Социально-экономическое планирование формирования и развития первичного трудового коллектива тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Социально-экономическое планирование формирования и развития первичного трудового коллектива"

МОСКОВСКИЙ КЗЗНЕШО-СГРИЯЕШШ ИНСТИТУТ ш. В.В.ЮТШЕВА

На прозах ргеопнсн

Руиянцека Елена Борисовна

УДК 69.003:653 '

СОЩЛШО-ЭКОКОШЯЕШЕ ПИКИРОВАНИЕ ФОИИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ пзвичного дадового КОЛЛЕКТИВА

Спспиаяьность С8.00.Й4> -

Экономика, плЕнирозание и организация управления строительством

АВТОРЕФЕРАТ диссертации ка соискания ученой степзнк кандидата экономических наук

Ыоскза, 1589

Работа выполнена на кафедр© экономики н организации строительства Московского инженерно-строительного института им. В.В.Куйбышева

Научный руководитель - д.э.н., профессор И.А.Сухачев

Официальные оппоненты - д.э.н., профессор И.С.Степанов,

к.э.н., доцент Алекссзв A.C.

Ведущая организация - Государственный комитет Марийской АССР по труду и социальным вопросам

Защита состоится " 1 й* О 1930 г. в /Ь часов на заседании специализированного Совета К 053.11.07 в ШСИ им. В.В.Куйбышева по адресу: 113114, Москва, Ы-14, Шлюзовая наб. 8, ауд. А .

С диссертацией можно ознакомиться в библиотека института.

Просим Вас принять участке в засите а направить Ваш отзыь по адресу: 129337, Носкза, Ярославское шоссе, 26, ЫИСИ им. В.В.КуйбьпеБа, Ученый Совет.

Автореферат разослан о! 1330 г.

Л/ бо? - -/ Я 1 /с)С

У«еный секретарь специализированного Совета кандидат технических наук

с.н.с. Г.Л.Исаева

- 3 • ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Стратегический курс КПСС на ускорение социально-экономического развития страны предполагает повышение темпов экономического роста эа счет интенсификации общественного производства, активизации человеческого фактора, перестройки всей систеш планирования и усиления социальной направленности планов. Разработка перспективных и текущих планов на всех уровнях планирования народного хозяйства должна вестись с учетом приоритетного развития социальной сферы, улучшения условий труда, жизни и быта, более полного удовлетворения материальных и духовных потребностей трудящихся.

' Важность совершенствования системы планирования экономического и социального развития трудовых коллектипов обусловлена тем, что при ее функционировании создаются стимулы '¡опыления эффективности производства, воздействие которых в услышях полнбго.хозяйственного расчета усиливается при доведении плановых заданий до каждого участка, бригады, рабочего места.

Вопросы социально-экономического планирования находятся г> центре внимания советской науки. Исследовании проблем совершенств вования социально-экономического планирования посвящены работы ведущих советских экономистов и социологов Асеева В.Г., Бляхмана Л.С., Герчикова В.И., Дрикера А.Я., Лысова В.П., Омарова A.M., Петровского A.B., Тощенко Ж.Т. и др.

Вместе с тем основное внимание исследователей сконцентрировано на планировании социально-экономического развития трудовых коллективов предприятий как основных звеньев управления. В связи с развитием хозрасчетных отношений на различных звеньях управления производством и усиления роли низовых звеньев в поиске и реализации имеющихся резервов повьгпения эффективности производства возникает необходимость в распространении планирования социально-экономического развития на первичные трудовые коллективы.

В ходе разработки планов социально-экономического развития будет происходить учет уровня социально-экономического развития первичного трудового коллектива и уровня удовлетворения социальных потребностей работников. Планомерный учет и контроль эа изменением этих величин позволит более эффективно использовать имеющиеся

- V" f

•;:.! I

социальные резервы, применяя новые формы материального стимулирования повышения эффективности производства.

Практика планирования социально-экономического развития трудовых коллективов доказала его эффективность. Однако имеющиеся недостатки в системе социально-экономического планирования обусловлены существоаанием ряда проблем методологического и методического характера.

Диссертационная работа выполнена в соответствии с комплексной программой по решени» научно-технической проблемы 0.55.00.051 "Развитие организационных форм, экономических и социальных методов управления строительством", утвержденной Госстроем СССР.

. Народохозяйственная и практическая значимость, актуальность рассматриваемых проблем, а также недостаточная разработанность основ планирования социально-экономического развития первичного трудового коллектива определили выбор темы диссертационного исследования, постановку его цели и задач. .

•Цель и задачи исследования. Целью исследования является по-выпекке эффективности социально-экономического планирования в строительных организациях путем усиления заинтересованности первичных трудовых коллективов в реализации планов социально-экономического развития.

Для достижения указанной цели в диссертационной работе решены следующие задачи:

обоснована необходимость выявления и реализации социальных резервов на уровне первичного трудового коллектива;

выявлены особенности планирования социально-экономического развития первичных трудовых коллективов;

разработана классификация факторов социально-экономического развития бригад;

обоснован состав факторов и выявлены признаки социально-эхо-номического развития бригад, влияющие на производительность труда, на основе построения экономико-математической модели;

обоснованы структура и система показателей, методика разработки плана социального развития бригады;

1 предложен методический подход к оценке эффективности планирования социально-экономического развития бригад по укрупненным показателям.

Объектом исследования являются трудовые коллективы строительной организации и её лизовых звеньев.

Предметом исследования являются методологические основы планирования социально-экономического развития первичного трудового коллектива в увязке с системой планирования деятельности строительных организаций.

Теоретической я методологической основой исследования слукат труды классиков марксизма-ленинизма, Программа КПСС, решения ХХУП съезда КПСС и последующих пленумов Щ КПСС, Конституция СССР, Законы СССР "О трудовых коллективах" и "О государственном предприятии (объединении)", постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР по вопросам совершенствования хозяйственного механизма народного хозяйства в целом и строительства в частности. При проведении исследований были использованы методические документы Госплана СССР, Госстроя СССР, Госкомтруда СССР, ВЦСПС, статистические материалы Госкомстата СССР, научно-исследовательских к проектных институтов Госстроя СССР, строительных министерств, плановые и отчетные данные строительно-монтажных организаций, материалы всесоюзных совещаний и семинаров, научно-практических конференций.

В основе исследований лежит марксистско-ленинский диалектический метод, позволяющий рассматривать социальные и экономические процессы в их взаимосвязи и развития. При решении отдельных задач использовались методы экономического, системного и логического анализа, экспертных опросов и социологических исследований, теория социально-экономической эффективности, а также программно-целевой подход.

Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем: разработана и обоснована классификация факторов социально-экономического развития первичного трудового коллектива, влияющих на повышение эффективности его деятельности;

выявлены закономерности влияния социально-экономического развития бригады на производительность труда;

предложена и обоснована система показателей комплексной оценки социально-экономического развития первичного трудового коллектива;

разработан методический подход к оценке эффективности планирования социально-экономического развития укрупненной строительной бригады.

Практическая значимость и реализация работы.Основные выводы, положения и результаты работы использваны в Методических рекомендациях по планированию социального развития укрупненных строительных бригад, изданных ВНШ1И труда в строительстве Госстроя СССР (1987 г.). Материалы диссертационной работы использованы при разработке научно-исследовательских тем "Изучить опыт работы по единому наряду строительно-монтажных подразделений Главмособл-строя" (02.02.22) в 1985 г. и "Повышение эффективности использования рабочих кадров в строительстве" (03.05.10) в 1986 г. во ВШПИ труда в строительстве Госстроя СССР, а также при подготовке отчетов о выполнении госбюджетной темы "Повышение эффективности строительного производства на основе комплексной программы управления трудовыми ресурсами по Марийской АССР" за 1987-88 гг. в Марийском политехническом институте им. А.М.Горького.

Апробация работы. Результаты исследований докладывались * на научно-технической конференции ВШПИ труда в строительстве Госстроя СССР "Управление трудом в условиях совершенствования хозяйственного механизма в строительстве" (19813 г.); зональном семинаре "Повышение эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в строительстве" в г.Пензе (1985 г.); краевой научно-практической конференции "Совершенствование управления строительным комплексом Красноярского края" в г. Красноярске (1985 г.); городской научно-практической конференции молодых ученых и специалистов "ХХУП съезд КПСС и интенсификация производства" в г. Йошкар-Оле (1986 г.); научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава "арийского политехнического института им. А.М.Горького по итогам научно-исследовательских работ за 1986-1988 гг.

На защиту выносятся:

модели исследования влияния факторов социально-экономического развития на эффективность деятельности строительных бригад;,

методика планирования социально-экономического развития укрупненных строительных бригад на основе разработанной системы показателей; - *

методика определения оценки эффективности плакирования социально-экономического развития первичного трудового коллектива.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выясдов и предложений, списка литературы и приложений. В ней

содержатся 137 страниц машинописного текста, 9 рисунков, 20 таблиц. Список литературы состоит из 73 наименований источников.

СОДЕШНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, сформулированы цель, основные задчи, научная новизна исследования.

В первой главе исследуется сущность и содержание первичного трудового коллектива, определяются методические особенности социально-экономического планирования на уровне укрупненной строительной бригады. Предлагается классификация факторов социально-экономического развития первичного трудового коллектива, дается определение цели социально-экономического планирования его.

Во второй главе осуществляется исследование влияния социального развития на эффективность деятельности первичного трудового коллектива (бригады). На-этой основе выявляются основные,факторы и комплекс признаков, характеризующих социально-экономическое развитие укрупненных строитель!«« бригад.

В третьей главе приводятся основные предложения по планированию социально-экономического развития бригад. Обосновывается порядок и метод разработки плана, система показателей плана социального развития бригады. Предлагается уточненная методика оценки эффективности планирования социально-экономического развития первичного трудового коллектива. •

В приложениях призедены анкеты для экспертов и опроса рабе- . чих, результаты экспертного опроса, а такие пример расчета плана . социального развития укрупненной строительной бригады с расчетами его эффективности.

Развитие хозяйственного расчета, распространение его на все звенья управления производством, активизация человеческого фактора привели к повыгсению роли трудовых коллективов в ускорении социально-экономического развития страны.

Социология определяет трудовой коллектив как организационную общность людей, объединенных конкретным видом общественно полезной деятельности, осуществляемой в рамках той или иной формы общественной собственности, и складывающиеся в ходе этой деятельности отношениями сотрудничества, взаимопомощи и взаимной ответственности,интересами,ценностными ориентацинми и нормами поведения.

В соответствии со структурой предприятия в составе его трудового коллектива действуют коллективы его внутрипроизводственных звеньев, называемые первичными. При определении первичного трудового коллектива мы будем считать первичным такой трудовой коллектив подразделения предприятия,который является наименьшим и далее неделима.) элементов организационной структуры предприятия, решает самостоятельные задачи или выполняет обособленные функции, создает готовую строительную продукцию или законченную ее часть. Отличительной особенностью первичного трудового коллектива также является существование непосредственных и устойчивых личных контактов между его членами. Основной формой первичного трудового коллектива в строительстве является бригада, наделенная относительной производственной и экономической самос-тоятелыгсстью, обладающая территориальной обособленностью. Проведенный анализ прав и обязанностей трудовых коллективов предприятия, и бригады, выполненный на основании Законов СССР "О производственном предприятии (объединении)" и "О трудовых коллективах", показал, что первичный трудовое коллектив осуществляет те же функции, что и трудовой коллектив предприятия в целом, а степень реализации этих функций тем выше, чем выше степень развития хозрасчетных отношений. В этих условиях хозрасчетные бригады превратились из формы организации производства в основную социально-экономическую ячейку трудового коллектива строительной организации и, таким образом, становятся объектом и субъектом социально-экономического планирования.

Под социально-экономическим планированием мы понимаем научное определение целей экономического и социального развития трудовых коллективов и средств их реализации на определенный период времени. Научно обоснованное определение целей, показателей и заданий развития социальных процессов и разработка основных средств претворения их в жизнь характеризует сущность социального планирования. Понятия "социальное планирование" и "планирование социального развития" являются практически тождественными на уровне трудовых коллективов. Основной формой социального планирования на предприятии является план социального развития трудового коллектива как составная часть комплексного плана экономического и социального развития предприятия. ■

Анализ имеющегося опыта социального планирования позволил выявить ряд недостатков методологического и методического х&рак-

тера, снижающих его эффективность, В качестве основных задач повышения эффективности социального планирования нами признаки выработка способов определения целей плана социального развития на основе совместного анализа экономического и социального развития трудового коллектива; совершенствование методов планирования; разработка методов оценки эффективности планирования социального развития. Осуществленный в диссертационной работе анализ системы целей социально-экономического планирования на всех уровнях управления производством позволил определить цель планирования социально-экономического развития бригад как повьгсгение жизненного уровня, удовлетворение материальных и духовных потребностей членов бригады на основе повышения эффективности производства за счет использования социальных резервов.

Распространение планирования социально-экономического развития на коллективы внутрипроизводственных звеньев строительных организаций требует уточнения методики планирования, вызванного отличиями бригады как первичного трудового колллектива и особенностями экономического и юридического положения ее.

Для выявления основных направлений планирования социально-экономического развития первичного трудового коллектива осуществлена классификация факторов социально-экономического развития бригады, необходимость которой вызвана существованием в социально-экономической литературе множества аналогичных классификаций, отличающихся целями классификации и методологически подходом, с позиций которого разрабатывались. Предложенная в диссертации классификация факторов социально-экономического развития б^лгад« осуществлена с построением "дерева целей" и с привлечением экспер-' тов, исходя из методологических требований, предъявляемых: рабочим к производству, производством к рабочему и управлением производством к рабочему. Использование данного методологического под- . хода позволило также уточнить классификацию факторов социально-экономического развития трудового коллектива в целом. По своему составу классификация факторов социально-экономического развития бригад оказалась близкой к существующей классификации для трудового коллектива п целом.

Разработка "методики исследования влияния факторов социально-экономического развития на эффективность деятельности бригады и построение экономико-математических моделей осуществлены с учетом факторов, вошедших в классификацию. Обработка исходных данных ве-

лась с использованием стандартных программ факторного и многошагового регрессионного анализа на ЭВМ ЕС-1022.

Применение методов факторного анализа позволило определить основной состав факторов социально-экономического развития бригады. Большинство из отобранных факторов оказались зависимы,от вида строительной организации, а такие факторы, как профессионально-квалификационная и социально-демографическая структуры, ■' повыиение квалификации и участие рабочих в управлении, зависят и от типа бригады (табл.1). Использование методов многояагового регрессионного анализа привело к выявлению основных признаков социально-экономического развития бригад. *По степени их зависимости были выявлены следующие группы признаков (табл. 2):

универсальные, т.е. существенные для всех групп бригад (уровень удовлетворенности работой по основной профессии и доля рабочих, обученных на производстве);

зависящие от типа бригады и видя строительной организации.• По нашему мнению, конкретный размер влияния этих признаков на производительность труда рабочих может меняться, однако их' состав не будет претерпевать существенных изменений.

Определение наиболее существенных признаков социально-экономического развития бригад создало основу для построения.методики разработки плана социального развития укрупненной бригады. На основе соответствующих показателей социального развития бригады, способы определения которых приводятся в диссертации, предложен' метод разработки плана социального развития бригады. Этот метод обеспечивает, во-первых, выбор ссновнътх направлений планирования социально-экономического развития бригады на плановый период и обоснование на этой основе цели плана социального разпития, во-вторых, определение социальной и экономической'эффективности плана. Предложенный метод создает также основу для варир.кгней разработки плана социального развития трудового коллектива (рис.1). В схеме использованы следующие обзоначгния: И^- норматив (ориентир) по данному направления социального развитк?;^щ0, - кеипыс;;эе значение данного показателя в лучших первичнх трудовых коллективах ;£К„- сумма лучлих значений данного показателя в передовых бригадах;)!. - количество бригед, по которым осуществляется расчет нормативов или.ориентиров; и ^ - базисное и плановое значение конкретного показателя плана социального развития; У - - честный

Таблица I

Факторы социально-экономического развития первичного трудового коллектива

лА"!

•Фактош

Группы бригад

! Влияют

I ! II !

I !

III ! 1У

!вид стр!тип 1 орган. 1бриг.

"7"

ТТ

I группа факторов

. I Лрзф^гсиснально-квалкфиканионная структура

£ -'крофессиональная подготовка рабочих 2 Лоьь:лен;;е кьалификацин рабочих

4 Ношление уровня образования рабочих

5 Социально-демографическая структура бригады

6 Наличие стабильного ядра в бригаде

7 Соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых■рдбот

II группа факторов

8 Санктарно-бытовые условия

III группа факторов

9 ..¡атериалькое благосостояние рабочих

IV группа факторов

10 Участие рабочих в управлении

11 Социально-психологический климат

12 . Социальная и трудовая активность рабочих 15 Поощрения рабочих

+

+

н

+

Таблица 2

Признаки социально-экономического развития бригад, зависящие л от вида строительной

организации и типа бринады

Признаки

1Вид стр. организации! Тип бригады ' ДСК !общестроительн!специал!коыпл.

Ч—г

г

Доля коммунистов и комсомольцев "в бригад'е Средний разряд рабочих

Доля рабочих, обученных в учебном комбинате

Доля рабочих, обученных на производстве

Доля рабочих, желающих получить втосую профессию /текучесть скрытая/

Уровень удовлетворенности работой по основной профессии

Доля рабочих, продолжающих обучение

Уровень удовлетворенности применением ]{ТУ

Доля рабочих, участвующих б художественной самодеятельности

Доля рабочих, вибраннкх в органы самоуправления Уровень удовлетворенности отношениям б бригаде

N3 I

- 12 - .

Схема разработки плана социального развития бригада

Сбор исходной информации

_¡Наличие нормативов и ори-|

1ентиров___J

гасчет недосташ(их орксн-

нг

ла*

П. J

расчет базисных значений "(показателей плана

. к! .

ыяалениа степени отставания базисных значений показателей от нормативов или ориентиров, о-

Расчет темпо /снижения/ п плана в роста оказателя

Расчет плановых значений показателей

I___

J'Сценка планируемого уровня социального раз-[визш: бригады

и

елекке социально;-, ¡эффективности

дУ,- чг- У/

глс.± '------

Расчет экономической эф-~ Активности плана дП'дПгУ;

выявление соответствия задания по росту производительности труда приросту производительности \за счет социальь - факторов

принятие плана социального развития бригады

уровень социального развития первичного трудового коллектива по данному направлению,социально-экономического развития; - темп роста (снижения)частного показателя уровня социального развития; ' Ш - период планирования; Ус - общий показатель уровня социального развития первичного трудового коллектива;^ - коэффициенты значимости частных показателей уровня социального развития; дУ0~ при/ рост общего уровня социального развития бригады; лП - прирост производительности труда за счет использования социальных резервов повышения эффективности производства; - коэффициенты значимости укрупненных показателей социального развития.

Для обобщенной оценки социальной эффективности плана социального развития бригады нами принят показатель "Общий уровень социального развития-трудового коллектива", состав и способ расчета которого уточнен в соответствии со структурой показателей плана социального развития'укрупненной строительной бригады. Ра счет экономической эффективности планирования социально-экономического развития бригад осуществляется с помощью традиционных методов расчета путем косвенной оценки влияния укрупненных показателей и уровня социального развития первичного трудового коллектива на экономические результаты деятельности бригады. Методы расчета эффективности планирования социально-экономического развития бригады приведены в диссертации.

Предлагаемая методика планирования социально-экономического развития первичного трудового коллектива позволит усилить материальную заинтересованность коллективов внутренних производственных звеньев строительных организаций в обеспечении наилучшего использования социальных резервов повышения эффективности производства и включить планирование социального развития укрупненных строительных бригад в общую систему планирования социально-экономического развития строительных организаций.

ВИЗОДЫ И ПйЗДОлЕНИЯ

I. На основе анализа функций трудового коллектива и первичного трудового коллектива по действующему законодательству, а также практики деятельности строительных организаций и их низовых звеньев в условиях полного хозрасчета нами установлено, что бригада является основным организационным, производственным к социальным звеном трудового коллектива строительной организации и,

таким образом, становится объектом и субъектом социально-экономического планирования.

2. Опираясь на изучение опьгга планирования социально-эконо -мнческого развития трудовых коллективов, ныли был выявлен ряд недостатков методического и методологического характера,вызванных сложностью и недостаточной изученностью социальных процессов,про-текалцих в трудовых коллективах. Существующие недостатки социально-экономического планирования усугубляются необходимостью учета специфических черт укрупненной строительной бригады как объекта и субъекта планирования социально-экономического развития. Последние вызваны отличиями в экономическом и придическом положении бригады, а также особенностями протекающих в ней социальных процессов.

3. Приведенная в диссертации классификация факторов социально-экономического развития-трудового коллектива с позиций системного подхода и с участием экспертов позволяет выявить основные группы факторов, оказывающие наиболее существенное влияние на развитие трудового коллектива и эффективность его деятельности.

4. Проведение экспертного опроса показало, что отсутствует единая точка зрения среди специалистов на определение цели и сущности планирования социально-экономического развития трудового коллектива.

5. С помощью экономико-математических методов нами были выявлены наиболее существенные признаки социально-экономического развития бригад. По степени их зависимости все выявленные признаки подразделены на универсальные, общие для всех-типов бригад; зависящие от типа бригады и вида строительной организации. Выявление устойчивой группа признаков, характеризующих социально-эко--номическое развитие первичного трудового коллектива создало объективную основу для социально-экономического плакирования. .

6. Планирование социально-экономического развития первичного трудового коллектива следует осуществлять с помощью нормативного метода, позволяющего наглядно оценить достигнутый уровень и определить основные направления дальнейшего развития трудового коллектива, исходя из социальных приоритетов. Применение данного метода должно основываться на использовании нормативной базы, количественно определяющей цель социально-экономического развития ГТП{ на данный период времени. Использование полной системы нормативов

поэволит увязать воедино экономическое« социальное развитие и перейти к вариантное планированию. Однако имеющаяся нормативная база не является полной и нуждается в дополнении. Она должна быть дополнена по неохваченным существующей базой направлениям и показателям социально-экономического развития ориентирами, представляющими собой прогностические значения показателей социально-экономического развития лучших ПТК.

7. Для оценки социально-экономического развития ПТК предложена система показателей, позволяющая количественно охарактеризовать основные признаки социально-экономическлго развития бригады. В соответствии с направлениями развития все показатели сведены'в группы, соответствующие разделам плана социального развития бригады. Показатели должны быть- использованы как сквозные на всех уровнях планирования. •

8. В. диссертационной работе нами предложена методика разработки плана социального развития укрупненной строительной бригады. Она базируется на нормативном методе планирования и системе показателей социально-экономического развития ПТК, выполняющей одновременно функции оценки и планирования. Те показатели данной системы, по которым выявлено отставание от нормативов, переходят из разряда оценочных в разряд планируемых; Анализ выявленных областей отставания социально-экономического развития позволит сформулировать цель плана социального развития бригады.

9. В состап(плана социального развития бригады должны-вклю-чаться мероприятия по уменьшению степени отставания в отдельных областях социально-экономического развития ПТК. Состав этих мероприятий должен выбираться исходя из потребностей членов ПТК и возможностей строительной организации с учетом достигнутых показателей деятельности бригад. Поскольку существует большое коли- _ чество вариантов сочетания потребностей и,возможностей, постольку должно быть проработано несколько вариантов планов. При выявлении общих по всем ПТК глубоких и ресурсоемких проблем социально-экономического развития в организации должны быть разработаны целевые комплексные программы по их реаению.

10. Методика планирования социально-экономического развития ПТК нами дополнена методикой оценки эффективности плана путем косвенной оценки влияния социально-экономического развития бригады .

на экономические результаты её деятельности. Расчет эффективности плана социального разлития бригады должен стать обязательным элементом планирования.

11. Использование предложенных нами методик увеличивает обгеи работ по планированию социально-экономического развития НТК и трудового коллектива строительной организации в целом (СМУ). Эху работу рекомендуется выполнять' членам комиссии по социальному планированию, создаваемой в любой, строительной организации, с привлечением представителей бригад. В дальнейшем с развитием на предприятиях социологических слуяб в комиссию должны быть вклвченьГсоциологи,

12. Проведение необходимых исследований и расчетов в соответствии с предложенными нами методиками следует осуществлять в ходе, разработки плана социального развития трудового коллектива строительной организации, а также разработки смет расходования фондов экономического стимулирования. Результаты рас^ч ;ов могут быть использованы в качестве обоснования при утверждении программы со-циальнорэконоиического развития строительной организации.

13. Увеличение объема работы по планированию социально-экономического развития трудового коллектива потребует повыаениа ме ханизации управленческого труда.

Основные положения диссертации опубликованы в слудувщих работах. ь

1. Резервы повьшения эффективности бригадной формы организации труда//Тезисы днкл. к зональному семинару "Повышение эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в стро ит ел ьст в е".-Пен з а,1985.-С.40-42.

2. Особенности, планирования социального развития первичного трудового коллектива//Улучшение использования трудовых ресурсов в строительстве:Сб.научн.трудов.-М.:ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР,1985.-С.40-47.

3. Управление социальным развитием первичных трудовых коллек-тивов//Гезисы докл. краевой научно-практической конференции "Совершенствование управления строительным комплексом Красноярского края".-Красноярск,1985.-С.90-92.

4. Методические рекомендации по планированию социального развития укрупненных строительных бригад. -М. :ВШ!ПИ труда в строительстве Госстроя СССР, 1987.-30с. (в соавторстве).