Трудовые коллективы предприятий и повышение эффективности их деятельности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Трудовые коллективы предприятий и повышение эффективности их деятельности"

1 вого1ж?.ский государствекный университет

На правах рукописи

ТРУХИНА НАТАЛИЯ ИГОРЕВНА ТРУДОВЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И ПОЗЫ22НИК

ашашюсш их деятельности

Специальность 03.00.01 - политическая экономия

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

ВОРОНЕЖ - 1595

Работа выполнена на кафедре окономичеокой теории Воронеж-4 ской государственной архитектурно-строительной академии.-

Научный руководитель -доктор экономических наук, профессор глухов a.a.

Официальные оппоненты -

доктор экономических наук, профессор ПУЛЯЕВ В.Т. кандидат экономических наук, доцент 1СУРИЛ0БИЧ B.C.

Ведущая организация -ВОРОНЕЖСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ технологическая академия

Защита состоится февраля i93ö года d /V часов на заседании специализированного Совета д 063.49.03 по присуждению ученой степени кандидата экономических наук при Воронежском государственном университете по адресу: 394693, г.Воронен, Университетская площадь, I.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Воронежского государственного .университета.

Автореферат разослан " /С " ¡ЛМ&ог/би? 1995 года.

Ученый секретарь специализированного Совета кандидат экономических наук,

доцент Л.П.КШ1

ощля характеристика работы

Актуальность теш исследования. В настоящее время в Российской Федерации происходят глубокие экономические преобразования, направленные на коренную ломку прежнего механизма управления око-номикой, его замену рыночными методами хозяйствования. Переход к экономике рыночного типа обусловил процесс разгосударствления и приватизации, появления различных экономических и организационно-правовых форл хозяйствования, функционирования разных видов предприятий. Становление новых форм собственности и новых организационно-экономических типов хозяйствования предполагает формирование свободных товаропроизводителей, развитие конкуренции, изменение мотивации труда посредством преодоления отчуждения работников от средств производства.

Происшедшие перемена обусловили изменения в деятельности трудовых коллективов предприятий, расширении самостоятельности и усилении их значимости. Наполнились новым содержанием цяи трудовых коллективов предприятий, вопросы эффективности фуккциодарова-!ия и метода их работы. Значительного внимания требует система управления кадрами, такие ее аспекты, как анализ состояния, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, прогно--зирование будущих потребностей.

Все это определяло актуальность вышеперечисленных проблем.

Степень разработанности проблемы. Вопросы трудовых коллективов нашли широкое отражение в трудах А.Г.Агангебяна, Л.С.Бляхмана,

B.И.Йванова, Е.И.Капустина, В.Д.Камаева, В.М.Кузнецова, А.И.Нот-кика, В.'к'иРибкка, Е.Н.РузавиноЯ, С.Г.Струмидина, Г.Н.Черкасова, И.С.Шарзова и других ученых. Но подавляющая часть работ относится

к периоду 60-80 годов и естественно рассматривает вопросы фуккци- ' онирования коллективов в прежних .условиях хозяйствования. В то та время, становление различных форл собственности, изменение экономической роли государства, резко возросшая социальная ответственность предприятий за результаты деятельности, осуществление приватизации усиливает значимость всех проблем, связанных с деятельностью трудовых коллективов. В этой связи представляют интерес работы зарубежных экономистов Д.Гэлбрейта. Д.Кейнса, Р .Макконноллси

C.Брга, М.Мескона, А.Маршалла, П.Самуэльсона и других, выдвинувших

ряд концепций, таких как "мотивация труда", "обогащение содержания труда", "гуманизация труда", "соучастие" трудящихся в управлении и другие.

Современные условия перехода к рыночным отношениям требуют переосмысления традиционных подхрдов к вопросам трудовых коллективов и эффективности их функционирования, комплексного их анализа, научной проработки, в том числе с учетом зарубежного опита. Это делает данную проблему актуальной и служи-» основанием для выбора темы диссертации.

Цельв данной диссертационной работы является исследование деятельности трудовых коллективов, их развития и вффективность функционирования в условиях различных форм собственности и новых организационно-оконошческих типов хозяйствования.

В соответствии с целью иссладовашш в диссертации ставились следующие задачи:

раскрыть понятие трудового коллектива предприятия и его фушздш, этапы развития;

обосновать систему покозателэй офуективнссти деятельности трудових коллективов и предложить кзтадику »ас расчета;

провзсти анализ и дать оцсгау объективности деятельности трудошх коллективов, слохмшдажя оргажзационяо-аяоноииксакга фор-* хогшЛстоочашп;

рассмотреть економггсэскио усяоспя, обеспечашЕапо покаиэшс е{4®ктчвноота деятельности ?рудоеых козлзктйеоб в условиях приватизации; .

обосновать предложения по соворкенствоЕашю деятельности трудовых коллективов приватизированных предприятий;

' Показать основные направления соворвенсТБОъакил кадровой политики трудовых коллективов, подготовку и повышение'их квалификации, прогнозирование будущих потребностей.

Объект исследования - трудовые коллективы предприятий (на материалах строительных предприятий г.Воронежа и Воронежской области) , предмет - деятельность, функции, эффективность и кадровое обеспечение трудовых коллективов предприятий в различных условиях хозяйствования.

Теоретической и методологической основой настоящего исследо-

вания яейлея диалектический метод, позволявший рассматривать экономические явления в их развитии и взаимосвязи. Широко использовались труды отечествешых и зарубежных экономистов, использованы директивные материалы и законодательные акты Российской Федерации; статистические материалы, характеризующие производственную и социальную деятельность коллективов в условиях административно-командной системы и рыночных отношений. Применялись метода статистического анализа, группировок, индексный метод, метод корреляционно-регрессионного анализа с использованием ЭВМ.

Научная новизна диссертационного исследования и положения, выносимые на защиту:

уточнено содержание, раскрыта специфика и функции трудового коллектива предприятия в период становления рыночных отношений;

предложэна развернутая система показателей, характеризующая эффективность деятельности трудовых коллективов;

показана специфика и экономическая эффективность деятельности трудовых коллективов разных фор:.! хозяйствования;

обосновала дуги совершенствования деятельности трудовых коллективов приватизированных предприятий;

определены оснсгакьга исправления совершенствования системы управления кадр™'.:; пр:мо1Г."лельно к разным формам хозяйствования.

Практическая знау.^тость диссертационной работы. Осношп.-э по-лгояипш, рздр2.5ота;пг.:э з работе, применимы для дальнейшего углубления исследований дашой проблемы. Рассмотренные методики по анализу эффективности длительности трудовых кoллeкти!)OB¿ управления кадрами, прогнозу пргбыяи и рациональному ее распрэдзлента, помогут при принятии практических гяэр по с о верие нствосакиа хозяйственной деятельности. Отдельные положения диссертационного ис- -следования могут быть использованы в процессе преподавания основ экономической теории ив таких курсах как "Экономика и организация труда", "Управление персоналом" и других. Предложенные критерии по распределению акций, апробированные при участии автора» могут найти применение в процессе дальнейшей приватизации.

Апробация работы. Основные теоретические положения и практические результаты диссертационных исследований докладывались автором на Всесоюзных, Республиканских и областных конференциях и

сеипиарах; Всесоюзных научно-технических конференциях -молодых' ученых:"Акту'льные проблемы в строительстве" (Воронеж, 1907 г.), "Архитектура и строительство - поиск молодых" (Алма-Ата, 1989 г.); Республиканской научно-практической конференции "Пути внедрения экономических методов хозяйствования" (Барнаул, 1988 г.); научно-техническом семинаре "Резервы роста производительности труда и активизация человеческого фактора" (Пенза, 1987 г.); областных научно-практических конференциях: "Пути рацио/.ального использования трудового потенциала в условиях нового хозяйственного механизма" (Ижевск-Воронеж, 1933 г.), "Актуальные проблемы стабилизации народного хозяйства и перехода к рыночной вконоиике" (Воронеж» 1991 г.), "Проблемы перехода к ринку в Российской Федерации" (Воронеж, 1994 г.); на ежегодных научных конференциях профессорско-преподавательского состава Воронежской архитектурно-строительной академии,

В рамках республиканской программы "Народа России: возрождение и развитие" в качестве составной части работы кафедра экономической теории Воронежской государственной архитектурно-строительной академии (I99I-I992 гг.) разработаны и преддогщны меры по воспроизводству и использованию кадров для разных фори хозяйствования.

Отдедьныз результаты иссдедосагай наали отрагешо в ызте^иа-авх работы Территориальной 1щуч:э-ксададоватэдьс::ай лаборатории организация и екокошки строительства: "Кошизкошй плаи окошьпт-ческого и социального развития кояквктава стройтроста ¡¿ 5 БТУС на I98Ó-1990 гг»*» "Комплексен npqrpsása сбеспечэкля еильсы работников траста В б БТУС", "Эконшзчаеяке и союшдьние факторы повыаония эффективности использования сзноиш. фовдов", "Научно-практическое обеспечение перевода й работы строигольных организаций на полнцй хозрасчет и самофинансирование на приизре треста "Придонхикстро Й".

Всего по теме диссертации опубликовано 14 работ общим объемом 1,9 лечатнух листов!

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, списка литературы.

3 диссертации приведено 20 таблиц, 19 формул. Список литературы включает 107 наименований.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РЛЕ0ТЦ

Бо введении обосновывается актуальность диссертационной работы, отражается степень изученности проблемы, определяются цели и задачи исследования, формулируется научная новизна и практическая значимость }>езультатов.

В первой г лаге "Трудовые коллективы предприятий, показатели и анализ эффективности их функционирования" раскрываются сущность 1 и функции трудоЕых коллективов, рассматриваются показатели эффективности их деятельности, проводятся анализ функционирования трудовых коллективов разнгдс организационно-экономических фор;.) хозяйствования. "

Исследуя экономическое содержание понятия трудовой коллектив предприятия, автор отвечает, что данному вопросу посвяпзна обпир-ная литература, отиосдатсл в основном к периоду господства кистргттга-коывндноП системы. Естественно, многие г.спекхп деятельности трудовых коллективов ко были отрз.~с!м, тем болео о с?- • ргкеки говрег.ешзге роалки.

В диссертации подробно рассматриваются точки зрения отечэст-сегоза: окстамистов на понятие "трудовой коллектив". На осиаванил ряда основополагающих условий дается трактовка трудового коллектива: трудовой коллектив -.это совокупность работников, объединенных единой ц-злыз, имзпптсс вдощуп организации деятельности и располагавших возысшюстьэ для наиболее полной рэализации творчзского потенциала работников. Для реализации своих потенциальных возможностей трудовой'коллектив должен иметь определенн/ю самостоятельность и располагать необходимыми полномочиями.

Роль, значение и механизм функционирования трудоьых коллективов не остаются постоянными. Они находятся в прямой зависимости от социально-экономических условий. В то яе время пользя не заботить, что появилась тенденция отрицания трудового коллектива кап экономической категории. С этим трудно согласиться. Практика прэ-

в

образования отношений собственности, приближение производителей к 'средствам . роизводства, плюрализм типов трудоьих коллективов усиливают значимость данной категории.

В работе исследуются этапы развития трудовых коллективов предприятий и их особенности в современных условиях. Трудовые коллективы становятся субъектами бизнеса, а значит основополагающими элементами рыночных отношений. Изменение социально-экономических условий находит выражение в расширении функций трудовых коллективов. На наш взгляд, необходимо рассмотреть три основных функции: производственно-экономическую, соцшдьную и воспитательную. При отоы данные функции не равнозначны для трудовых коллективов, осуществляющих деятельность на предприятиях различных форл собственности.

Изменение статуса предприятий, уход от административного диктата, расширение границ самостоятельности, при которых трудовой коллектив как хозяин производства ответственен за результаты своей деятельности, усиливает внимание к производственно-хозяйственной функции. Она охватывает весь спектр произсодственной деятельности: самопронзводство, осуществление технологически усовершенствований,. разработку персиектиЕких прогксзсв..развито« предприятий.

Что касается работников аад'юкернах сбезсть, то они киоw право-голоса, .аЬзшкноси» выбора д»'.ре::торав, рассьящзнгщ вопроса самоуправления в соотьэтсткш с устовоа, угьорадзкш &я£кзошх сводов и аудиторских отчётов. Собратге .акдаокоров'сдвигают-ресе-»se о внесении изиеншшй и 'дополнений о устав <цод:сш$нсго оЗва-.'-отса, кзшнешязс размеров уставного капитада, о продакв'кяи сдачз в аренду кмукества, о реорганизации или ликшдихи oCcceïca и др.

Ко второй группе функций относятся содаадьшс» .среди котори:: необходимо видоднть тс, которые связаны с состоятся со^:ально-би-товой инфраструктур, условиями труда, охрани и бита работников. Это участие в осуществлении мероприятий по снижению и ликвидации опасных и вредных производственных факторов, тяжелых физических .работ, реконструкции, модернизации оборудования, приведение состояния условий труда на рабочих местах в соответствие с санитарно-техническими требованиями и нормами и др., а также определение и предоставление социальных льгот из фондов трудового коллектива.

Третья группа функций коллективов охватывает те, что относя-

тоя непосредственно к работникам производства. Ото профессиональная, правовая, экономическая подготовка работников, создание благоприятной обстановки Для ирояьленкн их способностей и выявления юоможиостей, воспитание ч.увстьа гордости :;а принадлежность фирме, нравственной и,»атташе. Именно в трудоьом коллективе проявляются деловые качества и профессиональные-навыки работников. Коллектив додан чутко реагировать на изменение качественных характеристик кадров: квалификационную, общеобразовательную и профессиональную подготовку. Переход к рынку требует овладения новыми профессиями и специальностями, пристаного внимания к структуре работников, отвечающей потребностям данного производства.

Изменение роли, функций, значимости трудовых коллективов в современных условиях усиливает важность использования зарубежного опыта, в котором проблемам воспитания, социальны,) факторам, мотивации труда придаётся особое значение.

Далее в главе последовательно рассматривается эффективность деятельности трудового коллектива, её сущность, показатели, приводится анализ деятельности трудовых коллективов различных форд хозяйствования.

Трудовой коллектив всегда органически привязан к предприятию. Поэтому эффективность деятельности трудового коллектива проявляется в эффективности производства, атрибутом которого является трудовой коллектив. В одном случае ото влияние носит прямой характер - через рост производительности труда, в другом - опосредованный: через ресурсосбережение, путем экономии сырья, использования более производительного оборудования, оптимизации его состава.

Необходимо различать экономическую и социально-экономическую эффективность. Последняя для трудового коллектива особенно важна.

На наш взгляд, социально-экономическая эффективность производства представляет собой конечный результат деятельности, который реализуется как в сфере материального производства, его расширении и совершенствовании, так и в сфере удовлетворения материальных и духовных потребностей людей. Социально-экономическая эффективность, таким образом, направлена на решение сложного комплекса экономических и социальных задач, связанных в конечном счете с жизнью людей.

Важным вопросом исследования социально-экономической эффективности производства является определение ее критерия. Критерием

экономической эффективности производств в сигам общем виде является максимум результата при минимуме ресурсов. Что же касается социального аспекта эффективности - её критерий показывает, на сколько результаты деятельности находят отражение в социальном развитии коллектива.

Эффективность деятельности трудомго коллектива предприятия выражается в системе показателей, среди которых наиболее полно её отражают два из них: показатель прибыли и интегральный показатель эффективности. Б качестве основного конечного показателя следует принять прибыль, значение которой резко возрастает с развитием товарно-денежных отношений и сфере производства. Прибыль дает возможность инвестирования с целью дальнейшего развития производства и позволяет осуществлять решение социальных вопросов.

Наряду с данным показателен используется интегральный показатель эффективности, исчисленный ресурсноэатратнш! методом на основе приведенных трудовых затрат. Применение интегрального показателя позволяет адекватно, в отличие от частных показателей, описывать в количественной форме содержание категории эффективности производства, так как в нем учитывается эффективность использования в производственном процессе живого труда, средств и предметов труда. Таким образом, интегральный показатель характеризует эффективность всех факторов производственного процесса. Б работе выделены группы, представляющие отдельные факторы производства: айвой труд, средства и предметы труда, в каждой из которых обозначен общий показатель по группе,.характеризующий о фиктивность использования данного фактора, и система частных. Все показатели системы логически взаимосвязаны. Их количество немногочисленно, но достаточно для полной и всесторонней оценки изучаемого явления.

В диссерт *1ции экономический анализ деятельности трудовых коллективов осуществлен на материалах капитального строительства. Б данной отрасли им отся существенные особенности исчисления как интегрального показателя, так и прибыли, и важнейшего трудового показателя - производительности трУДО.

Автором проведен анализ результатов деятельности предприятий новых форм хозяйствования в сфере капитального строительств;), ело-

гсинишхся в отрасли в период перехода к рыночной экономике.

В ходе исследования использован итоговый статистический иато-риан но Воронежу и Воронежской области, рассмотреш отдельные сек-то рк: арендннй, кооперативный, калий, государственный. В рамках данных секторов изучены наиболее характерные предприятия, имеющие одингковне производственные характеристики и пыполняю'цие однородные виды работ. В 1991 г. объем работ рассмотренных предприятий снизился на 6,11 %. Это явилось следствием обострившейся обстановки по формированию инвестиционных программ, и прелсде всего значительного удорожания инвестиционных ресурсов, существенной ограш-ченности бюджетных средств, расстройством системы материально-технического обеспечения.

В то же время новые формы хозяйствования показали явные преимущества. Так, более высокий уровень производительности труда и фондоотдачи был в арендных и кооперативных предприятиях по сравнению с ее уровнем в государственник. Это достигалось путём болеа рационального использования рабочего времени, гибкой системой сти- ' мулировашт труда, созможностьо реализации части произведенной продукции по договорным ценам. Уровень удельных материальных затрат в кооперативных и арендных предприят их оказался ннга;, чзм в государствен«« соответственно на 18 % и 3 %. Сутнственнкми факторами, обусловившими различия в уровне данного показателя, яьияись: лу'-лее использование средств производства, экономия накладных расходов. Кооперативные и арендные коллективы увеличили-разрыв в оплати труда по сравнении с государственными соответственно в 4,1 и 2,09 раза-.

ПгоЕеденнме исследования результатов работы трудовых коллективов в условиях раэ.адчних форм хозяйствования позволяют сделать вывод, что эффективность-деятельности новых фор.| выше, чем госу-дарстветмх. Это подтверждается анализом и расчетом интегрального показателя эффективности производства с учетом системы обобщении и частных показателей использования средств труда, предметов труда и рабочей силы. Осуществлен сводный анализ динамики эффективности производства с помощью системы индексов переменного состава и влияния структурных сдвигов. Прирост интегрального показателя эффективности арендных и кооперативных предприятий составил соответственно 65,4 % и 81,3 %, а государственных - 19 %.

Далее в работе исследуется влияние факторов использования рабочего времени на динамику производительности труда на пример« треста fi 2 TCO "Воронажстрой", основная часть внутрипроизводственных звеньев которого работает на арендной форме хозяйствования.

Расчеты показали повышение средней годовой выработки за счет эффективного использования рабочего времени. В I991 г. каждый рабочий предприятия в среднем отработал на 0 дней больше, что дало прирост выработки на 1321 руб. Таким образом, в условиях аренды и кооперации более эффективно использовался труд в процессе создания продукта. "

Достигнутые результаты обусловлены расширением самостоятельности, усилением зависимости от результатов личного труда и деятельности коллектива, преодолением в той или иной степени отчуждения производителей от средств производства. Заслуживают внимания так lie черты коллективов как: резкое сокращение бюрократического аппарата, внедрение разнообразных фор;.! организации производства, быстрое использование рационализаторских предложений, оперативное реагирование на ыеияющуися конъюнктуру рынка.

В большинстве негосударственных предприятий с первых саго в стали создаваться высококвалифицированные коллективы. Однако нельзя не отметить, что эти предприятия либо использует имевшийся контингент, либо комплектуются за счет других, в основном государственных предприятий, привлекая рабочих более высокой оплатой труда. Эффективность функционирования кооперативной формы хозяйствования во многом обеспечена и теми условиями, которые были предоставлены ей действующим законодательством: многообразием направлений деятельности, различием в ценообразовании, порядком снабжения, условия:.« налогообложения.

В то же время необходимо отметить, что вопросы социальной защищенности во всем их многообразии в государственных предприятиях решались более успешно. Кооперативные организации отличаются менее развитой социальной инфраструктурой.

В условиях переходного периода каждая из рассмотренных выше форм носит ярко выраженный индивидуальный характер и сыграла определенную роль в демонтаже административно-командной система управления. Однако полностью назревшие проблемы не были решены. Это обуславливает необходимость дальнейшего совершенствования форм собственности.

Во второй главе диссертации "Осноышо направления повшешы эффективности функционирования трудовых коллективов" исследуются экономические основы улучшения работы коллектива и проблемы уп-равле..ия кадрами.

Среди экономических основ улучшения деятельности трудовых коллективов первоочередную роль играют отношения собственности п соответствующие типы хозяйствовать. Е Российской Федерации эти вопросы в основном решаются через приватизацию. С одной сторони, первый этап приватизации прошёл, и автором ставились задача исследования результатов деятельности приватизированных предприятий. С другой стороны, особый интерес представляет социально-экономическое развитие приватизированных предприятий и его перспективы.

Изложенные выше вопросы рассмотрена на основе материалов отрасли капитального строительства п его наиболее крупных предприятий. Рассмотрены три группы предприятий: товарищества с ограниченной ответственностью, капитал которых складывается из паев членов трудового коллектива; акционерное обкества закрытого.типа, уставной капитал которых разделен на акция, владельцами которых является тслько члены коллектива и акцио'^рнь'з общества'открытого типа. Исследование показало, что уровни показателей: прибыла на одного ргботшпеа, произвол",гааыюстк труда, снитания' затрат на I руб. обгеггос работ в товар:г:сст1.'ах с ограниченной ответственш-©аю .(рапяе работавши из арзвда с вццупем) и акцяогзркых обществах взрытого типа-(соответственно группы I и II) оказались газэ, чек о еквдокзркшс. сбдзствак открытого типа (группа III),

Пря рассмотрений проблей приватизированных предприятий возникла необходимость более подробно остановиться на следующие вопросах: определении реальной стоимости фондов, проблемах распределения ииуиестаешых паев tt перспективах"развития коллективов.

По всем рассматриваемым группа;,! были исчислеш коэффициенты изношенности фондов, характеризующие экиномическое состояние предприятий и остаточная стоимость основных производственных фондов, которая оказалась величиной незначительной и реальной при викупо имущества членами коллектива.

Одним из определяющих моментов приватизации является объективное и справедливое распределение акций и паев между членами трудовых коллективов при различных способах приватизации. Автор

принимал участие в разработке положения о порядке распределения льгот, акций и паев приватизируемого государственного имущества среди членов коллектива территориального строительного объединения "Воронеастрой". В работе представлена методика распределения льгот, акций и паев по трем вышерассмотренным группам. Особое внимание уделено распределению имущества между рабочими в коллективе. Основными критериями определены стаж работы и среднемесячная заработная плата за последние три года.

Необходимым условием социально-экономического развития любого трудового коллектива является получение высоких финансовых результатов хозяйствования, о значит роста прибыли. ИзЕестно, что увеличение прибыли можно достичь за счет сгашония издержек производства. В работе исследованы факторы, влиявшие на формирование издержек производства. Для определения нормативных затрат предприятия был использован метод корреляционно-регрессионного анализа. Для исследования отобраны факторы: численность строительно-производственного персонала, среднегодовая стоимость фондов, объем собственных оборотных средств. Для построения регрессионной «одели использовался метод "затраты-выгоды". Проведенное расчеты позволили сделать вывод, что по абсолютному приросту наибольшее влияние на издерэш производства оказывает объем оборотка* средатс: прирост объеыа оборотных средств.на I % дает прирост издйркез производства на I,'2I Прирост чпсяошшста строэто^нгмцзойз&злет-■ взшгаго пэрсо'Юла н среднегодовой стсиазсги осиосшлг производит-;" Езшщх фондов на 1% увеличивает издзрглаi'ia 0Д2 is 0,43 & соот-ЕзтстЕанно. Дздее авторе» спропюаирОЕаца 1тр;15иль, кр'торуи иогут получать трудоша коллективы трех расклоарошсгх -кйв груш прод-прцятий при роадичньк уровнях рентабельности в вшолняеыах рабо-. тах с учетом коэффициента инфлядаи.

При определении доли прибыли', идущей на инвестиции, необходимо учитывать процент износа осковнцх производстваиных фондов. Самый высокий уровень данного показателя в акционерном обществе закрытого типа. Он составляет 73 %. Естественно, что преобладавшая доля прибыли должна быть направлена иа инновации. Что касается двух других групп, то приоритетным направлением вложения прибыли должна стать социальная сфера.

При рассмотрении социальной эффективности производства приватизированных предприятий автор остановился главным образом на воп-

росах обеспеченности жильем.

Нестабильность экономики, нарастание инфляционных процессов, неконкурентноопособность многих приватизирован!!)« предприятий может у иться мотивом ухода высококвалифицированных рабочих в другие сферы производства. Поэтому в качестве материальной заинтересованности работников предложено решение жилищной проблемы и система премиальных шидей» Решение вопросов обеспечения работников жильем в современных условиях осложняется распадом традиционной практики государственного централизованного управления жильем. Разработанное положение учитывает предоставление жилья-в многоквартирых до-мох работникам прлватизируемых предприятий, которые стоят на очереди на получение или улучшение ютлья на условиях: по договору найт {бесплатно), по договору купли-продажи и по договору аренды.

Прэвэденные исследования позволили сделать ряд выводов. Тру-довав коллективы, созданные на основе разных путей приватизации, находятся в разнопыгодкых с ощ ально-а к о но мичес 1:их условиях. В наиболее выгодных социально-экономических условиях функционируют тру- > доейэ коллективы, осуществившие приватизации черзэ аренду с- выкуйся. Акционерное обпэство закрытого типа и товарикэстЕО с ограниченной ответственностью осуществляют прзлпрннимательскуй деятель-«сеть в рс>з::ах своего коддеятиза. Необходимо отметить изменение садзгальисго полско.'глл рабо~киков, которые участвуют в произведет-Еи-ат-прэдвсс» на в качзстпз наемных работников, а активных соб-стэт'кгяоз, аежгсрэсопаш&яс. о обеспечении высокопроизводительного т&Т'ч, еовврксиетЕовваш производства, сохранена!! издержек. Качдцй чяэн трудового ••коллектива являотся обладателем долевой собственно-ста и совладельцам прэ,г:!рпггг/.я, что лоэзоляэт ему через систему имуеэстейнншс, правовых и трудовых отношений реализовать своз право на ^гастие в управлешга прзлриятием.

При пш-.упе государственного .имущества по первому варианту акционирования трудовые коллективы получили большие льготы. В то ад время они на обладают контрольны* пакетом акций. Однако имеется возможность приобретения акций аналогичных предприятий, поставщиков материалов и др. в условиях эффективной их работы.

Преобладающая доля трудовых коллективов строительдах организаций территориального строительного объединения "Воронежстрой" выбрала второй вариант акционирования. Важнейшим преимуществом этого варианта является то, что трудовые коллективы владеют контроль-

нш пакетом акций. Однако в социальном плане они оказались в менее выгодном положении, приобретая акции не по номинальной стоимости, а с коэффициентом 1,7.

Акционерные общества открытого типа относятся к фордам риска, так как какдый из владельцев акций может выйти из общества или продать свои акции на сторону.

В условиях акционерных фор« хозяйствования владельцами предприятий стало большое количество работников, имевших акции на небольшую сумму. Наличие нескольких акций у каждого члена коллектива не делает его собственником-частником, на которого можно положиться в управлении приватизированным предприятием. Нестабильное^ денежной единицы, разрушение финансовой системы и системы расчетов, обесценивание оборотных средств может привести к неустойчивости акционерных предприятий. Hpi снижении эффективности хозяйственной деятельности акционерных предприятий следует временно отказаться от распределения текущей прибыли на дивиденды, а вкладывать средства в инвестиции для получения суиествешюго роста прибыли в перспектива.

Важным уело шеи пошшекяя эффективности деятельности трудовых коллективов йвлязтся управлзшо кадреш, чсау посвяаока ацала-чятельжш часть диссортад:«» Автором осусзстахзн анализ cocicsctö кадров по всею отрасли народного хозяйства г»Вораиега и Вароцж-. ской области. 15зучалоаь состояние подготовки шреподготокш и посыле ist« квалификации работ»сшоо. Отшчзло разксо сокрамшо сЗезй численности обучшаосся. За последнее rpi года число сЗучшаЕй рабочих уменьшилось на 27,8 %. ..'

В работе раесиотрака проблемы подготоисн работах «а производстве и. через скстецупрофтехучидиа.

Несмотря на то, что обучение рабочих на производстве в короткие сроки решает проблецу обеспечения предприятий необходимыми к вали фи циро ванными кадрами, позволяет учитывать особенности профессии, использовать при обучении действующее оборудование, что освобождает от.больших затрат по созданию необходимой материально-технической базы. Эта форма обучения даёт рабочим лишь первоначальную подготовку, узкую специализацию, к тому же используются прогрессивные методы обучения, неоправданно сжаты сроки обучения, нуждается б улучшении организационное и методическое руководство.

Несмотря да определенные достижения в развитии системы проф-

техучилищ, она на сегодняшний день не удовлетворяет потребности производства в высококвалифицированных рабочих, что связано и с низким качеством образовательной подготовки обучающихся, отсутствием .атко обозначенных взаимоотношений с производством, возможностью корректировки процесса обучения и зависимости от потребностей самих предприятий к др. Совершенствование профессиональной подготовки кадров требует внесения изменений в суяюствующую систему.

В работе исследуются вопроси переподготовки и повышения квалификации работавших. Значителен спад числа работников, повысивших квалификации за рассматриваемый период.

В отношении переподготовки отмечено, что в масштабах области численность рабочих, повысивших квалификацию за рассмотренный период уменьшилась более чем в 3,5 раза, а численность руководителей, проаедаипс переподготовку и обучение, сократилась на 55,2 % по сравнению с 1990 г., з тем числе в разрезе отраслей: п промышленности - на 09,3 в строительстве- - па 73,3 %, на предприятиях материально-технического снабявкия - более чем в 5 раз. Количественные изменения сопровождались структурными сдиигаыи.

Особого внимания требует.экономическая подготовка,'в которой цукдзется большинстьо рукоао.'ителой.н специалистов в условиях р?.!п-ха. В целом по области дат,. '¿рето руководителей и специалистов были подготовлено по прэгра.>.:\!й'.! рыночной экономике. 3 диссертации просмотрены проблем), евгааиныэ с процессом обучения, такие как кра «¡срочность обучения, отсутствие в необходимом объеме обучающих программ, виссгсая стоимость облени я без соответствующего качества. Деятельность ряда коммерческих структур практически нэ контролируется, качество обучения не оценивается. Отсюда необходима регистрация и аттестация структур, занимающихся вопросами обу- , чения кадров.

Общее состояние кадров во многом определяется кадровой политикой на отдельных предприятиях.

Автором проведено исследование кадровой ситуации в ряде строительных организаций г .Воронена. Материалы исследования показали, что процесс становления новых фор.! хозяйствования, определенная экономическая нестабильность привели к тому, что кадровой политикой перестали глубоко заниматься на ряде еые существующих непреоб-разованных предприятий, а вновь созданные организации не имеют опы-

та подобной деятельности, не всегда осознают ее необходимость.

Автором проведена оценка состояния кадров. Изучен профессиональный состав рабочих по возрастным группам, квалификационная структура и образовательный уровень, движение работников. На основе расчетов определены потребности.в обновлении кадров.По рЯду организаций в ближайшие семь лет необходимо обновить и пополнить трудовой потенциал на 18-22 %.

Следовательно, деятельность в области воспроизводства и использования кадров должна быть в центре внимания каждого предприятия. Представляется целесообразным внедрять на предприятиях комплексную систему управления кадрами. Данная система должна включать определение перспективной потребности в кадрах по специальностям, уровня их подготовки; изучение и оценку деловых качеств работников, формирование непрерывного обучения, подготовку и повышение квалификации работников; разработку и внедрение действенных фор! материального стимулирования образовательного и профессионального уровня.

Переход от жесткого планового регулирования к рынку не означает, что развитие ононоишш во всех ос одгызнтах должно представлять собоа стихийный, хаотический, »»предсказуемый процесс. Кад-доуу предприятию нусны перспективные разработки, охватывающие динамику предложения и спроса, объемы и структуру производства, а значит иаситаби состав кадров, •

Учитывая, что недооценка кадров недопустима и что последствия ее будут проявляться в течение длительного последушего периода, необходимо принятие ряда мер. На взгляд автора,.Они должны состоять в разумной сочетании использования определенных административных и планово-контрольных функций и всемерного расширения вкономических рычагов. В диссертации высказывается ряд предложений, в том числе: введение налоговых льгот на суммы, направляемые на подготовку кадров; осуществление создания хозрасчетных центров подготовки рабочих на базе передовых предприятий, имеющих соответствующий опыт и создающих перспективную технику с предоставлением . этим предприятиям налоговых льгот; введение системы учебных заведений, осуществляющих подготовку рабочих высокой квалификации; целевое финансирование из средств госбюджета на совершенствование материально-технической базы профтехучилищ, изменение порядка финансирования учебных заведений, обязательное участие в финансиро-

ванни образования предприятий всех форл хозяйствования; осуществление перспективных разработок, охватывающих динамику производства и потребностей, структуру производства, а значит объем и состав воспроизводства кадров. На отой основе долк.чы составляться прогнозы развития системы образования как рабочие, так и специалисте в, определяться объемные и структурные показатели переподготовки кадров, в том числе и лиц, потеряз'лих работу.

Данные расчеты, в сбоя очередь, послужат базой для обоснования сети профессионально-технических училищ, учебных комбинатов, средних специальных и высших учебных заведений; численности обучающихся как в целом, так и по специальностям; структур, осущест-вляюпих переподготовку.

Основное содержание диссертационной работы изложено в следующих публикациях автора:

1. Трудовой потенциал производственного коллектива // Социально-экономические аспекты активизации человеческого фактора: Гез. докл. к научно-технической конференция. - Пенза, 1937. -3,1 п.л. (в соавторстве).

2. Активизация трудовой деятельности - основа готжаения эффективности строительного производства / ' Актуальные проблемы строительства: Тез. докл. к научно-практической конференции. -Воронеж, 19В7. - 0,1 п.л.

3. Вопросы внедрения коллективного подряда к пути его совср-¡'•ян • гнования // Пути Енедрения экономических методов хозяйствования з строительном комплексе: Тез. докл. к научно-практической конференции. - Барнаул, 1988. - 0,2 п.л. (в соавторстве).

4. Применение -новой техники - основное направление активизации трудового коллектива // Основные производственные фонды и пути улучшения их использования в строительстве: Сборник научных трудов. - Воронеж, ВГУ, 1983. - 0,3 п.л.

5. Некоторые вопросы повышения рентабельности строительных >рганизаций // Архитектура и строительство - поиск и решения молодых: Тез. докл. к научно-практической конференции. - Алма-Ата, [983. - 0,1 п.л.

6. Влияние новых форм хозяйствования на трудовую активность производственных коллективов // Экономические методы повышения трудовой активности рабочих: Тез. докл. к научно-практической «онференции. - Ижевск-Воронеж, 1990. - 0,1 п.л.

7. Проблемы эффективности деятельности трудовых коллективов' //'Актуальные проблемы стабилизации народного хозяйства и перехода к рыночной экономике: Тез. докл. к научно-практической конференции. - Ижевск-Воронеж, 1991. - 0,1 п.л.

8. Показатели эффективности деятельности трудовых коллективов // Материалы научно-технической конференции, посвяи:енной

60 -летию Воронежского инженерно—строительного института: Тез. докл. - Воронеж, 1991. -0,1 п.л.

9. Ускорение научно-технического прогресса в строительстве

// Актуальные проблемы стабилизации народного хозяйства и перехода к рыночной экономике: Тез. докл. к научно-практической конференции. - Ижевск-Воронеж, 1991. - 0,1 п.л.

10. Пути повышения эффективности деятельности трудовых коллективов // Рукопись депонирована в ИНИОН АК СССР, № 47308 от 19.II. 1992 г., )? 3. - 0,35 п.л.

11. Управление кадрами - как вганейшее направление совершенствования их воспроизводства и повшения эффективности деятельности трудового коллектива. Республиканская научно-исследовательская программа: "Народы России: возрождение и развитие" //рукопись депонирована в ИНйСН АН СССР » 48642 от 10.11.93. - 0,25 п.л.

12. Исследование экономической эффективности деятельности производственных коллективов в условиях различных форм хозяйствования // Материалы научно-технической конференции аспирантов и соискателей ВИСИ по гуманитарным наукам. - Воронеж, 1993. - 0,1 п.л.

13. Некоторые аспекты управления кадрами в условиях рыночной экономики // Материалы научно-технической конференции аспирантов и соискателей ВИСИ по гуманитарным наукам. - Воронеж, 1993. -

14. Эффективность функционирования предприятий различных форм хозяйствования //Проблемы перехода к рынку в Российской Федерации: Теэ. докл. к научно-практической конференции. - Воронеж, 1994. -0,1 п.л. (в соавторстве).

0,1 п.л.

Заказ 12 от II.01.94 г. Тир. 100 экз. Формат 60 X 90 1Дб. Объем I п. л. Офсетная лаборатория ШУ.