Совершенствование организации оплаты труда работников электроэнергетического производства в современных условиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование организации оплаты труда работников электроэнергетического производства в современных условиях"

I и О А

О ОКТ 19П5

ГОСУДАРСТЯШЙ КОМЕТ РОООЙЮЙ ЩЖРАЦМ ш ОСИНУ ОБРАЗОВАНО

государственная акадия управления шени осрго ордовкидэе

На провак рдшия

ШЩЙРЧГК 1ЙТЛШ1 ЕЯГАЕЬЕЕНД

оониЕнсгаовдие оргдовации шпаты

ТРУДА РАЮ1ВЖ0В ЭЛКГРОЭНЕРГЕШвСКОГО ПРОВВОДСТБА в совпасяшк УСЛОВИЯХ (НА ПРИСРЕ пишшя ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ).

QB.00.Q5w - акономка, плвифавюв, оргааоафя упревления народам ноеяйствам и его охресля« (пнергвтжа)

АВТОИЖРАТ

освсканив увей сгепэи ксяд идвга гмпюических наук

Ыосмао, 1995

Работа выпалена на кафедре "Производственного менеджмента в анергетже" Государственной Акадеит Управления пени Оерго Ордасниквдэе

НаучшА руководитель - доктор економичвекик наук,

Зяалыск В. И.

О^идеальные оппоненты - доктор еиономмеских наук.

В<урко С. И.

- кандидат еноношческих наук TMofeeB A.B.

Ведущая органиэащя - Центр организации трогда в

енергезже и ^энергетическом строительстве -АООТ ЦОТ"анергоп РАО ЕЭС России

Оац иха диссертации состоится «t " /Щ.eS/uS 1995 Г. в jf/^ часов на заседании слецюлиэфованного совета К 053.21.12. в Посударсхвенной Академии Отравления тени Оерго Одасниодре по афесу: 109542: г.Москва Рязанский проспект, 99, вал заседаний Ученого Совета.

С дассергицией момно овнакомпъся в библюхеке Академии. Автореферат разослан п " сшил&л 199S г.

У чемй секретарь специализированного совета кандидат экономических наук

«амина В.Н.

-з -

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

1.1.Актуальность теш исследования. Переход к рыночной экономике, осуществляемый з нашей стране неразрывно сеязэн с совершенствованием распределительных отношений, оказывающих прямое воздействие на формирование конечных результатов производства.

На эффективность труда человека большое влияние оказывают социальные факторы. Среди них, в качестве основного материального стимула к труду, можно назвать заработную плату, являющуюся, во-первых,- основным источником денежных доходов населения, во-вторых,- одним из важнейших рычагов регулирования рыночного механизма.

Проблема совершенствования организации оплаты труда работников электроэнергетического производства в настоящее время чрезвычайно актуальна по ряду причин, основными среди которых являются: перемены во внешних условиях функционирования акергопредприятий, трансформация форм регулирования трудовых отношений, происходящая в процессе установления новых видов взаимосвязи между государством, предприятием и работником по поводу его оплаты, а также, произошедшее в процессе приватизации и акционирования в энергетике изменение форм собственности. Кроме того, существующая система оплаты труда не совершенна и не стимулирует персонал энергетических предприятий к улучшению качества энергетической продукции, необходимый уровень которой зависит не только от объема привлеченных материальных и финансовых затрат, но и от использования трудовых ресурсов.

Специфика отрасли, заключающаяся в неразрывности процессов производства и потребления энергетической продукции, предопределяет необходимость отражения в оплате труда не только денежного возмещения произведенных работ, но и стимулирования самой возможности срочного и качественного их выполнения.

В условиях рыночной экономики с организацией оплаты труда работников энергопредприятий и их структурных единиц связано решение двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

- обеспечил работодателя, з качестве которого выступает акционерное общество, возможность возмещения затрат и получения прибыли.

Актуальность выбранной темы диссертационной работы определяется несб:сод:й!Остьа разработки рационального экономического механизма совершенствования организации оплаты труда.работников электроэнергетического производства, стимулирутацего трудовув мотивация, учитывающего специфические особенности отраслевого про-извсдстЕенного процесса в'новых условиях хозяйствования.

1.2. Цель и задачи исследования. Цельв исследования,проведенного в процессе выполнения диссертационной работы является разработка методических основ построения организации оплаты труда работн;гкоз электроэнергетического производства, напранленой на повыаение эффективности энергетического производства посредством материального стимулирования работников в условиях действия рыночных механизмов во внутренней и во внешней среде.

Для достижения указанной цели в работе решается следующие основные задач:!:

- исследование социально-экономической сущности заработной платы в условиях рынкз;

- анализ основных принципов организации оплаты труда работников электроэнергетики и выделение экономических проблем ее современного совершенствования;

- обзор форм и систем оплаты труда, используемых в условиях сложившегося или формирующегося рынка труда в зарубежкой и отечественной практике, в частности, обследование динамики, соотношений и структуры заработной платы работников отраслевых предприятии;

- разработка гибкой многсфакторной экономике-математической модели организации оплаты труда работников электроэнергетического производства в современных условиях и методических основ перехода к ее реализации;

- апробация с использованием автоматизации гибкой многсфакторной модели организации оплаты труда работников электроэнергетического производства на примере конкретного электросетевого предприятия - производственной единицы энерго-оСьединения;

_ с _ - и

- определение экономической эффективности внедрения экономикой- математической модели я сравнительный анализ действующей и предлагаемой систем оплаты труда.

1.3. Предмет и объект исследования. В процессе решения указанных задач предметом диссертационного исследования является система организации оплаты труда работников электроэнергетического производства в современных условиях на базе основного объекта, в качестве которого была выбрана структурная единица акционерного общества энергетики и электрификации - предприятие электрических сетей.

1.4. Методология и материалы исследования. Изучение, обобщение и анализ материалов по предмету диссертационного исследования на основе указанного объекта проводилось диалектическим методом, ставшим теоретико-методологической основой диссертационной работы. Используются основные положения современной экономической теории и достижения отечественной и зарубежкой хозяйственной практики по предмету исследования.

Для изучения и обобщения статистической и научной информации используются методы математического анализа и экономической статистики. Источниками информации служат материалы статистически отчетов экономических служб энергообъединений, Госкомстата РФ по оплате труда, опубликованные статистические данные, нормативно-методические материалы по указанной проблеме, а также, в качестве иллюстраций в Приложении N 1 к диссертационной работе, сведения об ■уровне доходов и заработной платы работников одного из крупнейших акционерных обществ энергетики и электрификации России за период 1990 - 1994 годов. На основании этих показателей проводится сравнительный анализ структуры и уровня заработной платы работников данной компании за различные промежутки времени. Сопоставляются размеры заработной платы в энергетика и по промышленности в целом.

1.5. Научная новизна исследования. Научная новизна диссертационной работы состоит в полученных соискателем в процессе проведения исследований, следующих научных результатах:

- разработанные теоретические положения были доведены до конкретной экономика-математической модели.применение которой окаэыва-

ет стимулирующее воздействие на работников зкергопредпрняткя, направленное на повышение шля своих трудовых показателей,приводящее к повышению экономической эффективности функционирован:гя предприятия в целом;

- разработана модель оплаты труда, отличающаяся от функционирующих: многокритериальностью оценки трудового вклада работника, пофакторной схемой формирования тарифной части заработной платы, использованием в качестве критериев оценки помимо характеристик должности и рабочего места, личностных качеств работников, а также применением нелинейных степенны:-: функций для построения тарифной части заработной платы позволяющих достигать более гибких и отвечающих складывающимся условиям соотношений.

- на основе новых складывающихся отношений собственности в отрасли строится система участия работников в прибылях предприятия путем выделения доли работника из коллективной премии за экономию материальных и денежных ресурсов.

1.6. Практическая значимость результатов исследования и ценность диссертационной работы. Практическая значимость результатов исследования и ценность диссертационной работы вытекают из ее научной новизны и состоят в тем, что предложенные рекомендации по совершенствован™ организации оплаты труда работников электроэнергетического производства могут быть использованы для разработки систем оплаты труда как на уровне акционерных обществ энергетики

и электрификации в целом, так и их структурных единиц. Кроме того, в работе представлена модель, готовая к применению на базе электросетевого предприятия, относимого по уровню технических характеристик обслуживаемого оборудования в ранге функционировавшей системе ко второй группе оплаты труда.

1.7. Апробация работы. Апробация гибкой многофакторной экономико-математической модели организации оплаты труда работников' электроэнергетического производства проведена на базе данных Восточных электрических сетей АООТ ЗиЭ "Мосэнерго".

1.8. Публикации. По проблемам, рассмотренным в диссертации, автором опубликовано 3 печатных работы, объемом 1,0 п.л.

1.9. Структура и объем дебеты. Диссертация состоит из введения, четырех глаз, заключения, 2 пршожекш и списка литературы (68 наименований). Сбхш ебьем работы 188 страниц машинспис-еого текста, в том числе 26 страниц приложений.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ.

Во введении диссертационной' работы обоснована актуальность темы, сбозначэна_ специфика функционирования отрасли в рыночных условиях, определена цель, задачи и объект исследования, показана научная и практическая значимость полученных результатов.

В первой глазе "Теоретические основы проблем заработной платы и их специфика в современных экономических условиях рыночной экономики в России и за рубежом" предстазлен исследовательский этап работы над диссертацией.

В результате проведенных исследований была проанализирована трансформация социально-экономической сущности заработной платы, проявляющаяся в изменении характера ее основных функций: воспроизводственной, производственной, стоимостной, распределительной, стимулирующей и социальной, выступащнх в виде сложного единства.

С развитием рыночных отношений трансформируется понятие рабочая сила и признается ее товарный характер, в следствии чего, величина стоимости рабочей силы становится базовой категорией и рассматривается как денежное выражение объема, поступивших в распоряжение работников жизненных благ, которым;; обеспечивается объективно необходимое воспроизводство рабочей силы.

Проведена классификация факторов, влияющих на уровень заработной платы, среди них выделены: внутренние - экономическое положение предприятия;

- социальная, профессиональная, квалификационная структура занятых;

- форма собственности и экономические права субъектов производственных отношений;

- стиль руководства; '

и внешние - политическая организация общестза и степень развитости рыночной экономики.

В работе Сала поставлена цель организации оплаты труда работников энергетического производства в условиях рынка, определя-

- о _

емая как обеспечение функционирования этой системы с течи: зрения выполнения ее задач и осуществления ее функции. В соответствии с поставленной целью обозначен ряд задач пс ссзершенстзоЕаяия организации оплаты труда:

- преодоление уравнительных тенденций в заработной плате и ее индивидуализация;

- повышение гибкости системы заработной платы энергетиков по отношению к изменению внутренних и внешних условии;

- определение оптимального набора критериев рыночной оценки стоимости рабочей силы в энергетике.

Определены основные условия функционирования организации оплаты труда энергетиков в условиях рынка, такие как:

- рынок электроэнергетической продукции;

- рынок труда, функционирующего в трех плоскостях: отраслевой, профессиональной и квалификационной; ,

- рычаги государственного воздействия на заработную плату работников отраслевых предприятий;

- движение профессиональных союзов энергетиков".

В соответствии с целью и задачами по совершенствованию организации оплаты труда, на основании условий ее функционирования сформулированы следующие основные принципы организации оплаты работников электроэнергетического производства:

- соответствие организации оплаты труда рыночному экономическому механизму;

- учет влияния межотраслевой, межпрсфесскональной и межквалификационных дифференциаций;

- учет отраслевой специфики энергетического производства и условий труда работников отрасли;

- оптимальность структуры заработной платы.

- функционирование на основе и в рамках Законодательства Российской Федерации.

Для достижения основной цели организации оплаты труда в условиях рынка и исходя из выявленных основных её принципов представляется целесообразным предложить гибкую многофакторнул экономико-математическую модель организации оплаты труда работников электроэнергетического производства, представленную в третьей главе диссертационной работы.

Во второй главе "Форш и системы оплаты труда, используемые в условиях сложившегося или формирующегося рынка труда" на основании данных зарубежного опыта представлены основные уровни и рычаги регулирования оплаты труда в условиях сложившегося рынка, труда, которые представлены в Таблице 1.

Уровни и основные рычаги регулирования уровня заработной платы в условиях рынка Таблица 1.

Уровни регулирования заработной платы Основные рычаги регулирования заработной платы

Государственное регулирование - установление минимальной зар.платы и ее индексация в сбязи с инфляцией - налоговая политика.

- Колдоговорное регулирование (на общенациональном и отрас левом уровне - общий порядок индексации доходов; - форш и системы заработной платы; - размеры разовых повышений уровня заработной платы,социальных выплат и льгот.

- Внутрифирменное ре-' гулировакие - выбор форм и систем оплаты труда; - установление размеров окладов, доплат и надбавок; - утверждение системы участия в прибылях;

- Рынок рабочей силы - определение средней заработной платы; - сегментация рынка труда.

Для обзора форм и систем оплаты труда, используемых зарубежными кампаниями в качестве инструмента реализации основных принципов организации заработной платы проведено выявление и классификация осноеных проблем организации оплаты труда, проблем, решаемых на основе их применения.

Освещены системы оплаты труда применяемые зарубежными компаниями развитых стран, а также постсоциалистических стран, представляющие интерес для применения на энергопредприятиях.

Представлен обзор форм и систем оплаты труда, разработанных отечественной наукой и применяемых на практике.

Проанализирована структура дохода и заработной платы работников отрасли, складывающейся из:

- среднемесячной тарифной ставки (оклада) работника ;

- среднемесячной суммы доплат за вредные условия труда, многосменный режим работы, разъездной характер работ;

- среднемесячной суммы выплат по текущему премированию за производственные результаты (в соответствии с принятым на предприятии положением);

- среднемесячных выплат за выслугу лет;

- среднемесячных вознаграждений по итогам работы за год;

- премирования за выполнение■задания по рабочей мощности;

- среднемесячных выплат по районному регулированию заработной платы;

- среднемесячных выплат по прочим системам премирования (экономя: топлива, экономию потерь в сетях и других);

Выполнен анализ динамики заработной платы на энергопредпрш тиях по сравнению с другими отраслями народного хозяйства.Проанализировано изменение структуры заработной платы и ее доли в составе себестоимости продукции отрасли. На основании проведения которых, был сделан вывод о внедрении рычагов государственного peri лирования с начала 1994 года, не только посредством налогообложения, но и за счет ужесточения влияния ка тарифы отраслевой продукции.

Представлено описание основных и неосновных видов деятельности электросетевого предприятия, исходя из состава которых представляется целесообразным с целью совершенствования организации оплаты труда на предприятиях электроэнергетического производства применение некоторых элементов систем участия в прибылях в сеязи с тем,что прибыль энергетических предприятий, складывается не только как следствие основной деятельности, но и за счет указанных видов вспомогательной.

В третьей главе "Методические основы построения системы организации оплаты труда работников электроэнергетического

производства в современных условиях (ка примере предприятия электрических сетей" представлен второй - проектный этап работы. В ней содержится описание многокритериального метода оценки трудового вклада и, построенной на его основе, гибкой многофакторной экономико-математической модели организации оплаты труда работников энергетического производства в современных условиях. Дано обоснование необходимости разработки гибкой многофакторной экономико-математической модели организации оплаты труда работников энергетического производства и выявлены предпосылки для ее осуществления.

Основные положения методики.

В основе предлагаемой модели организации заработной платы лежит многокритериальный подход к оценке трудогого вклада, обусловленный отраслевой спецификой производственного процесса и новыми экономическими условиями функционирования предприятия.

Существенной отличительной особенностью описываемого в работе подхода является чистота критериев, заключающаяся в непересечении в тарифной части заработной платы долей выплат по ним.

Исходя из специфических особенностей энергетического производственного процесса, заключающихся в оплате не только практически производимых работ, но и способности к их выполнен™, действия законов формирующегося в России рынка труда и практических возможностей компьютерных систем предприятия по расчету заработной платы представляется целесообразным предложить следующий критериальный набор:

- занимаемая должность;

- совмещение профессий и расширение зон обслуживания;

- условия труда;

- степень ответственности;

- уровень образования;

- стаж работы в энергообъединении;

- индивидуальные трудовые показатели;

- рыночный дэфлятор профессии.

На основе многокритериального подхода к оценке трудово-

го вклада работника разработана гибкая многофакторная зкономи -ко-математическая модель организации оплаты труда энергетиков в условиях рынка, с помощью которой достигается целенаправленное материальное стимулирование повышения значения каждого из перечисленных критериев, и тем самым, на основании совпадения интересов работника и работодателя.

Предлагаемая в диссертации гибкая многофакторная модель организации оплаты труда представлена следующими основными блоками: формулой и алгоритмом расчета оклада конкретного работника, реализованным в компьютерной программе; таблицами критериев оценки трудового вклада по каждому из перечисленных факторов; методикой перехода от действующей модели оплаты труда к предлагаемой.

Б условиях перехода на рыночные отношения организация системы оплаты труда требует более дифференцированного подхода к оценке трудового вклада. Больший уровень дифференциации на основе применения многофакторной модели может быть достигнут за счет применения в качестве инструмента, степенных функций, дающих не только равновозрастающую, но и другие виды зависимостей, позволяющие сделать нарастание критерия в определенных пределах более интенсивно стимулируемым.

С учетом вышеизложенного, на основе применения вместо традиционных линейных,- степенных функций, позволяющих получать более гибкие и отвечающие сложившимся условиям состояния, представляется целесообразным распределять средства, предназначенные для оплаты труда и потребления между работниками энергетического предприятия на основе использования для расчета размера заработной платы следующую формулу:

где: II - заработная плата 1-того работника, а - коэффициент -индексации инфляции,

- массив критериев оценки трудового вклада, к, - коэффициент перевода бального эквивалента в денежное выражение по критерию п,

ХдАкт.^- фактическое значение критерия п пс Сальной шкале длл1-тсто работника, т^ - значение степени пс критер:со л, ДТХс - дсплатьг тарифного характера для 1-тсго работника, ЛРж*а - доля 1-тсго работника э коллективной премии, как участие в прибылях по системе Скзнлона.

Как видео из формулы, модель имеет ярко выраженный блочный характер. Элементы модели, в каждом из блоков имеют определенные особенности. Однако, экономическое смысловое содержание одноименных переменных различных составляющих функции заработной платы во многом схоже. Позтсму можно дать' их следующее обобщеннее описание: - фактическое значение критерия в соответствии с бальной шкалой количественно отражает наличие у работника определенного уровня качественной характеристики;

- коэффициент переведа бального эквивалента в денежную форму позволяет дать стоимостную оценку фактического значения критерия;

- значение степени позволяет задавать различный характер темпа роста соответствующего слагаемого заработной платы в зависимости от повышения факт5хческого значения критерия оценки трудового вклада для данного работника.

На начальных этапах осуществления реформы заработной платы энергетическое предприятие, разрабатывая внутрипроизводственные условия оплаты может использовать а качестве ориентиров те соотношения в тарифных ставках и складах, которые предусмотрены в ранее действующих тарифных условиях.

В условиях перехода к рыночной экономике и изменения форм регулирования трудовых отношений вопросы оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия, имеющем статус юридического документа.

Заработная плата каждого работника складывается из суммы стимулирующих выплат по каждому из следующих критериев: занимаемой должности, совмещения профессии, условии труда, степени ответственности, уровня образования, стажа, работы в энергсоСъединекгш, индивидуальных трудовых псказателей, рыночного дзфлятора профессий, а также доплат тарифного характера и его доли в коллективном премиро-

ЕЗНИИ.

Доплаты и надбавки тарифного характера дополняют систему тарга ных ставок (окладов).учитывая те или иные достаточно постоянные оо Сеннссти выполняемой работы.Для энергетических предприятий их мо; но разделить на две большие группы:

1)доплаты, связанные с особым характером работы; •2)доплаты за условия труда, отличающиеся от нормальных. Первая группа на энергопредприятиях включает в себя доплаты:

- за многосменный режим работы;

- за часы переработки и работу в выходные дни (в случаях, оговоренных КЗОТ РО);

- за время приемки-сдачи салены;

- за разъездной характер работ.

Ко второй группе относятся доплаты:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни сгерх месячной Еормы рабочих часов в соответствии с календарным фондом рабочего времени,

Доплаты тарифного характера производятся на основе существующей законодательной базы, и в условиях данной модели их расчет остается неизменным. Трансформации подлежит тарифная часть заработной платы, получающая дополнительную стимулирующую нагрузку по ка: дому из перечисленных факторов, которая описывается в ряде предлс жении по ее осуществлению.

Тарификация рабочих и служащих предприятия на начальном этапе действия гибкой многофакгорной модели заработной платы предполагаем соблюдение определенных организационных ферм ее проведения. Присво« ние значений критериев оценки трудового вклада каждого работник; должно производиться в соответствии с рекомендациями по формирован! долей тарифной части заработной платы на основе оценки трудово: вклада как совокупности критериев.

В диссертации предложены основные подходы к формированию долг тарифной части заработной платы по каждому из указанны/: критериев оценки трудового вклада.В частности,

- по критерию "занимаемая должность" рост значения данного паказате ля предлагается прогрессивно стимулировать в определенных предел; за счет подбора межтарифных коэффициентов ускоренно растущих на данном интервале, с замедлением на последующих;

- по критерш "совмещение профессий" предлагается производить опла-

- -

ту за часть совмещаемой тарифной ставки,принимая к пер.1=к пер.2 ш 2 =< ш 1; с целью заинтересованности работников и работодателей;

- по критерию "условия труда" оценка факторов среды производится в соотзетствги с женевской системой оценки труда, на основании отраслевой методики в бальном выражении;

- по критерию "степень ответственности" предлагается ввести в должностные инструкции основные виды и уровни ответственности с определением их удельного веса в баллах;

- по критерию "уровень образования" определение значения критерия X факт 1 предлагается производить в соответствии с представленной классификацией видев и уровней образования;

- по критерию "ста:* работы на предприятии" предлагается перейти от разовых выплат к ежемесячным, включаемым в тарифную часть заработной платы;

- по критерию "индивидуальные трудовые показатели" предлагается при-

менять коэффициент трудового участия в интервале от 1 до 4 включительно;

- по критерию "рыночный дэфлятор профессии" с целью неотложного реагирования на действие законов рынка труда вводить по определенным дефицитньал профессиям в тарифную часть заработной платы еще одну составляющую, размер которой определятся на каждом предприятии самостоятельно.

Создав в соответствии с указанными предложениями массив значений Хфакт1л, то есть состав значении критериев оценки по всем критериям п для каждого 1-того работника.

Далее в соответствии с рекомендация™ указанными в этих предложениях производится выбор значений кперп по каждому из критериев и определяется значение коэффициентов перевода бальных значении критериев в денежную ферму.

Обозначена область применения модели и разработана методика пе-• рехода от существующей системы оплаты труда к реализации гибкой мно-гефакторной экономико-математической модели организации оплаты труда работников энергетического производства в современных условиях:

- на'уровне акционерного общества энергетики и электрификации как единой системы оплаты с проработкой бального значения всех показателей;

- на уровне конкретного электроэнергетического предприятия (электростанции, предприятия электрических сетей, ремонтного завода и

любой другой структурной единицы), использующего повременную форму оплаты труда с проработкой бальных значений критериев оценки и коэффициентов модели из расчета запланированных системой средств на оплату труда.

3 четзептой главе "Автоматизация, апробация и эффективность применения гибкой ыногофакторной экономико-математической модели организации оплаты труда работников энергетического производства" произведена оценка экономической эффективности внедрения модели, ее автоматизация и апробация.

Апробация гибкой многофакторнсй модели организации оплаты труда работников энергетики проходила на базе Восточных электрических сетей АООТ ЭиЭ "Мосэнерго" в феврале 1995 года. С целью проведения апробации, была проведена автоматизация расчетов, направленная на повышение культуры управленческого труда, снижения степени субъективизма при осуществлении определения значении критериев оценки в диссертации предлагается использование программы MODEL.

На основании оценки экономической эффективности с расчетом основных и дополнительных ее показателей был сделан вывод о целесообразности внедрения гибкой многофакторной экономико-математической модели организации оплаты труда работников электроэнергетического производства в современных условиях на предприятии электрических сетей.

В заключении изложены основные выводы и результаты, полученные в ходе исследования и работы над диссертацией.

• ОСНОВНЫЕ И ВЫВОДЫ ДИССЕРТАЦИИ Основные научные и практические результаты диссертационной работы заключаются в следующем:

1. Произошло изменение социально-экономической сущности заработной платы, ставшей помимо основного вида доходов населения одним из регуляторов рыночного механизма, прояляющееся в изменении характера ее функций.

2. Основными принципами организации оплаты труда работников электроэнергетического производства в современных условиях являются, такие как: непротиворечивость рыночной среде, учет влияния межотраслевой, межпрофессиональной и межкваляфикационных дифференциаций, отражение отраслевой специфики энергетического производства и условий труда работников отрасли, оптимальность структуры заработ-

ной платы, действие на основе и в рамках законодательства РФ;

3. Обозначен круг проблем оплаты труда, существующих в условиях рыночного механизма, а также вывлены основные уровни и рычаги регулирования заработной платы, используемые в условиях сложившегося рынка труда;

4. Сформулирован многокритериальный подход к оценке трудового вклада.

5. Разработана гибкая многофакторная экономико-математическая модель организации оплаты труда работников электроэнергетического производства в современных условиях, отличающаяся от функционирующих: многокритериальностыо оценки трудового вклада работника, пофак-торной схемой формирования тарифной части заработной платы, использованием в качестве критериев оценки помимо характеристик должности и рабочего места, личностных качеств работников, а также применением нелинейных степенных функций для построения тарифной части заработной платы позволяющих достигать более гибких и отвечающих складывающимся условиям соотношений.

6. Внедрены предложенные рекомендации по переходу от функционирующей системы оплаты труда к реализации предлагаемой модели.

3 . ПУБЛИКАЦИИ.

По теме диссертации опубликовано три работы:

- "Пути совершенствования'оплаты труда в условиях рынка" , Государст-•венный комитет Российской Федерации по высшему образованию .Государственная Академия Управления имени Серго Орджоникидзе,Материалы Всероссийского студенческого семинара "Предпринимательство молодых и управление".Москва 1993.0,1 п.л.

- "Совершенствование оплаты труда на энергетических предприятиях",Го-

сударственный комитет Российской Федерации по высшему образовании, Государственная А1садемия Управления имени Серго Орджоникидзе, Материалы Научной конференции молодых ученых "Реформы в России и проблемы управления", Москва" 1994. 0,2 п.л.

- "Динамика, соотношения и структура заработной платы работников электроэнергетики 'России на современном этапе", Государственный комитет Российской Федерации по высшему образованию,Государственная Академия Управления имени Серго Орджоникидзе,Материалы Всероссийской научно-практической конференции "Проблемы развития предпринимательства

в России","Экономическое образование", Москва 1994 г. 0,1 п.л.