлубляет представление о нем, как о многомерном системном явлении, сложно организованном и непрерывно эволюционирующем в условиях внешней среды Инструменты комплексного подхода позволяют не только выявить объективно происходящие процессы, оценить тенденции и установить »акономсрности эволюции рынка труда как социально-экономическом системы в условиях становления информационной экономики в России, но и выработать стратегию и тактику реформирования трудовой сферы, осуществить поэтапный контроль за их реализацией и внести необходимые коррективы в экономическую политику танятости

Актуальность темы исследования усиливается особенностями российского рынка труда, на специфику функционирования которою влияе1 комплекс институциональных элементов, унаследованных от плановой экономики, переходного этапа к рыночной экономике и ее современною развития В этих условиях связь процессов возникновения информационно-технологической парадигмы и ее реализации в субстанции отношении этементон рынка труда протекает противоречиво, оказывая существенное

влияние на перспективы интеграции российскою государства в мировое информационное пространство

Степень разработанности проблемы. Современное представление о рынке труда является результатом синтеза разносторонних вз!лядов зарубежных и отечественных ученых-экономистов и находится в процессе постоянной эволюции

Фундаментальную методологическую основу современной теории рынка труда составляют научные взгляды представителей классической (Т Мальтус, Дж Милль, Д Рикардо, Ж Сей, А Смит) и неоклассической экономических теорий (У Джевонс, Дж Б Кларк, А Маршалл, А Пигу, А Лаффер, Д Гильдер) Учеными обоснована сущность механизма функционирования рынка труда и способность его к саморегулированию, доказана внутренняя неоднородность рынка труда, нестабильное и динамичное состояние которою связано с диалектическими противоречиями, детерминированными отношениями собственности и общественным разделением труда

В научных работах представителей марксистской политической экономии (К Маркс, Ф Энгельс) углублены положения трудовой теории стоимости, разграничены понятия «труд» и «рабочая сила», доказана неотчуждаемость рабочей силы от ее владельца, обоснована природа безработицы вытекающая из сущности противоречий труда и капитала в процессе технологическою развития

Целесообразность регулирования рынка труда посредством государственного вмешательства раскрыта в кейнсианском подходе (Дж Кейнс, Е Домар и др ), посредством кредитно-денежной политики правительства в рамках рыночного механизма - в трудах представителей монетаристской концепции (К Бруннер, А Мельтцер, Э Фелпс, М Фридмен) Институциональное регулирование рынка труда отражено в работах Дж Бьюкене-на, Д Веблена, Дж Гелбрейта, Д Порта, Л Ульмана и др и обосновано в теории сегментированного рынка труда (Дж Данлоп, П Дерингер, М Пайор и др ), гибкого рынка труда (Дж Аткинсон, Р Буае, Г Стендинг и др), концепции «социальных сетей» (М Гранноветтер), теории контрактной системы занятости и трансакционных издержек (К Азаш, К Азариадис, А Алчнан, Г Демсец, Р Коуз, О Уильямсон и др )

Сочетание принципов свободного рынка и государственного регулирования положено в основу современного представления о функционировании рынка груда и отражено в работах представителей теории «социального рыночного хозяйства» (В Оикен, В Репке и др ), теории рациональных ожиданий (М Вайцман, Р Лукас, Дж Мут, Т Саржент), теории реального экономическою цикла (Э Прескотт), теории экономического роста (Дж Э Мид, Р Солоу), концепции неоклассического синтеза (Г1 Саму-эльсон, Н Мэнкью, Р Полл и др )

Следует отметить, что на рубеже второй половины XX века, в си ]\ развития общественного хозяйства, постепенно углубляется пошлине рынка труда как сложного многомерного явления

Методологически важными явились положения теории сис.1 см и теории самоорганизации (Р Акофф, Л Берталапфи, 11 С Коориискии, В И Садовский, ИМ Сыроежки», И А Пригожих, Ф Эмери и др ) Заметный вклад в разработку системного подхода к изучению рынка фуда внесли научные исследования ЬВ Буйной, С Г Мнхневои, ЛИ Киям, И I Корогодина, В В Секретарюка

Положения о непрерывном развитии социально-экономических систем в процессе их адаптации к условиям внешней среды отражены в тр\-дах ученых эволюционной экономической теории (Б Артур, 11 Дтид, В И Маевский, Р Нельсон, Дж Ходжсон, Ф Хайек и др )

Воспроизводственный подход к исследованию экономических отношений был разработан и творчески реализован в фундаментальных тр}да\ Л Вальраса, Ф Кенэ, Дж Кеинса, К Маркса, А Маршалла Определенны!! вклад в развитие теории воспроизводства рабочей силы, трудовою потенциала, человеческого капитала внесен отечественными учеными-экономистами БМ Генкиным, В Н Дейнета, Р П Колосовой, И В Петровым, Т Д Ромащенко, И С Шаршовым и др

Необходимо подчеркнуть, что современные тенденции и проблемы трансформации рынка труда в условиях России нашли отражение в работах отечественных авторов - В Г Гимпельсона, В Н Ивановой, Р И Капе-люшникова, А В Кашепова, Л Г1 Киян, Р П Колосовой, А Э Котляр, А Г Коровкина, И Т Корогодина, И С Масловои, Д А Мещерякова, А А Никифоровой, Ю Г Одегова, В И Плакся, Г Я Ракитской, А И Рофе, Л С Ржанициной, ЭР Саруханова, ЛИ Старовойтовой, Г Я Чегверни-ной, А Е Шаститко и др

Трансформирующее влияние глобальной телекоммуникационной среды на содержание рынка труда частично затронуты в трудах представителей концепции информационного общества и информационной (интеллектуальной, сетевой, электронной) экономики (Д Ьелл, В Л Иноземцев М Кастельс, С А Курганский, И А Лазарев, С Г Михнева, М Пора], 1 Сакайя, Г Стюарт, О Тоффлер и др ), концепции дистанционной занятости (А Биби, Д Гордон, Дж Ниллес, С Коул, Л Орлов, А Рейнхард О С Сухарев и др )

Несмотря на значимость теоретико-методологических досшжений в теории рынка труда следует констатировать, что об юр существующих точек зрения выявляет наличие методологического вакуума в подходах к изучению развития рынка труда как социально-экономической системы в современной экономике России, восполнить который представляется неотложной задачей

Цель и задачи диссертационного исследования Цель диссертационного исследования состоит в выявлении экономической природы и функциональных особенностей рынка труда как социалыю-экономическон системы, обосновании эволюции его системных свойств в условиях формирующейся информационной экономики в России

Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач

- обобщить теоретико-методоло1ические подходы зарубежных и отечественных исследователей к анализу рынка груда как социально-экономической системы,

- раскрыть сущность и содержание рынка труда как социально-экономической системы,

- определить структуру рынка труда как социально-экономическом системы,

- обосновать взаимосвязи отношений подсистем внешнего и внутрифирменного рынков труда,

- выявить направления эволюции структуры рынка труда как социально-экономической системы и совершенствования его системных свойств и функций в условиях становления информационной экономики,

- проанализировать тенденции развития рынка труда в условиях становления информационной экономики в России

Область исследования - Политическая экономия закономерности эволюции социально-экономических систем, экономика ресурсов (рынков капиталов, труда и финансов) (п 1 1 Паспорта специальности 08 00 01 -Экономическая теория)

Обьект исследования Объектом диссертационного исследования является рынок труда современной России как социально-экономическая система

Предмет исследования Предметом диссертационного исследования выступают экономические отношения рынка труда как социально-экономической системы и эволюция форм их проявления в условиях формирующейся информационной экономики

Методологическая основа диссертационного исследования Методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в трудах зарубежных и отечественных ученых, внесших вклад в разработку и развитие современной теории рынка фуда, занятости и безработицы, общей теории систем, теории синергетики, теории развития, эволюционной экономический теории, теории воспроизводства, институциональной экономический теории, теории постиндустриального общества Особое место в методологическом обеспечении диссертационного исследования принадлежит интеграции системного, эволюционного, воспроизводственного подходов и синтезу их принципов

В работе использованы общенаучные методы познания - диалектический (единство и различие формы и содержания, явления и сущносги, единство общего, особенною и единичного, восхождения ог простого к сложному, переход от количества к качеству, восхождения от абсфактпого к конкретному), историко-генетнческии, метод сравнительною анализа, моделирования и экономиьо-статистическии метод обрабо1КИ и обобщения информации

Эмпирическая база исследования Эмпирической базой исследования явились официальные статические данные Федеральной службы государственной статистики РФ, законодательные и нормативные акты, Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, регулирующие ото-шения в сфере занятости, обобщенные оценки экспертов, результат работ отечественных и зарубежных исследователей, представленные в монографических, периодических изданиях и сети Интернет

Концепция диссертационного исследования Многомерное явление рынка труда концептуализируется с различных позиций как экономическая категория, как ресурсный рынок, как социальный институт и ч п Вместе с тем рынок труда обладает всеми признаками системности и функционирует как целостная социально-экономическая система с присущими ей структурой и свойствами Сущность рынка труда как социально-экономической системы заключается в непрерывном возобновлении (воспроизводстве) совокупности отношений (социально-экономических, организационно-экономических, социально-трудовых, инс I национальных) между его субъектами по поводу вовлечения и использования услуг труда с целью достижения интеграционного социально-экономического эффекта Развитие рынка труда детерминировано внешними и внутренними факторами, вызывающими трансформацию (модификацию) его внутреннею содержания и формы в процессе его адаптации и самоорганизации

Научная новизна результатов диссертационного исследования состоит в следующем

- предложен методологический подход к исследованию рынка труда как социально-экономической системы, основанный на синтезе диалектического, системного, эволюционного и воспроизводственного подходов, позволяющий рассмотреть рынок труда как целостную динамично развивающуюся социально-экономическую систему, способную определенным образом реагировать на воздействия внешней среды, тем самым самоорганизовываться, совершенствовать свое качество, внутренний потенциал, системные свойства и выполняемые функции по содействию занятости населения, сложно организованную систему социально-экономических отношений по поводу непрерывной реализации противоречивых интересов наемных работников и работодателей, удовлетворения их потребностей в занятости по найму и получении доходов в процессе расширенно] о воспроизводства субъектной и объектной форм их взаимодействия,

- выявлена сущность рынка труда как социально-экономической системы, представляющая собой непрерывное возобновление (воспроизводство) совокупности отношений (социально-экономических, ортанизационно-экономических, социально-трудовых, институциональных) между субьек-ыми рынка труда (наемными работниками, работодателями, государством, трудовыми посредниками, общественными организациями) но поводу вовлечения и использования услуг труда в целях достижения интеграционного социально-экономического эффекта, выступающего в экономической, социальной и институциональной формах, раскрыто экономическое и институциональное содержание воспроизводственной, интегрирующей, информационной, регулирующей и социальной функций рынка труда,

- определено полиструктурное содержание рынка труда как социально-экономической системы, которое включает, во-первых, основные струк-1урные элементы субъектов, объект, систему их взаимоотношений и фехзвеньевый (рыночный, государственный и внутрифирменный) механизм регулирования взаимодействия субъектов рынка труда, во-вторых, характеризуется особенностями, детерминированными сущностью рынка труда (антропоцентризмом, единством субъекта и объекта отношений, самовозрастанием качества потребностей человека, институционализациеи общественных отношений, динамичностью и непрерывной эволюцией системы), в-третьих, проявляется в общесистемных (целостности, целенаправленности, иерархичности, эмерджетности) и специфических (мното-мерности, открытости, устойчивости, тпбкости, динамичности, инерционности, самоорганизации) свойствах,

- разработана модель многослойной структуры взаимоотношений субъектов рынка труда, включающая социально-экономический, организационно-экономический, социально-трудовой и институциональный структурные слои,

- определены классификационные признаки (организационный, урои-невый, социально-экономического взаимодействия, институциональный), которые легли в основу типологии подсистем рынка груда,

- проведен сравнительный анализ внешней и внутрифирменной подсистем рынка труда, сформулированы их категориальные определения, выявлена взаимосвязь подсистем как превращение совокупности отношений внешнего рынка груда между наемными работниками и работодателями по поводу вовлечения услуг труда (социально-экономических, социально-трудовых, организационно-экономических) в совокупность отношении внутрифирменното рынка труда между занятыми работниками и работодателями по поводу использования услуг труда (производственных, трудовых, социальных, организационно-экономических),

- на основании синтеза диалектического и эволюционное о подходов раскрыта сущность рынка труда как развивающейся социально-экономической системы, выявлены существенные модификации ее содер-

жания и формы, совершенствования системных свойств и функций под действием информационного, научно-технического и личностного фамо-ров информационной экономики,

- дан анализ виртуального сегмента рынка труда с подобающим ему составом контрагентов (виртуальными представительствами наемных работников и работодателей, трудовых посредников, общественных организаций и государственных структур), сетевой организацией и механизмом, опосредующим взаимодействие субъектов виртуального рынка труда, дистанционной формой труда в сети Интернет (дистанционная занятость ити «телеработа»),

- определены факторы, влияющие на развитие виртуальною рынка груда в современных условиях России и актуальные экономические, социальные и организационные проблемы регулирования виртуальных социально-экономических и социально-трудовых отношений

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что ею результаты вносят определенный вклад в познание многомерного социально-экономическою системною явления рынка труда Решение ключевых политэкономических проблем формирования, развития и совершенствования рынка труда как социально-экономической системы в условиях современной России начала XXI века позволяет обо!атить, углубить и уточнить теорию рынка труда, расширить ее методологический и методический аппарат

Теоретические выводы могут быть использованы органами государы-венной власти федерального и регионального уровней при выработке мер, направленных на совершенствование политики по содействию занятости населения России, при разработке концепции социально-экономического развития страны и отдельных регионов с учетом формирующейся информационной экономической системы в России

Отдельные теоретические положения проведенного исследования могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов «Экономическая теория», «Микроэкономика», «Экономика труда», а также при разработке новых спецкурсов и учебно-методических пособий

Апробация результатов диссертационного исследования Результаты работы на различных этапах исследования представлялись в научных докладах и получили положительную оценку на международных, всероссийских, региональных, межвузовских и вузовских теоретических и научно-практических конференциях, проводившихся в Воронеже (2001-2007 гг), Омске (2001 г ), Иркутске (2001, 2003 гг ), Красноярске (2002 [ ), Москве (2002 г , 2004 г ), Нижнем Новгороде (2006 т ) Доклады, представленные на 1 и II Международных конгрессах «Спорт и здоровье» (г Санкт-Петербург, 2003, 2005 гг, секция экономика и управление физической культурой) по темам «Рынок труда отрасли «Физкультура и спорт» и

«Виртуализация отношений в системе российского рынка труда (на примере отрасли «Физкультура и спорт»), были отмечены золотыми медалями

Предложения и рекомендации, полученные в результате диссертационной работы были применены в исследовании отраслевого рынка труда и включены в проекты вузовских программ по содействию занятости студентов Воронежского государственного института физической культуры и молодых специалистов в сфере физической культуры и спорта

Выводы и предложения используются в учебном процессе Международного института компьютерных технологий (г Воронеж) и Вороне,« -ском государственном институте физической культуры в курсах «Экономическая теория», «Экономика и менеджмент в сфере физической культуры и спорта», «Управление бизнесом»

Основные теоретические положения и практические результаты диссертационного исследования отражены в 19 публикациях общим объемом 6 п л , доля автора - 5,97 п л , в том числе 1 публикация в журнале из перечня ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определяемого ВАК России (0,8 п л )

СТРУКТУРА И ЛОГИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Диссертационная работа общим объемом 200 машинописных листа состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения, списка использованной литературы, содержит 7 таблиц, 12 рисунков В библиографический список включено 265 источников, в том числе 17 на иностранном языке

Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, степень ее разработанности в экономической науке, сформулированы цель и задачи, предмет и объект исследования, показана научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы и апробация

В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования рынка труда как социально-экономической системы» дан анализ основных теоретических концепций рынка труда, представленных экономической наукой На базе обобщения их положений определен комплексный методологический подход, обоснованы методологические принципы исследования, определена многомерная сущность рынка труда как социально-экономической системы путем выявления диалектической, рыночной, системной, воспроизводственной и эволюционной природы

Во второй главе «Содержание рынка труда как социально-экономической системы» охарактеризована полиструктура рынка труда как социально-экономической системы, представлена типология подсистем, проанализирована их структура, свойства и функции, выявлены общесистемные и специфические свойства рынка труда, рассмотрен механизм

взаимодействия подсистем внутрифирменного и внешнего рынков труда, определены их отличительные особенности, категориальная сущность, система отношений подсистем

В третьей главе «Эволюция рынка труда как социально-экономической системы в условиях формирующейся информационной экономики в России» с учетом предпосылок формирования отечественной информационной экономики выявлены основные модификации содержания и формы рынка труда, направления совершенствования его свойств и функций, проанализирован виртуальный рынок труда, дистанционная форма труда (телеработа), факторы, тенденции и проблемы развития виртуальных отношений субъектов рынка труда в условиях современной России

В заключении сформулированы основные выводы и предложения, полученные в ходе исследования

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Методологический подход к исследованию рынка труда как социально-экономической системы.

Проведенный в диссертации критический анализ эволюции взглядов представителей классической, марксистской, неоклассической, кейнсиан-ской, монетаристской и институциональной экономических школ показал, что процесс непрерывного познания сущности, содержания и особенностей функционирования рынка труда развивается в направлении выявления его многомерности Разнообразные методологические подходы анализируют экономическую, социальную, институциональную и другие стороны явления рынка труда, представляя его как политэкономическую катею-рию, как ресурсный рынок, как социальный институт, как элемеш сферы занятости, как систему социально-экономических отношений его субъектов, как процесс движения способностей к труду и др

В результате обобщения основных концепций раскрыта целесообразность комплексного методологического подхода к исследованию рынка труда как социально-экономической системы, включающего интеграцию принципов диалектического (единство логического и историческою, абстрактного и конкретного, взаимосвязи и развития), системною (целенаправленности, целостности, иерархичности, структурируемое™, историзма, самоорганизации), воспроизводственною (повторяющийся хозяйственный цикл начало, движение, результат, воспроизводство объектных, субъектных форм экономических отношений и собственно системы отношений) и эволюционного (наследственность, изменчивость, отбор) подходов

В качестве основных принципов исследования рынка труда как слож-

ной социально-экономической системы автором определены методологические принципы многослойной структуры, системной увязки отношений субъекюв, подчиненности отношений субъектов определенной институциональной среде, системного взаимодействия субъектно-объектных отношений, взаимосвязи системных и эволюционных закономерностей функционирования рынка труда

На основе синтеза методологических подходов в работе раскрыта

~ диалектическая природа рынка труда, детерминированная противоречивыми интересами субъектов рыка труда и непрерывным процессом их согласования,

- системная природа рынка труда, отражающая его функционирование как подсистемы рыночной экономики, как целостной динамично развивающейся социально-экономической системы и как сложно организованной системы отношений элементов, строго упорядоченных и тесно взаимосвязанных, взаимообусловленных и взаимодействующих друг с другом,

- рыночная природа рынка труда, отражающая рыночные отношения субъектов, регулируемые рыночным механизмом,

- воспроизводственная природа, обусловленная расширенным воспроизводством субъектной, объектной, а также субъектно-субъектной и субъектно-объектной форм экономических отношений рынка труда,

- эволюционная природа рынка труда, как способность к самотрансформации внутреннего содержания и формы под действием внешних и внутренних факторов

2. Категориальная сущность рынка |руда как социально-экономической системы.

Политэкономическое обоснование положения о том, что рынок труда является социально-экономической системой обусловлено диалектической природой рынка труда во взаимосвязи с отношениями собственности Противоречивые интересы субъектов рынка труда, пути и средства их реализации де!ерминированы различным социально-экономическим статусом субъектов (наемный работник - собственник рабочей силы, работодатель -собственник средств производства) и определяют конкурентный харак(ер их взаимодействия по поводу присвоения-отчуждения результатов труда Данные противоречия лежат в основе нестабильного состояния рынка труда и связаны с тем обстоятельством, что человек как универсальный основной элемент, заполняющий субъектные формы экономических отношений, находится в постоянном поиске наиболее оптимальных вариантов удовлетворения своих потребностей посредством эффективной реализации своей собственности (рабочей силы и средств производства соответственно)

В работе аргументировано положение, что главным предназначением

(миссией) рынка труда как социально-экономической системы является реализация интересов и удовлетворение потребностей ею субъек го в в рабочих местах и работниках, в получении доходов oí наемного труда посредством эффективного вовлечения, использования и воспроизводства трудовых ресурсов

Элементами рынка труда выступают объект, субьекгы, отношения между субъектами, механизмы регулирования и управления, связи между элементами В диссертации получило дополнительную аргументацию положение том, что домохозяйства, фирмы, государство, общественные ор-танизации, трудовые посредники являются субъектами рынка труда Посредством рыночною механизма взаимодействия субъектов рынка труда, подкрепленного государственным и внутрифирменным peí улированием, происходит согласование экономических интересов по поводу купли-продажи услуг труда и эффективного их использования п процессе произволе! ва

Объектом отношении рыночного обмена выступает услуга труда. Являясь предметной формой труда, определенным результатом трудовой деятельности услуга труда обладает стоимостью и потребительной стоимостью, выступает объектом отношений собственности, отчуждается наемным работником и присваивается работодателем посредством товарно-денежного обмена

В исследовании на основании предпосылки о том, что субъекты рынка труда взаимосвязаны не конкретно одной, а целой системой разнокачественных отношений, проведено моделирование многослойной структуры взаимоотношений субъектов рынка труда и выявлено сплетение социально-экономических, организационно-экономических, социально-трудовых и институциональных отношений по поводу вовлечения и оказания услу1 труда (см рисунок 1) При этом автором определено, что социально-экономический и институциональный структурные слои пронизывают все отношения субъектов рынка труда

Согласно воспроизводственному подходу, устойчивость связей субъектов рынка труда связана с непрерывным их возобновлением С каждым витком воспроизводственного цикла происходит усложнение и качественное изменение системы отношений рынка труда (с учетом влияния факторов внешней среды), ее субъектной и объектной форм, что подтверждает расширенный характер воспроизводственного процесса

Проведенный анализ позволил сделать вывод о том, что сущность рынка труда заключается в непрерывном возобновлении (воспроизводстве) совокупности отношений (социально-экономических, орт апизационно-экономических, социально-трудовых и институциональных) между субъектами рынка труда по поводу вовлечения и оказания услуг груда в целях достижения интеграционного социально-экономического эффекта, выступающею в экономической, социальной и институциональной формах

Структурные С.Ю

Подсистема

государственного регутирования и контротя

Подсистема

внутрифирменного рынка труда

Наемные Отношения найма Работо-

работники и их объе- датели и их объе-

динения динения

* *

1

а

Социально-экономический слой

включает отношения по поводу

- использования и присвоения услуг труда

- спроса и предложения ус туг труда, "конкуренции, оплаты труда,

- купли-продажи услуг труда

- воспроизводства субъектной и объектной форм экономических отношений и системы взаимоотношений субъектов рынка труда

Социально-трудовой стой

включает отношения по поводу

- социального партнерства,

- социальной защиты, оказания социальных ус луг, соцстрахования и предоставления соцгарантий,

- соединения рабочей силы со средствами пронз водства, функционирования рабочей силы и реализации способностей к труду

Органнзационно-экономический слой

включает отношения по поводу

- разделения труда,

- организации и управления трэдом наемных работников,

- субординации и координации, мотивации и стимулирования труда занятых кадров,

- повышения квалификации и переподготовки наемных работников,

- государственного регулирования «провалов» и управления рынком труда,

- трудового посредничества

Институциональный слой

включает отношения по поводу

- социальных, экономический, правовых политических институтов рынка труда

- институций рынка груда,

- институтов государственного управления регулирования и контроля__

Рисунок I - Структура рынка труда как социально-экономической системы

Экономический эффект проявляется в равновесии экономических интересов субъектов рынка труда, во временном балансе копичественных и качественных показателей спроса и предложения услуг труда, в непрерывном воспроизводстве системы субъектно-объектных отношений Социальный эффект - в минимизации социальной напряженности на рынке труда, удовлетворении потребностей занятого населения по найму, в социализации личности, эффективной организации социальной защиты Институциональный эффект проявляется в формировании устойчивой институциональной структуры рынка труда к воздействиям внутренних и внешних факторов, закреплению эффективных отношений субъектов рынка труда в институциональные формы

Исследование показало, что качество интеграционного эффекта функционирования рынка труда во времени и пространстве определяется единством воспроизводственной, интегрирующей, регулирующей, информационной и социальной функций, каждая из которых несет экономическое и институциональное содержание

3 Полисгруктура рынка труда как социально-экономической системы

На основе системных принципов структурируемое™, иерархичности и ряда особенностей рынка труда (антропоцентризма, единства субъекта и объекта отношений, самовозрастания качества потребностей человека, ин-ституционапизации общественных отношений, динамичности и непрерывности эволюции системы) в диссертации выявлен полиструктурный характер содержания рынка труда как социально-экономической системы

Декомпозиция структуры рынка труда показала наличие основных элементов, отношений и связей между элементами На основе предложенных автором классификационных признаков (организационного, уровнево-ю, социально-экономического взаимодействия и институционального) выделены структурные части (подсистемы рынка труда), к которым относятся подсистемы внутрифирменного и внешнего рынков труда, рыночного механизма, трудового посредничества, государственного регулирования, социально-экономических отношений Структурные части рынка труда и элементы, наполняющие их, выступают обособленными субстанциями, имеют внутреннюю организацию (структуру, функции, свойства), индивидуальную траекторию движения и развития

Автор разделяет позицию, согласно которой порядок организации элементов рынка труда в структуру представляет собой смесь спонтанною (недоступного интуитивному пониманию) и организованного (сознательного) процессов Спонтанным порядком (ассимилированным системой из внешней среды) является механизм действия рынка труда, основанный на стоимостных принципах увязки и согласования различных интересов конкурирующих групп работодателей и трудоспособного населения, нуж-

дающихся в услугах труда и желающих работать по найму Посредством сознательного порядка притягиваются в структуру рынка труда трудовые посредники, общественные организации (профсоюзы и союзы работодателей) и государство, которые создают условия для согласования субъектов рынка труда и регулируют «провалы» его функционирования

В работе доказано, что рынок труда проявляет общесистемные (целостности, целенаправленности, эмерджетности) и специфические свойства (открытости, гибкости, устойчивости, динамичности, инерционности, самоорганизации, многомерности) при условии согласованного функционирования, взаимодействия, взаимозамещения его структурных элементов, в силу высокой институционализации внутренней среды и в целях самосохранения

4. Взаимосвязи отношений внешнего и внутрифирменного рынков труда

С учетом принципа сегментации в диссертации проведен анализ внешней и внутрифирменной подсистем рынка труда и выявлены их отличительные характеристики с позиции внутренней организации, способа и условий функционирования, доминирующего типа взаимоотношений, характера управления, уровня мобильности участников, институтов инфраструктуры

В результате исследования определена катеюриальная сущность внешнего и внутрифирменного рынков труда Внешний рынок труда - это подсистема рынка труда, в институциональной среде которою складываются взаимоотношения между наемными работниками и работодателями по поводу подготовки, поиска, распределения и купли-продажи трудовых услуг с целью заключения трудового договора и достижения занятости посредством рыночного и государственного механизмов их взаимодействия Под внутренним рынком труда автор понимает подсистему рынка труда, систему взаимоотношений между занятыми наемными работниками и работодателями посредством механизма централизованной организации трудовых отношений в конкретной институциональной среде работодателя с целью реализации интересов трудовых сторон

В работе обосновано, что межсистемное взаимодействие внешней и внутрифирменной подсистем рынка труда происходит в силу проявления ими свойства открытости и представляет собой превращение совокупности отношений внешнего рынка труда между наемными работниками и работодателями по поводу вовлечения услуг труда (социально-экономических, социально-трудовых, организационно-экономических) в совокупность отношений внутреннего рынка труда между занятыми работиками и работодателями по поводу использования услуг труда (производственных, трудовых, социальных, организационно-экономических) Результатом взаи-

мочействия подснием libiCTynaei занятость наемных работником заполнение рабочих мест, получение доходов

В работе выявлено, что взаимодействие подсистем построено на принципе обратной святи, 1де внутрифирменный рынок труда резюмируем сформировавшиеся отношения на внешнем рынке труда tí поставляет в его среду информацию об эффективности трудовых соглашении и новом спросе на трудовые услут и

5 Особенное ni разит ни рынка труда как социально-экономической системы и условиях формирующейся информационном экономики в России.

Проведенное исследование показало, что процессу развития рынка труда как соцналыю-экопомическои системы присущ инерционный, эво-люционно-революционпый характер, детерминированный диалектическими противоречиями, вы ¡ванными субьекгным разнообра ¡нем и высокой институционализацией среды, в том числе сохранением институциональных форм «прежнего пути развития» Главным источником внутреннего изменения рынка труда выступает его внешняя среда

В диссертации выявлено, что научно-технико-технологические, экономические и социальные предпосылки становления информационной экономики в России явились значимым условием модификации содержания и формы российского рынка труда Активное влияние факторов информационной экономики (информационного, гехнолот ическото, личностного) в процессе межсистемного взаимодействия ее с рынком труда вызывает реакцию возмущения внутренней среды последнею, усиливаем диалектические противоречия и структурные флуктуации В целях самосохранения и структурной устойчивости рынок труда адаптируется к условиям внешней среды, самоорганизовывается путем само трансформации, усложнения и качественною изменения содержания и формы, совершенс гвова-пия системных свойств и функции

Исследование показало, что развитие рынка труда как социально-экономической системы в условиях формирующемся информационной экономики в России проявляется в следующих модификациях

- изменении поведения субт.екюв рынка груда, их экономических интересов в направлении доминирования информационных пофебносчеи н нозиiHBHol о отношения к труду, как к усчовию творческой жизни,

-- модификации структуры спроса и предложения усл\1 груда н направлении популярности профессий, связанных с производством информации, управлением ею и генерацией знаний, повышения требовании к уровню квалификации рабочей силы,

- развитии инновационного производства и формирования качественно повой компоненты живого груда, усиленной информационными техникой ехнолот ическими составляющими трудовот о процесса,

переходе 01 технократического характера управления фудоным процессом к антропоцентрическому, от исполнительского к творческому,

- ишефации сетевой организации субъектов рынка труда (особенно и условиях виртуального рынка труда) с грехзвеньевым (рыночным, государственным и внутрифирменным) механизмом регулирования его функционирования,

- модификации отношений собственности и нивелирования имущественных различии с позиции информационной собственности (в т ч собственности па знания),

- усложнении компонентного состава рынка труда путем включения виртуальных экономических отношений в систему отношении воспроизводственно! о цикла и оформления виртуально1 о рынка тр>да,

- увеличении системного, рыночного, эволюционного и инонационального потенциала и многомерности рынка труда,

- усилении системных свойств (гибкости, устойчивости, адаптивности) и функций (информационной, интеграционной)

6. Тенденции развития рынка труда как сошылыш-жонимической системы в условиях формирующейся информационной экономики в России

В ходе исследования установлено, что сетевой способ организации отношении субьекгов рынка труда посредством глобального информационного пространства Интернет удовлетворяет потребность в моби мытой оперативной, интерактивной информационной коммуникации контрагентов, нивелирует их пространственные и временные ограничения, снижает трансакционггые издержки Являясь экзогенным фактором, глобальная сеть Интернет привела к самоорганизации рынка труда, что отразилось в с гс-дуютцих современных тенденциях его развития

- виртуализации субьекгных форм экономических отношений рынка фуда (оформление виртуальных представительств (сайтов) реальных участников рынка труда и собственно виртуальных фирм, институтов инфраструктуры и регулирования отношений рынка труда),

- виртуализации объектной формы отношении рынка труда (появление сетевых услуг труда и оформление новой формы труда - гелеработы дистанционного труда),

- виртуализации и деперсонификации взаимоотношении участников рынка груда посредством информационных технологии и сетевою порядка,

- оформлении сетевого механизма управления отношениями субьек-тов рынка труда основанного на децентрализации, сетевой гибкости, свободе от пространственных и временных ограничений, низких грансакци-онных и ¡держклх,

- углублении сегментации рынка труда в направлении формирования виртуального рынка труда,

- изменении профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения трудовых услуг, появлении новых виртуальных рабочих мест и веб-профессии,

- инстшуционалнзации отношений участников виртуальною рынка т ру та

Автор отмечает, что в условиях современной жономики России проблемы сетевого способа существования и функционирования элементов впртуатьного рынка труда связаны с несформированностью нормативно-правовой базы, регламентирующей совокупность отношений субъектов рынка труда в сети Интернет, с дегтерсонификацней отношений виртуального рынка труда и адресной соцзащитой занятых дистанционным трудом, с низким уровнем развития информационной культуры российскою общества, уровнем благосостояния и обеспеченности компьютерным оборудованием российского населения, развитием телекоммуникационной отрасли и ее инфраструктуры в регионах и г д

ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫГ РЕЗУЛЬТАТЫ ДИСС ГР1ЛЦИИ ОПУБЛИКОВАНЫ В СЛЕДУЮЩИХ РЛЬОГАХ

Статьи опуичикотипые в исурнапах ш перечня ведущггх рецензир\ емы\ научных журналов и изданий, определяемого В4К России

1 Бабенкова (Шдяхгова) Л М Взаимосвязи отношений внешнего и внутреннего рынков труда / ЛМ Бабенкова // Вестник Воронеж техн ун-та Сер Проблемно-ориентированные системы управления - 2006 -1 2 - № 7 - С 203-207 (0,8 и л / 0,8 п л )

Статьи теше ы док чадов и выспп п гении

2 Бабенкова (Шляхтовл) Л М Стратегия молодежи на рынке труда / Л М Бабенкова // Наука, общество, государство проблемы, опьп, исследования сб науч ст - Воронеж, 2001 - Вып 1 - С 18-22 (0,3 пи / 0,3 п л )

3 Бабенкова (Шляхтова) ЛМ Трудовая услуга как объект купли продажи на рынке труда / JI М Бабенкова //11аука общество, государство проблемы, опыт, исследования сб науч ст - Воронеж, 2001 - Вып 2 С 60-62 (0,2 п л / 0,2 п л )

4 Бабенкова (Шляхтова) ЛМ Теоретические подходы к понятию рынка труда / Л М Бабенкова // Экономика и обеспечение устойчивого развития хозяйственных структур межвуз сб науч тр - Воронеж 2001 Вып 6 - Ч 1 -С 43-48 (0,3 п л / 0,3 п л )

5 Бабенкова (Шляхтова) JI М Потребность человека в фуле в ус ю-виях переходной России / JI М Бабенкова // Эвочтоция проблемы, иреоб-раювания сб ст межрегпон нлуч конф - Воронеж, 2002 Вып 1 -С 73 -78 (0,3 п л / 0,3 п л )

6 Бабенкова (Шляхтова) Л М Внутрсннии рынок груда нсмнорыс георегические и практические аспекты ' Л М Бабенкова // Ооциа 11,110 экономические и гуманитарные проблемы общее[ва сб науч ip - Воронеж, 2002 - Вып I - С 93-96 (0,2 п л / 0 2 п л )

7 Бабенкова (Шлямова) Л М Бюджетное финансирование как ин ш-каюр кадровой мобильности на рынке груда сферы фтнкутыуры и cnopia Воронежской области / JIM Бабенкова // Физическая культура и uiopi XXI века сб тр регион науч-практ конф - Красноярск, 2002 -С 153-156 (0,2 п л / 0,2 п л )

8 Бабенкова (Шляхгова) Л М Особенности рынка фуда как системы отношений / JI М Бабенкова // Современные проблемы экономической теории сб ст Всерос науч -практ конф - Воронеж, 2003 - Bi.m 1

Ч 2-С 90-95 (0,2 п ч /0,2 п л )

9 Бабеикова (Шляхюва) ЛМ Актуальные проблемы российскою рынка труда спортсменов и тренеров / Л М Бабенкова // Физическая культура и спорт в современных условиях общества сб науч ст - Воронеж, 2003 - С 101 -110 (0,4 и л / 0,4 гт л )

10 Бабенкова (Шляхтова) Л М Гибкии рынок труда / JIM Бабенкова // Актуальные проблемы Российскою общества социально экономические и гуманитарные аспекты межвуз сб науч ст - Воронеж 2003 - Вып 1 -С 113-123 (0,6 н л / 0,6 п л )

1 I Бабенкова (Шляхтова) ЛМ Некоторые особенности кадровой структуры отрасли «Физкультура и cnopi» в Воронежской области / JIM Бабенкова // Совершенствование системы физическою воспитания физкультурного образования в Сибири сб мат 2 Всерос нлуч-прам конф - Иркутск, 2003 - С 82-85 (0,3 и л / 0,3 и л )

12 Бабенкова (Шляхюва) Л М Рынок труда отрасли «Физкультура и спорт» / ЛМ Бабенкова // Спорг и здоровье* мат 1-го Междунар кон-ipccca -СПб,2003 - I 2 -С 177-179 (0,1 5 п л /0,15пл)

13 Бабенкова (Шчяхюва) Л М Iеорегические аспекты ортантнацин и самоорганизации сисюмы рынка труда / ЛМ Бабенкова // Актуальные проблемы политической экономии сб ст Всерос науч -практ конф Воронеж, 2004 -Ч 2 - С 295-298 (0,2 п л / 0,2 гт л )

14 Бабенкова (Шляхтова) Л М Виртуальное посредничество на рынке груда отрасли «Физкультура и спорт» / JI М Бабенкова // Информационные технолотии и технические средства обучения и тренировки в сфере физкультуры и спорта сб мат Всерос науч-практ конф - М 2004 -С 19-24(0,5 п п /0,5 п л )

15 Бабенкова (Шляхтова) Л М Рынок труда отрасли «Физкультура и спорт» в Воронежской области / ЛМ Бабенкова // Юбилейный со науч гр, посвященный 25-летию ВГИФК МГЛФК - Воронеж, 2005 -С 150-154 (0,25 п л / 0,25 п л )

16Ьабенкова (Шляхтова) ЛМ Виртуализация огношсмии в системе российского рынка труда / ЛМ Ьабенкова // Современные социально-экономические проблемы труда мат Всерос науч -практ конф - Воронеж, 2005 - С 22-26 (0,25 п л / 0,25 п л )

17 Ьабенкова (Шляхтова) ЛМ Виртуализация отношении в системе российского рынка труда (па примере отрасти «Физическая культура и спорт») / Л М Бабенкова // Спорт и здоровье мат 2-го Междунар конгресса -СПб, 2005 - С 18-19(0,15 п л /0,15гтл)

18 Бабенкова (Шляхтова) ЛМ Актуальные проблемы виртуальною рынка труда в России / Л М Бабенкова, Л Ф Костриченко // Законы экономической сферы общества мат 9-й Междунар ярмарки идеи, 34 лка-дем симп -Н Новгород, 2006 - С 223-224 (0,2 п л /0,17 и л)

19 Шляхтова (Бабенкова) ЛМ Модификация содержания системы рынка груда в условиях информационной экономики / Л М Шляхтова // Политические проблемы современных социально-экономических систем мат междунар науч -практ конф - Воронеж, 2007 - Ч 2 - С 204- 209 (0,5 п л / 0,5 п л )

Работа № 1 опубликована в журнале из перечня ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определяемого ВАК России

Форма! 60x84 1/1() Уел нем л 1 2 Тираж 100 эк! Зака! 1534

Отпечатано с готового оригинала-макета в типографии Птдательско-полиграфическото центра Воронежского государственно! о университета ЗУ4000 г Воронеж ул Пушкинская 3

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Шляхтова, Людмила Михайловна

Введение.

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования рынка труда как социально-экономической системы

1.1. Теоретические концепции исследования рынка труда как социальноэкономической системы.

1.2. Сущность рынка труда как социально-экономической системы.

Глава 2. Содержание рынка труда как социально-экономической системы

2.1. Структура рынка труда как социально-экономической системы.

2.2. Подсистемы внешнего и внутрифирменного рынков труда.

Глава 3. Эволюция рынка труда как социально-экономической системы в условиях формирующейся информационной экономики в России

3.1. Модификация содержания и форм проявления рынка труда.

3.2. Развитие рынка труда как социально-экономической системы в современной российской экономике.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие рынка труда как социально-экономической системы в современной России"

В настоящее время процесс стремительного развития глобальной телекоммуникационной среды постиндустриального (информационного) общества модифицирует основы человеческого бытия и открывает принципиально новые возможности в сфере занятости населения и приложения человеческого капитала. В центр современных диалектических противоречий выдвигаются информационные потребности и связанные с ними экономические интересы хозяйствующих субъектов. Глобализация и интенсификация информационных процессов качественно трансформируют ценность труда как условие творческой жизни человека, а вместе с тем модифицируют содержание и форму рынка труда, опосредующего занятость населения по найму.

Приобретают особую значимость те виды профессий, которые напрямую связанны с интеллектуальной активностью человека: осмыслением, оценкой, генерацией знаний, новаторством и коммуникациями. С целью эффективной реализации и воспроизводства трудовых ресурсов в условиях становления социально-экономической системы информационного общества актуализируется социальная потребность в адекватном функционировании рынка труда.

Данные обстоятельства определяют новые задачи к политэкономическому познанию рынка труда как социально-экономической системы в контексте его модификаций, решение которых уже не исчерпывается предметным анализом, а требует поиска эффективных методологических интеграций. Комплексный методологический подход вносит существенный вклад в теорию рынка труда и углубляет представление о нем, как о многомерном системном явлении, сложно организованном и непрерывно эволюционирующем в условиях внешней среды. Инструменты комплексного подхода позволяют не только выявить объективно происходящие процессы, оценить тенденции и установить закономерности эволюции рынка труда как социально-экономической системы в условиях становления информационной экономики в России, но и выработать стратегию и тактику реформирования трудовой сферы, осуществить поэтапный контроль за их реализацией и внести необходимые коррективы в экономическую политику занятости.

Актуальность темы исследования усиливается особенностями российского рынка труда, на специфику функционирования которого влияет комплекс институциональных элементов, унаследованных от плановой экономики, переходного этапа к рыночной экономике и ее современного развития. В этих условиях связь процессов возникновения информационно-технологической парадигмы и ее реализации в субстанции отношений элементов рынка труда протекает противоречиво, оказывая существенное влияние на перспективы интеграции российского государства в мировое информационное пространство.

Современная теория рынка труда обладает богатым багажом научных исследований. Анализ существующих точек зрения позволяет утверждать, что современное представление о рынке труда как о социально-экономической системе является результатом синтеза разносторонних взглядов ученых-экономистов и находится в процессе постоянной эволюции. Развитие социальной и экономической структуры общественного хозяйства, смена технологических способов производства и социально-культурного уклада существенно обогащают теорию рынка труда.

Фундаментальную методологическую основу современной теории рынка труда составляют научные взгляды представителей классической (Т. Мальтус, Дж. Милль, Д. Рикардо, Ж. Сей, А. Смит) и неоклассической экономических теорий (У. Джевонс, Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, А. Пигу, А. Лаффер, Д. Гильдер). Учеными обоснована сущность механизма функционирования рынка труда и способность его к саморегулированию, доказана внутренняя неоднородность рынка труда, нестабильное и динамичное состояние которого связано с диалектическими противоречиями, детерминированными отношениями собственности и общественным разделением труда.

В научных работах представителей марксистской политической экономии (К. Маркс, Ф. Энгельс) углублены положения трудовой теории стоимости, разграничены понятия «труд» и «рабочая сила», доказана неотчуждаемость рабочей силы от ее владельца, обоснована природа безработицы вытекающая из сущности противоречий труда и капитала в процессе технологического развития.

Целесообразность регулирования рынка труда посредством государственного вмешательства раскрыта в кейнсианском подходе (Дж. Кейнс, Е. Домар и др.), посредством кредитно-денежной политики правительства в рамках рыночного механизма - в трудах представителей монетаристской концепции (К. Брун-нер, А. Мельтцер, Э. Фелпс, М. Фридмен). Институциональное регулирование рынка труда отражено в работах Дж. Бьюкенена, Д. Веблена, Дж. Гелбрейта, Д. Норта, Л.Ульмана и др. и обосновано в теории сегментированного рынка труда (Дж. Данлоп, П. Дерингер, М. Пайор и др.), гибкого рынка труда (Дж. Аткинсон, Р. Буае, Г. Стендинг и др.), концепции «социальных сетей» (М. Гранноветтер), теории контрактной системы занятости и трансакционных издержек (К. Азати, К. Азариадис, А. Алчиан, Г. Демсец, Р. Коуз, О. Уильямсон и др.).

Сочетание принципов свободного рынка и государственного регулирования положено в основу современного представления о функционировании рынка труда и отражено в работах представителей теории «социального рыночного хозяйства» (В. Ойкен, В. Репке и др.), теории рациональных ожиданий (М. Вайц-ман, Р. Лукас, Дж. Мут, Т. Саржент), теории реального экономического цикла (Э. Прескотт), теории экономического роста (Дж. Э. Мид, Р. Солоу); концепции неоклассического синтеза (П. Самуэльсон, Н. Мэнкью, Р. Полл и др.).

Следует отметит, что на рубеже второй половины XX века, в силу развития общественного хозяйства, постепенно углубляется познание рынка труда как сложного многомерного явления.

Методологически значимыми являются работы представителей общей теории систем и теории самоорганизации (Р. Акофф, Л. Берталанфи, Н. Винер, Ф. Пайор, И. Пригожин, К. Шеннон, Ф. Эмери; среди отечественных ученых -Е. Ерохина, Н. Герасимов, Н. Кобринский, В. Садовский, И. Сыроежкин, Н. Фе-доренко, Ю. Черняк, Л. Чистов и др.). Заметный вклад в разработку системного подхода к изучению рынка труда внесли научные исследования В. Афанасьева, Е. Буйной, С. Михневой, Л. Киян, И. Корогодина, В. Секретарюка, И. Сычевой.

Положения о непрерывном развитии социально-экономических систем в процессе их адаптации к условиям внешней среды отражены в трудах ученых эволюционной экономической теории (Б. Артур, П. Дэвид, В. Маевский, Р. Нельсон, А. Нестеренко, Д. Норт, С. Уинтер, Дж. Ходжсон, Ф. Хайек и др.).

Воспроизводственный подход к исследованию экономических отношений был разработан и творчески реализован в фундаментальных трудах JI. Вальраса, Ф. Кенэ, Дж. М. Кейнса, К. Маркса, А. Маршалла. Определенный вклад в развитие теории воспроизводства рабочей силы, трудового потенциала, человеческого капитала внесен отечественными учеными-экономистами - Б. Генкиным, В. Дей-нега, Р. Колосовой, И. Петровым, Т. Ромащенко, И. Шаршовым и др.

Необходимо подчеркнуть, что современные тенденции и проблемы трансформации рынка труда в условиях России нашли отражение в работах отечественных авторов - О. Бабич, С. Белозеровой, В. Гимпельсон, В. Ивановой, Р. Ка-пелюшникова, А. Кашепова, JI. Киян, М. Колоснициной, Р. Колосовой, А. Кот-ляр, А. Коровкина, И. Корогодина, С. Малахова, И. Масловой, А. Никифоровой, Ю. Одегова, В. Плакся, Г. Ракитской, А. Рофе, JI. Ржанициной, Э. Саруханова, В. Секретарюк, JI. Старовойтовой, JI. Терентьевой, Т. Четверниной и др.

Трансформирующее влияние глобальной телекоммуникационной среды на содержание рынка труда частично затронуты в трудах представителей концепции информационного общества и информационной (интеллектуальной, сетевой, электронной) экономики (Д. Белл, В. Иноземцев, М. Кастельс, С. Курганский, И. Лазарев, С. Михнева, М. Порат, Т. Сакайя, Т. Стюарт, О. Тоффлер и др.), концепции дистанционной занятости (А. Биби, Д. Гордон, Дж. Ниллес, С. Коул, JI. Орлов, А. Рейнхард, М. Сухарев и др.).

Таким образом, не умаляя значимости теоретико-методологических достижений в теории рынка труда, развитие современного представления о нем, как о целостном, сложноорганизованном и развивающемся социально-экономическом явлении, не исчерпывает потребностей в новых теоретических и методологических изысканиях.

Условия постиндустриального развития общества обусловливают все возрастающую потребность в углублении познания рынка труда как социальноэкономической системы, усложнение которой происходит в результате влияния факторов внешней и внутренней среды. Внутренние факторы имеют диалектическую природу и вытекают из борьбы противоположных интересов субъектов рынка труда и непрерывного поиска наиболее рационального варианта удовлетворения их потребностей в условиях ограниченности ресурсов. Активные факторы формирующейся информационной экономики в России (информационные технологии, информация, знания, интеллектуальная активность) усиливают диалектические противоречия и модифицируют структуру российского рынка труда (в направлении сетевой организации), его системные свойства и функции. Виртуальные формы взаимодействия субъектов рынка труда и их место в его структуре остаются вне рамок традиционного анализа.

Возросшая теоретическая и практическая значимость проблем адекватного функционирования рынка труда как социально-экономической системы в условиях формирующейся информационной экономики в России и отсутствие методологии комплексного исследования обусловили выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования состоит в выявлении экономической природы и функциональных особенностей рынка труда как социально-экономической системы, обосновании эволюции его системных свойств в условиях формирующейся информационной экономики в России.

Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:

• обобщить теоретико-методологические подходы зарубежных и отечественных исследователей к анализу рынка труда как социально-экономической системы;

• раскрыть сущность и содержание рынка труда как социально-экономической системы;

• определить структуру рынка труда как социально-экономической системы;

• обосновать взаимосвязи отношений подсистем внешнего и внутрифирменного рынков труда;

• выявить направления эволюции структуры рынка труда как социальноэкономической системы и совершенствования ее системных свойств и функций в условиях становления информационной экономики;

• проанализировать формы проявления в развитии рынка труда в условиях становления информационной экономики в России.

Область исследования - Политическая экономия: закономерности эволюции социально-экономических систем; экономика ресурсов (рынков капиталов, труда и финансов) (п. 1.1. Паспорта специальности 08.00.01 - Экономическая теория).

Предметом диссертационного исследования выступают экономические отношения рынка труда как социально-экономической системы и эволюция форм их проявления в условиях формирующейся информационной экономики.

Объектом диссертационного исследования является рынок труда современной России как социально-экономическая система.

Методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в трудах зарубежных и отечественных ученых, внесших вклад в разработку и развитие современной теории рынка труда, занятости и безработицы, общей теории систем, теории синергетики, теории развития, эволюционной экономический теории, теории воспроизводства, институциональной экономический теории, теории постиндустриального общества. Особое место в методологическом обеспечении диссертационного исследования принадлежит интеграции системного, эволюционного, воспроизводственного подходов и синтезу их принципов.

В работе использованы общенаучные методы познания - диалектический (единство и различие формы и содержания, явления и сущности, единство общего, особенного и единичного, восхождения от простого к сложному, переход от количества к качеству), историко-генетический, метод сравнительного анализа, метод моделирования и экономико-статистический метод обработки и обобщения информации и др.

Эмпирической базой исследования явились официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики РФ, законодательные и нормативные акты, Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, регулирующие отношения в сфере занятости; обобщенные оценки экспертов; результаты работ отечественных и зарубежных исследователей, представленные в монографических, периодических изданиях и сети Интернет.

Научная новизна работы состоит в следующем:

• предложен методологический подход к исследованию рынка труда как социально-экономической системы, основанный на синтезе диалектического, системного, эволюционного и воспроизводственного подходов, позволяющий рассмотреть рынок труда как: целостную динамично развивающуюся социально-экономическую систему, способную определенным образом реагировать на воздействия внешней среды, тем самым самоорганизовываться, совершенствовать свое качество, внутренний потенциал, системные свойства и выполняемые функции по содействию занятости населения; сложно организованную систему социально-экономических отношений по поводу непрерывной реализации противоречивых интересов наемных работников и работодателей, удовлетворении их потребностей в занятости по найму и получении доходов в процессе расширенного воспроизводства субъектной и объектной форм их взаимодействия;

• выявлена сущность рынка труда как социально-экономической системы, представляющая собой непрерывное возобновление (воспроизводство) совокупности отношений (социально-экономических, организационно-экономических, социально-трудовых, институциональных) между субъектами рынка труда (наемными работниками, работодателями, государством, трудовыми посредниками, общественными организациями) по поводу вовлечения и использования услуг труда в целях достижения интеграционного социально-экономического эффекта, выступающего в экономической, социальной и институциональной формах; раскрыто экономическое и институциональное содержание воспроизводственной, интегрирующей, информационной, регулирующей и социальной функций рынка труда;

• определено полиструктурное содержание рынка труда как социально-экономической системы, которое включает, во-первых, основные структурные элементы: субъектов, объект, систему их взаимоотношений и трехзвеньевый (рыночный, государственный и внутрифирменный) механизм регулирования взаимодействия субъектов рынка труда; во-вторых, характеризуется особенностями, детерминированными сущностью рынка труда (антропоцентризмом, единством субъекта и объекта отношений, самовозрастанием качества потребностей человека, институционализацией общественных отношений, динамичностью и непрерывной эволюцией системы); в-третьих, проявляется в общесистемных (целостности, целенаправленности, иерархичности, эмерджетности) и специфических (открытости, устойчивости, гибкости, динамичности, инерционности, самоорганизации) свойствах;

• разработана модель многослойной структуры взаимоотношений субъектов рынка труда, включающая социально-экономический, организационно-экономический, социально-трудовой и институциональный структурные слои;

• определены классификационные признаки (организационный, уровне-вый, социально-экономического взаимодействия, институциональный), которые легли в основу типологии подсистем рынка труда;

• проведен сравнительный анализ внешней и внутрифирменной подсистем рынка труда, сформулированы их категориальные определения; выявлена взаимосвязь подсистем как превращение совокупности отношений внешнего рынка труда между наемными работниками и работодателями по поводу вовлечения услуг труда (социально-экономических, социально-трудовых, организационно-экономических) в совокупность отношений внутрифирменного рынка труда между занятыми работниками и работодателями по поводу использования услуг труда (производственных, трудовых, социальных, организационно-экономических);

• на основании синтеза диалектического и эволюционного подходов раскрыта сущность рынка труда как развивающейся социально-экономической системы, выявлены существенные модификации ее содержания и формы, совершенствования системных свойств и функций под действием информационного, научно-технического и личностного факторов информационной экономики;

• дан анализ виртуального сегмента рынка труда с подобающим ему составом контрагентов (виртуальными представительствами наемных работников и работодателей, трудовых посредников и других организационных структур, общественных организаций и государственных структур), сетевой организацией и механизмом, опосредующим взаимодействие субъектов виртуального рынка труда, дистанционной формой труда в сети Интернет (дистанционной занятостью или «телеработой»);

• определены факторы, влияющие на развитие виртуального рынка труда в современных условиях России и актуальные экономические, социальные и организационные проблемы регулирования виртуальных социально-экономических и социально-трудовых отношений.

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что результаты диссертационного исследования вносят определенный вклад в познание многомерного социально-экономического системного явления рынка труда. Решение ключевых политико-экономических проблем формирования, развития и совершенствования рынка труда как социально-экономической системы в условиях современной России начала XXI века позволяет обогатить, углубить и уточнить теорию рынка труда, расширить ее методологический и методический аппарат.

Теоретические выводы могут быть использованы органами государственной власти федерального и регионального уровней при выработке мер, направленных на совершенствование политики по содействию занятости населения России, при разработке концепции социально-экономического развития страны и отдельных регионов с учетом формирующейся информационной экономической системы в России.

Особое значение выводы диссертации могут иметь для эффективной коммуникации экономических агентов, выбирающих виртуальную занятость и активно использующих современные информационные технологии для ведения бизнеса.

Отдельные теоретические положения проведенного исследования могут быть использованы в учебном процессе при совершенствовании курсов «Экономическая теория», «Микроэкономика», «Экономика труда», а также при разработке новых спецкурсов и учебно-методических пособий.

Результаты работы на различных этапах исследования представлялись в научных докладах и получили положительную оценку на международных, всероссийских, региональных, межвузовских и вузовских теоретических и научно-практических конференциях, проводившихся в Воронеже (2001-2007 гг.), Омске (2001 г.), Иркутске (2001, 2003 гг.), Красноярске (2002 г.), Москве (2002 г., 2004 г.), Нижнем Новгороде (2006 г.). Доклады, представленные на I и II Международных конгрессах «Спорт и здоровье» (г. Санкт-Петербург, 2003, 2005 гг., секция экономика и управление физической культурой) по темам: «Рынок труда отрасли «Физкультура и спорт» и «Виртуализация отношений в системе российского рынка труда (на примере отрасли «Физкультура и спорт»), были отмечены золотыми медалями.

Предложения и рекомендации, полученные в результате диссертационной работы, были использованы в исследовании отраслевого рынка труда и включены в проекты вузовских программ по содействию занятости студентов Воронежского института физической культуры и молодых специалистов в сфере физической культуры и спорта.

Выводы и предложения внедрены в учебный процесс Международного института компьютерных технологий г. Воронежа и Воронежского государственного института физической культуры в курсы «Экономическая теория», «Экономика и менеджмент в сфере физической культуры и спорта», «Управление бизнесом».

Основные теоретические положения и практические результаты диссертационного исследования отражены в 19 публикациях общим объемом 6 п.л., доля автора - 5,97 п.л., в том числе 1 публикация в журнале из перечня ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определяемого ВАК России (0,8 п.л.).

Диссертационная работа изложена на 200 страницах и состоит из введения, 3 глав, 6 параграфов, заключения и списка использованной литературы, включающего 265 источников.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Шляхтова, Людмила Михайловна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование объективных основ, сущности, содержания рынка труда как социально-экономической системы, направлений эволюции его системных свойств и модификации структуры в условиях информационной экономики позволило сделать следующие обобщающие выводы:

1. Теоретический анализ эволюции взглядов на рынок труда показал, что процесс непрерывного познания сущности, содержания и особенностей функционирования рынка труда развивается в направлении выявления его многомерности. Разнообразные методологические подходы анализируют экономическую, социальную, институциональную и другие стороны явления рынка труда, представляя его как экономическую категорию, как ресурсный рынок, как социальный институт, как элемент сферы занятости, как систему социально-экономических отношений его субъектов, как процесс движения способностей к труду и др.

Познание рынка труда как социально-экономической системы во всей совокупности динамично изменяющихся свойств, характеристик и форм проявления в условиях становления информационной экономики в России выявило необходимость интеграции системного, диалектического, эволюционного и воспроизводственного подходов и применения методологических принципов: мно-гослойности структуры, системной увязки отношений, подчиненности отношений, единства внутрисистемных отношений, функциональной взаимосвязи экономических агентов, системного взаимодействия субъектно-объектных отношений, взаимосвязи закономерностей функционирования и эволюции.

Данная методологическая база позволила познать рынок труда как социально-экономическую систему путем выявления его:

- диалектической природы, детерминированной противоречивыми интересами субъектов рынка труда и непрерывным процессом их согласования;

- системной природы, отражающей функционирование рынка труда как подсистемы рыночной экономики; как целостной динамично развивающейся социально-экономической системы и как сложно организованной системы отношений элементов, строго упорядоченных и тесно взаимосвязанных, взаимообусловленных и взаимодействующих друг с другом;

- рыночной природы, отражающей рыночные отношения субъектов, регулируемые рыночным механизмом;

- воспроизводственной природы, обусловленной расширенным воспроизводством субъектной, объектной, а также субъектно-субъектной и субъектно-объектной форм экономических отношений рынка труда;

- эволюционной природы как способности рынка труда к самотрансформации внутреннего содержания и формы под действием внешних и внутренних факторов.

2. Согласно системному подходу рынок труда представляет собой единство взаимосвязанных, взаимообусловленных и взаимодействующих друг с другом элементов. Согласованное сосуществование и поведение элементов рынка труда отражает характер его функционирования как целостного механизма с определенным интеграционным социально-экономическим эффектом, общесистемными (целостности, целенаправленности, эмерджетности) и специфическими (открытости, гибкости, устойчивости, динамичности, инерционности, самоорганизации, многомерности) свойствами.

Главное предназначение (миссия) рынка труда как социально-экономической системы в системе большего порядка заключается в реализации интересов и удовлетворении потребностей его субъектов в рабочих местах и работниках, получении доходов от наемного труда посредством эффективного вовлечения, использования и воспроизводства трудовых ресурсов.

Социально-экономический интеграционный эффект (результат) функционирования рынка труда как социально-экономической системы выражается в экономической, социальной и институциональной формах. Экономический эффект проявляется в равновесии экономических интересов субъектов рынка труда, во временном балансе количественных и качественных показателей спроса и предложения услуг труда, в непрерывном воспроизводстве системы субъектно-объектных отношений. Социальный эффект - в минимизации социальной напряженности на рынке труда, удовлетворении потребностей занятого населения по найму, в социализации личности, эффективной организации социальной защиты. Институциональный эффект проявляется в формировании устойчивой институциональной структуры рынка труда к воздействиям внутренних и внешних факторов, закреплению эффективных отношений субъектов рынка труда в институциональные формы.

Качество интеграционного эффекта функционирования рынка труда во времени и пространстве определяется единством воспроизводственной, интегрирующей, регулирующей, информационной и социальной функций, каждая из которых несет экономическое и институциональное содержание.

3. Социально-экономический характер рынка труда обусловлен его диалектической природой во взаимосвязи с отношениями собственности. Противоречивые интересы субъектов рынка труда, пути и средства их реализации детерминированы различным социально-экономическим статусом субъектов (наемный работник - собственник рабочей силы, работодатель - собственник средств производства) и определяют конкурентный характер их взаимодействия по поводу присвоения-отчуждения результатов труда. Данные противоречия лежат в основе нестабильного состояния рынка труда и связаны с тем обстоятельством, что человек как универсальный основной элемент, заполняющий субъектные формы экономических отношений рынка труда, находится в постоянном поиске наиболее оптимальных вариантов удовлетворения своих потребностей посредством эффективной реализации своей собственности (рабочей силы и средств производства соответственно).

Отношения собственности персонифицируют субъектный состав, определяют структуру всех взаимосвязей рынка труда и задают соответствующие параметры его функционирования как социально-экономической системы. Отношениям создания, отчуждения и присвоения продукта труда в сфере производства предшествуют отношения рыночного распределения и обмена. Так как способности к труду не отделимы от человека и являются его собственностью, то прямой товарно-денежный обмен между наемным работником и работодателем в момент трансакции не возможен. Отношения найма предполагают временной лаг от покупки услуги труда до непосредственного получения результата от ее оказания.

4. В качестве элементов рынка труда как социально-экономической системы выступают объект, субъекты, отношения между субъектами, механизмы регулирования и управления, связи между элементами.

Домохозяйства, фирмы, государство, общественные организации, трудовые посредники являются субъектами рынка труда. Посредством рыночного механизма взаимодействия субъектов рынка труда, подкрепленного государственным и внутрифирменным регулированием, происходит согласование экономических интересов по поводу купли-продажи услуг труда и эффективного их использования в процессе производства.

Объектом отношений рыночного обмена выступает услуга труда. Являясь предметной формой труда, определенным результатом трудовой деятельности, услуга труда обладает стоимостью и потребительной стоимостью, выступает объектом отношений собственности, отчуждается наемным работником и присваивается работодателем посредством товарно-денежного обмена.

5. Рынок труда как социально-экономическая система имеет сложное строение, обладает полиструктурой. В его конструкции на основе классификационных признаков (организационного, уровневого, социально-экономического взаимодействия и институционального) выделяются отдельные структурные части, или подсистемы. В свою очередь подсистемы рынка труда (внутрифирменный и внешний рынки труда, спроса и предложения, трудового посредничества, государственного регулирования, социально-экономических отношений и др.) выступают обособленными субстанциями, имеют внутреннюю организацию, индивидуальную траекторию движения и развития.

Характер связей элементов рынка труда как социально-экономической системы детерминирован особенностями: во-первых, антропоцентризмом системы, во-вторых, единством объекта и субъекта отношений; в-третьих, самовозрастанием качества потребностей человека; в-четвертых, высокой институ-ционализацией общественных отношений; в-пятых, динамичностью системы и ее непрерывной эволюцией.

На основании предпосылки о том, что субъекты рынка труда взаимосвязаны не конкретно одной, а целой системой разнокачественных отношений, выявлено сплетение социально-экономических, организационно-экономических, социально-трудовых и институциональных отношений по поводу вовлечения и оказания услуг труда. В модели многослойной структуры взаимоотношений рынка труда социально-экономический и институциональный структурные слои обладают сквозным характером.

Рыночный, государственный и внутрифирменный способы организации элементов в структуре рынка труда сливаются в один единый трехзвеньевый механизм, способный привести функционирование системы к наиболее максимальному интеграционному эффекту.

6. Система взаимодействий субъектов рынка труда включена в систему общественного воспроизводства и является ее частью. Согласно воспроизводственному подходу, устойчивость связей субъектов рынка труда связана с непрерывным их возобновлением. С каждым витком воспроизводственного цикла происходит усложнение и качественное изменение системы отношений рынка труда (с учетом влияния факторов внешней среды), ее субъектной и объектной форм, что подтверждает расширенный характер воспроизводственного процесса.

На основании этого сущность рынка труда как социально-экономической системы заключается в непрерывном возобновлении (воспроизводстве) совокупности отношений (социально-экономических, организационно-экономических, социально-трудовых, институциональных) между субъектами рынка труда (наемными работниками, работодателями, государством, трудовыми посредниками, общественными организациями) по поводу вовлечения и использования услуг труда в целях достижения интеграционного социально-экономического эффекта.

8. Слаженное и синхронизированное взаимодействие внешней и внутрифирменной подсистем рынка труда зависит от постоянно повторяющегося процесса возобновления их взаимоотношений, от непрерывности воспроизводства информационного кругооборота «внешний рынок труда - внутрифирменный рынок труда».

Анализ особенностей взаимоотношений внешнего и внутрифирменного рынков труда позволил уточнить их категориальную сущность. Внешней рынок труда - это подсистема рынка труда, в институциональной среде которого складываются взаимоотношения между наемными работниками и работодателями по поводу подготовки, поиска, распределения и купли-продажи трудовых услуг с целью заключения трудового договора и достижения занятости и посредством рыночного и государственного механизмов их взаимодействия. Под внутрифирменным рынком труда мы понимаем подсистему рынка труда, систему взаимоотношений между занятыми наемными работниками и работодателями посредством механизма централизованной организации трудовых отношений в конкретной институциональной среде работодателя с целью реализации интересов трудовых сторон.

Межсистемное взаимодействие внешней и внутрифирменной подсистем рынка труда происходит в силу проявления ими свойства открытости и представляет собой превращение совокупности отношений внешнего рынка труда между наемными работниками и работодателями по поводу вовлечения услуг труда (социально-экономических, социально-трудовых, организационно-экономических) в совокупность отношений внутрифирменного рынка труда между занятыми работниками и работодателями по поводу использования услуг труда (производственных, трудовых, социальных, организационно-экономических). Результатом взаимодействия подсистем выступает занятость наемных работников, заполнение рабочих мест, получение доходов.

Взаимодействие подсистем построено на принципе обратной связи, где внутрифирменный рынок труда резюмирует сформировавшиеся отношения на внешнем рынке труда и поставляет в его среду информацию об эффективности трудовых соглашений и новом спросе на услуги труда.

9. В процессе интеграции диалектического и эволюционного подходов выявлено, что процессу развития рынка труда как социально-экономической системы присущ инерционный, эволюционно-революционный характер, детерминированный диалектическими противоречиями, вызванными субъектным разнообразием и высокой институционализацией среды, в том числе сохранением институциональных форм «прежнего пути развития». Главным источником внутреннего изменения рынка труда выступает его внешняя среда.

Научно-технико-технологические, экономические и социальные предпосылки становления информационной экономики в России явились значимым условием модификации содержания и формы российского рынка труда. Активное влияние факторов информационной экономики (информационного, технологического, личностного) в процессе межсистемного взаимодействия ее с рынком труда способствовало самоорганизации и самотрансформации последнего и выразилось:

- в изменении поведения субъектов рынка труда, их экономических интересов в направлении доминирования информационных потребностей и позитивного отношения к труду, как к условию творческой жизни;

- в модификации структуры спроса и предложения услуг труда в направлении популярности профессий, связанных с производством информации, управлением ею и генерацией знаний, повышения требований к уровню квалификации рабочей силы;

- в развитии инновационного производства и формирования качественно новой компоненты живого труда, усиленной информационными технико-технологическими составляющими трудового процесса;

- в переходе от технократического характера управления трудовым процессом к антропоцентрическому, от исполнительского к творческому;

- в интеграции сетевой организации субъектов рынка труда (особенно в условиях виртуального рынка труда) с трехзвеньевым (рыночным, государственным и внутрифирменным) механизмом регулирования его функционирования;

- в модификации отношений собственности и нивелирования различий в социально-экономическом статусе субъектов рынка труда с позиции информационной собственности (в т.ч. собственности на знания);

- в усложнении компонентного состава рынка труда путем включения виртуальных экономических отношений в систему отношений воспроизводственного цикла и оформления виртуального рынка труда;

- в увеличении системного, рыночного, эволюционного и институционального потенциала и многомерности рынка труда;

- в усилении системных свойств (гибкости, устойчивости, адаптивности) и функций (информационной, интеграционной).

В настоящее время в целях эффективного функционирования рынка труда как элемента рыночной системы выявилась необходимость в мобильной, оперативной, интерактивной информационной коммуникации его участников. Реализация таких отношений на рынке труда стала возможной в связи с сетевым способом их организации посредством глобального информационного пространства Интернет. Являясь экзогенным фактором, глобальная сеть Интернет привела к самоорганизации рынка труда, что отразилось в следующих современных тенденциях его развития:

- виртуализации субъектных форм экономических отношений рынка труда (оформление виртуальных представительств (сайтов) реальных участников рынка труда и собственно виртуальных фирм, институтов инфраструктуры и регулирования отношений рынка труда);

- виртуализации объектной формы отношений рынка труда (появление сетевых услуг труда и оформление новой формы труда - телеработы, дистанционного труда);

- виртуализации и деперсонификации взаимоотношений участников рынка труда посредством информационных технологий и сетевого порядка;

- оформлении сетевого механизма управления отношениями субъектов рынка труда основанного на децентрализации, сетевой гибкости, свободе от пространственных и временных ограничений, низких трансакционных издержках;

- углублении сегментации рынка труда в направлении формирования виртуального рынка труда.

Виртуальные способы существования и функционирования элементов виртуального рынка труда связаны рядом социально-экономических, организационно-правовых и социально-культурных проблем, среди которых: несформи-рованность нормативно-правовой базы, регламентирующей совокупность отношений субъектов рынка труда в сети Интернет, деперсонификация отношений виртуального рынка труда и проблема адресной соцзащиты занятых дистанционным трудом, низкий уровень развития информационной культуры российского общества, телекоммуникационной отрасли и ее инфраструктуры в регионах и т.д. Проблемы в комплексе отражают слабое развитие отдельных элементов виртуального рынка труда и начальный процесс институционализации их отношений.

Подводя итог, следует отметить, что в настоящее время перед современной теорией рынка труда стоит сложная задача достижения уровня практически работающего знания. Творчески синтезировать плоды разносторонних исследований и связать абстрактные теоретические построения с реальной действительностью, возможно только в направлении интеграции методологических подходов к исследованию рынка труда и учета его модификаций во времени и пространстве.