Региональный аспект государственного регулирования рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Смирнова, Екатерина Викторовна
- Место защиты
- Санкт-Петербург
- Год
- 2001
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.01
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Смирнова, Екатерина Викторовна
Введение.
Глава 1 .Теоретические подходы к анализу рынка труда и его современное состояние.
1.1 Понятие «рынок труда» и его эволюция.
1.2 Теоретические подходы к анализу рынка труда.
1.3 Современное состояние рынка труда.
1.4 Многофакторная характеристика рынка труда.
Глава 2. Условия формирования и функционирования рынка труда в Ленинградской области.
2.1 Необходимость формирования рынка труда.
2.2 Анализ спроса и предложения на рынке труда.
2.3 Основные тенденции государственного регулирования на рынке труда в • России.
2.4 Обоснование практического решения проблем, возникающих на современном рынке труда.
2.5 Повышение эффективности государственного регулирования на современном рынке труда.
Глава 3 Учреждения профессионального образования на региональном рынке труда.
3.1 Система профессионального образования в РФ.
3.2 Изучение особенностей рынка труда образовательными учреждениями
3.3 Государственная поддержка региональной политики профессионального образования в РФ.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Региональный аспект государственного регулирования рынка труда"
Актуальность и значимость темы исследования рынка труда, механизма его регулирования, включая его региональные особенности, определяется ролью труда в любой социально-экономической системе как целостного института, а так же тем, что в центре этого процесса находится человек с его особенностями, а труд становится объектом купли-продажи.
В этой связи встает вопрос о цене труда, о занятости населения и т.п. В настоящее время цена труда такова, что она не всегда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы. Одновременно цена труда оказывает влияние на потребительский спрос, т.е. низкая цена труда выступает сдерживающим фактором экономического роста.
Обострение проблем безработицы выражено в ее региональной дифференциации, а так же в плане материальной помощи, подготовке кадров, их последующего трудоустройства.
Сегодняшний рынок труда Ленинградской области - это не столько сфера диктата предпринимателей, сколько сфера компромиссов, договоренности сторон - продавца и покупателя рабочей силы при посреднической роли государства, включая государственную службу занятости. Изучение общих процессов, происходящих на рынке труда в настоящее время, в большей степени обеспечено информацией, которой обладает Государственная служба занятости о регулируемом рынке труда. Поэтому тенденции и закономерности, выявленные на этой части рынка можно в определенной мере распространить на весь рынок труда области и, следовательно, выработать рычаги эффективного воздействия на составные элементы рынка труда.
Складывающийся в стране рынок образовательно-квалификационных услуг остается едва ли не самым малоизученным из всех рынков, формирующихся в переходной экономике России. Восполнение данного пробела в экономической теории предполагает исследование взаимосвязей между рынками труда и образовательно-квалификационных услуг, выявление роли государства в формировании последнего.
Государственной службе занятости отводится первостепенная роль в решении проблем безработицы, трудоустройства и занятости населения. За годы работы были выработаны следующие пути решения проблем, возникающих на рынке труда: профессиональное обучение; трудоустройство,
Наряду с этими, на сегодняшний день ставшими уже традиционными путями, существует совершенно новый - информационная поддержка безработных.
Ленинградская область была выбрана в качестве примера так же в связи с тем, что она является одним из наиболее перспективных районов в области инвестиций, так как входит в Балтийскую инвестиционную зону, наряду с Санкт-Петербургом, Карелией, Калининградом и странами Балтии. В связи с возросшими инвестициями в этот регион Ленинградская область превратилась из дотационного района в район-донор.
Состояние разработанности темы.
Исследование вопросов занятости, безработицы, механизмов регулирования рынка труда имеют довольно длительную историю своего развития. В трудах классиков экономической теории, таких как А. Смит, Дж. Милль, А Маршалл, К. Маркс и пр. содержатся важные теоретические положения о цене труда, воспроизводстве рабочей силы, роли государства в рыночной экономике. Неоклассики П.Самуэльсон, М.Фелдстайн, Р. Холл, придерживались классической позиции в вопросах функционирования рынка труда, а в 80-х гг. её поддерживали также сторонники концепции экономики предложения Д.Гилдер, А.Лаффер и др. Особо важное внимание вопросам занятости и безработицы уделял Дж. М. Кейнс и его последователи.
Многие отечественные ученые так же посвятили работы освещению указанного круга проблем: Белоусов В. И., Волгин Н. А., Заславский И. К., Кокин Ю., Королевский К. Ю. и др.
Важнейшими теоретическими работами являются экономические исследования Санкт-Петербургской экономической школы, посвященные вопросам рынка труда, занятости, безработице и региональной политике государства. К этим вопросам обращались такие экономисты, как Бляхман Л.С., Колесников Н.Е., Колесов Н.Д., Котелкин В.И., Пригарин B.C., Рыбаков Ф.Ф., Рязанов В.Т., Цветаев В.М. и др.
Раскрывая вопрос разработанности темы, следует отметить, что при всей многочисленности научных разработок, многие вопросы остаются за гранью общего рассмотрения. В частности, проблемы государственного регулирования социально-экономических процессов в регионах находится еще в стадии становления. Трудности в разрешении острейших противоречий, возникающих в процессе становления рынка труда в России и его государственного регулирования, доказывают необходимость проведения глубокого теоретического анализа. Проблема использования образовательного потенциала населения, несмотря на ее очевидную актуальность, так же не получила достаточного освещения в современной экономической литературе России.
Перечисленные выше обстоятельства требуют комплексного исследования процессов, происходящих в сфере государственного регулирования рынка труда.
Целью исследования является анализ механизма государственного регулирования рынка труда на примере Ленинградской области.
В соответствии с этой целью были поставлены следующие задачи исследования:
• рассмотреть проблему становления и развития рынка труда; рассмотреть все факторы, влияющие на состояние рынка труда;
• исследовать результат взаимодействия государства в лице Государственной службы занятости и незанятого населения;
• проанализировать эффективность деятельности Государственной службы занятости;
• провести анализ понятий "рынок труда" и "квалифицированные кадры";
• доказать необходимость государственной поддержки профессионального образования в Российской Федерации.
Объект и предмет исследования
Объектом исследования является деятельность Государственной службы занятости на рынке труда Ленинградской области.
Выбор объекта исследования обусловлен тем, что Ленинградская область успешно и эффективно решает проблемы занятости, трудоустройства, профессиональной подготовки и переподготовки населения. Проблемы, с которыми сталкивается Государственная служба занятости на российском рынке, типичны и для других, как российских, так и зарубежных рынков труда.
Предметом исследования являются экономические отношения между государством в лице Государственной службы занятости, незанятым населением, потенциальными работодателями и образовательными учреждениями.
Методика исследования. Теоретической и методологической основой диссертационной работы являются, отечественная и зарубежная литература по проблемам рынка труда, отчеты Департамента Федеральной Государственной Службы Занятости по Ленинградской Области трудовое законодательство Российской Федерации.
В диссертации использованы официальные статистические материалы Российской Федерации.
Практические аспекты функционирования рынка труда исследованы на основе материалов Департамента Федеральной Государственной службы занятости населения по Ленинградской области.
В процессе работы применялись общенаучные методы и приемы: диалектический подход, принцип логического и системного анализа и синтеза, методы сравнительного анализа. При проведении исследования и систематизации данных осуществлялась их статистическая обработка.
Научная новизна
Наиболее существенные научные результаты исследования, представленного к защите, заключаются в следующих положениях:
- Дан комплексный анализ государственного регулирования рынка труда в регионе. Выявлены причины дисбаланса спроса и предложения на рынке труда в Ленинградской области. Приведено обоснование практических способов сокращения дисбаланса в региональной экономике.
- На основе взаимодействия цены труда, совокупного спроса и совокупного предложения рабочей силы в регионе выявлено размещение рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах.
- Раскрыто содержания взаимодействия между государством, в лице службы занятости, незанятым населением, потенциальными работодателями и образовательными учреждениями. Выявлена роль образовательных учреждений в качестве самостоятельного фактора анализа рынка труда в регионе.
- Предложена система оценки рынка труда образовательными учреждениями, приведены примеры сбора и обработки информации. Исследованы проблемы трудоустройства выпускников.
- Обоснована необходимость информационной поддержки незанятого населения, наряду с трудоустройством и профессиональным обучением.
- Уточнено понятие "рынок труда" в системе профессионального образования. Выявлена необходимость рассмотрения понятия рынок труда применительно ко всем участникам этого рынка.
Практическая значимость работы
Анализ опыта работы Департамента Федеральной Государственной службы занятости населения по Ленинградской области, выводы и рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть полезны для руководителей и работников Государственной службы занятости.
Отдельные положения диссертации могут быть использованы при изучении таких учебных дисциплин как экономика труда, основы рыночной экономики, переходная экономика.
Реализация и апробация работы
В 2000 году при моем непосредственном участии написана книга "Рынок труда и квалифицированные кадры (опыт, проблемы, рекомендации)" под редакцией руководителя Департамента Федеральной Государственной службы занятости населения по Ленинградской области В.Д. Рожкова. В монографию вошли все основные положения диссертации.
В период с 1999 года по 2001 в газете "Максима-пресс", издающейся Департаментом Федеральной Государственной службы занятости населения по Ленинградской области были опубликованы двадцать семь статей, посвященная проблемам рынка труда, безработицы и занятости населения в Ленинградской области. В статьях была оказаны информационная поддержка населению области.
Публикации. Результаты диссертационного исследования изложены в трех публикациях, общим объемом 0,7 п.л.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложения.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Смирнова, Екатерина Викторовна
Заключение
Современный рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. В современных условиях можно сказать, что у женщины предпенсионного возраста с высшим профессиональным образованием меньше шансов устроиться на работу, чем у молодого мужчины со средним образованием. Но, кроме возраста, пола и образования существует еще целый ряд причин, по которым можно судить о положении работника на рынке труда.
На современном рынке труда необходимо рассмотреть все влияющие факторы. Каждый из этих факторов обладает определенной значимостью и должен быть рассмотрен как самостоятельная величина. В работе выделены как самостоятельные факторы: пол, возраст, продолжительность поиска работы, уровень заработной платы, образование и отраслевой разрез. Особенность переходного периода в экономике состоит в том, что рынки труда и квалификационно-образовательных услуг еще не полностью сформированы. В переходный период государственная политика в сфере занятости — это во многом политика институционального обустройства. Именно на государство ложиться обязанность создания институтов и механизмов, обеспечивающих формирование и эффективное функционирование рынка труда.
Анализ спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Ленинградской области позволяет сделать следующие выводы:
1. Существует значительный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. В Ленинградской области за последние 3 года предложение рабочей силы желающих работать постоянно снижалось, а спрос со стороны работодателей возрастал. Это связано с увеличением количества рабочих мест с низкой заработной платой.
Среди отраслей экономики в сфере материального производства в настоящее время наибольший неудовлетворенный спрос на рабочую силу наблюдается в промышленности и, прежде всего в строительстве - 15 тысячи вакансий, до 500 вакантных мест имеется в сельском хозяйстве
3.
Предлагаемая работодателями заработная плата не способствует активному трудоустройству.
4.
Среди граждан, ищущих работу, преобладает самый работоспособный возраст: от 30 лет до предпенсионного.
5.
В общей численности ищущих работу, хронически безработные составляют 24%, они адаптировались к своему положению безработного и, практически, утратили мотивацию к труду.
Государственной службе занятости отводится первостепенная роль в решении проблем безработицы, трудоустройства и занятости населения. За годы работы были выработаны следующие пути решения проблем, возникающих на рынке труда: профессиональное обучение; трудоустройство, Наряду с этими, на сегодняшний день ставшие уже традиционными путями, существует совершенно новый - информационная поддержка безработных. В современном обществе информация приобретает первостепенное значение, поэтому повышение информативности безработных стало самой важной задачей Государственного Центра занятости. Именно в Ленинградском центре занятости, основываясь на опыте финских коллег, впервые была выпущена специальная социально-экономическая газета, которая стала решать большинство вопросов по развитию малого предпринимательства, решению трудовых споров, успешному трудоустройству, повышению образовательного уровня.
Эти меры должны помочь преодолеть дисбаланс, существующий на современном рынке труда.
Оценивая ситуацию с трудоустройством выпускников учебных заведений профессионального образования в целом, можно констатировать, что по различным специальностям существует различный баланс спроса и предложения на рынке труда. По ряду профессиональных групп востребованность выпускников соответствует объему их выпуска, по отдельным специальностям объем подготовки осуществляется с явным превышением потребностей рынка труда. Вместе с тем есть и профессии, на которые спрос по-прежнему превышает предложение. По части из них это обусловлено низкой престижностью профессии, по другим - достаточно высокими квалификационными требованиями со стороны работодателей.
Важнейшей задачей системы профессионального образования является работа по приведению профессионально-квалификационной структуры подготовки кадров в соответствие с потребностями экономики. Поэтому образовательные учреждения должны изучать рынок труда, исходя их своих основных задач, направленных на обеспечение подготовки квалифицированных кадров. Необходимость такого изучения стала очевидна после исчезновения системы государственных заказов по подготовке специалистов. Эти исследования проводятся образовательными учреждениями совместно с Государственной службой занятости.
В структурном отношении процесс исследования рынка труда образовательными учреждениями включает в себя три основных этапа:
• разработку программы исследования
• организацию и проведение сбора информации
• обработку полученной информации и представление результатов исследования.
Служба занятости Ленинградской области должна работать в тесном взаимодействии с образовательными учреждениями, на базе которых осуществляется профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения.
Все вышеперечисленные меры помогают Государственной службе занятости достичь на рынке труда важнейших социально-экономических целей: снижение уровня безработицы, успешное трудоустройство граждан, повышение качества обучения и его эффективность.
Государственная служба занятости на данном этапе решает множество проблем, возникающих на современном рынке труда. В более отдаленной перспективе следует ожидать новых перемен в отраслевой структуре занятости, обусловленной технологическими сдвигами. Увеличится занятость в «экологических» отраслях, информационных технологиях. Возрастет доля «домашних» рабочих мест, основанных на компьютерных технологиях и соответствующих средствах связи. Будет сокращаться продолжительность рабочей недели и величина годового фонда рабочего времени среднего занятого россиянина. Изменится структура подготовки кадров специалистов, в первую очередь в системе высшего образования. Уменьшится доля инженерных специальностей среди которых будут преобладать профессионалы в области «высоких технологий», информатики, восстановления природной среды. Увеличится подготовка специалистов в области экономики и управления, социологии и социальной работы, психологии и ряда других. Возрастет общий уровень образования населения, в том числе доли лиц с высшим образованием и ученой степенью. Средняя продолжительность обучения россиянина трудоспособного возраста приблизится к показателям наиболее развитых стран.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Смирнова, Екатерина Викторовна, Санкт-Петербург
1. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 20.04.96 г.
3. Закон РФ «Об образовании» от 13.01.96 г.
4. Закон №435-45 «О занятости населения в Санкт-Петербурге» от 25. 09. 2000
5. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»
6. Закон Российской Федерации от 24 ноября 1995г. № 176-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»
7. Закон Российской Федерации от 1 мая 1999г. № 93-Ф3 «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»
8. Закон Российской Федерации от 23 ноября 1995г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
9. Закон Российской Федерации от 24 октября 1997г. № 134-Ф3 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»
10. Постановление Министерства труда РФ от 12 октября 1992г. №23 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти»
11. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", М., 1996
12. Агафонова О. Н. , Бляхман JI. С. Оплата труда ИТР как фактор интенсификации / Вестн. Ленингр. ун-та. Сер. 5, Экономика. 1988. Вып. 3. С. 23-28.
13. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы / Человек и труд. 1997. № 1. С. 90-92.
14. Алимова В. , Лозневая М. Как оплачивать труд руководителей государственных предприятий / Человек и труд. 1993. № 7. С. 23-29.
15. Анализ состояния рынка труда и основные результаты работы службы занятости Ленинградской в 2000 году. СПб 2000- 37с.
16. Анализ состояния рынка труда и основные результаты работы службы занятости Ленинградской в I квартале 2001 года. СПб 2001 22с.
17. Андрееев Б. Ф. Системный курс экономической теории. СПб 1998г. 570с.
18. Бабаева Л. , Чирикова А. Женщины в бизнесе / Человек и труд. 1995. № 12. С. 89-93.
19. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения. / Вопросы экономики, 2000, №7, с. 111-120.
20. Белоусов В. И. , Шестаков В. Г. Самофинансирование, полный хозяйственный расчет предприятия. Воронеж: Центр. Чернозем, кн. изд-во, 1988. 126с.
21. Безгребальная И. Ю. , О тенденциях занятости в переходной российской экономике. Российский экономический журнал №11, 1995г., 21-24с.
22. Бизюкова И. В. Кадры: подбор и оценка. М.: Моск. рабочий, 1984. 159с.
23. Бизюкова И. В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. М.: Экономика, 1998. 148с.
24. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы / Человек и труд. 1996. №8. С. 61-65.
25. Блинов А. О. Малое предпринимательство: Орг. и правовые основы деятельности. 2-е изд. М.: Ось-89,1998. 335с.
26. Блинов А., Голаенко Н. Малый бизнес в России: вчера, сегодня и завтра: (Учеб. -метод, пособие). Краснодар, 1996. 460с.
27. Бондаренко J1. . Состояние социально-трудовой сферы села. / Вопросы экономики, 2000, №6, с. 67-75.
28. Бубнов М. Условия повышения производительности на российских предприятиях / Человек и труд. 1993. №4. С. 88-91.
29. Бункина М. К. Национальная экономика., М., Дело, 1997г.
30. Бушмарин И. В. Рынок труда в современной экономике. / Общество и экономика, № 1, 1994354с.
31. Виханский О. С. , Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Гардарика, 1998. 528с.
32. Виханский О. С. Управление общественным производством: Учеб. пособие /МГУ им. М. В. Ломоносова, Экон. фак.; Подгот. О. С. Виханский и др. ; Под ред. А. И. Наумова, Ю. И. Краснопояса. М.: Изд-во МГУ, 1991. 134с.
33. Вознаграждение работников фирмы / Человек и труд. 1994. №5. С. 99112.
34. Волгин Н. А. , Плакся В. И. Доходы и занятость: мотивационный аспект /Рос. акад. управления. М.: Луч, 1994. 262с.
35. Волгин Н. А. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности / Ассоц. выпускников Акад. обществ, наук АСВА. М.: Луч, 1991.78с.
36. Волгин Н. А. Новая модель оплаты труда / Рос. акад. упр. , Центр пробл. рыноч. экономики. М.: Луч, 1992. 149с.
37. Волгин Н. А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии / Н. А. Волгин; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. М.: РАГС, 1998. 75с.
38. Волгин Н. Распределение по труду и собственности: проблемы, варианты, рекомендации / Человек и труд. 1993. №5-6. С. 84-91.
39. Волгин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная / Человек и труд. 1996. №11. С. 83-87.
40. Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: ЦНПИОП Юстицинформ, 1992. 96с.
41. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1988. 253с.
42. Вопросы организации заработной платы работников предприятий (объединений) /Н. и. и внедрен, центр Топ. Б/м, 1988. - 202с.
43. Вьясков М. Ф. Оплата труда руководителей и специалистов в сельском хозяйстве. М.: Россельхозиздат, 1984. 96с.
44. Гильмутдинова Г. Петербургский рынок труда. Без перемен? Невское время, 8. 04. 1999
45. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики / Вопросы экономики, 2000, №4, с. 21-35.
46. Гайдар Е. Т. , Кошкин В. И. Хозрасчет и развитие хозяйственной самостоятельности предприятия. М.: Экономика, 1984. 216с.
47. Гибкая оплата труда в индустриально развитых странах / Человек и труд. 1993. №2. С. 52-56.
48. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. / МЭИМО № 4, 1993- 34-38с.
49. Государственное регулирование рыночной экономики: федеральный, региональный и муниципальный уровень: (Вопросы теории и практики) /Под ред. Н. А. Волгина, В. И. Кушлина, А. М. Фоломьева. М.: Изд-во РАГС, 1998. 319с.
50. Государство и рынок/ Под ред. B.C. Пригарина и В.Т. Рязанова, Л.Изд. ЛГУ, 1995 г.-206с.
51. Гречихин В. Г. Лекции по методике и технике социологических исследований. Учеб пособие М.: Иэд-во МГУ, 1988 - 338 с.
52. Грибин Ю. Г. Оплата труда рабочих: (Методы и практика). М.: Знание, 1991. 63с.
53. Гринберг А. С. Формы участия трудящихся в результатах хозяйственной деятельности капиталистических предприятий в современных условиях / Труд за рубежом. 1989. №1. С. 83-90.
54. Грузинов В. П. , Грибов В. Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 1997. 208с.
55. Грязнова А. Г. , Юданов А. Ю. Микроэкономика. Теория и российская практика. М.: ИТД КноРус, 1999г. 563с.
56. Дьячкова JI. Т. Материальное стимулирование важный фактор рационального использования рабочей силы: Межвуз. сб. Барнаул, 1988. С. 149155.
57. Еженедельник Эксперт, 1997, № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30.
58. Загоруйко И. , Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации / Человек и труд. 1993. №1. С. 101-106.
59. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. / Вопросы экономики, 1996, №2, с. 76-91.
60. Иванов Г. П. Хозяйственный расчет и материальное стимулирование в непроизводственной сфере: Моногр. М.: Из-во МГУ, 1985. 63с.
61. Ильин С. С. , Ширяева С. В. Введение в рыночную экономику: Учеб. пособие /МГУ им. М. В. Ломоносова. М.: Изд-во МГУ, 1994. 109с.
62. Катульский Е.Д., Основные направления государственной политики на российском рынке труда / Общество и экономика. М., 1997. - № 7-8. -С.8-15.
63. Классификация факторов, воздействующих на формирование условий труда. (Методические рекомендации. )М.: НИИ труда, 1977. 73с.
64. Книга работника кадровой службы: Учебно-справочное пособие /Под общ. ред. Е. В. Охотского, В. М. Анисимова. М.: ОАО Изд-во Экономика, 1998- 494с.
65. Критическая зона рынка труда. Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка груда С. -Петербурга. Сентябрь 1998 г. , Экспресс-анализ. СПб.: АО Центр САОП Пресс-прогноз, 1998. 47с.
66. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду / Человек и труд. 1996. №10. С. 70-72.
67. Кокин Ю. П. и др. Материальное стимулирование конечных результатов производства /Ю. П. Кокин, Ю. С. Скрипко, А. И. Стеклова и др.; Под ред. Кокина Ю. П. М.: Экономика, 1983. 151с.
68. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России / Человек и труд. 1995. №7. С. 83-87.
69. Колесников Н.Е. Социальные ресурсы и резервы региональной экономики/СПб, 2001
70. Комплексная программа мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы
71. Королевский К. Ю. Регулирование заработной платы на предприятиях в условиях рыночных отношений и реструктуризации. М.: Недра, 1998. 159с.
72. Королевский К. Ю. Роль отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров в организации стимулирования повышения эффективности производства /К. Ю. Королевский; М-во топлива и энергетики РФ; ЦНИЭИуголь. М.: ЦНИЭИуголь, 1997. 23с.
73. Королевский К. Ю. Стимулирование повышения эффективности труда в условиях рыночных отношений /К. Ю. Королевский; М-во топлива и энергетики РФ; ЦНИЭИуголь. М.: ЦНИЭИуголь, 1998. 47с.
74. Кострюков В. Вопросы занятости. Экономист, 1998. -№8. -с57-62
75. Котляр А. О понятии рынка труда/Вопросы экономики №1, 1998. -сЗЗ-45
76. Краснова В. , Матвеева А. , Сюганов Ю. Работа есть работа, работа есть всегда. . . / Коммерсантъ, № 21, 1994. 4с.
77. Куприянова 3. Как меняется отношение к труду / Человек и труд. 1994. №2. С. 118-124.
78. Курочин В. К. Оценка и стимулирование управленческой деятельности в промышленном производстве. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1989. 156с.
79. Курс переходной экономики: Учебник для вузов / Под ред. акад. Л. И. Абалкина. М.: ЗАО Финстатинформ, 1997. 640с.
80. Курс экономической теории. / Под ред. Чепурина М. Н., Киров, 1994г.
81. Лисовик Б. С. Труд и рынок. СПб.: изд. СПбГУ, 1991244с.
82. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. / Экономист, 1996, №8, с. 62-70.
83. Лозневая, Т. В. Рысина, Л. С. Хейфец. М.: Экономика, 1977. 86с.
84. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса / Человек и труд. 1998. №8. С. 79-83.
85. Львов Д. . Экономика России, свободная от стереотипов монетаризма. / Вопросы экономики, 2000, №2, с. 90-106.
86. Майбурд Е. М. . Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 1996. 230с.89. Маркс К. Капитал, т. I
87. Маслова И. , Бараненкова Т. , Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. / Экономист№ 11, 199324-27с.
88. Медведева Е. К. Механизм поддержания покупательской способности заработной платы в развитых капиталистических странах / Труд за рубежом. 1989. №2. С. 93-99.
89. Медведева Е. К. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах / Труд за рубежом. 1989. №4. С. 54-59.
90. Менеджмент: Учебник для вузов / М. М. Максимцов, А. В. Игнатьева, М. А. Комаров и др. ; Под ред. М. М. Максимцова, А. В. Игнатьевой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 343с.
91. Методические основы оценки эффективности труда служащих /ВНИИ по орг. труда; Разраб. А. А. Пригарин и др. М.: Экономика, 1989. 46с.
92. Микульский К. Формирование новой модели занятости. / Экономист, 1997, №3, с. 47-52.
93. Начальный курс рыночной экономики / Г. И. Фельдман, Ж. И. Илларионова, И. М. Каменецкая, Н. М. Шеремет; Под ред. Г. И. Фельдмана. М.: Транспорт, 1992. 272с.
94. Новое в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях", практический комментарий, Изд. Научный центр профсоюзов, М., 1993г.
95. Организация оплаты и стимулирования труда /Подгот. К. э. н. В. И. Кривдой и В. А. Кармазиным. Киев: РДЭНТП О-ва Знание Украины, КПИ, 1991. 15с.
96. Организация оплаты и стимулирования труда на малых предприятиях: Метод, рекомендации /Ленингр. Дом науч. -техн. пропаганды; Сост. Г. X. Гендлер, М. Г. Гильдингерш. Л.: ЛДНТП, 1991. 29с.
97. Организация оплаты труда в новых условиях хозяйствования: (Учеб. пособие) / Подгот. А. П. Павленко, Б. Ф. Ваньков. М.: Б. и., 1988. 68с.
98. Организация оплаты труда при переходе к рынку /Человек и труд. 1994. №7. С. 61-73.
99. Организационно-правовые формы коммерческой деятельностив России, Изд. "Инфра М", М., 1995г. - 245с.
100. Павленков В. А. Рынок труда. М., 1992. 370с.
101. Паниотто В. И. Качество социологической информации. Киев 1986. 115с.
102. Паниотто В. И. , Максименко В. С. , Количественные методы в социологических исследованиях. Киев, 1982213с.
103. Перестройка заработной платы: социально- экономические аспекты /Подгот. Э. И. Андрющенко. Киев: О-во Знание УССР, 1989. 15с.
104. Почепцов Г. Г. Теория коммуникации. Рефл-бук, 2001- 560с.
105. Предпринимательство и бизнес: Учеб. пособие / Авторы составители Л. П. Дашков, А. И. Данилов, Е. Б. Тютюкина. Информационно-внедренческий центр Маркетинг, М., 1995. 304с.
106. Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания, т. 1. М.: МЦГИ, 1998.
107. Пригарин B.C. Рынок труда в России: реалии, проблемы, перспективы. СПб 40с.
108. Проблемы трудовых ресурсов России: социально-экономическое исследование/Под ред. Г.С. Вечканова, В.Т. Пуляева, J1.M. Чистова, B.C. Пригарина, СПб:Петрополис, 1995г. -188с.
109. Программа поддержки региональной политики профессионального образования в 1999-2002 годах, СПб. 1999 г. 51с.
110. Программа по переподготовке и трудоустройству безработных граждан на предлагаемые работодателями вакансии на 2000 год, СПб. 2000 год. 38с.
111. Распределение по труду: Справочник / А. А. Рубан и др. Киев: Политиздат Украины, 1988. 187с.
112. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ труда, 1997. 79с.
113. Рофе А. И. , Збышко Б. Г. , Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда: Учебное пособие. М. , МИК, 1998г. -130с.
114. Рукавишников В О , Паниотто В. И. Чурилов Н. Н. Опросы населения. М. 1984;-217с.
115. Рыбаков Ф.Ф. Экономика Санкт-Петербурга и Ленинградской области: новые тенденции и проблемы/Вестник СПбГУ, 1998г.- с.32
116. Рязанов В. Т. Распределение по труду: экономический и социальный аспекты. Л. : Изд-во ЛГУ, 1984. 203с.
117. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений ни российском рынке труда /Вопросы экономики, № 1, 1998. -с 15-21
118. Сафонов А.Л., Новые инструменты государственной политики занятости / Общество и экономика. М., 1997. - № 7-8. - С. 15-33.
119. Симонова И. Ф. , А. В. Кпадони. Особенности формирования рынка труда России. -М.:ЦНИИТЭнефтехим,1995470с.
120. Симонова И. Ф. . Проблемы совершенствования государственного регулирования нефтяного комплекса России в условиях рынка. -М. :ЦНИИТЭнефтехим, 1995454с.
121. Современное управление. Энциклопедический справочник. М.: Издатцентр, 1997. Т. 1. 584с.
122. Современное управление. Энциклопедический справочник. М.: Издатцентр, 1997. Т. 2. 576с.
123. Социальные резервы регионального развития/Под ред. В.В. Потемкина, Ю.В. Киселева, Н.Е. Колесникова/ ИСЭП АН СССР, СПб, 1998г. 156с.
124. Социальный менеджмент: Учебник для вузов /С. Д. Ильенкова, В. Н. Журавлева, Л. Л. Козлова и др. ; Под ред. С. Д. Ильенковой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 271с.
125. Труд в капиталистическом производстве: проблемы управления /Н. А. Климов, М. В. Грачев, А. А. Соболевская и др. ; Отв. ред. Н. А. Климов. М.: Наука, 1984. 279с.
126. Труд и его материальное стимулирование при социализме в условиях ускорения НТП /В. И. Котелкин, Р. Эммрих, В. С. Пригарин и др. ; Под. ред. В. И. Котелкина; ЛГУ им А. А. Жданова. Л.: Изд-во ЛГУ, 1987. 175с.
127. Трудовое право, учебник. Изд. "Проспект", М., 1996г. 230с.
128. Управление трудовыми ресурсами. Справочное пособие /О. П. Апостолов, Л. С. Бляхман, Г. X. Гендлер и др. ; Под общ. ред. Л. А. Костина. М.: Экономика, 1987. 342 с.
129. Управление трудом: проблемы и решения: Сб. науч. тр. /НИИ труда; Под. ред. Ю. П. Кокина и др. М.: НИИ труда, 1987. 139с.
130. Фельдман Г. И. В лабиринтах рынка. М. Транспорт 1993265с.
131. Фишер С. , Дорнбуш Р. , Шмалензи Р. . Экономика. М.: Дело, 1999г. -450с.
132. Формирование нового хозяйственного механизма,Межвузовский сборник/Под ред. Н.В. Пахомовой и В.Т. Рязанова, Л: Изд. ЛГУ, 1991 г.-176с.
133. Хоткина 3. Женская безработица и неформальная занятость в России. / Вопросы экономики, 2000, №3, с. 85-93.
134. Цветаев В.М. Трудовая мотивация в процессе перемен/Вестник СПбГУ, 1999г.-с. 166-172
135. Цветаев В.М. Управление персоналом. Учебное пособие/СПб Литер, 2001г.- 189с.
136. Чернейко Д. С. Трансформация профессионально-квалификационного потенциала и формирование рынка образовательных услуг: Препринт. СПб. : Издательство С-П6ГУЭФД998, 315с.
137. Чернина Н. О новой модели занятости. / Российский экономический журнал, 1996, №11-12, с. 50-59.
138. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. / Вопросы экономики, 1997, №2, с. 102-113.
139. Шпетер А. , Каз М. Система оплаты труда (на примере АО Домостроительный комбинат) / Человек и труд. 1996. №8. С. 68-69.
140. Экономика: Учебник /Под ред. А. И. Архипова, А. Н. Нестеренко, А. К. Большакова. М.: ПРОСПЕКТ, 1998. 792с.
141. Экономическая энциклопедия /Науч. -ред. совет изд-ва Экономика; Инт экон. РАН; Гл. ред. JI. И. Абалкин. М.: ОАО Издательство Экономика, 1999. 1055с.
142. Ядов В. А. Социологическое исследование методология, программа, методы. Изд-во Самарский университет, 1995. 331с.
143. Яковец Ю.В. Формирование поколений XXI века в России / Общество и экономика. М., 1997. - № 7-8. - С.57-65.
144. Яковлев Р. А. , Сушкина JI. П. Регулирование средств на оплату труда по подразделениям предприятия: (Вопр. и ответы) / Совет нар. депутатов г. Москвы, Малое предприятие Витад. М.: БСНД г. Москвы, МП Витад, 1991. 67с.
145. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций /Человек и труд. 1996. №7. С. 67-70.
146. Яковлев P. , Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы /Человек и труд. 1996. №1. С. 83-86.
147. Яковлев В. А Служба занятости, Санкт-Петербургские ведомости, 29. 03.2000- 1с.
148. Ясин Е. , Алексашенко С. , Гавриленков Е. , Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях./Вопросы экономики, 2000, №7, с. 4-20.
149. Belzil С. Some Estimates of the Effects of Unemployment Insurance on Re-Employment Duration. Economic Letters, 1994, no. 46, pp. 159-166.
150. Bjrklund A., Eriksson T. Unemployment in the Nordic Countries -Introduction and Summary. In: The Nordic Labor Markets in the 1990's / North-Holland, Amsterdam, 1996, part one, pp. 3-17.
151. Economics of the Labour Market/Professor D. Bosworth, Professor Peter Dawkins, Dr Thorsten Stromback, 1st Edition, 1997 480 pages
152. Eriksson T. ,Pehkonen J. Unemployment Flows in Finland: A Time Series Analysis. Labor /Review of Labor Economics and Industrial Relations, 12, no. 3, pp. 569-591.
153. Labor Market Policy and Unemployment. Impact and Process Evaluations in Selected European Countries /edited by Koning J., Mosley H., EC -336 p.
154. Mauro P. Perspectives of Regional Unemployment in Europe/Washington, 1999-45p.
155. Pedersen P.J., Gottvald J., M. Simek, The Czech Labour Market in Transition: Evidence from a Micro Study/Bulletin of Economic Research, 1999, vol. 51,-pp 39-66.
156. Stigler G.J. The Theory of Economic Regulation/Search for Economists and associated Research Documents, 1971 pp 3-21