СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙ­СТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ КОЛЛЕКТИВНОГО ПОДРЯДА тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙ­СТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ КОЛЛЕКТИВНОГО ПОДРЯДА"

всерсюсижкий научно-исследойатедьсия институт'-эноношки, труда и управлшия в селнжш хозяйстве

На правах рукопяаш ОВЧАРШКО Баоялив Иіавснич

УЖ 633,158)658.32

совершенствование организажи и материального стимулирования трула работников шисшозяя-ствшюго прешштия в условиях коллективного

ПОДРЯДА

08.00.0? - ааучная органиаатя и»мяо«инвтрува

S-âm

ABT OP ЕФ ВРАТ

лвсеертавди на соиокаяве ученої отвпмя кая м ив ta аконоавчеошах наук

МоеRia - 1935

. Диссертация жшоднена и Саратовски ном янститзте ин.Н .И «Вавилова.

Научный руководя те ль - кандидат вкояомигчесяих наук, • профессор П./.КРАСШШН

0$тпалышв оппоненты -докторвковомігчвсиїх на»к,

профессор в.в.брсшин

- кендидат экономических наук,. окаший научный сотрудник а .б. кана ев ■

Ведущее предприятие - кафедра органе эаши социалистических сальскохозяймввнных предприятий московской ордена Ленива я ордена Трудового ' Краевого знамени сельскохозяйственной академии им .К. А.Тимирязева

Защит« диооертвции состоятся *1935 ' в "16* часов па адседвнмж опециа ли эиро ванного Совета К.020,32.01 во ЗСвросояйоком авуадо-іс следовательском иисти-Гїте вконоиивя, труда я упре вданая в см ьс ком хозяйства по адрес?: ІШ2І, Мооква, п.Косяво, у л .Моссовета» Эб.ШЙЭТУСХ.

С джооертаииай можно ознакомиться ж сіийіпоикв Все рос-сайсвого каучно-юсдадоватеяьоаоїчї ивегатута меояомики, груд» ■ упрввленвяксвльсвшхоеяйстве.

Автореферат разослан " 1985 р.

Учешй секретарь опенкаЛазаревавного Совете,

кандидат эковемжчеокихваук М.Г.Мхитарян

ОНДАЯ ХАРАЮТРИСТИЯА рДБОШ *

■ Актуальность тема. Навевай (1982 г.) к последующие Ела- ■ нумв, Х2УІ съезд КПСС орие ятеру ют на повсеместное внедрен» в сельскохозяйственное производство коллективного педрада. Являясь наиболее прогрессивной формой bhjtjnxoacfioтвеиных от-яооениЯ, коллективный подряд педаучпл массовое распространение в ося овном пршзводстве колхозов и совхозов. Иятересніюрвич-ных трудовых коллективов, паре веданных на коллективная подряд, обусловливают необходимое» применения гаках форі орга-. низаши в материального стимулирования труда, исторг ощен- . тировали du интересы и другизеезтегориаработников на конкретные результата производственной деятельности оольокохозяЯст- -веяного предприятия.

Значительные вклад в разработку проблема соввршенетвова- ■' нжя организация и материального стимулирования труде внесли советские ученыб-экоясыиоты В-Ф.Баишчшшов, D.T.Eïsmo», И.Н.Еуробкая, А .П.Воронцов, 1-А.Грабаннаиюва, U.H.Громов, В.В.Ерошкия, А .И .Ка торгия, М.В.Клюав, В.И.Куликов, Н.И.Нншгвй; А.И.Охапкин, К.И.Паякова, Д.Н .Письменная, H.r.FBTraya, Г.К.Ру^ ' саков, А.Е.Соокиев, Н.Г.Тарасов, В. А .Талонов, А.М.Югай и другие. В их трудах нашли отражение вопросы совершенствования организации и материального стимулирования труда в основном производстве сельскохозяйственных предприятий.' .

Вместе о тем по проблеме, поставленной ка исследование, имеются нерешенные вопросы. Нет достаточно полных разработок по с ис тема ти за щ] и форм коллективного подряда. Мало во еле догана проблема включения работников ремонтных мастерских х других обслуживавших подразделений в единую о истому материального стимулирования труда во конечному результату производствек-

ue: !Тральчая t ' ' ' НЛУ'.'І :1 ".ЛИОТЕКА

¡-А, ■ ■ ",г<Я.Д<«.І'.иі І

і,,:. і

вой деятельности седьсвахозайствеяного предприятия. Uemy ten роль обалуааввшгх подразделений в доотяжания высоких конечна* результатов в условиях интакоифакашди ивдуотраализаоти -производства реако возраотаэт. Остаются нодоотаточкорвзрабо-"такными вопроса материальна» стимулирования ■ труда спвциалио-тов предприятий /а усломях перевода а щитдапы коллективного педрада». . , ■.;>.' ■./'-■■.

Вышеокаванное обусловливает выбор темы я основное направленна исследования.> " '

■ д радячи де следования* Цель исследования - яа основания вс ее го ройка го изучения опыте организации и материального стимулирования труда работников вельоксхозяйствеоного предприятия в условиях коллективного подряде обосновать пути ' вх дальнейшего разжтия/ разработать практические предложения по совершенствовании оргатэацоя н материального стимулирования труда работников ремонтных мастерских в фуніщиональннх служб. ■ '. / ■■..'■■.'■.':'■.-■*

В соответствии о поставленной целью необходимо шло ра-тть оладупрде задача ї

выявить оодавльяо-акопомичеоков содержание колдвктив-яого подряда, сформулировать особенности материального стимулирования труда в условиях коале ставного подряда;

- осуществить хшссифккацив форм подряда, разработать их систему для сельскохозяйственных предприятий Саратовской оОдаота; ■/ ''■.".■..■■';'■"■■"■

- обосновать систему оценочных показателей трудовой деятельности различных категорій работников, с тянули рупиях направленность их интересов вв достижение высоких конечных результатов; -■'"■'і '.■■■■

- рвзработатьпрадлозянвя по оомршв вотвовекию организации и ыатвриядьяого стимула ров ваз я труда ра<5отняков районхных маотерских ■ опепиаллотовсвлмкохоэяйственного предприятия в условия* коллективяого подряда. • - ' '

Дрддид; .цсслецо^ввиз - фораы организации {социалъно-вко-номичесюа аспвктГиматаржвльяогостимхгаровани труда работников салмкюхо^огааняонг предприятия в условиях коале»' тввяого подряда• ■

р^двуамц.уоддадарения взяты трудовые коддектявн сельскохозяйственных предприятий Саратовской odsaçisi. У ntj блеяний : анализ форм организация ш матеркального стиыулироватая труде, . опыта внедрения адамантов коллективного подряда, пряыаншмльяо к конкретяой зона проводился на трудовых коллективах совхозов 39рвОВО-О ко товодчес КОГО 7 саотоиодчаско-зераового направлений четырех районов Центральной левобережной инкроаош области, являющихся наиболее характарнш« ддяотвпнсй .воин Поволжья* v Предложенные форш организации в отимухированкя трука ка- прщг-шшах коллективного подряда апробированы в РуэаевокоЯо блесткой сельскохозяйственной оонтной ставши Кокчвта во кой облао та, совхозах "Луганский" КраскоармЯсяого, ^Сергиевский" Саратовского, вмЛершжевсхою Фвдороволого г:"1паловскяй" Красно-кт тс ко го районов Саратовской облаоги.

Метит послед ов а пая. Теоретической в методологической ' основой исследовакгя явилась трупы классиков ыарксиэиа-лави-низыа, решения с-ьзэдов и Пленумов ТО КПСС* постановления Советского правительства по вопросам раавишя сельского хозяй-. ства. Использованы работы советских 2 зарубежных экоясаистов-аграрников, методическая рекомендации научво-асследовательских институтов. В хода жселадОЕвнзй орянвияись статзотяко-экономии ас ta 9, мояо гра$ичес ни й, экспериментальный, абстрактно-

лота о кий, расчетво-конотруктавний, вкояоыико-ыатематачео-щ] i содаологачеоваа метода.

раттная новизна проведенных »овладевает 8 оостоят в следующей : .

предяожзва влаосифяташм форл подряда, да основе которой разработав^ системафораколяектав-ого подряда;

разработаны прадяошЯЕЯ во соверпгенотвованию организация -а материального стимулирования труда в условиях коллективного' подряда: специалистов сельскохозяйственного предприятия - в зависимости от уровня выполнения нормы производства продукции и проязводямльности труда в ооотяетствугаей отрасли, скоррви-: тированного па процент стажаняя {повышения) производственных аз трат; работников ремонтных шотзрокох - о салагой в зависа-■ мостя от готовности {Озэоткаэяося в работе) техники. .

Практическая ценность ра <5о ты ,Реа лв запдя разработанных прадложенвД способствует внедрении хозрасчетных методов матв-\ риал ih о го стимулирования труда» обеспечивав ^направленность интересов работников ремонтных мзстерокях и специалистов на досгилзяав высоких конечных результатов, рвсширяет зон; примем нал кгжлектп иного'подряда. Л редкою пая автора рекомендованы коллега ей проязаодогвзияого упрадлаеия сельского хозяй- . - стьа Сара т ово ко гооблнспол кома к. вне дранки в совхозах л колхозах ©бляоти i ветючеяы а "Указаная о методическвш рекоман-папиями so организация внутрихозяйственного расчете я колхозах, совхозах ж других .сельскохозяйственных средпргягиях* (Саратов, 1962г.)( "Рекомендеили по организации и оплате труда коллективов, рай о та кирх на бригадном подряде в растениеводстве* (Саратов, 1383 г.), "Ракомандацял по материальному отимуляровакив труда специалистов сельского хозяйства о учетом конечных результатов производственной деятельности от-

раслай пре коллективной подряде" (Саратов, 1983г.) н'дртпю» Псшояэигаоб аккорцно-лремлалыюа оплате труда риботна-ков централизованной служба технического обслуживания ИП . Руза в вс кой областной сельскохозяйственной опытной отанчот одобрено о властным управление« сельского хозяйства ж обвомсы профсотао* рабочих в служащих сельского хозяйства ж заготовок КокчетавскоЯ области,

В ходе исследований методов соэервевотвования форы оргв-низэции и стіаіулироватя трута на принципах коллективного . • подряда под руководством автора осуществлено вяадреняе: в рузаевокой областной сельскохозяйстваішой сон тяой. стаття Кокчетаве кой області- •юдаЕишо-првивмьвоаоалвты труда работников ремонтных мастерских; в совхоза иы.Чврнышевокоро к . "Сергиевский* Саратовской ойпаоти - взаимоотношений специалистов с администрацией совхоза на праятптахколетктнвзого подряда; я совхозе "Сергиевский" - коллективного подряда в> , производство, продукции э сеотениеводотве. "

Принпзшн материального сящуляровакая труда ремонтных ; рабочих, внутрихозяйственного расчета функциональных (отраслевых) служб, зредлояашшэ автором, реализованы в работе коллектива ученых ЩИЭТУСХ "Рекоііешіашіи во органи за сии гкутгп-хозяйс tвеяного расчета а сзльскохозяЯственянх прелдгиятиях" . /шяэтусх ж др. —'її., 1984.: . • ■.':'.*■■'.■-"

. Система Формколл активного подряде &ии использована при разработка проекта производственной модели базового хозяйства - колхоза "40 лет'Октября* Красно sy то кого рейса» Саратовской ойдаста (типовой для зоны Поволжья) - по .переводу на коллективный подряд всех категорій работников сельскохозяйственного предприятия, осуществляемому согласно совместному при газу МСХ PCtCP ж ИСМШ tu основании постанов-

деняя ЦК КПОО я Совете Мяииотров ООСР' "О мерях по твкорвкяп на учло-технического прогресса в народном хоаяСотва". - ~ Ааробапжя результатов иославотаетм; Ссяовкие результата .работы домеддавдя» ва ежагодпихнаучио-практячвогах вояфв-'ренщях Саратове ко гоянстя тута мехаявэяцяя о&льского хозявот-, ва ш .М .И .Калинина, Саратове ко го сельскохозяйственного ияоги-тутавм.Н.И.Вавилова, на оовеадняях я эгономачвегих лон^ервн-цмх а хозяйствах и районах обявотя', Всеооюэнсм оеминаре "Опыт широкого раоароотрвдапия коллективного подряда в зонах ЯвЗГС1ОйЧИВОГО Эв1ИвДвЛЯЯ* В Г.0рвяаурГв, ЗОваДЪЯОМ СвЫЕНЗрв работяахов научных учрвжденай ■ опытао-преяэводотваиных хо-аяйсив Всароосвйстого отделения ВАСХНШ по вопросам внедрения х совёрс.эногы>веияя тыектявных форм органам цта н оплата труда а г.Саратове. -

■, ■: ОСгдчл..оттеши..Р^ОТН»; Дявоартапяя состоят ва введения, трех гх*в,здводоа р срвд*оики2 производству, стока ясаольэованноВ лдтврвтуры.йяизлояма ва 464 отраянпах ш-шшопясного текста, ооцершт2*1 тайти ^ (шеуняов и Ч •пркдоженяа»

В первой гдаха оооэхшя иарвввэма-де нанизка во проблеме оовврввнетвоваяоя хозяйственного механизма я задач, внта-капажх нэ рашаняЯ ХХУГоъаада КГСС и посладувдйх Пленумов ЦК - КПСС по реаляэата« Продовольствввяоа программы, выям «но со-свалкно-ввоноинчасков содержание;кодлактивного подряда, рассмотрены ооооеаиооя материального отвиулированъя труде в ; его уолояяях*.' ■

. Во второ» главе обобщен ошхеяедре гаи пода активного .подряда в условиях внутри хозяйственного разделения трута, хая анализ оршанявдяхея'форм иа те ра ал ья о госткнулирования Труда в седьскохозявствеикых предпряятяях зояы неустойчивого'

звштвдалвя. Определены направления совершенотвовянвя материального стимулирования труда я условиях коллективного подряде. Обоснована необходимость вклгаендя работников ремонтных маотерсквх я функцгонадышх служб г единуи систему ¿/»гарзаль-ного стимулирования труда по конечным результатам производстве иной деятельности сед^кохозяйогвеявогопредврвягия, '

В третьей шва излагаются прадлохекия по со верша нетво-вакво органа запив я материального стимулирования труда в уо- -ловиях коллективного подртаз для работников ремонтных м?сгер- -оких и специалистов сельскохозяйственного преддриятия, аффек-тивнссть в результаты их вксперименталыгоЯ Проверю!.

ОСНОВНОЕ СШВШШ1В ИБЙЫ ..

Современное состояние Трудовой коллектив государственного организация и материального стимулирования сельсвохоэяйотве иного предприятия труда ^

. включает в себя работников, вьшол- .

нящих фуйкпии производства сельокохозяАстванноа продувший ила предоставлено* услуг; работников, осукаотвляших управление прооессом их труде; а также руководство производственао-хозяйственнов деятельноотьв предприятия. В прсцесое пройз-. водотве члены трудового голлектива предприятия вотупа от . между собой во внутрихозяйственные отношения.

Развитие производи те льныхеил наавго обдаотва обуоловило необходимость внедрены наиболее прогрессивкой Форш внутри»-1 эяйстаенншс отношение - коллективного подряда, явдлиэдгом их. хозрасчетным варианта«. Возрастает требования к организации и материальному стимулирования груда, исследования показывают, что в этих условиях система материального стимулирования труда приобретает характернее особенности.

Во-первых, являясь по своей оускости хозрасчетным в«¡a-

- в -

вигом, материальное отнмуяироваяив труде в условиях вшив к-тарного подряда предусмат|вяает усиление.связи вознаграждения первичного тотдовогокодоехтява с конечными результата ми его . хозрасчетной деятельности.

Во-вюрых, разлитие калдвктжЕннх я демократических начал, ' предоставление вертячкой трухомы; коллективу праве учета, ■' контроля ж оца яки трудов ого вкладе каждого работает в общие . результаты производственной деятельности, распределения коллективного заработка.

В-третьих, включение всех первичных трудовых коллективов .и, профессяснальянх груш в един?» систему материального стимулирования труда» по коне чк сиу результату производственной деятельности сельскохозяйственного предприятия, ■

В течеяже 1963-1984 гг. осуществлялось массовое внедрение коллективного подряда я сельскохозяйственных предприятиях Саратовской-ойовсти.Авалаздоказыавет, что основные принципы натериал ьного стимулирования труда при: коллективном подряда, ранее апройироввнные в другах зонах, страны, показывает к - здесь овою высокою вЗДекговность. Но наряду о положительными моментами выявлено немало пройхем, которые следует решить в целях дальнейшего развитая коллектива о го подряде.

Природные, экоисиичеокга и-оргБЯиэационнив условия производства в оймсгя тент свои особенности^ которые должны ' учитываться при выборе форм организация и материального с ти- ' 'мулировання трудя. Исследованиями установлена значительная колеблемость урожайное» сельскохозяйственных культур в зависимости; от метеоролопчеоянх условий года. .

В 1983 году в области сложились благоприятные погодные . уоловм, многими хоаяйстгаил была достигнута высокая урожай-

ность основных сел ьеко хоэяйотв анвыт культу р.ДаВотву оная мэ-тодиха определевяя яорыы производства в распенов за продув-пни обусловила ада чаге льны в переплати в рвотенааводствеВ ' 1984 году при явзкоЯ уродеftnoo гасел ьокохоэяйсиэнных культур оплата за продущяю практически на производилась, так как фовд оплаты по аккордным {»сценкам бия шва тарифного .ПОзтсму специальный распоряжением общаотвого. управления сельского хо- * эяйстяа Соя произведен лерареояаг 9 трудовыми колликтивако, .. дареяюдтпми вз коллективный подряд. Км выплачена разшша мах-, ду заложенными в технологические карты тарафкш фондом, повышенной я дополня тельной оплатами в подученным авансом. Таком обрезом,, одна из вахявЯших функшй оплаты ва пред угоню - аа стимулярупцеа воэдайотвае на трудовую актнвнооть работяг ков 7 не СЫла выполнена*

Кассовое обследование пока г ало, что внвдряютоя, как ара-вяло, отдельные элементы коллективного подряда. Чаша всего,' ч это - коллективные форш организация я оплаты труде о уравнительными методами внутрикодлекти иного распределения,Внутрихозяйственный рас чат не о та л шредадящям ысыантом в отяогаеяя-ях между первач ним я тру до вши коллективами в администрацией сельскохозяйственного прадпЕнятая, ' ■ ■ - .

Принципы коллективного подряда наиболее полно реализованы в комплексных ("сквозных") звеньях по одвовремаяному выра-ра щи ванн в кормовых культур на орошении я свита ва откорм. Объективной причиной появления1в Саратовской облени комплексных звеньев являются взметавшиеся в последние годы условия производства; максимальная ра спаянность сельскохозяйственных угодий, перевод кормовых культур на орошение. По эти« ; причинам в левобередно! зоне области в летний период крупныS

рогоскА «ют переведен, »основном,»« лагерное оодврмкив. . Иб следом ноя покглли, что лучщих результатов достигают кош-

■ лаконне зваягл, ко го рае яивст численный ооотав работников в о ре дне* 4-5чзлогаки ваі^узку на одного работающего около 25 гектаров дармовых культур на орошении ж 90 голов окота. Функции ко ароизводстіу хортов ооОсїмпннмл сглаіл отличает . комплексные ввенья от других «ивотноводчеоких коллективов

большей о те поя ью самостоятельности, а небольшие по числе иному ооставу размер* их поэвслявт добиться сплоченности коллектива.

Акахиз сшіта в падре вил колліктиеного подряда в ойльоко-жозяИстванквх предприятиях Сара то ко ко К оОяаств повязывает, : ' что интервок паршчкых трудовых колле ктивов ,вэявших подряд на производство продундн, необходимо согласовать о интересами всех категорий работников оеяьскохозяаотвеиного преддгиятня, - то а о ті вивчать і единую систему материального стимулирования труда па^ конечному рваулътату производственной деяталь-' костя оельсвахозяСотЕвяного Предприятия трудовые коллективы 1СП смога тал ьно-о бел уиімсщих производств, спеца ал истов хозяЯ-

■ ртва* Все »то подтверждает ивобходимое» сис«ємного подхода

к внедрения педрада я вах »»хозяйственном производстве, разработки и вввдрвям сю теми форм коллективного подряда на уровне сельскохозяйственного ярадаржяткя нцвдем. '

І налез даыта ввадреншгволлвктжвногоподрйдав производство позволил определить на правления совврше ютвованил орге-аязапии к материального стимулирования труда в условиях коллективного подряда. .....

Во-аерн«, развитие организации ш материального стимулирования труда в неправде яти включання в єдину о систему материального стимулирования труда по конечным результатам произ-

всястведаой деятельности.^вотаиков'вовх подразделений ж служб СвЛ ЬСИОХОЗЯЙСТВА ИНОГО првдвркяшя.

Во-вторых, разштиа материального стимулирования труда в направления усиления связи ¡»зиар« воэвагратавкая пар вечного трудового коллективе ожояечеши ре эульта тайн ого про- ' изводствевной деятельности. -

При втом особенное та уоломй производства степной засушливой зоне обусловливай необходимость отработки методики учета влияния метеорологического фактора на конечные ^езуль-' таты производственной деятельности в растениеводстве.

Пути а методы соверюеяот- В диссертации предложена клао-вования организации и материального стимулврова- еяфикацвя фор* подряда; кетовая труда

рве мог?* применяться для мут-рихозяИствевиых отношений, для взаимоотношений межи; предприятиями я отдельными граню вами. Определены форш подряда, \ приемлемые для внутрихозяйственных отношений социалистического сельскохозяйственного предприятия. ими являьтся!.подряд ка производство продукция, пещрад на производство работ или услуг в подряд на руководство. ,

Характер выполняемых первичным трудовым коллективом функций предопределяет выбор Форш аоллактинкого подряда. Та к, подряд на производство цродугаши является формой внут ^хозяйственных отношений мьхду администрацией предприятия и первичными трудовыми коллективами, вдаодяяющгыя функции производства продушив. К ним относятся трудовые коллективы бригад в звеньев в отраслях растениеводства и животноводства. -

Подряд на производство робот и услуг нежат Сыть применен для внутри хозяйственных отложений первичных трудовых коллективов, выполняв®* фунадия по выполнении некоторых работ я

УОЛУГ. К ШШ МОЖНО 0ТН9СТИ трудовые яоляактивы, выдоляящва некоторые рвботв » технологическом цикле производства сель- ■ скохозяйственной продукции (трудовые коллективы тракторной . ■ бригада тяжелых ш опвсяалиэиромнных тра кторов,а втояервв, аеряоочяститвльпых токов я др.) кл : оказывание другие каоб-юззша для процесса производстве услуги (трудовые юоялевти-вв ремонтной мастеровой, явфтехозяйства, ела нтро хозяйстве и -др.)* При классификация эти две раэвовидвооги подряда на уо-лугя npesiaI»атся рассматривать раздельно, так как трудовые функция, а отеще я характер отношений мехду первичными тру-доеши коллективами выест принципиальные различия,

, подряд не руководство может Сьть применен при организации внутрихозяйственных отншешй администрации о профессиональной группой специалистов определенной отрасли, внполня-пцей фунгаля технологического контроля и некоторых специальных работ,'а та таз функции по управление и регулировании взаимоотношений между перЕичкыни трудовым! коллективами .отрасли (а при необходимости и отношений с.трудовыми коллективами " других отраслей) в процесса соЕмеотного производстве сельскохозяйственной продукции.

Для сочетания интереоов воех категорий работников я включения их в едлнув систему материального стимулирования труда по конечным результатам производственной деятельности предприятия разработана система форм коллективного подряд* для сельскохозяйственных предприятий Саратовской ойлэотп.

Под системой ферм коллективного подряда в сельскохозяйственном предприятии следует, понимать такую их совокупность, которая позволяет построить экономические отношения scan первичных трудовых коллективов и профессиональных групп ра-.

Йотаиков между собой я с предприятием г палом на принципах , подряда. Ядром системы форм коллективного подряда предприятия, бесспорно, является подряд на производство сельскохозяйственной продукции, от которого зависит реализация задач всей ~ системы. Ос тальки а форыы подряда дополняет и создают необходимые условия для его нормального фуиютонврования (табя.1).

В целях методического обоснования разработанных положений по формам коллективного подряда проведена апробация, их системы на примере типичного длй степной зоны хозяйства, подтвердившая возможность перевода взаимоотношений всех первичных трудовых коллективов и служб предприятия на принципы под- . ряда.

Предложенная система оценочных показателей для различных фор* коллективного подряда способствует, сознании атмосфер' "наибольшего благопраятотвоЕЗиая" для ядра системы - коллективов, взявших подряд на производство продукции. ' ..

Для оценка хозрасчетной деятельности трудового коллектива ремонтной мао Тереке а предлагаются следуадие показатели: индекс технической готовности (безотказности в работе) в сравнения с нормой и индеко фактических затрат на обслуживание машинно-тракторного парка в сравнении о нормой.

Осноеиыми показателями для опенки и материального стимулирования труда фунтеиовальных служб сельскохозяйственного предприятия предлагаются: ■ ; .

- для агрономической и зооветеринарной служб - индеаа фактического выполнения нормативной производительности труда, измеряемой количеством произведенной в отрасли сельскохоаяй- . стеенноЯ продукции (в денежном исчислении) в едякиау времени, скорректированный на экономию (перерасход) производственных затрат; 1 ■ ■'

Таблица I

рекомендуемая гастеаа фора коллективное подряда для различных категорий рзботков сельскохозяйствен»}« предприятия я его . первичных трудовых коллективов

Формы подряда

I Трудовые функоти работников ' СеЛЪСЕОЮЗЯаСТЕеЯЕОГО прадпра-,.....■ ртвя | |

Пержчнае трудовые юдлвагиш предприятия

Подряд из производство , продудая

Проведение комплекса сельскохозяйственных работ во производству продукции

Трудовые кшмакпЕН бригад в звеньев в растениеводстве в и-

В0ТЯ080ДСТЕЗ

Подряд аа производство работ в услуг

Подрад на производство работ

Подряд на производство услуг -

Пооведение отдельных работ в технологической Ц2КЛ9 производства продукция .

Оказа кге услуг, обеспечиваишх соадавзе нормальных условна дли производства и роду ищи

Трудов® коллектива траиоряоЗ ' орагвды тяхелых илз спешалязи-ровзюшх тракторов, автопарка,' ззреоотас гш тал шзго гол

Трудовые коллективы ремонтной мае те рс кой, вафм хозяйства, электрохозяйства а др.

Подряд аа руководство

Трудовые функция по технологическому руководству, управлению в регулирована» взаимоотношенга мэвд первичными трудоюш коллективами отраслей идя лодраадвлений предприятия

Трухоше коллективы специалистов н служзшх 01расдэЗ идя подразделена предприятия

- ДЛЯ инженерной ОЛужЗи - ВИД в КЗ фактического 5вполне- . кия лормативной производительное» я труда, измеряемой • изли-чествсм произведенноЯ в хозяйстве О 6л ьс нехозяйственной продукции <в денем см ночи слеши) в едина су времени, скорректировать на эконом!о (перерасход) производственных затрат на эксплуатации машинно-тракторного парка.

При определении кормы производства &пя трудовых яоллек-тиюв отраслей по отчетн ему года учитывается влияние сйгек- ■-. тивянх, не завиоящнх от работников отрасли факторов производства. При оценке труда агрономической одух& учитывается влияние метеорологического фактора, аооаетеринаркой - фактиео- , кая обеспеченность корни я в сравнена» о нормой. Методика учета влияния названных факторов на результат производственной деятельности соответотвушах отраслей излагается применительно к опенке труде Функциональных служб. ". .

Первичные трудовые коллективы, взявшие подряд на производство сельскохозяйственной продукции, заинтересованы в том, чтобы техника.которую они используют в.своей двягвлькооги, . работала исправно, как можно режа ре моя тировала оьи на ее эксплуатации использовался минимум средств. Этим объясняетоя не обходимое ть пера ориентации отймулирущего воздействия основной оплати работников ремонтных маотероких (слесарей-ремонтников, мастеров-наладчяков и др.). Целасообразао, чтобы ремонтник не.только ремонтировал машину В мастерской; во и обеспечивал ее исправность, пока она на отработает положенный межремонтный срок. В этом случае функции его уже изменяются. Он не только ремонтник, но и наладчик.

Для'выполнения всех работ по техническому обслуживанию и ремонту приплетается применить ахрегйтно-участковый метод

технического обслуживания машинно-тракторного парка .1 Согласно атому методу за группой рабочих (производственным участком) закрепляются сора делении в узлы в агрегатывоех машн, находящихся в хозяйстве.Например, производственный участок * I ремонтной мастеровой будет обслуживать все двигатели тракторов, автоматик, зерноуборочных комбайнов и стациоааряых машин, то есть проводить им плановые ремонты, технические ухода и устранять поломки в процессе эксплуатация, при этем предлагается оплачивать не за сам ремонт ила технический уход, а за машино-день нахоадвния »той машины я исправном состоянии (работы без отказов), ' -

Оплата за исправные машины начисляется за фактически подготовленные к работе без опоздания, если участвуют в них, - за фактически выпущенные в работу без опоздания и отработавшие без прежде времен но го возврата на стоянку по техническим неисправностям машины,. расценки за машино-день нахождения машин в исправном состоянии определяются делением годового планового фонда заработной платы, предусмотренного на техническое обслуживание и ремонт каждого вида машин на нормативное количество машико-дней нахождения машин в исправном состоянии. Последний показатель в свои очередь определяется произведением планового количества рабочих дней в году, количества машин и нормативного коэффициента готовности соответствующих машин по передам годе. При отсутствия нормативов коэффициенты готовности на каждый вид машин по периодам года устанавливаются на основа гаи договоров с первичными трудовыми коллективами основного производства и согласовываются с агрономической и зооветеринарной службами сельскохозяйственного предприятия.

Основанием для начисления ежемесячной эа ре бота о а шшш коллективу ремонтной изогэ рекой явллется акт о выполнении договорных условий между Ьервячными трудовыми коллективами основного'производства и ремонтниками, который составляется ■ ■' по окончании каждого месяца на.основании ежедневного учета, подписывается Обеими сторонами и утверждается представителей администрация сельскохозяйственного предприятия.

По результатам года трудовой коллектив ремонтной мастерской получает доплату за иродуншю, произведенную в основном производства, на уровне ореднях доплат по хозяйству в целом и премию за экономию прямых затрет на эксплуатации машинно-тракторного парка. ■ "

Предлагаемая форма организации и материального стимулирования труда способотвует достижению состояния однонаправленности интересов ремонтных рабочих с интересами коллективов основного производства.

Выполнение комплекса работ по проведению плановых ремонтов, периодических в сезонных технических уходов, устранению отказов машинно-тракторного парка единой службой ремонтников. состоящей из вис о ко кга лифицп рова шых работников, обеспечит качественное ею проведение, что позволит сократить простои техники по причине ее неисправности и затраты на ее эксплуатацию, /

На базе совхозов "луганский", им .Чернышеве ко го, "Сергиевский" раз робота ни рекомендация по совершенствованию материального стимулирования тру:» специалистов сельскохо-зялственяого предприятия при коллективном подряде. На изменяя способов образования и размеров премий за прибыль и прирост прилита по хозялотву, они предусматривает.более .

объективное их распределение їм те? отра ела ими службами о ' учетом их конкретного вклада в общие конечные результат труда. ■ '.■."■■,■'..■ -

■ Оценочными показателями труде специалистов являются ко- ; нечные результаты производственной деятельности коллектива соответствующей отрасли, соотнесение к нормам производства и затрат.;. .

В связи о тем, что хозрасчетные взаимоотношения между коллективом специалистов определенной отрасли и администрацией хозяйстве не регламентированы "наложением о внутрихозяйственном раочете" хозяйства, рексыендуется заключить договор между ними. В него, креме производственного плена, составными разделами долины войта і порядок ооновной и поощрительной оплаты службы'по результатам работы обслуживаемой отрасли, -порядок.использования службой части фонда материального поощрения хозяйства, условия взаимоотношений я взаиморасчета при использовании услуг ддегих отраслей и служб, лимиты до Материальным затратам основной деятельности, капитальному рзмм-ту, фонду заработной штаты. Самостоятельном разделом догово- ■ ра является план ^внедрения научно-технического прогресса в производство и соответствующий порядок поощрения специалистов за ато согласно действующему положению. В наго включаются только те мероприятия, внедрение которых обусловлено произволе твенн'ой необходимость». ■' і. .■

рассмотренную выи* форму отношений объединенных в тру' довые коллективы специалистов с администрацией сельскохозяйственного предприятия по технологическому обслуживанию и руководству соответствующей отрасль» можно с определенной мерой условности квалифицировать как подряд на руководство.

(tea Сила внедрен» о 1982 года в совхозах "Сергиевский" Саратовского і им .черныша £0 кого Федоровского районов я показала свою еффэктивность. Иадекси результатов производственной деятельное« названных совхозов за 1982-1983 годы в сравнении одвукя преднаущами значительно выше. ера дна ре йонных' (та бл .2).

_ '■„'"" ■ " Таблица 2.

Эффективность енспершентадьнсй формы организации к материального стимулирования труда специалистов в совхозах "Сергиевский" в им Ле рнише вскогс Саратовской области (1582-1983 гг. к 1960-1961 гг.)

1 изменения VDOWM пвоиэвопства. І

Показателя- !Сара товс та JUC овхозы "Се р- • Сре юте

показатели Г и Федоров- ІгиевскаД" я. !отюіонения

[екни райошПвм.Чернышвв- 1 ! І ского I ■■■■'.■

Производство валовой продукции на 100 га

сельхозугодий ... 109 : ' 127

Урожайность зернових 133 . Г4І

Продуктивность коров ДОЗ . ИЗ

Себестоимость зерновых ' 107 . 99.

Себестоимость молока 100 "'..... 99

+ГЄ: +8 +5 ■ -Є ; -I

: Так. индексы урожайности зерновых, продуктавкооти-коров и производства валовой процунти па 100 гектаров сельскохозяйственных угодий совхозов выше в среднем, соответственно, на 8, 5 и 18 процентов, а:индексы себестоимости зерна и молока ниже средне ре Зонных.

; ; вы води ., ' '

І. Пошаешіе эМективности коллективного подряда в ус-лосиях усиления срязя размеров'вознегреждеяия за труд с ко-

■■ •• ■.-.. • _ го ■

яєчники результатами хозрасчетной деятельности работников основного производства обусловливает веобховдмость іклсчения всех категорий работников-1 единую систему матеріального стимули рої анвя трупа по конечному результату производственной^ ' аеятельяоств сельскохозяйственного предприятия на основе укрепления внутрихозяйственного расчета« коллективных я демократических начал.

2. Реализация этой задача возможна на основе распространения пряятпов коллективного по прям ва взаимоотношения всех категорий работнвков, а частности, на трудовые коллективы вспомогательного я обслуживавшего производств, руко»оните лей и специалистов хозяйств.

3. Разработка системы форм коллективного подряда сельскохозяйственного предприятия позволяет построить экономические отношения всех первичных трудовых коллективов и профессиональных групп работников между собой и о яреилрвятвем і челом на принципах подряда. Она включает в себя подряд на производство продукции (ядро системы)» подряд на производство работ или услуг и подряд на' руководство.

4. Успешному перевопу на првншпы подряда взаимоотношений всех категорий работников сельскохозяйственного предпри- -ягия способствует предложенная система оценочных показателей трудовой деятельности работников.основного производства, ре, монтных маптерских.я специалистов сельскохозяйственного пред- ■

приятия. Они базируются на учете объемов произведенной продукции, ее себестоимости в производительности трувэ.

.5. II ере орле нта шея стимулирущего воздействия основное оплати трупа работников ремонтных мастерских в зависимости

от готовности (безотказности в работе) машинно-тракторного парка отвечает требованиям однонаправленности интересов ремонтников и коллективов, используадих технику.

6. Внедрение я производство разработанной формы хозрасчетных отведений специалистов о ащАпнастрашей сельскохозяйственного предприятия усиливает внутрихозяйственный расчет, став основой его.организационной структуры.

7. Экспериментальная проверка разработанных преможевяй по перевод на приншпы коллективного подрянв взаимоотношения работников ремонтных мастерских л специалистов сельскохозяйственного предприятия показала их выоокуюйффектввиость, ' Реализация их способствует увеличение производства сельскохозяйственной продукти и экономии производственных затрат.

ШШСЫЯИЯ ЦРСИЗВО^ТВУ .

I. В целях более полного сочетания интересов работников ремонтных мастерских н трудовых коллективов, взяших подряд на производство проіукшіи, предлагается: . ."

- на основе агрегатио-участкового метода технического обслуживания я ремонта машинно-тракторного парка за группой; рабочих (произі оцененным участком) закрешіть определенные узлы и агрегаты всех машкн, находящихся в хозяйстве;

- в качестве основного показателя еля оценка я ыатериаль-. ного .стимулирования труда ремонтных рабочих следует применять: индекс готовности (безотказности в работе) агрегатов и мадин, скорректированный на процент снижения (поіцяіения). себестоимости услуг мягпнно-ремонтноа мастерской; ■

- оплату труда производить не за сам ремонт ила техии-

чеокий ухой, а за машино-день работы 0ев отказов (или нахождения і вооравном ооотоянив).

2. ііатерпаяьное стимулирование тетьа специалистов функциональных служб (агронсмичесхой, зооветеринарной в инженерной) яре влагается а ос троить на приноипах, адекватных принта-лам материального стимулирования труха подрядных коллектив о» соответсмугаих отраслей; В .качеотве основного показателя .оценка и материального стимулиро*аняя труда спеда&лиет ов следует применять индекс фактического выполнения нормативной пр оаз і одвтельн ости труда,, измеряемой ноли честі ом произведенной сельскохозяйственной продуктов в единицу времени, скорректированный яа экономию (перерасход) производственных затрат »соответствующей отрасли. ,

. Список работ,, опубликованных по тема дасоертапии*.

' I. Отраслевой подряд в сельском хозяйстве. В кн.: Комплексное развитие и совершенствование управления сельским хозяйств ом Поволжья. - Сарагої. Кзиательотво Саратовского университета, 1982, ч.2, с.82-87. - 0,24 п.л.

: . 2. Основные приншпы оргакизаши отраслевого внутрихозяйственного расчета. В кн.; Оказания о методическими реко-меиаддиями по организации внутрихозяйственного расчета в ■колхозах, совхозах я других сельскохозяйственных"предприятиях /Поволжский филиал ЙШЭТУСХ. - Саратов, 1932 , 0.20-24. -, 0,17 п.л.; ■,

. 3; Рекомендащи по организации и оплата труда коллективов, раб ота ада х на бригадне« подряде і раетенкегодегіе. -: Саратов, 1963. .'-2,5 п^л. "£в.соавторстве).

4. Рекомендация по материальному С1а*улир01анию труща специалистов сельского хозяйстха с учетом конечных реэулма-TOi отраслей при коллектшном по«ря ае. Коллектив ажторои. Под ред.Олчаренко B.D. /Поиолжский фалвьл ВЫИЭТУиХ. - Саратов 1933. - 2,5 п.л. (в соавторопе).

5. О формах коллективного подряда. Земледелие, 1983, ; * 12, с.53-55. - 0,32 п.л.

е. Рексы ен да пив по орггвиэапва коллективного подряда^ в киаотнолодстие /Управление оельохого хозяйсгга Саратовского облисполкома. - Сарато, 1984. - 3.0 л.л. (в ооаноротие).

J-7S536 Подл, к печати 2I/7-I98Sr. Зеказ 36? Тирах 100

Pi Центра 1,РосселыоаНМв1Иосква, Коскно.