Стимулирование эффективной работы внутрипроизводственных подразделений в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере предприятий по производству химических волокон) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Стимулирование эффективной работы внутрипроизводственных подразделений в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере предприятий по производству химических волокон)"

САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭК01Ш1ЧЕСКАЯ АКАДЕГШ

" 'ОД

2 О ИТ ¡7

1 " ил правах рукописи

■ИЗРОЪА Ольга Ап-экса'жовяя

стиму.ггрозаниз ззозхтизной РАЗОТЫ ЗТ/Т?ЛТ?0Ко-водстз'пнчх гто^а^зД^стиЯ в усжжел ПЕРЕХОДА

К РЫНОЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯМ

/на примерз предприятий по ггроиззолству ттсгчсп-к:гх волокон/

'-"пспг-альчость 03.00.05 - Эг.онот/кл, планпоованиэ :т организация управления народим хозяйством л его атгйслякя

АВТОРЕФЕРАТ сяссзотпогч на соисхзчиз уча но* стзпзяа

Сатитоз -

1234

• РаЗота вгатолнэяа на ка}ядре хозяйственного (.•■¿хачязмй г. пФ*йктквпосте произзопства Саглтов^коГ гоеупарствзчноГ зконо«»пзско? акалгмэт.

Научный руководятзкъ - г.ог.тзр эк'чожчгскгк наук.пшфэосор

01гиттаяь,ль:з опонгнть- .п;ч-:схт; ::\уг., сро^ссс?

Гг>зтчзчкз А.^.

Сиялпоза З.А..

Зздузая организация - карета эхано^зю с 7яра*»лзкая С».тх> товского гогулдрств.-нногэ технического унязгтситзта

Заттта лкссзэтацх;-. состоятся " 4 "чо=гДги ЦК г. в часов ня засег'гч;'?. сг.^-п^зи.рузгднэго соизта Л 054.31.01 пи;: Сататовско? госугр.-ствзяно" эюнсггчзсллг агаяоьгаг /410760, Саратов, ул.?гл:г'.гЕа,3'>, котама 20

и дйссаргааиаГ. иохнэ сзншсогеться ъ ¿^Злиотэкз акаяз'-~~.

ДВЮРЗ^З?« РчЯЗОС:--*_________- О »Г.

ТчзниД СвЧЭ^ТЧТЛ /1

свщтдгэгтопанааго с «эта

л*зпэ:гтсэтл .»л-':. ' ■//

лсигчт

ХА?.\КТЕ?ЖТИКЛ РАБОТЫ

А-стузльностл нзслзтовазкя.. Залзти. прэодолзтат экокоютэс-кого крт'зкса, падь.чзГнюго разз'тчя эксно;.а1М России 2 зэ об-копзмчяя отзяэллдт чзобхолнмостъ повьсп-зчая гф^эктиЕнзстл производства .ча основа рационального использования зсзх зтасв

ШСТрСОБ.

йрз лптагl™•л-э-.щэ з послэднка голу потшгкз по созкгнго т.с-з::?ствз:?зо:го кзхая::з.\!а прг.'зтатзльяо к р'^ючгш?.: отнсеэпкял но npTjiscxí гг-Злие:.^ рззулътатов. Зто обьясяяэтся та.-.!, что д-эпон-та*. а^.гляот^?.тизяо-:сомгя!гао2 сгстэ.та управления зхшсаджоЛ за г:р;гаад к ознопреигняому создания hcboÍ: оастзмн пропззоззтв&5-нах отко-таяий, осяэззнноЕ ка захэяах рыкка. Из;,?з:-галЕгеся условия трайуэ? кг^естЕзгапи аз'гэпезпй! все с сторон хозлгсгзо.чясго нлхяшпш, зключая я систему сткмулз?ова:«зя.

В услогт,;;::: рино^но? экоиогясгл гггнзяаятагьнссяь ярггпрдя-глл з^-ьсл? от прибыли. поду^гзглэД с? гнпуска к рвглнз££ш коа-^урзнгсспсосйлс?. громада. 3 сзяза с на зерргй алза зы~ слтачто.т п».с4хо.тглз-:ас?ь псзшвния эДактазаос*?:! работы. а далу-пзжж кэксич-адьпоС щпбкля -s рэззлутате лзтгзкка "спрос3.-—;гд-ло-канлл", зьтгус-:г про.гукцки ооотозяствупазго уровня хач-гсзза, ваяэ20Ч2с сэззрзоБ зоста производства г снглзния затрат на него, орг&нззлтгпт лз-Г'стззнно? СЕСтгкы ззшггэрзсозанкостк трупо-зчя хэлдэктсшоз.

ЗХ4зхтшзногть работа прэдпркятзя зависят -от ¿тз.чтэлыюст:;. :агдого зго подразязлэпяя, а здяятзрзсоваяность рабзтнхкоз а з-эзудьтэти: трузч лоззоляет болза полно гспсльэозать ::?,изл;!эся C533C2U затрат н« ллэяззолстпо, лозгаэняя тчзства

".^r/ICIUV: П. Т.. i.

Зг-ономдчзсгкоз стккулитювзстгз, как ^учкция '.аз-ииочал к *

производством .срздютэо повыл»hzh его э; лозлзГс?-

373Т повэгэяиз >тогэ5 путек кэмзнз:тя зконохсгч-зс^гг уело-

2го рашюнзльччя орган;1331Т.:я позюяязт создавать заичтэ-реоовв-чнооть работников в эЦехткгяоР тпбзтз.

Пэоэхоп .трз1ис::л7иГ за разоч-газ. э?нопэн*/л слз-язт о'ъзк-тизчкз усюзия ян з а::н? з р: с он voi о с т >: тр'/тавнх ?:зл1Э".г::н >з в */в-зяхчзига ТЗ.-.С70В развгтгл" прзиззэдетьа И m2K33VZ-: :<го зЦ-зк-tzbhoctk. Рэатаз?л'>'л этгх уолззиР чз практикз :-.э з&пгл" зависят сх празмыю? оргаля?.-тхди сг.^лировалкл 5.т."грипрэ;;зззг.-c-ri-.'.'Häx аэдроззэлзняГ.

3 разработку пглбл-эм, сблзолннх со ста^ухтрэвачгэч г-зд-тзльчогта премкцмкакх прэлпряятзсГ. сугэотвз-сс-«? вх.ш г-г^еля учзякз-ахэзоюстн ЕчЗич Z.'A., Бяттриа А.З., Ззг j: Л.И., '-•-то-езв А.Е.. Ол/гх-г-Узстэрэз ЗЛ.. 1Ълг>г>-.тэт В.".., Т.д.,

Ракотя З.Л.. Сзлзпхгна С.З., 7п\г,ул Скуркэ С.", t ср.

Разработка та тага а опз.чзс: зЦ-зктгв^-зстг з". о*? □ р; и з ьох-стззнних пэяразддла:!*" пэевятяхя свод работы: лбалл/ч .".И., За&тяэз Г.И., Закьскс O.A., ДояетныЙ У..И., ?л-яту.-.а ".А», Хдтгеаов Р.Г., Кгпзр-!Ан Г. г., Козарлз Li. А., Лябарчш Г., Львзв Д.С., Нот>ип А.Л., Октярьскк? П.Я.. Ук'С-^.т-э З.и., Хача ТУТОВ Т.?. л др.

З^рубззлкС ОЛКТ ОрГМИЗИМЯ ст^л.'-розачг? 2 в-кг^зчгл озэз^ззп зф^-эхттачзс.Е ¡гроиэээютза оозагизтоя з'тпботах гаичиа Б.К., Uapxüt Ü.K.СзргалчзГ Г.З...

Тапоячгго.ч Дт.К..Зйлэта 0. П 2П).

OsMai» pta стхялгярзгэтгл сгруятгусг: ззгг=оп

лз с-тс сор ра^работ^-ч лэдйстчтэчзэ. К чп: а?«-

с.чтся: сстзкч оцэчхк конечгпп. рззтльтатоз работу к еэ в£за-кг.з :?а оа5Г:'.тз"эзгор?.!!г;.зсть пог.'.ззот.з'гззяных з

7-г7,пэ-.:гл кччэот?." работы а шга-чэчгг эЦзктазносгк ¡тооязг.озр зттз; ст:!!"1гл'.гг/ова -ил В'~гт):5про::зг;: знякх пэг.-

раз~эягчг' . на поаи-::„иэ зФ^зктге'ло.г'. раЗссг;.

опг',ч::э'гц-'Т 07~-згстззкчг гг г за рзь.-лзт^тк

-эятзльчзесч; оплаты тагла янугрипсо^с^ ¡г-

з-пн :-1 -I с тгтзгхздзх!? и лз, Кауч^'з 03зслэ?.2.ч:-:£л ргзог.ссх-л тказах-кг: зо •.ооссв са'лэ? способегаззагь "ззчззгпп? з-^зкгпзн.1-отг рабзтч внутзтарЬ^зодст^знггк:--: п.сдраздз.ичг" ч доспггегшэ

эхочогяпзсклх ^ сзц'/.плънкх рззулъгатзз .тзг.гзлькззт'/ прззлр;;.':т л?..

А:-:?уаль:-юс?ъ и значимость.выбранной тзт_: "леслэдова-;г.я збустозчзчи: кзстом к ролью проЗлзж з сграсз-

г.ш ггозжзения э^Цзкгивност:! гпхжзрадстза; нзобо>сгь?з а;:^-л'лэа сзврзмзнного состолнхя послзззлзг:-«, зчязлзнля рзззрззз пэзчлзякя э ¡Дс-хт.гзнос'Г'з работы и организация с;'.зтз\п пззгрэ-к'я и отзотствзкности вяутряпроязводстванньгс подраздздблхЛ за "результаты дэ столькос-х л з условии ш-рзкола к р'"""-^* о?чоззния>'..

Отсутстз^э на лач;;ом этапа развитая э:-:эяз:ггг:к сасгпг-глэз-1'/. р огга'П'.зат'к стл'щировачля ра:5о"ч

прэпззЛпствзчяых по;.'тз!1злэн:гГ', ксп:.^20вач::з с^ггсг посс-з?-зхя з отватстззжюстл, слзалз:;з ;:сл з пзр;:ол 2то ¿г-— кг'.-глтного мз-сглнзка утразлзч'л эг.ляс -гг£хз-

уазра^отк.;: цзпзгз т-зог-зглхоэг:г-:£с:--»« ? гзтсдг.чзскич вспоосор ст;:.'.гллрз2аг.а~ г.элзчазпзлзч^й.

Хкг?г>гт/!ОСть укгзччччт тюоЗлзу, их чзтозтаточч'я р-з-таЗотаччость лея созрзл'.знтгс услэзиГ производства, большая оракткчзская зчач::моз?ь ?. оггэзчел'/ля вчЗор тзг.пг усслэюва-ни., Загаосгь пачч-го гсг.и.п.ойанг-ч о5усгг)Б,тзчч такхз к тз:/;,' • что очо ггоочэ^гчо чч н^.тзтплчт отдазет, пртукцгл гпт'тоо" яэпэсрздствззчо чаггрчзлзч^ на удэрдгтзтрзлуз коккрзт.чих лпч-нч? погозЗностзГ'лчда".

Цз>;ь у дчгччт: гсстэ^пяччпя. Цз ль ячстоягзго нсс.чз'пва-11ия состоит, в то«, что б и на 'осноза кэктетзского анализа к сЗоЗтзнкя рззулътато4» нчуччыт г.ссжзповалг.г у. ггракпгкч оога-¡¡гзасис стигулгрозачяя обосновать слстеуу опзчк:: а4.{гкт::в чо-стг саЗотн Енутрцпрситзворотвэчннх понразл-злокк': л разработать ракоызягаютг по усялэяюо их запятеэзсоаанности г> достнчэния лтсплс результатов своаГ паятальчостк в условиях пачзтопа к ршочзж: отвоЕзнгям.

■Лоставлоняая пзяь опрэязлдла кзоЗхэлгаэсть рэпзчпя слз-¿угхта канкроттогс зясач:

- ггроЕ-зстп крнтачзскиГ ачазжз сулноетк понятгд "эйз.тпз-как -сайота внугрхсэоззвэзстваэтл цосразпадзгщ?"^

~ проанаизгровать гаУствутгсе иэтозг оцачкя уроэчя гУ-еа-гггччо!* гаЗотъг ччттзаавопзвсгсгвэчньгх шгзраз-адз.чг?;

- пэтзастг з?г>чо»тгчг,:'?гя5 анп.тт?, зэйстэттоий састэзд стя-^етразчиг« гц^с.тгкэчпГ' э>1 Зата 'лгкоБчиг с I»с з ?> з д с г а з л н ых пзл-тазпгвзчг?; •

- скстзут огиго: г, стэ^дгда^ачгл з¿¡Л1Сг24.il раЗэти акутряг»ззва1йтчзжч!гс озразгрзвпчП врзрярлгггя.

цпзгуэтом гегтзуч?;«; лопате-! •.итачлз»! фор-гтязнкзя с? ста»! епп.т^лрэ'-.м^ зЯвтгкрхоГ! т&взтн вну?-

рнзроззоздетзэт-сгс аззразвалэяий.

О ^ъзкточ аг?сАзчо,Р'ст*-Я язлязтсл ззятальни-х;. . .. - «нэ-з^зстзэчг-шч позэязззлэ'тй пратйгсияткг- по прзгззэдстзу хзючзз- * к".х в.;'Jmarazbató сбзлззозаягзч бело ехзачт ' зкэло 50? оочоз.т;*-: л.т*~звэзсгз зяк:то!: з-зийглхгтпхэзачяоГ оточз лт sroias-лгяетста ?слз:*?.сео2 ^здграли;:.

лгтоге?т77я лее . '¿гтояологачзског л тзэ'ззтачзакэ?

'""ото" -гослззззаниЕ сдуках подоадазя эконз:я£чзско? тээрга по зог.ззеа'.: юзьпзз-хая зХДектззлсстл прокззолзтза, ззаг.ттаоазнгЗ

J

sertny зэеяьякл срозззозатза, рргглровакгл чднзз

зпл.лп rp/ла зкзгтряпзэиззозствзчппх зодзлзззлзяк?, оргаиязяска лсэ1"рг:-:и_я л стзотствйлаоетя г.г-гутлз¡rooзвзлзтвешал

за з ¡4,зктз£знуя работу, а тзваа раЗо-га отечэстазнжг: а глру-бз^лл: упаяшс ло вроблэиам з1$зктиэяостн производства. Наряду зтям попзльзззапа .•¿ахзряалк научных воа^зргнцгг, мэ-отрдсл:-ЗсП рвхомакдядз?..

3 процзеез рэ&лязацзя дзатявлечанх зазяч аззлязнрозазяс:» статгстичэсниэ» алгязвкз з чер'.'лтлзк'лэ ^тарталн, аолу"Чэан*-:э автором Е процесса »аздэзовангг звслсилзяннх apezspiîrai. При лрозеленим лсслэдованля использовались изтезы:

- экзноил^з-статлстпчзгтс'.? /огслзалзал'лз дина-тал пехаза-"ЗЛЭ? з14.ЭК.7233?СТ2 работы 3!Г7ТРППР0КЗВ0ДСТЗЗЯЯ1ГС ЕССРЗЗЗЗЛЗ-

л |апза ззлата труда/;

- ргзпагяй-зюзетруктявяы? /разработка зэказатзяей за^еггл?-чссгл работы знутретроязволстззннчх яозгразлалззк?/;

- лнлянзаы* . /ан?лнз э^-зктаэнссти работа/;

- парло? лоотхэляцли /разлзт коз$£гццзятэв ^optcrpo3a:-ais ■Сал-r:,~río:-'.aro ^екза оплаты трула/;

- мзтод стизнктолъчого анализа шюцзссов стхмул>грова-ния но отделъта« гпхгезводствач прэдпрхятиР по производству тлмичаских волокон;

- эконо«2ко-15зто1!атэтескогэ иодзлкрования /опрздэлзниэ скалы ггозми'оованул/;

- аЗстрактно-доггчзскл?.

Чз7чнчя нэвузна гсстэтрпч-гя за-шзчаэтся в сл-згутаэм:

- првдлочзпа счстаха ьоказатзлзГ оаэчкй э'йёкткачэс-тг работы внутршгабгззодстзеяньпс подразпзлзнк? в мзтодаха ех определения; .

- разработана оригинальная система формирования фонда оплате труда вяутриггроизводетве:-(ннх подразделений в за-вгсишств от хоэ{,$иц2ента эЭДактгвчостк работы;

- прэдлояэна мзтодкка расчета коз^щизнтов повыла игл

• $ахтгческого фэяда оплата труда за улучсаккз похазатзла£

!

сф|актЕвяостЕ работы;

- вргведак расчет икалы промкроваязя .на основа разр*-•ботанноР эковоьшко-матвматгчзскоП ыолвлх;

- обоснована сгстема отватстзсклости вяутркщзогэвэд-стБвшпгх покразгелаяяР за э^актгшную р»гбот}2.

Црпгткчэскзя зчачг-гость пр?взг.а.чнэго есслздзьднкя слзго-гт в тоу.что прпаваг.?а сэлучэяннх в нсслздоаа;с:г рззультпгов позволит выявгть I гспольэозать розэрзк пов-;гак2Я г^^актлв.чо-сте производства в усювглт яаГствускжх пратрадтгГ- отраойг тдаоческях ролокоч;клл1г;зсга-з:шо оарэдздиггь г-^екгсвчость ра-'у-гт-1 ?лутргпрокз ¡.о ~сть-зчких дадразяаг-зня? 2 огуг5зстал--гть сх экэ»

чомзчэсноэ ст.т^жтолвгт'З в тзсчоЯ сзязч с яахазатэляхн их дзя-тгпьчостс.

?азт>а<ботачячэ э г.гссзчтацпи мзтицздог-гчэскпв а ярахттгазс-* киз ПЗЛ"ЗдЗ!11ТЯ мзгут быть ^СГ.О-ТЬЗОБаЯЫ для увязгя пчт-зтззсов прзд-пряятяя, якугтирззсзвотзтззччэгэ по.тоазта.иния п татлзго работника.

Атгообшг-я "аботч т-зчг/зазга: рззттьтятоз исслз.тгозанзя. Рззультатн исстзтгопачг-я использованы на ряда производств прея-птпятк* по запуску x:rmsCKi:x волокон: систзг.а сцзнхз уровня э Ь^эктиеностя работа готряз гдлзни" прзягпзгятзя; мэтодпка-расчэ-та шкалы .ггээмгвозакЕЯ рабочее в зазгсяностя от эйвктяшостг гругл.

Озцеяякв золо7.знЕЯ гхссэртазиозчой работы докладывались на двух паучко-практячзсглх ::он|арзясдях ^ро^зссорско-арепода— зате-чьсхаго cocrsua Саратовского экономического нястнтута.

Пу&гртатргт.Пэ та is хгссзртагшокяог-о исследования оиуЗли-, ;:оз?ло тря: раЗотн облаком 1,2 печатных ласта.

Сгтг-ггтт)? габчтч.Об'гг" объем Диссертзцга ISO страниц,. Дпс-сэрташочкая работа с;стэ:'.т из звздапкя.двух глаз, ,

б:тб.плогр?4г.п: я срглоган'/.Г-. Работа сояорг'.т 143 страница шсх-нсписчпго текста, 10 таблтщ в тзксте и 13 ггзило'гзнз?. Список Естт-зльзовачяо? лэтзрасурн чхлзсчает 235 нчс-гаковаяи?. 3 ветгадг,-: ог.сс:пвнэазтся актуальность тат диееэртяпиочяоЯ работы, оггр-злз-ляатся. объект, асчо~-!ШЗ сзла, задачи а налразлзчия гссдэдова-

его кауччая ноэтзча з трактичзская значтсгость. 3 пзпро?: 2^123. "ОДйктгачля забота зчупипрогзаомтвзнкых пояраздзлзни?.: сулность а чоказатз.г,:" чается критпчзскг? анализ научной .тлте-ратут;: го ?.з:грмп:л олгз':злзч;;я "зф^зкгкзяоЯ работы" как экопо-

Irmas ко? категория. Рас с:га.тглтваг1тс я так га чзтзтлчг г.о отрзлз-лзкгп урзЕпл эКактгьностк работа втгголпоогззэлствэнныт подра-з'злеяк?, ДэГствуггзгг на npjirspzETwrc. лрз;-з того, обосяов;геа-ется показатэлл, ггтхзгс.агаз'.газ автором, ш эгрззгдзчкя р:гг.ть-тативностк работа структурнчх ззэнь-зз тэдаол-тг::?: с лзл;,^. алль-лз"лзго irr сгш<уллрэг>атпгя в зав2СЛ\'0СТ7 от латггс пок.ао";лзГ. Во чт*»тс глачэ "Разг.лтяз с2стз.\и стл:-—.г~зза:с:- э^гктг-л-юГ работа вяутрллрзпзаодстге.'шкх подргзззлзчиС" лсслздугггсл сущность с ыетокы оргаклзадга сттаг/лирог-анля вчутрязтолззодстнэч-ккг полграздэдэяЕ? предприятий по проаэЕОДСтву хпсчэс!:".гл волокон. Обосновываются основные напраала'гая усидзлля залнтэрзсолан-Еости в повыаатая отвзтствечносте структурных зьзнъэз предприятия га зйоктнвнув работу в уаговгях пэрэхо-а к. раночным отыо-езйекц. Э заклтяэчтг сЪркуляроваяы выводы и презломчкя. вьгте-гагкзз га проваленного исслздовангя.

ССН01Ш2 РБЗУЯЬТлШ Jsa^QIiAKK"

1. В диссергаавознэР-Работе крггтггзг.спл а ч ; ;лл з и ругт с я hsjsíj-л-зе представггольработы, сосяетгкнвз ссслззов-акшз zoot.'¡-zi S44-ÖETZBHOCTS ГГрЗЕЗВОДСТЕй, л огувчазтся, что в акочата-ислоГ ллтзрйтурз встодчастсл разлэтнчз подхогн к оотытствз:шо латгг-cs тс.злке оггрздзгзнлл ото? гатэгораг. Учоггз сроблачя gcwícj; слгхпт-а го с« сор.

КССЛЗЕ05ЙН28 ГОЗЕЛ'Л^ЛЗ ¡ГГО'ЛКТ! '

ройоте" к рассиптргвать es sas зуз^э.-сг-^-лу'- като-г ;•>■■:-"', гащго вачсстьзкчтз тлхлктергстгху ггэтгггса г.р^ю^згстза

о•..ia'U.'t^T- его ^зудьтчткзч-лть, чз. с-?-: г.-.:

. .* »члгэ гсэ-» 'пклоэ "-л-ч;::--"; crx~¡~-

чсаняз яанноГ> кятзгоркя одинаково во возх об-азо" г;но--ко:!0'-;л-чзсккх ^ормахиях и вчратлется в ууачьреаии затрат лозогэ к эвзи'зстзлзнчого трупа на единицу полученного полезного рзпу-льтата.

Рассматривая систему стимулирования э I ^е.чтгзчо? рабсти гг.йкзнктзльк.о к предприятиям по поокзаопству х:::.сгчаск;:т волокон, могло вычалить разллчкиэ зз аспзг.тз:

- ззаг.коотчошечпя мзчду производством, в^гузкап'здм ссгтззтстэулитз веты готозоГ; продукции 2 объед7.нзнкам;

- взЖ'Хот'ло'лзния мэ.тлу структурная звзньягта внутри 'лтлсго основного производства;

- взаимоотношения производств, знпускаюглх готовиз хижческге волокна, е их структурных звеиьзв с обслужзаг-зп'.мк производствами /ралонтноз, энергетичесхоз, трансаорт-:п« я т.д./.

2. Аналпз супастэрлглх методов опрздэлзчля эЦзг-шчагтл работ« внутрипроизводственные подразделений яэзузлхл, сделать з'.'воп об отсутствии идеального обойга^чзго показателя эпр-здг-л-зчкя утогня э^хтявчозти работы. Поэтсяу эгдх изле? дол-'он бить узтачовлзч нзобхолц:.ти? мгккмум ¡этказатзлеГ. ЭЦактиь-нзсть вайотч вяуттждропгзодстзэчнкх погразпе.--эчгГ: преддргяткя сл:ду-зт определять да обобглтзму показатели г. пэназатглям, отрзтигсязм дс.юльзовачлэ отдельные вглоз рзстскоэ.

3 качеств? обоб-тогазго показателя прозлргаэтся прхчочлть сзогноа'з'мэ расчзтпоГ пр:;бчлл к сзбзстса'дост;: дродукгет данного производства. 2анччГ: показатель отэезаэт гонсчуг-.-ут эЗДг?.-тдвчость тэку-,?-: затрат .учкггаазчтс з сзбзстг-/::оотЕ ¡посукзки. "-я хара-г.^зтик.:: уооачс ясполъзэзаллл птн'зн.-з'ппс рзоуосоз

лсполъзутггся показателя, отра -.агапи э^зктдзность кспользозахля сеяовяьгт ггролззопо?вз"гих «¿онтаз к катэриалъяьп затрат к труча.

Зрл ог.рздзлзч/.;! эфгктлг-чостл работа, гак поач/лэ, сралли-Еа-^т два паолода пподззозства. узловая.- с;:ииягя чЦзк?-.: знос-тл произьосзтг.а за <5чз.:снчГ го- сл-здтз? пчтглять лгр-.юл пглЗолэо стаЗйльно" с работа прздпрлл:;:.:.

Прп хлоактгр;:ст.-:>:з рззулгтатя^ностг гзятзл^:юг?7. 'производства г г.:ссзртац;:;: лопользуэтсл зксны? кзтод опрзд^лзч.ая ко?;-4.:п1сэята эф5эх?изностк их работы. Используя яту мзтог^ку, автором проззаэны соответствузтттиз расчета по ос:-печ;.-\< производства*.; предприятия хл\с:чесчгх волокон. Зто позволило установить: осао-пяое вляяниз на умзяьпзкхд пробили оказывает сн.-лэнгз э^ектгэ-.чостг работа подразлеязнкя; -"даньпени-з прг.билг за счет .факторов производства составляет от 1,2с до 10,4?; увалсченкэ разгара прпбалз за счет -з:-«нэнкя сзя от 9,2« до 31,2 %; раздлч»и в оде-"¿з 8Нокткзяостг работы б зачисюоети от зрваигач-^го као-Цг-цазята е штодж:, деГствулгей к а арэкзрлятгл, т.п. в язР нз учзткзаятся ус'лт;'-я трудового :-:аллэктика пз снпдзнла. затрат на дрссзаозсгм срэтугсипг, счглзчг.з <5мха, раст прогзЕ-зч.ттсльностг труда г т.5.

Прэлдагаз'г.- ь .-.посзртаапл схспма окэнхя б^ктпвнэста р...'"а тругог г;, |-.злла:-:т*за отрапзт ч-'шр-л^лзчкл рчбзт« дро^з-:дз?вззкога к'-.'"аздзг.зн2д, пзаз• гг^с-т викт-длть ог.;а;з»-

2т< ¿акторов па ¿внести табогн. Епд учзтэ голзбачл.* дач г

г^гг.?ггзно$тг работа ? ?-.чзнг.з го)д;~<2Твз:.п;гэ скг г>-

гзг;- ?зч7.п>у.гл эт~ .-З'.'гчгг^?, оз;»гдг.т раззт-:-у ззь-сгэягс ^агг.-'аостп: про"-тю".*. С^ггг^г. яг,-г^гсглазкт лэ ¡-уху рогуреоп.

- И -

3. 3 .Ti.'-сэргггасг лзказа-вазгсл, что гатэ^^-лноз CTiwyjc-ро^атг.з -:^г_-зтсл нэ только 4учупрсвтзч-ля прзлззолсгззм. чо я ссэлотром. гззтсзнля aro эч^взкзчоййс. 0:ю поЗу^ааз? тал оргачлззт-атъ пззлззплстззчччГ прсдзсс, чи'ч пр;гчотллчсь в гвг-лзчлз всэ d;33-el- г.озчлэчля зго э-*^эктл?:юстл. Ото продпола-гаэт соэзричатг^ан-е тэкнгюзхоК Оазн прэтзуогстга, сэляа-кхэ л чс-гаГ wan.H?.. поксэняэ кач-згтэа прэлуг^л,

;::г.сльзоэа-:лз гтртлзаолс'гьз:::.':."; ¡.-олчостоЯ, рчцло-нзлъчоэ зспольазаачгз Г'терлальч'-п: рзсурсоз, сэз.зогонгт:;о?.п-HZ? оргалйзаякл тгула г ггчпзао-ет&ч, повкпзчяз кзалл^ксц*?. ч соблпззннз л7слг'.л.т<гп1 трула.-

По сзогГ< прлрол-э мзтзргмьазэ сг^улгрэ'.хкз - зто зозлз.*-ствиэ на лрохз-о-стто ч-зр-зз зг.о:г_:аг;осг.л? ллтзрзсы работ.члг.эз. Ояо выпзлчлэ? мзчагра-.дз:п'л, уагзрч-ядм-зГ. отзэтстчзч-

яозта.сожатьчо? хо^гчзоцлл.

3 ллзззртают :.■•зллэлругсся мэтоли 3opc27*;:m¿£ ^очла оплати тртла сро?лмг.стза кг ::ролРр2Дтгл\, кх лзстоглзтгл г яэг.эстатя:. В гтрахтс-'э сл?тчл">сь тря езчоягсг; способа Jo^-'./po-гаягя * ьгзЕ5>эгй:зчгл ш-.оз олллтч трула структур^« ззги.в агйлггрллту-я: пзчтоаллэоазччоа /по статьям рапэлг/; тозоуаг-очагмэ Ч7слз,г-.0':тз п срэлчз'1 зяр? ЗогиТ?э* слчт» этЗгггг?.>з гограз:?.:.» гз язчачзгг> pj-y.vbící« рабзт-; гэграз;)^ ík.-:.

С р^ботг гпччзалэ, что Сзлллхчзтзз по г'-:"-;-

эолстьу «--^тлгскгт г>л;?->я {о.чгв мгггн трулч стзз!Г.г->: оу»/? гут-зч ts-c^tíV;.*.-.*

пплчт.? ?»- т» гр:-5л: '.т:/л грол'зрсша'иел» чг'зл-.:;чо-rz ?. юраЗ.-гга г;' г.пт:. tл.-".* пдтз; >:з услта-зазт г>»««Я75-

п г?.*'"? П'-ут^ ТЗОЛЛ aa KHÍ píayr^-

тати деятельности. предприятия. того, не сзззазтся

ркальная залятэрзсояаняоеть труг.озм.х коллективов з э^фэхтгв-иоГ работз, т.к. раз:.'зэ поо'гсечкя зависит поет'.ктезста^ннз от выполнения н первааполнеяля показателе? гэ прзгпр'.штго цело;.:. В сэяэг с отсутствием самостоятельного ксточчгка еттэоиально-го стглулдтхззанга, зав:\сл"2Го от рззульт?.тоз язлтельяосту. дачного подразделения, ограчлчлвазтся роль его руководства в ор-ганизагет ьатзр'каяьного соооречкя, особенно прл рз'лзнки про-изводствечкнх задач.

Сормчровачкз ^очдоз оплати трузь * .'.разделений в завис;'-ксстх от от груз к л птодукакк, на пэрвкй взгляд, -позволяет увязать результата работа с системой оплаты трука. Однако, как показывая? раочотн, разное уволдчзчхэ стоимости выпуст-саамой продухаки ьлзчот за собой и уьэличежа ф>яда оплаты труда. При. зтд;.; кг утятыпазтся изменение объггл товарной продукции в натуральном вирехзака. Хруг'к'сл словамл, *онд оплаты труда зависит кз от о;1з:-:тгзло2 работы производства, г от гтзмзкеягя сто-е/ости произЕэдйШ'.р?. продуыхги. Да-.а прк сохрано;-;/.'.: сбьега срс-изводстга, но роста цен на коз, работн::"л "оохззодстаа без особях тюяучап? увзяичэзиз оплати трудя. £аян«2 показателе не учдт;гзазт, что 40112 оплати трудя формируется за счет пэлу-чеяяоГ пр::бкл'<:. Получается, что унзллчав обт>2м товарной продукции по стож'лст-.!, дате В' случае из П-стр-:? производством лр.:б:-;тн, прзлзоГ>дзт учзлпче.чне оплати тр/.па.'Зто отрзлха-тольно сказчглзтся на ст:::дулировач.::: о^экг-лчно'1. работы трудо-вчх коллективов.

Прозе ?е:1Коз гссзз^озачне, гокасап, что схстст ваная не нрзтзриола хзчзззнаЕ, она <й «с^эя-\вазт па поагзчлэ

*Нгхтгаяости рдЗотн. Оечэ<" ЛЗ прлчлн этого лВТЯЗТСЛ то.что ГГПТЗТН, !П>г\ПфОВаЧПЭ ДЗЛЛаТЫ 300113 ВОДЯТСЯ Я2 3?. ЯЛЗГЛЭ-ДЛЗо «сткичпя s оаЗэтэ, ? за ус^пзгя р-5ота. в хачзстсэ гсглгчз-ч::я ■ ','этзо нзззать mплати за тлсзлозкуг зо:гу тЗглу^тпатля лл" oí--.3-n •"■•~?ТчЗЧ1Г'с* ра5?^, шг-азг! за сзк.гзл-э-

•'."э TTpoIscr.zf, .тэзг-тзоЕ-а-тлз за злачг-тэт колхозтзлт вкгзл «атз-рчальинт рэсурсэ?, тззлэтзт/з одззтн Т07ла в зэзгсяаоста* от оззтльтгтоз тозяГстззччо" гэяталъчост* подраздз-з::х?. Оспахо доля этил выпдлт настолько яззззчгтезьяа, что онз нэ оназы-вазт практлчэскл чхкакого зозлеТствля на загнтзрзсолЁизость работника* s повчлачкд э{4<зхтхг>яостг своз? работа.

В дгссэртгдлд доказано, что лрг дзГстзугл-в; слстэ-гз прэ-•ллроэаяля, рабочие, зклолч-чя с зон обязанности с ^уллзпдг xapas-твсистгга.-.з! могут подучить бола?® npovsna, чэи ¡глаэлякл своя Jyircr:; на болэа висззеок урозчл.

4. Праддап-зку? »зтод уэрмлрзьачзд ¿о:члз эдд&тз груда знутригровзвзгстзэяянх пояразгалэчй? з здллсл.'"осг/ от г.^зЦ?.-ллэлта з+4зхтгз.чсстг раЗоти освоЗзцэл от влглчгл .цзя, а, слз-лотлтз.тьао, coáy*»« трудолаз yotsjkt7.t-í «эмсзлать a=tyrp3S-■r« t>33sp?a, а чз зяэчгать я>чн.

Коз{4\из>а:-гте гзгдгтля '.очла зллатм груд.' 2 сдучаэ пзпа-дэчгя pri5jw rasen' Mir íotvil' с уъгэа

сэтззэотстра глсдзгэ по^пзтэт.-члс, зуд тглглз? р->.о;п/.ггяагтся г?ч отг-

vvio-.atKÄS зз -•j.-.-ovy д-сзэзздстзу /X/. грчрэгг»

^ЯГ'-ТПгС-'ЛГЛ Л ОЛЛ«ТУ тзугч Г'г СЭПРЛГШ! с Й'ЛЙЫ mt?SX?>

гяе S - хоэф^уц-.ячт прироста ЗЬнда оплатя трупа;

Зф- таэфу"ц?знт язг/зчзчг.к фгктячэср.ой •ЗДактзрчостд рсбо-та по.траздеязнгя по сравчзчпи с базэзну пзрисдоч.

Фактэтзсю-й <ояд оплата труда пояразязлзняя /í^ находятся по Зоанулз.:

= «б j п.

Формзгроваяка $ояпа оплата труда в заздсгмости от коэ^+гци-акта э^сптявяостз работы- заднтг•" зсозьтаэт работнжоз производства э дальявйззм взыскания резервов снпнзяяя себестоимости, ь позстэязе э.Цективности произволе.-за. Кроме того, -^орыгровачдо .¡онда оплатя труда от базисного уровня, а' но планового, позволяет устаангть зачигзчиз плановых- показателей работы с цэльп кх

а■получения ■ '

дальне?дзго пзрзвыпояяенкЗ/пЬашеяиого катарйадького пооирения.

Размер дополнительно получаяных средств |ояда оплата труда

распределяется магду его структуряькз звеньями пропорционально t

коз ¿-баг-гэчту зЗфзхтнзносТи vi работы.

5. Одним яз яадравлзяг? совзряенствоззлкя систем стй.^'лл-розаякя за. эф^ктхзяув работу язляатся. повышение действенности ррз-лкрованкя padoTHJtKOB подразделения.

Показатели драгарозаняя яаяялтея изрой .для определенна по-отрзядя, т.е. в соответствия с икм:: определяется разг.ир'щагия. Oír,: гол-лн бкть количественно опрздзлзняг-эд!, отрачгггасл? спзци-

тртяа работников y возмот-юсть вллянзя па них напоерэдет-взчяо "рэзультатаул труда. Нзкалозакяытл является вопрос о том, как стрязть и!'ЛЯ7 прз:.~.рз^анкя,' кахой гэлгвдян выбирать гчтзр:-а-лы, сколы.о IX додано быть.

Анализ с2стзмы прзмчрозачля показывает, что на соэх оЗе.тз-rosa-uvs производств?,*: Bfctíop уропня похазагздл прз^грзвачпя, за

пэревыпоетечке которого ЯзоЛтпгто начислять арзюпр. 'произго-т;;тся субъг.т-иено. Прп лрйснзяяя ступ-кччтах акчл сглхмяро-зачкя улучтенхэ показателя" достигается только из гнтзрзап е интервал, заутра тез Интервала стлслировзлкз как бк замэра.л:-чазтся. Тем с»?« в опрз'тзтзччоГ мерз нартааэ'Ля пагацага соот-ьэтстогл озз:..'зрзв ггрэг.сгГ' лостпгчутнч рэзулэтзт-л:, Ие не «торге пвзп'рпяткях прибегает к чрэз^рноуу 1грзблэчлт> ачтэрпалоз, ч?о гтр/в'Гхнт к уолтсчэ::га пкзл прзтгэтзачля. . .*

'Лзбзхать тагзг^ нзиоотаткоч позволяет .-рздлагзэ-е;л з работе иэтэ!1 расчета пкаду прэ'-ьгтювагшч с почотьо экочо-гко-гат;-«атстескоС мотеля. Устячовлз:п:5 глух норглтявзз поэд-очзд обеспечивает возрастание размера поолтянля при поветечна уровня »здзрптэакдл тзхчолзгдчзехде параметров как вчутрзс хахдого сггэрэа.та. так т. прз пэрехэлэ г;^ одного нктераала з другой /с«, табя/.

Таблзга 1

:Г.кала пр-э'сгрэванм г-лаярагагкоз пзлзузркзаагя прзгзвопегпа нлтрона

::>э >3

«■>с?апг.тк/ { ?:з«р Пфигг. за дзетк-^ , ,

уровень пчдзтго-;__...__^___

ппм тотчзлоги-1 ^.лчзгз гчтзрза

чэскгт п^У-'/от- ; гоз-

Уровень ечтога гэдчо? г. уэг/г~,'г.

¿¡ЭЗ.оЬ}

ЭТ.? - 37,5 14 12 10 0,7 0.3

Э7.-3 - 17,5 15 12,1 о.э 0,7 0.5

21.8 1Н.5 15,5 1.1 0.5 0.7

- >?.о £7.2 23.? 13,2 1,5 4 * ~ » • С. 9

ЭЭ.1 - 33,5 й.г 23,3 1,3 1, $ 1.1

39,5 - г., о 23.5 1,3 1.7 1.2

110 50 , Г..5 35,0 - - -

- IS -

Члсло автэгдаалоз, vx даазазоч, нотхлатлзч поолстпдя на яаа-ток пэояззогствз ютут бчть тазлачтжлг.Позтомт поотоо^аиа акала тагоа щяясзстэовать работа по анализу когсозтчгчх поо::з-тютстаатячт yc-ioaz**. Гл! ^.зазнллацм тлз <кра матзр/агьчого i:o-отгазнкя в зазпсхмстл от достигнут-!?: рззультатов работп наг,тлена,зараззг пзззстяа коллзлтнву, сласзбствузт сараБздл;;зз:..у тзриальао4{у зоззагр» %лзниа его m лз?етз;:тздъчо;ту пллаг' а лз-вылзяиз э{рэптлзкости рзбота пэдзазззлзнЕД.

6. СостазазГ чдстьч стжудурозз.чия выступазт ;.'а.торлаль-зал отвзтствазязеть. Крэтичэскл оцэчгаая прлвэденнпе з научно.? лктаратуре опрздвлзася, б длссартчют: делается ннзод. что материальная отззтствзааость - это зависимость субъектов хсзл?-ствзгошх относензгё, лаГстЕТшая на всзм пьотягаидк их вз'-чу.о-отяо'лзчл?. с котята вступлэ.чяя в них ло окончания реалкзазхг гда взятых зкокзлсгчезклх обязательств. Ока язллетзя iñpicí воздзйсгзгя на нарусятолзЯ облзатэльстз путем Ез.-лэлзнгл rrpr.-яглбязого уаарба.

3 дяссерташт обоснсвиаазтся необходимость Едзлачиьать Етра^нна саккцнз по пргтеззхя!!, прэзьЕзлдэмым збгэданбааэ.имач-по с прибит, получений? данная производством.a h о сс-ьалина'ч-;-ем.Зслк обьзллчзнЕэ нзса? утеаб по виза праззвоягтеа, то sgaaa? угерб долган возглзлаться за счэт дохода произаодотва-вггноЕчлла. Cofaac sa с срибала прогзволстза снимается только прольльллэ-инэ ойьзгиязнио до внча дачного подоазлалзнпя cyvwn стра|эз .Оплата уцутечяоГ зытодн с выплата .irpaimre садкса? за нартаач:-:.-услонл? догавота /а нз только штрафов/ застал г. т производства болза обоснованно.позволять к вопросам эконогич-зоког стватста-зн-яоота.Укззьсзнтсз члстоЯ при б:прэлзт.огстБЗ лз-"-'. г.опулэчк"-г-: И'

пуЕзчнГ,?., аитозетз-гът), я ¿онгд оплаты труда, доссо способствовать усилэ ггл чко.чо'счзсетг оти.зтствеччостп яслдзхткая аод-0^з1злзчпл зч *>ззу.тзтатч сйозГ рзботч.

Сяпич 1!3 э;;'з.-т::- чостп работы по сраз;:з:сто с у и достхг-чутча уг^зчзм д:-.зть о'ттигла г.осдадстадл. 2.33? в ра-

бота поз "лаге зтся соу :ззтглятч п 0.1 г/т заансдость •:з:ду {оч".ои оплат« гругл и эЦечтлтазстэч работы:

Ч " 'л * •

глз 5, - [ахтгчзохг" одтзтч труту» пропз?олг:га з текущей п-эриохз, тчс.руб.; - расткхя.' ;оаа оплаты труда я.гоззэдстаа з Саэоэз* периода, тыс.руб.; .

Ь'э - пээ^кйяент э^зкттвпозтг работа з техуд-зя вэргоде по срач энго с Счзот»«.

Сугкп снгхэягя р^з^эрз 'о.чла оплаты трудч про-зттстла распределяется ю ц? дэза^г з гзгзсгигстг сгт э^гдтттшстг гх работы.

Матзргальязя огззгстззччосгь рэаднэузтсд путем зрэдьяалэ-пдя грзтзнздт. подзазло-зчзяэ. парутгзг'пз«? 2, г/тр-:зг;г» п:уг.) обязательства г ярдчг tT.7i.i- у 5 ргттулзтатз этого >— >рб под-р*.з»элзч:эт елл з вз.гзх. Ярг ус'тачзал т гугрмро-язводстэзягпг* ж счччц/Г- аз 1т ззобто^-л учгтизхт!»

От* охп-.гтить еесэа:«.'! отчее г.««!

ИГСУ струхтурто-т 35»ЧУГг. ЗА^бОДЭ1* ЕЗЗ-'Л-СГЧ^ ОГГД-'.'Ч-Ч ст нэрчаляэго чзхз кэзггподет. 3 рг^н п^зд-

лосзча с.тсггз в;-у?рларозгю-огг».';гаг* Ер.гг'-гч^тлльна

г гтаг-е-тъ^з'^т грояЗлПЗТ^у»

Автор« обоско'тлател в>обтог.й««с:ъ

с;:с7Э'М Ba^wraasbrni? цзтамя про?.з?-:-а?эг з целях усг-лзчгл ¡'X отззтстззгппстх га э| Хэктггзчутз работу.

Еергочать^ая отгзтстззк.чость за г4фэчтгвчуз работу-одно гз слаб;« згач^аз вогГ •лтзэгчдьнэ." отчэтства-шссти.З

cioe" оснавз 1-Г1ТЗо;:-'_7:ъч". отьзтствзчлость т":отч:'гПс .ге-.пчьэт-Сл £•• сч5:.-гз:!кд эазмзаоа кл>. ~з выплат за сч;: гечпз п

затало? зЯ гчткччэстя ра'-^тч, Хэтл дзпремлрзвач'.о используется

яа о'.-2-зт.1>ттелх как узза пэжглзнкя отаетствзнлооти за шзного

!

т>з~а прогзчзлстзаяч'.'о уг.угзяия, это вздет,как правило, х урав-Нптзлк-1. ост:! в материально;.', о тйст л яра ванта, т. к. вса работники как e.-.r.a.r.'anvseH с ризодя-зчгом заданных показатедз? в работа, так к к о ъизолк-.пнл'л v.r. OKüwii.Tc.~ в одкнакл.ом полозеаиг.ослв ss цзк получил Етра}н»е сазетгк.

Вкажрогеэ договорная отноноак? кахду основ-шма производот-в'Ула а о^огдчэяяом, иггду цзч&кц производства додано способствовать псашан:'дз отвгтатзгачоста в.чутрхлро'.:эводстазнн1:х подраз-дзлгн;':" з„: з^зхткл:'.;« работу. При атом ответственность'струк- • тур.н-.ft 2Т1-.аьг-.1 прзг.зь-ойстгг додана дополняться катериадьноР от-езтстьзчкзстьв специалистов, рабочих, слукпгсх ;; руководителей, smoa-vix. л прмггкэ.-йгом ycap&u '

Основное сэгче:;;да.нг.з дкеезртацпояного 'лсслэ.говачкя отражено в сдагу-этюс опублдчозач:ш\ работах:

1. 1ор:.:мро:лт.':3 ^оагл оплатя труда структурных подразаз-азчи* прзглрт.чтиг.. - Спратзч, "ГГЦЧТИ, 1ЭЭЗ.- 4 с.

?.. Система эглнолпзеккх. взак-оотиопгнкГ внутрхпрзкзводст-Вешик пртьклачн':--: •шыдлр-лятв?.- Саратов,МТДИТй,

З.Йнда-ьдчйчйсяал о-гвзтствзнчасть эяугагср-г-этэзствгчякх под-егоделемай1 за эч^ктивчу» работу.-Саратов, "лач-ьо С"ЗЛ,1ЭЭ1,-1Сс.