Авторефераты и диссертации по теме «Экономика труда»

Решение проблемы соответствия способностей человека к требованиям профессии является компетенцией системы профориентации, На бытовом уровне профориентация, в силу исторических особенностей, нередко отождествляется с профконсультацией„ Но профконоультация не всегда может убедить конкретного человека следовать в ту или иную сферу деятельности, из-за…

К тому же, один из ключевых элементов предлагаемой трехуровневой пенсионной модели - система негосударственного пенсионного обеспечения находится в стадии становления и в существующем виде не удовлетворяет потребностей общества. Поэтому при организации деятельности негосударственных пенсионных фондов (НПФ), важно избежать ошибок допущенных при…

Теория человеческого капитала создает основу для выработки наиболее эффективной политики в области образования, использования накопленных знаний, опыта, овладения передовыми технологиями и повышения общей культуры научного инженерного труда. Долгосрочный эффект образовательных программ, включающих подготовку и переобучение кадров и их воздействие…

Все большее число женщин оказываются затронутыми бедностью, связанной с характером труда. Они либо полностью исключаются из рынка труда, либо выполняют низкооплачиваемую и неквалифицированную работу на основе нетипичных договоров, ставящих их в положение, для которого характерно постоянное отсутствие экономической безопасности…

Груд исполнительной дирекции имеет ряд особенностей, связанных с их ролыо в производственном процессе, самостоятельностью в принятии и реализации решений и в особом отношении к собственности…

Переживаемый Россией период экономического развития характеризуется медленным и болезненным процессом становления рыночных отношений. В этих условиях применявшиеся ранее в Советском Союзе методы изучения и прогнозирования профессионально-квалификационной структуры нуждаются в переосмыслении и корректировке по следующим причинам…

Массовая и неконтролируемая миграция трудовых ресурсов приводит к множеству социально-экономических проблем и последствий. Но в зависимости от направленности процесса трудовой миграции, её особенностей и масштабов, последствия эти чрезвычайно разнообразны. Так, если одни регионы сталкиваются с проблемой активного притока трудовых ресурсов, то…

Российской Федерации на малых предприятиях. Здесь зачастую не заключаются трудовые договора, что выводит наемного работника из сферы социальной защиты…

Объективно оценивая состояние и уровень разработки проблем пенсионного страхования, со всей определенностью можно сказать, что в последнее время внимание к ним возросло. Но большинство публикаций имеет либо прикладной, либо учебный характер…

Реформирование пенсионной сферы связано с появлением негосударственных пенсионных фондов. Аналогичные институты в западных странах активно используют для целей инвестирования в экономику. В России это направление проявляется слабо, что актуализирует исследование этой проблемы…

В формирующейся системе трудовых отношений объективно возрастает роль руководителя предприятия и его социальная ответственность перед наемными работниками и обществом. Необходимо отметить и то, что центр тяжести социальной напряженности все более переносится на уровень предприятия, на отношения между работодателями и наемными работниками…

Исследование проблемы формирования трудовых ресурсов села обусловливается еще и тем, что государство и местные власти в условиях продолжительного экономического кризиса и перестройки всей экономической системы не занимаются регулированием этих процессов…

Не случайно в последнее время проблема наведения порядка в государственном управлении, надлежащего организационного обеспечения функционирования государственно-властных структур приобретает особое звучание. По существу ей целиком посвящены послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию "Порядок во власти - порядок в стране (О…

Специфика современного этапа реформирования состоит в том, что вновь формируемые экономические отношения (включая и отношения в сфере образования и подготовки кадров) носят пока переходный характер. Они вырастают на старом экономическом базисе и складываются между людьми, чья психология, взгляды и системы ценности закладывались другим общественным…

Материальное стимулирование труда должно исследоваться не традиционно путем анализа эффективности применения отдельных его составных элементов, а всесторонне-с позиции максимального его соответствия объективным принципам организации материального стимулирования в рыночных условиях хозяйствования, содействия росту материальной заинтересованности…

В соответствии с принципами, закрепленными в данной конвенции определены цели, принципы, функции и механизм управления рынком труда. Социальной защитой обеспечиваются все безработные посредством трудоустройства, обучения (переобучения), материальной, психологической поддержки органами государственной службы занятости…

Проблемы и пути совершенствования организации и технологии управления при создании научно-производственных объединений рассмотрены Г.А. Джавадовым [84…

Вместе с тем, комплексные вопросы управления трудовыми ресурсами коммерческих банков в период реструктуризации остаются на сегодняшний день малоизученными…

Столкновение интересов наемного труда и предпринимателей может привести к острым социальным конфликтам и устойчивому экономическому спаду. В результате несут потери все хозяйствующие субъекты, может упасть доверие иностранных партнеров…

Эта отрицательная динамика демонстрирует развитие российской системы СТО в направлении противоположном тенденциям изменений в сфере труда в промышленно развитых странах. Причиной этой разнонаправленности является несоответствие между реальными процессами, происходящими в социально-трудовой сфере, и сложившейся практикой их регулирования…