Рыночная специфика отношений функционирования рабочей силы в сельском хозяйстве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Федотова, Оксана Александровна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. Методологические основы взаимосвязи современного рынка труда и повышения эффективности использования рабочей силы.

1.1. Роль труда в развитии человеческого общества.

1.2. Сущность рынка труда и высвобождения рабочей силы в условиях многоукладной экономики.

1.3. Научно-технический прогресс в аграрной сфере и его роль в повышении эффективности использования рабочей силы.

1.4. Репрезентативность рыночных моделей использования рабочей силы в странах с развитыми аграрными отношениями ^ и специфика аграрного рынка труда в России.

Глава 2.Специфика трудовых отношений в современном сельском хозяйстве.

2.1. Эффективность труда в пореформенном сельском хозяйстве

2.2. Эффективность рационализации прежних и организации новых рабочих мест в сельскохозяйственных предприятиях ^ Воронежской области.

2.3. Рыночная мотивация труда как фактор обеспечения рациональной занятости.

2.4. Факторный анализ тенденций трудоемкости сельскохозяйственной продукции в Воронежской области. Ю

Глава 3. Разработка направлений эффективного использования рабочей силы в сельском хозяйстве.

3.1. Изменение содержания и характера сельскохозяйственного труда в условиях современной агропромышленной интеграции.

3.2. Рационализация рабочих мест и рабочего времени в условиях многоукладной экономики сельского хозяйства.

3.3. Прогнозирование технологической трудоемкости и высвобождения неквалифицированной рабочей силы.

3.4. Разработка моделей крестьянских (фермерских) хозяйств как направление создания новых рабочих мест в сельском 157 хозяйстве.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Рыночная специфика отношений функционирования рабочей силы в сельском хозяйстве"

Актуальность темы исследования определяется, прежде всего, тем, что человек есть совокупность общественных отношений конкретного периода развития общества. Его развитие определяется уровнем развития производительных сил, типом и степенью зрелости производственных отношений. Уровень развития производительных сил выражает существующую ступень развития общественных способностей, которая проявляется в общественной организации производства и в росте опыта производителей.

Тип и зрелость производственных отношений характеризуют возможности освоения существующих производительных сил. Ступени развития производительных сил и производственных отношений соответствуют ступеням развития социальной сущности (значимости) работника. Происходит «социальное рождение и развитие» человека.

Биологическое существование человека позволяет ему стать фактором общественного развития в процессе совершенствования способностей, определяемых уровнем развития производительных сил и производственных отношений. Таким образом, развитие способностей человека (и потребностей) сеть процесс становления человека как действительной силы социального прогресса.

Переход к рыночной экономике осуществил качественное изменение общества, его структур, условий производства. Это привело к необходимости разработки повой системы взглядов на значение и роль рабочей силы в сельскохозяйственных предприятиях и в развитии рынка труда.

Многообразие форм собственности, проведение земельной реформы и создание крестьянских (фермерских) хозяйств поставили сельскохозяйственных товаропроизводителей в условия конкуренции, выдержать которую возможно при рациональной организации рабочих мест, координации их деятельности между собой и мотивации труда. Изменение социально-экономического положения работников, развитие рыночных отношений поднимают вопросы повышения эффективности использования рабочей силы в разряд самых актуальных.

Формирование рыночной системы хозяйствования неизбежно сопровождается обострением многих проблем. Требуется решить ряд теоретических, методологических и практических задач оценки состояния и перспектив эффективного использования трудового потенциала, рабочей силы в сельском хозяйстве.

Огромную актуальность и остроту приобрели рассматриваемые вопросы для выработки современных взглядов на дальнейшее развитие сельскохозяйственного производства, которые наталкиваются па мощную преграду сложившихся традиций. В связи с этим требуется разработка общей концепции дальнейшего совершенствования трудового потенциала в сельском хозяйстве.

Наиболее сложной проблемой является формирование рынка труда, с которым связано использование рабочей силы. Особенностью рынка труда можно считать то, что объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы наемного работника. Данная особенность предполагает необходимость учитывать психофизиологические, технико-технологические, организационно-экономические и социальные вопросы организации рабочих мест. При этом наблюдается становление новых трудовых отношений, где работник заинтересован в получении достаточных средств к существованию (мотивация труда).

Внедрение современных технологий в сельское хозяйство предполагает усложнение технического базиса производства и требует формирования адекватной ему качественно новой системы мотивации труда.

Актуальность дайной проблемы возрастает в связи с практической потребностью совершенствования управления сельскохозяйственным предприятием. В условиях становления рыночной экономики рост объемов производства взаимосвязан с совершенствованием рабочих мест и меркантилизацией мотивации труда, а сельскохозяйственное производство получает больше возможностей для раскрытия неиспользованного трудового потенциала. Истина в том, что не машины, а люди представляют собой активную движущую силу экономического роста. Деятельность сельскохозяйственных предприятий основана на устоявшейся системе земледелия, изменившихся формах собственности и хозяйствования. Наука и практика в этом направлении достигли определенных успехов, однако проблемы повышения эффективности использования рабочей силы и трудового потенциала еще не нашли достаточно обоснованного решения. Это и послужило основанием для выбора темы исследования.

Состояние изученности проблемы. Вопросам использования рабочей силы и трудового потенциала в сельскохозяйственном производстве посвятили свои работы: В. В. Акимов, Н. Е. Асташов, В. М. Баутин, В.Ф. Башмачников,

A.Е. Бондаренко, А. М. Измалков, Л.П. Кияп, В. П. Колесов, В. И. Милосердов, Г. И. Тамошина, К.С. Терновых, А. В.Чаянов, И. М. Четвертаков, Д.В. Чудинов,

B. Я. Чураков, А. Ф. Шишкин, Б. И. Шайтан и другие.

Из зарубежных ученых эти вопросы изучали: М. Беккср, Л. Брю Стенли, Э. Касл, А. Нелсон, К.Р. Макконнелл, Я. Монден и другие.

За годы становления рыночной экономики сельскохозяйственными предприятиями накоплен опыт по формированию производственных коллективов с различными формами собственности. Получили развитие исследования по определению рациональных параметров современных сельскохозяйственных предприятий, организации труда сельскохозяйственных работников, учету социально-психологических аспектов их деятельности. Несмотря на большое внимание к проблемам совершенствования сельскохозяйственного производства и производственных отношений, вопросы повышения эффективности использования трудового потенциала в условиях рыночной экономики остались еще мало изученными. Недостаточно изучены вопросы современного состояпия трудового потенциала, мотивации сельскохозяйственного труда в условиях использования современных технологий для повышения эффективности производства.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования -сформировать новую систему научных взглядов на рыночную специфику по® вышепия эффективности использования труда в сельском хозяйстве. Изучить современное состояние и выявить резервы повышения эффективности использования труда в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности.

В соответствии с поставленной целыо в работе решались следующие задачи:

- изучить методологические основы взаимосвязи рынка труда и эффективности использования рабочей силы;

- исследовать формирование рыночной системы в сельском хозяйстве с позиции оценки состояния рабочих мест, роли современных технологий и мо тивации труда в повышении эффективности сельскохозяйственного производства;

- выявить особенности формирования новых хозяйственных укладов и конкуренции между ними;

- разработать пути совершенствования мотивации труда путем создания новых рабочих мест для высокоэффективного хозяйствования;

- дать конкретные рекомендации, способствующие развитию предпринимательства.

Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных уче-? ных по проблемам аграрного труда, рыночной экономики, социологии.

Рассмотрение истории развития науки о труде позволило изложить современное видение автором положений, связанных с трудом. В методологическом плане, учитывая множество мнений по исследуемому вопросу, в основу положены следующие понятия.

Труд рассматривается нами как сознательная, целенаправленная деятельность человека по производству материальных или духовных благ (вещей, товаров, услуг, произведений науки, культуры, искусства и др.), способных удов-Ф летворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми. Любой процесс труда (или трудовой процесс) предполагает наличие следующих условий или составных частей:

- предметов труда - вещества природы или предмета, уже претерпевшего воздействие груда, или объекта оказания услуг, на которые направлена трудовая деятельность работника с целью придания им новых свойств, полезных человеку;

- средств труда - всего того, при помощи чего работник воздействует на предмет труда и что создает ему необходимые условия для труда. К средствам труда относятся орудия труда; здания и помещения, в которых осуществляется процесс труда; сооружения, необходимые для обеспечения труда (дороги, емкости и т.п.);

- технологии деятельности, или способа воздействия на предмет труда. Целенаправленность деятельности предполагает наличие знаний и (или) умений для выполнения той или иной работы. Строгое, последовательное выполнение действий, совокупность методов воздействия на предмет труда для изменения или придания ему новых свойств, формы, взаимного расположения частей, местоположения в пространстве составляет содержание технологии деятельности;

- организации труда - определенного порядка построения и осуществле-^ ния трудового процесса, который складывается из системы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда и производственного взаимодействия людей друг с другом в трудовом процессе;

- самого труда - процесса осмысленного воздействия человека на предмет труда с использованием необходимых средств, технологии и организации для придания ему свойств, удовлетворяющих те или иные потребности.

В качестве фактической информации при изучении новых хозяйственных укладов использованы статистические данные и данные конкретных сельскохозяйственных предприятий.

При изучении проблемы повышения эффективности использования рабочей силы автор руководствовался методическими разработками ВНИЭСХ, ВНИЭТУСХ, Российской академии менеджмента и агробизнеса. Изучались рекомендации по совершенствованию сельскохозяйственного производства Воронежского государственного аграрного университета (ВГАУ).

В зависимости от решаемых задач в процессе исследования использованы статистико-экономический, монографический, аналитический, абстрактно - логический, экономико-математический, социологический, расчетно-копст-руктивный и другие методы.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются производственно-экономические отношения, организационно-экономические взаимосвязи в сельскохозяйственном производстве по поводу эффективного использования трудового потенциала. В качестве объектов исследования выбраны: крупные ассоциации производителей (ООО, ОАО, АОЗТ, ТОО, колхозы, совхозы) и мелкие крестьянские (фермерские) хозяйства Российской Федерации, ЦЧР и Воронежской области.

Научная новизна работы. Рыночная специфика использования труда существует давно в капиталистической экономике. Новым в работе является изучение формирования рынка труда в современной России, и особенно его специфического формирования и развития в сельском хозяйстве, которые определены следующими моментами.

1. Теоретическими положениями по формированию российского рынка труда:

- теоретическим тезисом, что в структуре рыночных отношений формированию рынка труда в сельском хозяйстве принадлежит особое место. Понятие формирования рынка труда в сельском хозяйстве включает отношения обмена рабочей силы. Поскольку труд не является товаром, рынок труда в сельском хозяйстве в действительности есть рынок рабочей силы в сельской местности со всеми его особенностями;

- заявлением, что идет формирование среднего слоя предпринимателей, желающих, умеющих работать в условиях становления аграрного рынка, отсутствия налаженного материально-технического снабжения, процесса налогообложения, сложностей кредитования. Труженик и собственник выступают в одном лице;

- положением, что в России материальные затраты на воспроизводство рабочей силы, в частности, затраты на обучение, на потребление сельского работника и его семьи (пища, одежда, жилище и т.д.) все более принимают товарную форму. Работник в этих условиях получает денежную форму жизненных средств, недостаточную для существования его семьи. Товарная форма рабочей силы реализуется не прямо, а посредством ее потребления в процессе труда. Потребительная стоимость рабочей силы, ее полезность проявляется в труде сельского труженика в общественном производстве и в личном подсобном хозяйстве;

- положением, что в процессе труда сельский работник, как правило, трудом создает стоимость, необходимую для нормального воспроизводства рабочей силы. Товарная форма сельской рабочей силы в наших условиях специфична. Применительно к рыночной экономике главное в рабочей силе - это ее потребление, сам труд, условия этого труда. Трудиться может только человек, обладающий способностью к труду и имеющий место приложения этого труда;

- положением, что согласно классической модели рыночных отношений главным выступает личная свобода работника в решении вопроса участия в производстве с учетом своих возможностей и потребностей общества. Однако, с нашей точки зрения, в период перехода к рыночной экономике в нашу систему хозяйствования не вписываются общепринятые условия превращения рабо чей силы в товар: личная свобода работника и «освобождение» производителя от средств производства;

- положением, что в формировании рынка сельскохозяйственного труда и становлении новых трудовых отношений в сельском хозяйстве существенную роль играют: наемный работник, предприниматель, государство. Каждый из них при этом реализует свои интересы. В качестве товара признается не всякая способность к труду, а соответствующая определенным качественным характеристикам. Рынок труда в сельском хозяйстве характеризуется тем, что объектом купли - продажи является право на использование в крестьянских (фермерских) хозяйствах рабочей силы наемного работника, имеющего постоянное место ра боты в сельскохозяйственных предприятиях;

- положением, что с позиций современных экономических отношений товарная форма сельской рабочей силы не раскрывает в полной мере существующие трудовые отношения. С одной стороны, формируется рынок труда, где продается товар рабочая сила. С другой стороны, отношения найма настолько многообразны, что их нельзя трактовать упрощенно, только как куплю - продажу. Более обоснованным является подход к трудовому договору как арендному договору, по которому сельская рабочая сила не продается, а сдается в аренду, в пользование за определенную плату на определенных условиях с одновременным использованием ее земельного надела;

- положением, что модель рынка труда в аграрной сфере должна сочетаться с политикой на рынке труда России в целом, быть достаточно гибкой. В этой связи она должна содержать такие важные блоки, как государственная политика занятости населения в аграрной сфере, система материальной помощи безработным, обеспечение гибких форм занятости;

- положением, что использование сельской рабочей силы одновременно предполагает ее соединение со средствами производства. Различают социально - экономическую и организационно-экономическую формы соединения факто-^ ров производства. Организационная форма включает привлечение людей к труду, организацию труда, совершенствование применяемой технологии и так далее.

2. Подробным анализом объектов приложения ручного труда в растениеводстве и животноводстве. Выявлены тяжелые физические и монотонные работы. Подробный анализ объектов приложения ручного труда необходим для разработки программы по сокращению затрат тяжелого ручного труда в растениеводстве. Дан прогноз в этой области до 2006 года.

3. Обоснованием и разработкой потребности материально-депежпых средств, затрат живого труда и стоимости основных средств на 1 гектар посевов по культурам растениеводства.

4. Предлагаемыми моделями крестьянских (фермерских) хозяйств по производству различных видов сельскохозяйственных продуктов с применением принципиально нового подхода, базирующегося на моделировании типового трудового процесса, предусматривающего широкое использование пооперационных карт и разработанных моделей организации хозяйств. Это позволит правильно организовать рабочие места, укрепить производственную базу с наименьшими затратами труда.

5. Предлагаемыми хозяйствам различных форм собственности нормативами затрат труда на 1 га посева, разработанными на базе пооперационных карт

Ф по основным сельскохозяйственным культурам.

6. Исследованием структуры ручного труда в растениеводстве сельскохозяйственных предприятий Воронежской области. В результате определено соотношение затрат ручного труда при механизмах и ручного труда без механизмов в общих затратах ручного труда.

7. Определением соотношения количества рабочих мест и обслуживающих их работников па 100 га посева основных сельскохозяйственных культур.

Практическая значимость работы состоит в том, что в ней разработаны ^ предложения, способствующие повышению эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве Воронежской области. Экономический эффект от использования подготовленных разработок неоднократно оценивался снижением затрат труда на производстве сельскохозяйственной продукции до 30 процентов.

Положения диссертации, выносимые на защиту.

- выявление методологических основ взаимосвязи аграрной специфики рынка труда и эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве;

- методы формирования рыночной системы в сельском хозяйстве, роль современных технологий в мотивации труда и повышении эффективности сельскохозяйственного производства;

- особенности формирования новых хозяйственных укладов и конкуренции между ними;

- пути совершенствования мотивации труда путем создания новых рабочих мест для высокоэффективного хозяйствования;

- конкретные рекомендации и разработанные модели крестьянских (фермерских) хозяйств, способствующие развитию предпринимательства.

Апробация и реализация результатов исследования осуществлена, прежде всего, на базе сельскохозяйственных предприятий Рамонского района Воро-<3- нежской области. Результаты исследования были использованы при подготовке рекомендаций на районном и областном уровнях по повышению эффективности процесса труда и предложений по совершенствованию механизма хозяйствования в новых условиях с целью повышения эффективности сельскохозяйственного производства. Они послужили основой для докладов и сообщений на научно-практических конференциях в 2000 и 2003 годах в Воронежском государственном аграрном университете, Воронежском государственном университете, Курской государственной сельскохозяйственной академии, Челябинском государственном агроинженерном университете, Воронежской государственной технологической академии.

Анализ и обобщение опыта работы сельскохозяйственных предприятий Рамонского района Воронежской области позволили дать ряд рекомендаций и наметить пути выхода из кризиса хозяйств, имевших различные стартовые условия производства при входе в рынок.

Разработанные предложения по рационализации рабочих мест как основы повышения эффективности труда в сельском хозяйстве апробированы и внедрены, что подтверждается актами внедрения в производство научно-технических разработок и передового опыта в производственных условиях (приложения 1-3) и справками о применении их в производстве (приложения 48), фактическим результатом (эффектом) от использования методических разработок является устойчивое экономическое положение этих хозяйств в условиях перехода к рыночной экономике.

Разработанные модели крестьянских (фермерских) хозяйств по производству различной сельскохозяйственной продукции позволяют использовать их в других областях региона, так как предложенные модели учитывают специфику и динамику сложившейся ситуации в ЦЧР.

Диссертация выполнена в соответствии с планом научно- исследовательских работ Воронежского государственного аграрного университета по проблемам комплексной темы №1 экономического факультета.

Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Федотова, Оксана Александровна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. В результате исследования рыночной специфики повышения эффективности использования труда выявлено, что своеобразие рынка труда в аграрной сфере обусловлено рядом особенностей аграрных отношений и связано с изменением сложившихся подходов к использованию труда. Рынок труда определяет действительную цену способности работника производить определенный вид продукции. Рыночными методами стимулируется экономическая заинтересованность работников сельского хозяйства и эффективно воздействует на объемы и ассортимент производимой продукции. В условиях рынка работник обретает реальную возможность и способность действовать сообразно своим экономическим интересам

2. Исследование показало, что аграрная реформа, направленная на преобразование отношений собственности, формирование многоукладной экономики, включая крестьянские (фермерские) хозяйства, определила необходимость совершенствования организации подготовки кадров. Сокращение сельскохозяйственного производства и снижение производительности труда опережают масштабы высвобождения рабочей силы. Растет численность работников, занятых неполный рабочий день. Велики потери рабочего времени. Под предлогом сохранения социальной стабильности поддерживается неэффективная занятость в ущерб производительности сельскохозяйственного труда. Безработица носит скрытый характер. Происходит приспособление формирующегося резерва рабочей силы (включая переподготовку) к новым условиям, обеспечивающим более высокую отдачу труда. В результате всех этих процессов возникло противоречие между формально полной занятостью сельскохозяйственных работников и фактически низкой эффективностью производства.

3. В рыночных условиях научно-технический прогресс, как поступательное, взаимосвязанное развитие науки и техники, обусловлен объективными требованиями сельского хозяйства и общества в целом, ростом человеческих потребностей. Он предполагает рост экономической эффективности сельскохозяйственного производства, улучшение условий труда, создание новых и повышение качества существующих видов продукции при наименьших затратах труда, определяемых специфическими особенностями изменяющимися с прогрессом науки, техники, технологии в процессе производства.

4. Утверждаем, что квалификационное соответствие — соответствие развития сельскохозяйственной рабочей силы и средств сельскохозяйственного производства является - главным условием эффективного использования рабочей силы в сельском хозяйстве. Это соответствие обеспечивается не на рынке, а в процессе обучения (приобретения знаний) с учетом потребностей рынка, поэтому рынок соединяет все фазы воспроизводства рабочей силы: производство, распределение, обмен, потребление.

5. Констатируем, что главными производителями сельскохозяйственной продукции остаются крупные предприятия. Большие масштабы производства позволяют более рационально использовать рабочую силу. В диссертации показано, что выделение маркетинга, управления трудовыми ресурсами, управления финансами приводит к повышению эффективности и снижению издержек производства на единицу продукции (по сравнению с мелкими предприятиями).

6. Нами исследована структура ручного труда в растениеводстве сельскохозяйственных предприятий Воронежской области. Труд работника па каждом рабочем месте имеет конкретное содержание, конкретную цель и технический характер (ручной, механизированный). Определены доля и соотношение затрат ручного труда при механизмах и ручного труда без механизмов в общих затратах ручного труда.

7. В результате исследования получена характеристика объектов приложения ручного труда в растениеводстве и животноводстве. Выявлены тяжелые физические и монотонные работы. Подробный анализ объектов приложения ручного труда позволил раскрыть резервы сокращения затрат тяжелого ручного труда в растениеводстве. Дан прогноз данного процесса до 2006 г.

8. Специфично, что в новых рыночных условиях хозяйствования основой повышения эффективности использования рабочей силы выступают материальная заинтересованность и ответственность. Повышение эффективности использования рабочей силы предполагает проявление экономических отношений и связей, которые формируются на основе удовлетворения потребностей работника, выступающих главным экономическим мотивом стимула трудовой деятельности в сельскохозяйственном производстве.

9. Исследование показало, что с одной стороны, сельскохозяйственные предприятия приобретают большую самостоятельность, с другой стороны, формирование таких, подлинно рыночных мотивов их экономической деятельности, как прибыль и платежеспособный спрос, не стали главным ориентиром в повышении роли коллектива в управлении производством. Задерживается формирование полноценного рынка труда, тормозится внедрение новых технологий и рационализации производства.

10. В процессе исследования организационно - экономических основ повышения эффективности труда в сельском хозяйстве Воронежской области, выработана новая система взглядов на значение рабочих мест в развитии рыночных отношений и повышении эффективности труда в сельскохозяйственном производстве.

11. Выявлено при изучении методологических основ взаимосвязи рынка труда и эффективности использования рабочей силы, что в условиях рыночной экономики рост объемов сельскохозяйственного производства и доходов тесно связаны с организацией рабочих мест в соответствии с требованиями достижений научно-технического прогресса (НТП). Рабочее место здесь выступает первичным структурным звеном производственного подразделения, его организационно - экономической основой.

12. Установлено, что повышение эффективности использования сельскохозяйственного труда в условиях научно-технического прогресса в сельском хозяйстве предполагает широкое использование благоприятных факторов увеличения объемов производства и доведения до минимума отрицательного влияния природно-климатических условий на результаты хозяйственной деятельности.

13. Определено, что влияние НТП на сельскохозяйственное производство проявляется в высвобождении работников, экономии материальных ресурсов, снижении технологической трудоемкости и улучшении условий труда. При этом увеличение свободного времени представляет собой источник дальнейшего подъема производства, т.к. дает возможность работникам повышать квалификацию, самосовершенствоваться.

14. Обоснован теоретический тезис, что технологическая трудоемкость выступает показателем развития производительных сил, а ее снижение связано с научно-техническим прогрессом. По нашему мнению, эффективное предпринимательство и решение проблемы занятости в сельском хозяйстве возможно при внедрении достижений научно-технического прогресса на каждом рабочем месте и нововведениях в крупных и сильных предприятиях при повышении эффективности крестьянских (фермерских) хозяйств, снижении трудоемкости производства, в кооперации и сочетании производства и переработки производимой продукции.

15. Сделано заключение, что в сельском хозяйстве произошло формирование многоукладной экономики, которое пока еще не дало желаемых результатов. К настоящему времени сельские труженики еще не прошли период адаптации к рыночной экономике. Ухудшился качественный состав используемой рабочей силы и приостановился ее количественный рост. Особенностью современной экономики при наличии различных форм собственности является невосприимчивость сельскохозяйственных предприятий к НТП и распространению нововведений,

16.Раскрыто, что в Воронежской области сложилось свое направление использования рабочей силы и развития сельскохозяйственного производства — создание высокотоварных хозяйств различных форм собственности, имеющих минимально необходимый набор средств производства и эффективно использующих всех имеющихся работников. При этом повышение эффективности использования рабочей силы увязано с разработанной программой стабилизации деятельности сельскохозяйственных предприятий.

17. Обосновано положение о том, что выявление резервов повышения эффективности использования рабочей силы и снижение технологической трудоемкости единицы продукции, возможно при оценке рабочих мест, а использование уже созданного научно-технического потенциала возможно в процессе рационализации рабочих мест и производства.

18. Показано, что формирование рыночных отношений и разрыв экономических связей отрицательно сказались на развитии всех форм собственности. Капитал и самовозрастапие его стоимости стали мотивом и целью производства. При этом периодическое обесценение капитала тормозит развитие сельского хозяйства. Кроме того, серьезной перестройке аграрных отношений не предшествовала подготовка соответствующих кадров, которые проводили бы ее в жизнь.

19. Выявлено, что в сельском хозяйстве количество работников не совпадает с количеством рабочих мест. Особенно в растениеводстве пет четких ограничений рабочих мест и потребности в рабочей силе. Это способствует насыщению производства слабо подготовленной рабочей силой.

20. Определено соотношение количества рабочих мест и обслуживающих их работников па 100 га посева основных сельскохозяйственных культур.

21. Выявлены важные сдвиги в формировании полноценного рынка труда. Можно наблюдать элементы рынка труда в Воронежской области, но нельзя сказать, что он полностью сформировался. Доминирующей тенденцией на рынке труда на фоне снижения эффективности производства является рост скрытой безработицы. Избыток рабочих мест уживается с излишком трудовых ресурсов и наоборот. В то же время отсутствие массовой безработицы на селе не является результатом сбалансированности спроса и предложения, а есть следствие высокой трудоемкости производства. Спецификой рынка труда в современных условиях следует считать уменьшение денежных средств на создание новых рабочих мест и подготовку кадров. Процесс обучения выступает как средство повышения качества рабочей силы и се конкурентоспособности в новых условиях хозяйствования. Чем целесообразнее деятельность работника и эффективнее используется рабочее время в процессе труда, тем выше эффективность производства.

22. Выявлены факторы повышения эффективности труда и снижения технологической трудоемкости. Прежде всего, они разделены на экономические и природные. В условиях научно-технического прогресса экономические и природные факторы повышают требования к рабочей силе - человеческому фактору. В новых условиях рыночных отношений человеческий фактор - рабочая сила остается одним из основных источников роста эффективности сельскохозяйственного производства. Уровень эффективности использования рабочей силы характеризует степень экономической и социальной зрелости современного общества.

23. Разработан прогноз трудоемкости основных сельскохозяйственных продуктов до 2006 года, который позволяет оценить общую ситуацию по формированию рынка труда, масштабы предполагаемой безработицы, выявить остроту проблем социальной защиты сельского населения и организации мер по переподготовке кадров. Расчеты высвобождения рабочей силы в Воронежской области свидетельствуют о том, что не весь ручной труд будет ликвидирован, а лишь тяжелый физический и монотонный. Изменится сущность ручного труда. Осуществление мероприятий по ликвидации ручного труда не приведет к существенному изменению профессионального состава рабочих. Выявлены резервы повышения эффективности использования труда в современном сельском хозяйстве. Для их эффективного практического использования предлагается:

- технологически сбалансировать совокупность имеющихся в каждом хозяйстве ресурсов: земельных, трудовых, материально-технических и, прежде всего, ресурсный потенциал на каждом рабочем месте;

- направить стратегию управления на техническое перевооружение сельскохозяйственных отраслей, быстрое и масштабное использование надежных, проверенных практикой технических новшеств и технологий. Добиваться снижения затрат труда на производстве каждого вида продукции, что позволит прибыльно вести хозяйство;

- выявить организационно-экономические основы рационализации рабочих мест в конкретных хозяйствах, осуществить внутрихозяйственные преобразования, вытекающие из научной организации труда с наименьшей технологической трудоемкостью;

- одновременно следует развивать социальную инфраструктуру, влияющую на результативность функционирования человеческого фактора.

25. Рекомендовано при организации крестьянских (фермерских) хозяйств применять принципиально новый подход, базирующийся на моделировании типового трудового процесса, предусматривающего широкое использование пооперационных карт и разработанных в диссертации моделей. Это позволит правильно организовать новые рабочие места, укрепить производственную базу с наименьшими затратами труда.

26. Рекомендованы для эффективного использования хозяйствам всех форм собственности нормативы затрат труда на 1 га посева, разработанные на основе пооперационных карт по основным сельскохозяйственным культурам.

27. Сделан вывод, что эффективное использование рабочей силы возможно при постоянном единстве действий государства и сельскохозяйственных предпринимателей в интересах развития производства. В связи с этим предложена программа создания рабочих мест, учитывающая социально- демографические особенности каждого района, области и поддерживаемая государством. Программа органически увязывает государственную поддержку системы подготовки кадров, механизм регулирования занятости и мотивацию труда, разработку новой профессиональной структуры, а также необходимые экономические меры льготного кредитования и налогообложения; организационное расширение службы занятости и трудоустройства, профориентации и переподготовки; административно-законодательные меры, регулирующие продолжительность рабочего дня и периода трудовой деятельности.